آیا درباره آزمون MBTI شنیده اید؟ این آزمایشی است که اخیراً مورد توجه قرار گرفته است. اگر در مورد آن شنیده اید، آیا می دانید چیست، چه چیزی را اندازه گیری می کند یا برای چیست؟ این مقاله امیدوار است به برخی از این سؤالات پاسخ دهد!

آزمون MBTI چیست

آزمون mbti گونه شناسی مایرز-بریگز یا شاخص گونه شناسی یا طبقه بندی مایرز است. -گونه شناسی بریگز. این ابزاری است که برای شناسایی ویژگی ها و ترجیحات شخصی استفاده می شود.

این وسیله توسط کاترین کوک بریگز و دخترش ایزابل بریگز مایرز در طول جنگ جهانی دوم ساخته شد. آنها بر اساس نظریه های کارل گوستاو یونگ در مورد انواع روانشناختی بودند.

علاوه بر این، CPP Inc. که ناشر ابزار MBTI است، آن را "پرکاربردترین ارزیابی شخصیت در جهان" می نامد. به عنوان یک موضوع کنجکاوی، باید بدانید که سالانه تا دو میلیون ارزیابی از طریق این آزمون انجام می‌شود.

علاوه بر این، همه طرفداران این تکنیک ادعا می‌کنند که شاخص با قابلیت اطمینان مطابقت دارد یا از آن فراتر می‌رود. سایر ابزارهای روان‌شناختی. بنابراین، نتیجه‌گیری می‌شود که شامل گزارش‌هایی از رفتار فردی افراد مورد تجزیه و تحلیل است.

اما برخی از روان‌شناسان از این شاخص انتقاد کرده‌اند و ادعا می‌کنند که این شاخص «عدم داده‌های معتبر قانع‌کننده» نیست. 3>

چگونه MBTI کار می کند

ما باید بدانیم که چگونه آزمون MBTI مسیر.

علاوه بر این، اگر به خودشناسی، شخصیت علاقه مند هستید، دوره آنلاین روانکاوی ما را بشناسید. علاوه بر ابزارهایی مانند آزمون MBTI، مطالبی را خواهید یافت که به شما یاد می دهد چگونه به مطالبی مانند انیاگرام و دیگر طبقه بندی های شخصیت های انسانی نزدیک شوید.

• عملکردهای عقلانی یا قضاوت: تفکر و احساس؛
• کارکردهای غیرمنطقی ، یا ادراک: احساس و شهود.

از نظر یونگ، هر یک از این کارکردها عمدتاً به شکل درونگرا یا برونگرا بیان می شوند. بنابراین، برای او، ما با روش های خاصی برای دیدن جهان متولد می شویم و تصمیم گیری . به نوبه خود، این شبیه به تولد راست دست یا چپ دست است.

مشخصات آزمون MBTI

بر اساس این مفهوم. مایرز و بریگز نظریه خود را در مورد انواع روانشناختی ایجاد می کنند. و این تئوری پشت MBTI است. در آن، برخی از تفاوت ها یا دوگانگی های روانی ما طبقه بندی شده است. از این طبقه بندی، 16 تیپ روانشناختی احتمالی ایجاد می شود.

از آنجایی که تیپ های شخصیتی بسیار متفاوتی وجود دارد، بدانید که هیچ کدام بهتر از دیگری وجود ندارد. با این حال، غریزه ما باعث می شود که بخواهیم همه آنها را جهانی کنیم. با این حال، ترجیحات روانی وجود دارد که مخالف هستند و دسترسی به آنها دشوارتر است. با وجود این، اگر کمک دریافت کنیم، می‌توانیم مهارت‌های جدیدی را از طریق تمرین و توسعه شخصی کسب کنیم.

تست MBTI به شما امکان می‌دهد تا عملکرد غالب و عملکرد کمکی را تعیین کنید.از هر. این ترجیحات را بر اساس چهار محور برجسته می کند.

