Ezagutza-trebetasun-jarrera , "CHA" ospetsuak, funtsean, pertsona konpetentea izateko ezaugarri multzo bati egiten dio erreferentzia . Enpresen munduan esamoldea oso erabilia bada ere, bizitzako sektore guztietan aplika daiteke, beti espero baitugu gure ekintzetan konpetenteak izatea.

Horrela, konpetentzia bizitzan zehar ikasten dugun zerbait da, Ezagutza Trebetasun eta Jarreraren ondorioz. Eta konpetentzia ez da bat-batean agertzen, denborarekin bizitzan zehar horiek eskuratzen hasten gara, ikasketa akademikotik hasi eta egoera faktikoetaraino. Azken finean, bizitzan zehar testuinguru ezberdinen artean gaude.

Hau da, bizitzan zehar, gure gaitasunak eskuratzen ditugu eta metatzen ditugu. Erabakiak hartzen eta bizitzako erronkei aurre egiten laguntzen digutenak dira. Beraz, CHA (Knowledge Skill Attitude) izenez ezagutzen dena bizitzan zehar, bereziki gure ibilbide profesionalean, eskuratzen ditugun esperientzia guzti horien multzoa da. Bitartean, CHA osatzen duten elementuak azalduko ditugu.

Ezagutza-gaitasun-jarrera (CHA) definitu

Aurretik esan bezala, CHA siglek Ezagutza-trebetasun-jarrerari buruzko ideiak adierazten ditu. , gaitasunen aplikazioa adierazten dutenak, batez ere profil profesional bat sortuz. Horregatik, enpresei kolaboratzaileak aukeratzen laguntzen diezure profesional taldea osatzeko eta zure emaitzak hobetzeko ideiak.

Pertsonen ezaugarri profesionalak, batez ere, bere gaitasunaren arabera zehazten direnez, ezagutza, trebetasun eta jarreretik datorrena , CHA eredua profil profesional bat mapatzeko erabiltzen da.

Beraz, kontzeptu honen xehetasunak ulertzeko, begiratu giza gaitasun multzo honen xehetasunak. Azken finean, enpresen munduan karrera arrakastatsua izateko, emaitza onak lortzea beharrezkoa da, eta hori ez da ezagutza teknikotik bakarrik etortzen, baizik eta jokabide-profiletik batez ere.

Zentzu horretan, kudeaketa eta administrazioaren teorikoek konpetentzia hiru elementuz osatutako multzo gisa deskribatzen dute: Ezagutza-trebetasun-jarrera, CHA siglen bidez identifikatua.

Ezagutza-gaitasun-jarreraren aldea

Oro har, ezagutzak teoria dakar, hau da, ulermenarekin erlazionatuta dagoena. Pertsonak teoriei, kontzeptuei eta zenbait gairi buruz ditu. Trebetasunak ezagutza horien praktika dakarten bitartean. Azkenik, jarrera zure ezagutzak eta trebetasunak aplikatzeko edo ez aplikatzeko erabakia da. Horietako bakoitza zehatz-mehatz azalduko dugu orain.

Ezagutza

Uler daitekeen bezala, ezagutza arlo edo gai zehatz bati buruzkoa da . Alderdi profesionalari dagokionez, enpresarena dalehen momentuan kontuan hartuko dute, baita beren negozio-jarduerekin zerikusirik dagoen egiaztatzeko ere.

Eta ezagutza hori hainbat modutara lor daiteke, adibidez:

• ikastaroak;
• irakurketa;
• heziketa akademikoa;
• prestakuntza;
• espezialitateak.

Edonola ere, ezagutza da. teoriarekin lotuta, hau da, pertsonak kontzeptuei eta teoriei buruz duen ulermena. Lanbide batzuek graduazioa eskatzen badute ere, ezagutzak harago doa, pertsonaren errepertorioei dagozkienak, ez soilik unibertsitateko "bankuan" eskuratutakoak.

Trebetasuna

Laburbilduz, aplikatzeari dagokio. zure ezagutza praktikan , enpresaren hazkuntzarako irtenbideak ekarriz, baita edozein arazo konpontzeko ere. Hau da, zure ezagutza tekniko guztiak praktikan jartzea, enpresak emaitzak sor ditzan, profesionalaren gaitasun eta arintasunarekin.

Horrela, ezagutzak praktikara eramatean, pertsona bihurtuko da. perfektua, haien emaitzak hobetuz zure arlo profesionalean. Laburbilduz, zure karreran emaitza onak izateko, ezagutza eta trebetasuna gehitu behar dituzu, hau da, teoria eta praktika, hau ezinbestekoa izango da zure arrakastarako.

Azken finean, konpetentzia eskuratutako ezagutzak direnean garatzen da. aplikatu, eta horri trebetasuna deitzen zaio.

Jarrera

Tobere ezagutzak praktikan jarriz, pertsonak jarrera izan behar du, emaitzak sortzen dituzten irtenbideak eraginkortasunez ekar ditzan, batez ere ibilbide profesionalari dagokionez.

Oinarrian , jarrerak beren ezagutzak aplikatuz jarduerak egiteko aukerari egiten dio erreferentzia. Ondorioz, zure gaitasunak pixkanaka hobetuko dira.

