Tudás, képesség és attitűd: jelentések és különbségek

George Alvarez 18-10-2023
George Alvarez

Tudás Képesség Magatartás a híres "CHA", amely alapvetően egy olyan tulajdonságok összessége, hogy valaki kompetens legyen Bár a kifejezést gyakran használják a vállalati világban, az élet minden területén alkalmazható, hiszen mindig elvárjuk, hogy cselekedeteinkben kompetensek legyünk.

Ily módon a kompetencia olyasvalami, amit egész életünk során tanulunk, a Tudás, a Készség és az Attitűd eredménye. És a kompetencia nem hirtelen jelenik meg, idővel egész életünk során elsajátítjuk, az akadémiai tanulmányoktól a tényszerű körülményekig. Hiszen életünk során különböző kontextusok közepette vagyunk.

Más szóval, egész életünk során saját kompetenciáinkat szerezzük és halmozzuk fel. Ezek segítenek abban, hogy döntéseket hozzunk és szembenézzünk az élet kihívásaival. Tehát, amit CHA (Tudás, készség, attitűd) néven ismerünk, az mindezen tapasztalatok összessége, amelyeket életünk során, különösen a szakmai pályafutásunk során szerzünk. Közben elmagyarázzuk az elemeket.amelyek a CHA-t alkotják.

A tudás, készségek és attitűd (CHA) meghatározása

Amint azt már korábban említettük, a CHA rövidítés a következő gondolatokra utal Tudás Képesség Magatartás Ez segít a vállalatoknak kiválasztani az ideális munkatársakat a szakemberek csapatának összeállításához és az eredmények javításához.

Mivel egy személy szakmai kvalitásait nagymértékben meghatározzák az általa használt eszközök. kompetencia, amely az ismeretekből, készségekből és attitűdökből származik A CHA-modell a szakmai profil feltérképezésére szolgál.

Végül is a sikeres karrierhez a vállalati világban jó eredményeket kell elérni, és ez nem csak a technikai tudásból, hanem elsősorban a viselkedési profilból fakad.

Ebben az értelemben a menedzsment és a közigazgatás teoretikusai a kompetenciát három elemként írják le: tudás, képesség, attitűd, amelyet a CHA rövidítéssel azonosítanak.

Különbség a tudáskészségben készségben hozzáállásban

Általánosságban elmondható, hogy a tudás magában foglalja az elméletet, amely ahhoz a megértéshez kapcsolódik, amellyel egy személy rendelkezik az elméletekről, fogalmakról és bizonyos témákról, míg a készségek e tudás gyakorlását foglalják magukban. Végül az attitűd az a döntés, hogy valaki alkalmazza vagy nem alkalmazza a tudását és a készségeit. Most részletesen ismertetjük mindegyiküket.

Tudás

Amint az már most is sejthető, a tudás egy adott területre vagy témára vonatkozik A szakmai szempontokhoz tartozik, hogy a vállalat először ezt fogja figyelembe venni, még azt is ellenőrizni fogja, hogy kapcsolódik-e az üzleti tevékenységéhez.

Ezt a tudást pedig különböző módon lehet megszerezni, például:

  • tanfolyamok;
  • olvasás;
  • egyetemi képzés;
  • képzés;
  • szakterületek.

A tudás mindenesetre az elmélethez kapcsolódik, vagyis ahhoz a megértéshez, amellyel egy személy rendelkezik a fogalmakról és elméletekről. Bár egyes szakmákhoz diplomára van szükség, a tudás túlmutat azon, és a személy repertoárjára vonatkozik, nem csak az egyetemi "padban" szerzettekre.

Képesség

Röviden, ez a következőkre vonatkozik ismereteinek gyakorlati alkalmazása Más szóval, minden technikai tudását latba vetve, hogy a vállalat eredményeket tudjon produkálni, a szakember hozzáértésével és agilitásával.

Röviden, ahhoz, hogy jó eredményeket érj el a karrieredben, hozzá kell adnod a tudást és a készséget, más szóval az elméletet és a gyakorlatot, ez lesz a sikered alapfeltétele.

Lásd még: Álmodni egy üvegről: jelentés a pszichoanalízisben

Végül is a kompetencia akkor alakul ki, amikor a megszerzett tudást alkalmazzák, és ezt hívják készségnek.

Attitude

Ahhoz, hogy valaki a gyakorlatba ültesse a tudását, rendelkeznie kell azzal a hozzáállással. Ily módon hatékonyan hozhat olyan megoldásokat, amelyek eredményeket hoznak, különösen a szakmai karrierek terén.

Alapvetően az attitűd arra a lehetőségre utal, hogy a tudását alkalmazva végezzen tevékenységeket. Ennek eredményeképpen a készségei fokozatosan javulni fognak.

Információt szeretnék kapni a pszichoanalízis tanfolyamra való beiratkozáshoz. .

Bár hasonló, a képesség és az attitűd mégis különbözik. Más szóval az attitűd a tudásnak a képességgel és más személyes jellemzőkkel való kombinációja. Így valójában az attitűd az, ami miatt az emberek döntést hoznak arról, hogy bizonyos ismeretekre vonatkozó képességeiket alkalmazzák-e. Ez egyszerűen a tenni akarás.

Olvass tovább: Mi a mindfulness? 3 alapelv és technika

Az attitűdökhöz továbbá összpontosításra van szükség, hogy a tudás és a készségek a kívánt eredményt hozzák. Más szóval az attitűdök azt jelentik, hogy cselekedni kell, elszántsággal és hajlandósággal kell viselkedni az élet által hozott helyzetekkel szemben.