محورهای آزمایشی

1. درونگرایی (I) و برونگرایی (E): آنها جهت گیری های انرژی، عملکرد کمکی سوژه هستند. با باز بودن یا خجالتی بودن تعیین نمی شود، بلکه با داشتن دنیای بیرون یا دنیای درون به عنوان منبع انرژی تعیین می شود.
2. حس (S) و شهود (N): این است. مجموعه ای از اطلاعات، روشی است که در آن فرد جمع آوری اطلاعات را در اولویت قرار می دهد. به یاد داشته باشید که همیشه یک عملکرد غالب و یک کارکرد کمکی وجود خواهد داشت. (F): او می گوید به تصمیم گیری ما احترام می گذاریم. یعنی نحوه برخورد ما با اطلاعاتی که به آنها دسترسی داریم.
3. قضاوت (J) و ادراک (P): این به نحوه عمل ما مربوط می شود. این کارکرد اصلی ماست.

دوگانگی قضاوت-ادراک توسط مایرس و بریگز برای اصلاح شخصیت ها اضافه شد. علاوه بر این، به درک بهتر قدرتمندترین کارکردهایی که داریم، یعنی ادراک یا قضاوت کمک می کند.

در مورد کارکردها، یونگ بیان می کند که ادراک (احساس یا شهود) در انواع غیرمنطقی برونگرا است. قضاوت (عقلانیت یا احساس) در تیپ های عقلانی برونگرا است.

از طریق این تعاریف، MBTI امکان شناسایی 16 تیپ شخصیتی اصلی را فراهم می کند. آنها از قطب های مخالف در چهار محور قبلی رخ می دهند. و این آزمون MBTI است کهتعیین می کند که نوع ما چیست. نتیجه او چهار حرف، حروف اول (به زبان انگلیسی) را ارائه می دهد که هر یک از چهار نوع ترجیح را منعکس می کند.

در زیر در مورد این انواع صحبت خواهیم کرد.

اهمیت آزمون MBTI

MBTI به ما امکان می دهد تا تنوع رفتار انسان را بهتر درک کنیم. مخصوصا مال ما و معمولا در جلسات پیگیری روانشناختی استفاده می شود. عمدتاً برای پیشرفت شخصی و مربیگری. از طریق نتایج آزمون MBTI، ما یاد می گیریم که برای شخصیت دیگران ارزش قائل شویم، نه به رغم آن.

من می خواهم اطلاعات برای من در دوره روانکاوی ثبت نام کنید .

وقتی نوع خود را می شناسیم، می توانیم چیزهایی را که احساس می کنیم نام ببریم. ما این فرصت را داریم که یاد بگیریم چگونه روابط بین فردی را بهتر مدیریت کنیم. به هر حال، ما با انواع شخصیت هایی که در زندگی با آنها مواجه خواهیم شد، بهتر آشنا خواهیم شد.

در زمینه حرفه ای، آزمون MBTI به هماهنگی تیم ها کمک می کند. در علاوه بر این، این کمک می کند که بدانیم چگونه باید به صورت حرفه ای عمل کرد. با توجه به ویژگی های هر یک، چه زیردست یا برتر.

16 شخصیت بر اساس آزمون MBTI

در این مبحث ما در مورد هر یک از تیپ های شخصیتی موجود در تست MBTI صحبت خواهیم کرد. به یاد داشته باشید که حرف اول هر یک از توابع با هم چیزی است که مقدار را تعیین می کندانواع.

معمار (INTJ)

این نوع متفکران خلاق و استراتژیک را در بر می گیرد که برای همه چیز برنامه دارند. آنها علاوه بر اینکه یکی از نادرترین تیپ های شخصیتی با توانایی استراتژیک بالا هستند، تنها هستند . علاوه بر این، آنها از ویژگی های خود آگاه هستند.

تنها 2٪ از جمعیت را می توان از این نوع طبقه بندی کرد، و زنان او حتی نادرتر هستند: فقط 0.8٪.

