ಕಂಪನಿಯು ನನ್ನನ್ನು ಏಕೆ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು: ಪ್ರಬಂಧ ಮತ್ತು ಸಂದರ್ಶನ

George Alvarez 02-10-2023
George Alvarez

ಕಂಪನಿಯು ನನ್ನನ್ನು ಏಕೆ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು?” ಉದ್ಯೋಗ ಸಂದರ್ಶನಗಳಲ್ಲಿ ನೇಮಕಾತಿದಾರರು ಕೇಳುವ ಪ್ರಮುಖ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಉತ್ತರಿಸಲು ಅತ್ಯಂತ ಕಷ್ಟಕರವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು. ನೀವು ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಈ ಲೇಖನವನ್ನು ಕೊನೆಯವರೆಗೂ ನೋಡಿ. ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಉತ್ತರಿಸಲು ಮತ್ತು ಸಂದರ್ಶನಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲು ನಾವು ಪ್ರಮುಖ ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ತರುತ್ತೇವೆ.

ಮುಂಚಿತವಾಗಿ, ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಯು ನಿಮ್ಮ ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ ಧನಾತ್ಮಕವಾಗಿದೆ ಎಂದು ತಿಳಿಯಿರಿ, ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ನಿಮ್ಮ ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ನೀವು ಕಂಪನಿಗೆ ಹೇಗೆ ಸೇರಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ತೋರಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಅವಕಾಶವಾಗಿದೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಆತಂಕ ಅಥವಾ ಅನಾನುಕೂಲತೆಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸದಿರುವುದು ಮುಖ್ಯ, ಮತ್ತು ಈ ಕ್ಷಣವನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಅನುಕೂಲಕ್ಕೆ ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳಿ.

ಸಹ ನೋಡಿ: ಆರ್ಕಿಟೈಪ್ಸ್: ಅರ್ಥ, ಅದರ ಕಾರಣಗಳು ಮತ್ತು ಅವಿವೇಕದ

ಈ ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತರಕ್ಕಾಗಿ ಸರಿಯಾದ ರಚನೆಯನ್ನು ತರಬೇತಿ ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ಹೊಂದಿಸುವುದು ಅತ್ಯಗತ್ಯ , ಈ ಕ್ಷಣವು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಅನುಮೋದನೆಗೆ ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗಬಹುದು. ಆದ್ದರಿಂದ, ನೀವೇ ಉತ್ತರಿಸಿ: "ಕಂಪನಿಯು ನನ್ನನ್ನು ಏಕೆ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು?".

ಕಂಪನಿಯು ನನ್ನನ್ನು ಏಕೆ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು? ಉತ್ತರಿಸುವುದು ಹೇಗೆ

ಎಲ್ಲಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಕಂಪನಿಯು ನನ್ನನ್ನು ಏಕೆ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಎಂದು ಉತ್ತರಿಸುವುದು ನಿಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಅವರು ಕಂಪನಿಯ ಪ್ರಗತಿಗೆ ಹೇಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ ನೇಮಕಾತಿದಾರರಿಗೆ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಲು ಸರಿಯಾದ ಕ್ಷಣವಾಗಿದೆ. ಈ ಉತ್ತರಕ್ಕಾಗಿ ರಚನೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಜೋಡಿಸುವುದು ಎಂದು ತಿಳಿಯುವ ಮೊದಲು, ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಯ ಹಿಂದಿನ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಿ.

ಮೊದಲಿಗೆ, ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸಂದರ್ಶಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ನೀವು ಹೇಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಇನ್ನಷ್ಟು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ಸರಿ, ನೀವು ಸಹನಿಮ್ಮ ಮೌಖಿಕ ಸಂವಹನವು ಸಮರ್ಪಕವಾಗಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಅವರು ಉದ್ದೇಶಿಸಿರುವುದನ್ನು ಹೇಳುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಈ ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ, ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಯೊಂದಿಗೆ, ಕಂಪನಿಯು ಅದರ ಕೆಲವು ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಉದ್ದೇಶಿಸಿದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ:

  • ಸಂವಹನ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ;
  • ಸ್ವಯಂ ಜ್ಞಾನ;
  • ವೃತ್ತಿಪರ ಗುರಿಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ಪಷ್ಟತೆ;
  • ಕಂಪನಿಯ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮ ಜ್ಞಾನ;
  • ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಪರ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು.

