Teadmised Oskus Suhtumine kuulus "CHA", mis põhimõtteliselt viitab omaduste kogum, et saada kellekski pädevaks Kuigi seda väljendit kasutatakse sageli ärimaailmas, võib seda kasutada kõigis eluvaldkondades, sest me eeldame alati, et oleme oma tegevuses pädevad.

Nii on pädevus midagi, mida me õpime kogu elu jooksul, teadmiste, oskuste ja hoiakute tulemus. Ja pädevus ei ilmne äkki, aja jooksul omandame seda kogu elu jooksul, alates akadeemilisest õppimisest kuni faktiliste asjaoludeni. Lõppude lõpuks oleme elu jooksul erinevate kontekstide keskel.

Teisisõnu, kogu elu jooksul omandame oma pädevusi ja kogume neid. Need on need, mis aitavad meil teha otsuseid ja seista silmitsi elu väljakutsetega. Seega, see, mida nimetatakse CHA (Knowledge, Skill, Attitude), on kõigi nende kogemuste kogum, mida me omandame kogu elu jooksul, eriti meie tööalase karjääri jooksul. Vahepeal selgitame elemente.mis moodustavad CHA.

Määratlege teadmised, oskused ja hoiakud (CHA).

Nagu eelnevalt öeldud, tähistab akronüüm CHA ideid, mis käsitlevad Teadmised Oskus Suhtumine See aitab ettevõtetel valida ideaalsed töötajad, kes moodustavad nende spetsialistide meeskonna ja parandavad nende tulemusi.

Kuna inimese ametialased omadused on suures osas kindlaks määratud tema vahendite pädevus, mis tuleneb teadmistest, oskustest ja hoiakutest CHA-mudelit kasutatakse ametialase profiili kaardistamiseks.

Lõppude lõpuks on eduka karjääri tegemiseks ärimaailmas vaja saavutada häid tulemusi ja see ei tulene ainult tehnilistest teadmistest, vaid peamiselt käitumisprofiilist.

Selles mõttes kirjeldavad juhtimis- ja haldusteoreetikud pädevust kui kolme elemendi kogumit: teadmised, võimekus, suhtumine, mida tähistatakse akronüümiga CHA.

Erinevus teadmistes oskustes suhtumises

Üldiselt hõlmavad teadmised teooriat, mis on seotud arusaamadega, mis inimesel on teooriatest, mõistetest ja teatud teemadest, samas kui oskused hõlmavad nende teadmiste praktiseerimist. Lõpuks on suhtumine otsus rakendada või mitte rakendada oma teadmisi ja oskusi. Selgitame nüüd igaüht neist üksikasjalikult.

Teadmised

Nagu juba võib oletada, teadmised on konkreetsest valdkonnast või teemast Ametlikule aspektile, seda kaalub ettevõte kõigepealt, isegi selleks, et kontrollida, kas see on seotud tema äritegevusega.

Ja neid teadmisi saab omandada mitmel viisil, näiteks:

• kursused;
• lugemine;
• akadeemiline koolitus;
• koolitus;
• spetsialiseerumine.

Igal juhul on teadmised seotud teooriaga, st arusaamaga, mis inimesel on mõistetest ja teooriatest. Kuigi mõnel kutsealal on vaja diplomit, lähevad teadmised kaugemale, olles seotud inimese repertuaariga, mitte ainult ülikooli "pingil" omandatud teadmistega.

Võime

Lühidalt öeldes viitab see rakendada oma teadmisi praktikas Teisisõnu, paneb kõik oma tehnilised teadmised nii, et ettevõte saab tulemusi saavutada, professionaalse pädevuse ja agilityga.

Lühidalt öeldes, et saavutada oma karjääris häid tulemusi, peate lisama teadmisi ja oskusi, teisisõnu, teooriat ja praktikat, see on teie edu jaoks esmatähtis.

Lõppude lõpuks areneb pädevus siis, kui omandatud teadmisi rakendatakse, ja seda nimetatakse oskuseks.

Suhtumine

Selleks, et oma teadmisi praktikas rakendada, peab inimene suhtuma sellesse, et Sel viisil võib see tõhusalt pakkuda lahendusi, mis annavad tulemusi, eriti kui tegemist on ametialase karjääriga.

Põhimõtteliselt viitab suhtumine võimalusele teostada tegevusi, rakendades oma teadmisi. Selle tulemusena paranevad teie oskused järk-järgult.

Soovin teavet, et registreeruda psühhoanalüüsi kursusele .