Psikoanalisi Ikastaroan izena emateko informazioa nahi dut .

Antzekoak izan arren, trebetasunak eta jarrerak desberdintasunak dituzte. Hau da, jarrera ezagutza trebetasunekin eta beste ezaugarri pertsonalekin konbinatzea da. Beraz, jarrera hori, hain zuzen ere, jendeak erabakiak hartzera eramateko bere gaitasunak ezagutza jakin batzuetan aplikatuko dituen edo ez. Hori egin nahi izatea besterik ez da.

Gainera, jarrerak izateko fokua izan behar da, ezagutzak eta trebetasunak nahi diren emaitzak eman ditzaten. Hau da, jarrerek bizitzak ekartzen dituen egoeren aurrean jardutea, determinazioa eta jokatzeko borondatea izatea esan nahi du.

Konpetentzia hori jokabidezkoa den arren, hau da, pertsona berarengandik etorri behar da, baldin bada. pertsonek eta lan-giroak bultzatuta, emaitza bikainak ekarriko ditu. Kalitatezko egitura, teknologia eta lan giro atsegina,egin alde guztiak jarrera onak har daitezen.

Zein garrantzitsua da CHA teknika Ezagutza Trebetasun Jarrera?

Erabakiak hartzeko objektibotasunik ezak bilakaera profesionalari kalte egiten dio, bai pertsonari bai bere lan-talde osoarenari. Horregatik da hain garrantzitsua profesional guztiak ulertzea, bereziki, lan-talde on bat egituratu ahal izateko. Knowledge Skill Attitude-n zure teknikak beti hobetzen.

Bitartean, Knowledge Skill Attitude-k negozioen kudeaketan laguntzen du, zure plangintza hobetzen, baita profesionalen karrera hazten ere. Kontuan izanda enpresen erronka handienetako bat kudeaketa estrategia ona duen talde bat osatzea dela, plan asertiboak dituena, eta CHAk asko lagundu dezakeela eraketa horretan.

Adibidez, egon daiteke. ezagutza handiak ditudala langileak, baina ezin ditudala praktikan jarri ezta praktikan jartzeko gaitasunik ere. Hala ere, enpresak jasaten duen arazoetako bat jarrerari buruzkoa da, hau da, jokabide-konpetentzia bat. Hau da, Knowledge Skill Jarrera duten profesionalak aurkitzea ez da lan erraza.

Horregatik, praktikan, CHAk onura ugari dakartza, bai profesionalarentzat, bai enpresarentzat. Diplomak haratago doalako, talentu bereziei zuzendutalangileak edo hautagaiak.

Zergatik ezarri Knowledge Skill Attitude metodoa nire enpresan?

CHA metodoarekin oinarri sendo bat jarriko diozu zure enpresari, kolaboratzaile konpetente eta konprometituekin, emaitza onak ematen dituztenak. Kontuan izanda zereginak burutzean aplikatzen diren ezagutzak, trebetasunak eta jarrerak, produktiboagoak izateaz gain, akatsak erraz zuzentzea ere posible dela. Ondorioz, emaitza hobeak.

Zentzu honetan, balio handia du enpresek helburuak lortzeko CHA teknika ezartzean inbertitzea, beren ikuspegi berritzaile eta itxaropentsua izango duen talde bat prestatzea. negozioa.

Langileari dagokionez, beti izango ditu profesional motibatuak, beti ere ezagutzak, teknikak eta jokabideak berrituz. Horrela, lan merkatuak eskatzen dituen beharretarako beti prestatuta edukitzea.

Psikoanalisi Ikastaroan izena emateko informazioa nahi dut .

Psikoanalisiak zure bilakaera profesionalean nola lagun dezakeen jakin nahi duzu?

Hala ere, Ezagutza-trebetasun-jarrera ri buruzko artikulu hau amaierara arte irakurtzen duzun bitartean, ziurrenik giza adimena ulertzea interesatuko zaizu. Beraz, gure Psikoanalisirako Prestakuntza Ikastaroa ezagutzera gonbidatzen zaitugu. Ikastaroaren abantailen artean hauek daude:

• Norbere buruaren ezagutza hobetzea: esperientzia.Psikoanalisiarena, gai da ikasleari eta paziente/bezeroari bere buruari buruzko ikuspegiak eskaintzeko, ia ezinezkoak izango liratekeenak bakarrik eskuratzea.
• Arazo korporatiboen konponbidean laguntza: psikoanalisia laguntza handia izan daiteke korporazio arazoak identifikatu eta gainditzeko, taldeen kudeaketa eta bezeroekiko harremanak hobetuz.
• Egungo lanbideari gehitzen zaio: abokatua, irakaslea, terapeuta, osasun-profesionala, erlijio-burua, entrenatzaile profesionala, saltzailea, talde-zuzendaria eta pertsonekin lan egiten duten lanbide guztiak onuragarriak izan daitezke. psikoanalisiaren ezagutza teoriko eta praktikoa).

Azkenik, eduki mota hau gustatzen bazaizu, gustatu eta partekatu zure sare sozialetan. Irakurleentzat beti edukiak arretaz eta bikaintasunez idaztera bultzatzeko modu bat da.