ಈ ಮಧ್ಯೆ, ಎಲ್ಲಾ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾದದ್ದನ್ನು ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ: ಅವರು ತಮ್ಮ ಲಾಭವನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಸಮರ್ಥ ವೃತ್ತಿಪರರನ್ನು ಹುಡುಕುವ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರಿಸುವಾಗ, ನಿಮ್ಮ ಪದಗಳು ಮತ್ತು ನಡವಳಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಸ್ಪಷ್ಟತೆ ಮತ್ತು ವಸ್ತುನಿಷ್ಠತೆಯನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ , ನೀವು ಉದ್ಯೋಗದ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಯನ್ನು ತುಂಬಲು ಸಮರ್ಥರಾಗಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲು.

ಕಂಪನಿಯು ನನ್ನನ್ನು ಏಕೆ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಉತ್ತರಿಸಲು ರಚನೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಹೊಂದಿಸುವುದು?

ಮೊದಲೇ ಹೇಳಿದಂತೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಇದು ಪ್ರಮುಖ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ಉತ್ತರವನ್ನು ರಚಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಕೆಲವು ತಂತ್ರಗಳಿವೆ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ನೀವು ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗೆ ಅನುಮೋದನೆ ಪಡೆಯುವ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತೀರಿ , ಆ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ತುಂಬಲು ನೀವು ಸೂಕ್ತ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಎಂದು ನೇಮಕಾತಿದಾರರಿಗೆ ಮನವರಿಕೆ ಮಾಡಲು ಇದು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ರಚನೆಯು ಹೇಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಪ್ರಮುಖ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ “ ಕಂಪನಿಯು ನನ್ನನ್ನು ಏಕೆ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು ?”,ಹೇಗಾದರೂ, ನೀವು ಸ್ವಯಂ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ ಮಾಡಬೇಕು, ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಯಂ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ವ್ಯಾಯಾಮ ಮಾಡಬೇಕು. ಏಕೆಂದರೆ, ನಿಸ್ಸಂದೇಹವಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಭಂಗಿ ಮತ್ತು ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಸಮತೋಲನವು ಸಂದರ್ಶಕರ ಕೇಂದ್ರಬಿಂದುವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಅಲ್ಲದೆ, ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಪರ ಸಾಧನೆಗಳನ್ನು ಚಿಕ್ಕದಾಗಿದ್ದರೂ ಕಡಿಮೆ ಅಂದಾಜು ಮಾಡಬೇಡಿ. ಏಕೆಂದರೆ ನಿಮ್ಮ ದೈನಂದಿನ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಪರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುತ್ತವೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನಿಮ್ಮ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಕುರಿತು ನೀವು ಮಾತನಾಡುವುದು ಅತ್ಯಗತ್ಯ ಮತ್ತು ಅವರು ಕಂಪನಿಗೆ ಮತ್ತು ನೀವು ಇಂದು ಇರುವ ವೃತ್ತಿಪರರನ್ನು ರೂಪಿಸಲು ಹೇಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಿದ್ದಾರೆ. ಕಠಿಣ ಮತ್ತು ಮೃದು ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ ನಿಮ್ಮ ತಾಂತ್ರಿಕ ಮತ್ತು ವರ್ತನೆಯ ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಕುರಿತು ನಾವು ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ.

ಉದ್ಯೋಗದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಏನೆಂದು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಿ

ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ ತಯಾರಿ ಮಾಡಲು, ಉದ್ಯೋಗದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಏನೆಂದು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಿರಿ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಜಾಹೀರಾತಿಗೆ ಹೋಗಿ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯು ಯಾವ ವೃತ್ತಿಪರ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಅನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಮಾಡಿ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ:

  • ತಾಂತ್ರಿಕ ಮತ್ತು ವರ್ತನೆಯ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು;
  • ಜ್ಞಾನ;
  • ಅನುಭವ;
  • ಕೌಶಲ್ಯಗಳು.

ಯಾವ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುತ್ತವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೋಡಿ

ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಬಯಸಿದ ವೃತ್ತಿಪರ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಅನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡ ನಂತರ, ಅವುಗಳನ್ನು ನಿಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೋಲಿಕೆ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ನಂತರ ನಿಮ್ಮ ಪರವಾಗಿದ್ದಾಗ ಇದನ್ನು ಬಳಸಿ ಸಂದರ್ಶನ. ಸಣ್ಣ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಿ, ಇದು " ಕಂಪೆನಿ ಏಕೆ ಮಾಡಬೇಕು ಎಂದು ಉತ್ತರಿಸಲು ಒಳನೋಟಗಳಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆಬಾಡಿಗೆ ".

ಆದರೆ ನಿಮಗೆ ಸಿದ್ಧ ಭಾಷಣದ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ತಿಳಿಯಿರಿ, ಆದರೆ ನಿಮಗೆ ಆರಾಮದಾಯಕವಾಗುವಂತೆ ನೀವು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಬೇಕು, ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಎತ್ತಿ ತೋರಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಅವರು ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗೆ ಹೇಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳಿಗೆ . ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಎಲ್ಲಾ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಪಠ್ಯಕ್ರಮದ ಅನುಭವಗಳನ್ನು ನೀವು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ, ಆದರೆ ಯಾವುದು ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಯ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುತ್ತದೆ.

ಕಂಪನಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಅಧ್ಯಯನ

ಉದ್ಯೋಗ ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ ತಯಾರಿ ಮಾಡಲು, ಕಂಪನಿಯ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿರುವುದು ಅತ್ಯಗತ್ಯ, ಏಕೆಂದರೆ ಆಗ ಮಾತ್ರ ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ರೂಪಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಏಕೆಂದರೆ, ಕಂಪನಿಯ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಕ್ಷೇತ್ರ, ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಅದರ ಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ಅದರ "ಸಮಸ್ಯೆಗಳು" ಮುಂತಾದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ, ನೀವು ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಎಂದು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲು ಘನ ವಾದಗಳನ್ನು ಬಳಸಲು ನಿಮಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಅವರು ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.

ಸಹ ನೋಡಿ: ಜನರು ಬದಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಅಥವಾ ಬದಲಾವಣೆ?

ಉತ್ಸಾಹವನ್ನು ಹೊಂದಿರಿ

ಎಲ್ಲಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಕಂಪನಿಗಳು ಅವರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಬಗ್ಗೆ ಉತ್ಸಾಹ ಹೊಂದಿರುವ ವೃತ್ತಿಪರರ ಬಗ್ಗೆ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ, ಅವರ ಸಾಧನೆಗಳಿಗಾಗಿ ಉತ್ಸಾಹವನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುವವರು, ಯಾವಾಗಲೂ ಉತ್ತಮ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಗುರಿ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಸಂದರ್ಶನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಗರಿಷ್ಠ ಉತ್ಸಾಹವನ್ನು ತೋರಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಪರ ಸಾಧನೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುವಾಗ.

ಮನೋವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯ ಕೋರ್ಸ್‌ಗೆ ದಾಖಲಾಗಲು ನಾನು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ .

ಇದನ್ನೂ ಓದಿ: ಭೂಮಿಯ ದಿನ: ಅದು ಸಂಭವಿಸಿದಾಗ ಮತ್ತು ಅದು ಏನನ್ನು ಸಂಕೇತಿಸುತ್ತದೆ

ಆ ಪ್ರಸಿದ್ಧ "ಕಣ್ಣುಗಳಲ್ಲಿ ಹೊಳಪು" ಎಂಬುದು ಕಂಪನಿಯಾಗಿದೆನಿಮ್ಮನ್ನು ಹುಡುಕುವುದು, ಆದ್ದರಿಂದ ಇದು ಹೆಚ್ಚು ಮೌಖಿಕ ಸಂವಹನವಾಗಿದೆ. ಅಂದರೆ, ನೇಮಕಾತಿ ಮಾಡುವವರು ನಿಮ್ಮ ನಡವಳಿಕೆ ಮತ್ತು ಭಂಗಿಯಲ್ಲಿ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಾರೆ, ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಅವರಿಗೆ ಹೇಳುತ್ತೀರಿ.

ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ರಚಿಸಿ

ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಉದ್ಭವಿಸುವ ಯಾವುದೇ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ರಚಿಸಿ , ವಿಶೇಷವಾಗಿ ನಮ್ಮ ಪ್ರಸಿದ್ಧವಾದ “ಕಂಪನಿಯು ನನ್ನನ್ನು ಏಕೆ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು?”. ಹೀಗಾಗಿ, ಸಂದರ್ಶನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೀವು ಮುಜುಗರವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುತ್ತೀರಿ, ಭಯಾನಕ "ನಾನು ಖಾಲಿಯಾಗಿದ್ದೇನೆ".