منطق (INTP)

این نیز یک تیپ شخصیتی نادر این تنها توسط 3 درصد از جمعیت تشکیل شده است! این نادر بودن برای این نوع خوب است، زیرا آنها معمول بودن را وحشتناک می دانند. آنها به خلاقیت و نبوغ خود می بالند و دیدگاهی منحصر به فرد نسبت به جهان دارند. آنها دارای عقلی قوی هستند. در بین فیلسوفان و معماران افراد زیادی را با این شخصیت می بینیم.

در کنار آنها معلم رویاپرداز نمونه ای از این شخصیت است. INTPها مسئول بسیاری از اکتشافات علمی بوده اند که ما تا به امروز از آنها لذت برده ایم و روی آنها کار کرده ایم.

فرمانده ( ENTJ)

اینها رهبران طبیعی هستند. آنها دارای ویژگی هایی مانند کاریزما و اعتماد به نفس هستند. این به آنها اجازه می دهد تا طراحی کننداقتدار به گونه ای که جمعیتی را که به دنبال یک هدف مشترک هستند جذب کند. آنها با سطح بی رحمانه عقلانیت مشخص می شوند. علاوه بر این، آنها همیشه از انگیزه، اراده و ذهن حیله گر خود برای رسیدن به هر آنچه می خواهند استفاده می کنند. این نوع مربوط به 3 درصد از جمعیت است.

مبتکر (ENTP)

این نوع با فرآیند تلافی استدلال ها و باورها می لرزد و آسیب را در هوا باقی می گذارد. این برای آنها سرگرم کننده است، زیرا هیچ نوع دیگری وجود ندارد که بیشتر از آنها عاشق بحث ذهنی باشد. آنها هوش سریع و دانش انباشته زیادی دارند. این علاوه بر توانایی حسادت‌انگیز برای پیوند ایده‌های متنوع است. علاوه بر این، باید در نظر گرفت که آنها در بسیج همه اینها برای اثبات عقاید خود متخصص هستند.

وکیل (INFJ)

آنها واقعاً نادرترین تیپ شخصیتی هستند و تنها 1٪ از افراد را تشکیل می دهند. جمعیت. جمعیت با این حال، اثری که آنها در جهان می گذارند عمیق است. آنها دیپلمات هستند و با حس آرمان گرایی و اخلاق گرایی فوق العاده متولد می شوند.

اما خصلتی که آنها را از دیگران متمایز می کند، خصلت قضاوتی (ج) است. آنها رویاپردازان بیکار نیستند، بلکه آنها هستند که اهداف واقعی را برای آنچه می خواهند تعیین می کنند. و هر جا که می روند تأثیر مثبتی از خود به جای می گذارند.

من اطلاعاتی را برای ثبت نام در دوره روانکاوی می خواهم .

واسطه (INFP)

اینها درست هستندایده آلیست ها. آنها همیشه به دنبال خوبی ها هستند، حتی در بدترین افراد و شرایط. بنابراین، در این پیگیری‌ها راه‌هایی برای بهتر کردن همه چیز پیدا می‌کنند. اگرچه آرامش را منتقل می‌کنند و محتاط به نظر می‌رسند، اما شور و اشتیاق به درخشش دارند. و آنها 4٪ از جمعیت را تشکیل می دهند.

قهرمان داستان (ENFJ)

افرادی که به عنوان قهرمان داستان طبقه بندی می شوند نیز رهبران طبیعی هستند. آنها سرشار از اشتیاق و کاریزما هستند و 2% از جمعیت را تشکیل می دهند. آنها اغلب سیاستمداران، مربیان و معلمانی هستند که ما با آنها ملاقات می کنیم.

آنها افرادی هستند که به دنبال دستیابی به دیگران و الهام بخشیدن به آنها هستند. برای دنیا خوب کن آنها اعتماد به نفس طبیعی دارند و بر اطرافیان خود تأثیر می گذارند. آنها در حالی که دیگران را برای بهتر کردن خود و جامعه راهنمایی می کنند، افتخار می کنند و سرگرم می شوند.

فعال (ENFP)

آنها ارواح آزاد واقعی هستند. آنها زندگی حزب هستند و می خواهند از ارتباطات اجتماعی و عاطفی حداکثر استفاده را ببرند. آنها تقریباً 7٪ از جمعیت را تشکیل می دهند. بسیار جذاب، آنها همچنین مستقل، دلسوز هستند و در هر جمعیتی یافت می شوند.