Bár ez a kompetencia viselkedésfüggő, azaz magától az embertől kell származnia, ha az emberek és a munkakörnyezet ösztönzi, akkor nagyszerű eredményeket fog hozni. A minőségi struktúra, a technológia és a kellemes munkakörnyezet sokat számít a jó hozzáálláshoz.

Milyen fontos a CHA technika Tudás Készség Attitűd?

Az objektivitás hiánya a döntéshozatalban károsan hat mind a személy, mind az egész munkacsoport szakmai fejlődésére. Ezért olyan fontos, hogy minden szakembert megértsünk, különösen a jó munkacsoport felépítése érdekében. Mindig tökéletesíti technikáit a Tudás Képesség Magatartás.

Mindeközben a Tudás, képesség és attitűd segít az üzleti menedzsmentben, annak tervezésének javításában, valamint a szakemberek karrierépítésében. Figyelembe véve, hogy a vállalatok számára az egyik legnagyobb kihívás a jó vezetési stratégiával, határozott tervekkel rendelkező csapat kialakítása, és a CHA sokat segíthet ebben a kialakításban.

Például lehetnek olyan alkalmazottak, akiknek nagyszerű tudásuk van, de képtelenek azt a gyakorlatba átültetni, vagy éppen nem rendelkeznek a képességgel, hogy azt a gyakorlatba átültessék. Mégis, a vállalat egyik problémája az attitűddel kapcsolatos, ami egy viselkedési kompetencia. Vagyis nem könnyű feladat olyan szakembereket találni, akik rendelkeznek Tudással, Képességgel és Attitűddel.

Lásd még: Hamis mondatok: a 15 legjobb

A gyakorlatban tehát a CHA számos előnnyel jár mind a szakember, mind a vállalat számára, hiszen túlmutat a diplomákon, és az alkalmazottak vagy a jelöltek különleges tehetségét célozza meg.

Miért érdemes a Tudás, készségek és attitűd módszerét alkalmazni a vállalatomnál?

A CHA módszerrel szilárd alapot biztosít az Ön vállalatának, hozzáértő és elkötelezett alkalmazottakkal, Mivel a feladatok elvégzése során alkalmazott tudás, készségek és attitűdök amellett, hogy produktívabbak, az esetleges hibákat is könnyen ki lehet javítani. Ennek eredményeképpen jobb eredmények születnek.

Ebben az értelemben nagy érték, hogy a vállalatok befektetnek a CHA technika alkalmazásába, hogy elérjék céljaikat, és olyan csapatot képezzenek ki, amely innovatív és ígéretes jövőképet alkot a vállalkozásukról.

A munkavállalói oldal mindig motivált szakemberekkel fog rendelkezni, akik mindig megújítják tudásukat, technikáikat és viselkedésüket, és mindig felkészültek maradnak a munkaerőpiac által támasztott igényekre.

Információt szeretnék kapni a pszichoanalízis tanfolyamra való beiratkozáshoz. .

Szeretné tudni, hogyan segítheti a pszichoanalízis a szakmai fejlődését?

Azonban ezt a cikket olvasva a Tudás Képesség Magatartás A végsőkig valószínűleg érdekli Önt az emberi elme megértése. Ezért meghívjuk Önt, hogy ismerje meg a pszichoanalízis tanfolyamunkat. A tanfolyam előnyei között szerepelnek:

  • Az önismeret fejlesztése: A pszichoanalízis tapasztalata képes a hallgató és a páciens/kliens számára olyan betekintést nyújtani önmagába, amelyet egyedül gyakorlatilag lehetetlen lenne megszerezni.
  • Segítség a vállalati problémák megoldásában: a pszichoanalízis nagy segítséget nyújthat a vállalati problémák felismerésében és leküzdésében, a csapatvezetés és az ügyfélkapcsolatok javításában.
  • Egy ügyvéd, egy tanár, egy terapeuta, egy egészségügyi szakember, egy vallási vezető, egy szakmai coach, egy értékesítő, egy csapatvezető és minden olyan szakma, amely emberekkel foglalkozik, hasznát veheti a pszichoanalízis elméleti és gyakorlati ismereteinek).

Végül, ha tetszik ez a fajta tartalom, lájkold és oszd meg a közösségi hálózatodon. Így ösztönözhetsz minket arra, hogy mindig gondosan és kiválóan írjunk tartalmat az olvasóink számára.

George Alvarez

George Alvarez egy elismert pszichoanalitikus, aki több mint 20 éve praktizál, és nagy tekintélynek örvend ezen a területen. Keresett előadó, számos műhelyt és képzési programot vezetett a pszichoanalízis témájában a mentálhigiénés iparág szakemberei számára. George szintén kiváló író, és számos pszichoanalízisről szóló könyvet írt, amelyek kritikai elismerést kaptak. George Alvarez elkötelezett amellett, hogy megossza tudását és szakértelmét másokkal, és létrehozott egy népszerű blogot az Online Pszichoanalízis Tanfolyamról, amelyet széles körben követnek mentális egészségügyi szakemberek és diákok világszerte. Blogja átfogó képzési kurzust kínál, amely a pszichoanalízis minden aspektusát lefedi, az elmélettől a gyakorlati alkalmazásokig. George szenvedélyesen segít másokon, és elkötelezett amellett, hogy pozitív változást hozzon ügyfelei és diákjai életében.