ಆದ್ದರಿಂದ ಸಂದರ್ಶಕರು ಪದೇ ಪದೇ ಕೇಳಲಾಗುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ಕುರಿತು ಕೆಲವು ಸಂಶೋಧನೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಿ – ನಾವು ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಜಗತ್ತಿನಲ್ಲಿದ್ದೇವೆ, ಅದನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಅನುಕೂಲಕ್ಕೆ ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳಿ – ತದನಂತರ ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಭಾಷಣವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಿ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಮೇಲಿನ ಎಲ್ಲಾ ಅಂಶಗಳನ್ನು ನೀವು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ನಂತರ, ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತರವನ್ನು ಜೋಡಿಸಿ ಮತ್ತು ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡಿ. ಇದು ಸಂದರ್ಶನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಆತಂಕವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಹೆಚ್ಚು ಸರಾಗವಾಗಿ ಮತ್ತು ವಸ್ತುನಿಷ್ಠವಾಗಿ ಹರಿಯುವಂತೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಕಂಪನಿಯು ನನ್ನನ್ನು ಏಕೆ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ಬರೆಯುವ ಉದಾಹರಣೆ

ಅಂತಿಮವಾಗಿ, “ ಕಂಪನಿಯು ನನ್ನನ್ನು ಏಕೆ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು ?” ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತರವನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು, ನಾವು ಮೂರು ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಿದ್ದೇವೆ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲದಲ್ಲಿ ಪರಿಣತಿ ಹೊಂದಿರುವ ವೃತ್ತಿಪರರಿಂದ ವಿಷಯದ ಸಂಶೋಧನೆಯಿಂದ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾದ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳು.

“ನೀವು ನನ್ನನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಎಂದು ನಾನು ನಂಬುತ್ತೇನೆ ಏಕೆಂದರೆ ನನ್ನ ವೃತ್ತಿಪರ ವೃತ್ತಿಜೀವನದುದ್ದಕ್ಕೂ ನಾನು ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಸಂವಹನ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು, ಪರಸ್ಪರ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಯಿತು,ಮಾತುಕತೆ. ಮತ್ತು, ಈ ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಮೂಲಕ, ಗ್ರಾಹಕರ ಅಗತ್ಯತೆಗಳ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುವ ರಚನಾತ್ಮಕ, ವೈಯಕ್ತಿಕಗೊಳಿಸಿದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಉತ್ತಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ನಾನು ಹೊಂದಿದ್ದೇನೆ. ಈ ರೀತಿಯಾಗಿ, ನಾವು ಈ ಗ್ರಾಹಕರನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿದ್ದೇವೆ, ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹತೆ ಮತ್ತು ನಂಬಿಕೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿದ್ದೇವೆ. ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಮುಖ್ಯ ಅಂಶವೆಂದರೆ ಕ್ಲೈಂಟ್‌ನೊಂದಿಗೆ ಈ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹತೆಯ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು, ಗುಣಮಟ್ಟದ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಕಾಯ್ದುಕೊಳ್ಳಲು ನಾನು ಸರಿಯಾದ ವೃತ್ತಿಪರ ಎಂದು ನಾನು ನಂಬುತ್ತೇನೆ ಮತ್ತು ಯಾರಿಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ, ನಾನು ಮಾಡಿದಂತೆಯೇ ನನ್ನ ಕೌಶಲ್ಯದಿಂದ ಅದನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು. ಇತರ ಕಂಪನಿಗಳು." ಮೂಲ: ಆಡ್ರಿಯಾನಾ ಕ್ಯೂಬಾಸ್. YouTube

“ನನ್ನ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಮತ್ತು ನನ್ನ ಅನುಭವವನ್ನು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಕ್ಕೆ ಲಿಂಕ್ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ವಿಷಯವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ, ವೆಬ್‌ಸೈಟ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮವನ್ನು ನವೀಕರಿಸುವ ನನ್ನ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವು ನನ್ನನ್ನು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅರ್ಹರನ್ನಾಗಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ನನಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ. ನನ್ನ ಕೊನೆಯ ಪಾತ್ರದಲ್ಲಿ, ನಮ್ಮ ಇಲಾಖೆಯ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್ ಅನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ನಾನು ಹೊಂದಿದ್ದೇನೆ. ಹೊಸ ಈವೆಂಟ್‌ಗಳ ಕುರಿತು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡುವುದರ ಜೊತೆಗೆ ನಮ್ಮ ಉತ್ಪನ್ನಗಳು, ಸೇವೆಗಳು ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮ ಪ್ರೊಫೈಲ್‌ಗಳಿಗೆ ನವೀಕರಣಗಳ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ಇದರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನನಗೆ ಸಂತೋಷವಾಗಿದೆ. ಹೊಸ ಪ್ರೋಗ್ರಾಮಿಂಗ್ ಭಾಷೆಗಳನ್ನು ಕಲಿಯಲು ನಾನು ನನ್ನ ಬಿಡುವಿನ ಸಮಯವನ್ನು ಸಹ ಬಳಸುತ್ತೇನೆ. ನಮ್ಮ ಪುಟವನ್ನು ನವೀಕರಿಸಲು ನಾನು ಈ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಬಳಸುತ್ತೇನೆ, ಇದು ನಾನು ಬಹಳ ಮೌಲ್ಯಯುತವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತೇನೆ. ಈ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಯಿಂದ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಲು ನನ್ನ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಹೊಸ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳನ್ನು ಕಲಿಯುವ ನನ್ನ ಉತ್ಸಾಹವನ್ನು ತರಲು ನಾನು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತೇನೆ. ಮೂಲ: ವಾಸ್ತವವಾಗಿ