لجستیک (ISTJ)

این نوعی است که ما بیشتر در میان جمعیت پیدا می کنیم. آنها با 13 درصد از جمعیت مطابقت دارند. آنها اصولی، عملی و متعهد به کار خود هستند. آنها برای خانواده ها، مشاغل ضروری هستند. علاوه بر این،دوست دارند مسئولیت اعمال خود را بپذیرند و به کاری که انجام می دهند افتخار کنند.

مدافع (ISFJ)

ویژگی های این نوع ویژگی های فردی آنها را به چالش می کشد. آنها مهارت های تحلیلی بسیار خوبی دارند و می توانند روابط عالی با مردم ایجاد کنند. آنها بسیار قضاوت کننده هستند، اما همچنین پذیرای تغییر و ایده های جدید هستند.

اجرایی (ESTJ)

مدیران، نمایندگان سنت و نظم هستند. آنها از درک درست، نادرست و از نظر اجتماعی قابل قبول برای گرد هم آوردن خانواده ها و جوامع استفاده می کنند. آنها به دلیل صداقت، فداکاری، و وقار ارزشمند هستند. علاوه بر این، آنها مشاوران و مربیان عالی هستند و از رهبری خوشحال هستند.

کنسول (ESFJ)

این افراد بسیار محبوب هستند. و 12 درصد از جمعیت را تشکیل می دهند. آنها تشویق کنندگان در مدارس هستند، آنها هستند که مد را تنظیم می کنند و مرکز توجه هستند. بعد از مدرسه، آنها به حمایت از دوستان خود ادامه می دهند و اجتماعات اجتماعی سازماندهی می کنند و برای شادی همه تلاش می کنند. بنابراین، آنها دنیای اطراف خود را با عقل گرایی آرام و کنجکاوی زیرکانه لمس و بررسی می کنند. آنها انجام دهندگان طبیعی هستند و از پروژه ای به پروژه دیگر آنچه مفید و سطحی برای سرگرمی است می سازند. معمولا مهندسان ومکانیک.

ماجراجو (ISFP)

اینها هنرمندان هستند. نه تنها هنرمندانی که نقاشی می کنند، بلکه کسانی که عاشق زیبایی شناسی، طراحی هستند . آنها دوست دارند انتظارات سنتی ثابت شده را با آزمایش هایی در زیبایی و رفتار تغییر دهند.

کارآفرین (ESTP)

آنها از افرادی هستند که بر اطرافیان خود تأثیر می گذارند. آنها همیشه در مهمانی ها و در گروه های بزرگ حضور دارند. آنها همیشه می خندند و شوخ طبعی وحشیانه و روستایی دارند و دوست دارند در مرکز توجه باشند. آنها کسانی هستند که داوطلبانه روی صحنه می روند، می دانید؟ از جمله، آنها هیچ موضوع کشیده و بسیار جهانی را دوست ندارند. آنها واقعاً گفتگوهای پرانرژی و هوشمندانه را دوست دارند.

سرگرم کننده (ESFP)

آیا آن شخصی را می شناسید که همیشه از ناکجاآباد آواز می خواند و می رقصد؟ بنابراین احتمالاً این نوع افراد چنین شخصیتی دارند. آنها فوق العاده هیجان زده هستند و می خواهند همه به اندازه آنها هیجان زده باشند. به این ترتیب، آنها فوق العاده سخاوتمند هستند و به دنبال تشویق همه هستند.

علاوه بر این، نسبت به احساسات دیگران بسیار مراقب و حساس هستند. با این حال، هنگامی که آنها درگیر مشکلات هستند، ترجیح می دهند آنها را نادیده بگیرند و از درگیری اجتناب کنند. آنها معمولاً نمایشی و پرشور هستند.

نتیجه

خودشناسی سفری است که ما باید طی کنیم تا افراد بهتری شویم. بنابراین، دیدیم که تست MBTI ابزاری عالی برای کمک به ما در این امر است