Kuigi võime ja suhtumine on sarnased, on neil siiski erinevusi. Teisisõnu, suhtumine on teadmiste kombinatsioon võimete ja muude isikuomaduste kombinatsioon. Seega on just suhtumine see, mis tegelikult paneb inimesi otsustama, kas nad rakendavad oma oskusi teatud teadmiste suhtes või mitte. See on lihtsalt tahe teha.

Lisaks sellele peab hoiakute olemasolu olema suunatud, et teadmised ja oskused annaksid soovitud tulemusi. Teisisõnu, hoiakud on tegutsemine, otsustavus ja valmisolek käituda elu poolt pakutavate olukordade suhtes.

Kuigi see pädevus on käitumuslik, st see peaks tulema inimesest endast, siis kui seda stimuleerivad inimesed ja töökeskkond, annab see suurepäraseid tulemusi. Kvaliteetne struktuur, tehnoloogia ja meeldiv töökeskkond annavad olulise panuse heade hoiakute võtmiseks.

Milline on CHA tehnika "Teadmised, oskused, suhtumine" tähtsus?

Objektiivsuse puudumine otsuste tegemisel kahjustab nii inimese kui ka kogu tema töömeeskonna professionaalset arengut. Seepärast ongi nii oluline mõista kõiki spetsialiste, eriti hea töömeeskonna ülesehitamiseks. Täiustab alati oma tehnikat teadmiste, oskuste ja suhtumise alal.

Vahepeal aitavad teadmised, võimekus ja suhtumine kaasa ärijuhtimisele, selle planeerimise parandamisele, samuti spetsialistide karjäärile. Võttes arvesse, et üks suurimaid väljakutseid ettevõtete jaoks on hea juhtimisstrateegiaga meeskonna moodustamine, millel on kindlad plaanid, ja CHA võib selle moodustamisel palju aidata.

Näiteks võib olla töötajaid, kellel on suurepärased teadmised, kuid kes ei suuda neid praktikas rakendada või isegi ei oska neid rakendada. Siiski on üks ettevõtte ees seisev probleem suhtumine, mis on käitumisalane pädevus. See tähendab, et leida spetsialiste, kellel on teadmised, võime ja suhtumine, ei ole lihtne ülesanne.

Seega toob CHA praktikas palju kasu nii spetsialistile kui ka ettevõttele, sest see läheb kaugemale diplomitest ja on suunatud töötajate või kandidaatide erilistele talentidele.

Miks rakendada teadmiste, oskuste ja hoiakute meetodit minu ettevõttes?

CHA meetodi abil saate toob teie ettevõttele tugeva aluse, mille töötajad on pädevad ja pühendunud, mis toovad häid tulemusi. Arvestades, et teadmiste, oskuste ja hoiakute rakendamine ülesannete täitmisel on lisaks suuremale produktiivsusele võimalik ka võimalikke vigu kergesti parandada. Selle tulemusena on võimalik saavutada paremaid tulemusi.

Selles mõttes on väga väärtuslik, et ettevõtted investeerivad oma eesmärkide saavutamiseks CHA-tehnika rakendamisse, koolitades meeskonda, millel on uuenduslik ja paljulubav nägemus oma ettevõttest.

Töötajate aspekt on alati motiveeritud spetsialistid, kes uuendavad pidevalt oma teadmisi, tehnikat ja käitumist, hoides neid alati valmis tööturu nõudmistele.

Soovin teavet, et registreeruda psühhoanalüüsi kursusele .

Kas soovite teada, kuidas psühhoanalüüs võib aidata teie professionaalsele arengule kaasa?

Siiski, lugedes seda artiklit Teadmised Oskus Suhtumine Kuni lõpuni olete ilmselt huvitatud inimhinge mõistmisest. Seega kutsume teid tutvuma meie psühhoanalüüsi koolituskursusega. Kursuse eeliste hulka kuuluvad:

• Eneseteadmiste parandamine: Psühhoanalüüsi kogemus on võimeline andma õpilasele ja patsiendile/kliendile teadmisi iseendast, mida üksi oleks praktiliselt võimatu saada.
• Abi ettevõtte probleemide lahendamisel: psühhoanalüüs võib olla suureks abiks ettevõtte probleemide tuvastamisel ja ületamisel, meeskonnajuhtimise ja kliendisuhete parandamisel.
• Psühhoanalüüsi teoreetilistest ja praktilistest teadmistest saavad kasu jurist, õpetaja, terapeut, tervishoiutöötaja, usujuhataja, professionaalne treener, müügimees, meeskonnajuht ja kõik ametid, mis tegelevad inimestega).

Lõpetuseks, kui teile meeldib selline sisu, siis meeldige ja jagage seda oma suhtlusvõrgustikes. See on viis, kuidas julgustada meid kirjutama sisu alati hoolikalt ja kvaliteetselt meie lugejate jaoks.