“ನಾನು ಯಾವಾಗಲೂ ಆಕರ್ಷಿತನಾಗಿದ್ದೆಚಿಲ್ಲರೆ ಪ್ರಪಂಚದಾದ್ಯಂತ, ನಾನು ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಹಲವಾರು ವಿಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದೇನೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಅಂಗಡಿಗೆ ನಾನು ಬೆಳವಣಿಗೆಯನ್ನು ತರಬಲ್ಲೆ ಎಂದು ನಾನು ನಂಬುತ್ತೇನೆ. ನನ್ನ ಇತ್ತೀಚಿನ ಸ್ಥಾನವು ಗ್ರಾಹಕ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿದೆ ಮತ್ತು ಗ್ರಾಹಕರೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕ ಸಾಧಿಸುವ ನನ್ನ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವು ಮಾರಾಟದಲ್ಲಿ 5% ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಯಿತು. ” ಮೂಲ: Vagas.com

ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ನೀವು ಈ ಲೇಖನವನ್ನು ಇಷ್ಟಪಟ್ಟರೆ, ಮಾಡಬೇಡಿ ನಿಮ್ಮ ಸಾಮಾಜಿಕ ನೆಟ್‌ವರ್ಕ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಇಷ್ಟಪಡಲು ಮತ್ತು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಮರೆಯಬೇಡಿ. ಗುಣಮಟ್ಟದ ವಿಷಯವನ್ನು ರಚಿಸುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಇದು ನಮ್ಮನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುತ್ತದೆ.

George Alvarez

ಜಾರ್ಜ್ ಅಲ್ವಾರೆಜ್ ಒಬ್ಬ ಪ್ರಸಿದ್ಧ ಮನೋವಿಶ್ಲೇಷಕನಾಗಿದ್ದು, ಅವರು 20 ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಗೌರವಾನ್ವಿತರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಅವರು ಬೇಡಿಕೆಯ ಭಾಷಣಕಾರರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಪರರಿಗೆ ಮನೋವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯ ಕುರಿತು ಹಲವಾರು ಕಾರ್ಯಾಗಾರಗಳು ಮತ್ತು ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ನಡೆಸಿದ್ದಾರೆ. ಜಾರ್ಜ್ ಕೂಡ ಒಬ್ಬ ನಿಪುಣ ಬರಹಗಾರ ಮತ್ತು ಮನೋವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯ ಕುರಿತು ಹಲವಾರು ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ಬರೆದಿದ್ದಾರೆ, ಅದು ವಿಮರ್ಶಾತ್ಮಕ ಮೆಚ್ಚುಗೆಯನ್ನು ಪಡೆದಿದೆ. ಜಾರ್ಜ್ ಅಲ್ವಾರೆಜ್ ಅವರು ತಮ್ಮ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಪರಿಣತಿಯನ್ನು ಇತರರೊಂದಿಗೆ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಮರ್ಪಿತರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ವೃತ್ತಿಪರರು ಮತ್ತು ಪ್ರಪಂಚದಾದ್ಯಂತದ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ವ್ಯಾಪಕವಾಗಿ ಅನುಸರಿಸುತ್ತಿರುವ ಮನೋವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯಲ್ಲಿ ಆನ್‌ಲೈನ್ ತರಬೇತಿ ಕೋರ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಜನಪ್ರಿಯ ಬ್ಲಾಗ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಅವರ ಬ್ಲಾಗ್ ಸಿದ್ಧಾಂತದಿಂದ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಅನ್ವಯಗಳವರೆಗೆ ಮನೋವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯ ಎಲ್ಲಾ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಸಮಗ್ರ ತರಬೇತಿ ಕೋರ್ಸ್ ಅನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಜಾರ್ಜ್ ಅವರು ಇತರರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಬಗ್ಗೆ ಉತ್ಸುಕರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಗ್ರಾಹಕರು ಮತ್ತು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಧನಾತ್ಮಕ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಮಾಡಲು ಬದ್ಧರಾಗಿದ್ದಾರೆ.