Le tempérament est un trait de notre personnalité qui indique les particularités présentes dans notre comportement. A partir de là, le travail de perception sur les tempéraments est divisé en quatre types différents, ce qui suffit à justifier une diversité sociale. Ainsi, nous vous présentons les quatre types de tempérament. les types de tempérament afin que vous puissiez identifier le vôtre.

Tempérament colérique

Parmi les types de tempérament, le colérique est le plus sauvage En bref, il s'agit du tempérament le plus explosif et le plus agressif, ce qui renvoie directement au caractère de l'individu et permet de tracer à l'avance son comportement.

Bien qu'elles soient également énergiques, planifiées et déterminées, elles sont impulsives dans leur façon d'agir. Elles ont donc besoin de travailler sur des aspects tels que

• Intolérance

Malheureusement, les personnes colériques se montrent très limitées par certaines idées et coutumes qui les entourent. Elles ont du mal à accepter la nouveauté et à introduire ce qui est différent de leur façon d'être et de penser. Dans des cas plus graves, elles ont du mal à établir des relations et se montrent offensives, attaquant la morale et l'éthique de l'autre personne.

• L'égocentrisme

Il existe une idée assez consensuelle selon laquelle les colériques sont le centre de l'univers, ce qui est vrai. Les personnes colériques pensent que tout doit tourner autour d'elles, de sorte qu'elles sont les seules à avoir de l'importance Il n'est donc pas difficile de déduire que leur posture finit par entraver les relations interpersonnelles avec les amis et les collègues.

• Impatience

La patience est une vertu qui s'avère étrange pour ce groupe, car il n'est pas très à l'aise avec un travail plus délicat, plus sensible et qui prend plus de temps. Ainsi, il peut compromettre ses activités quotidiennes et fournir des résultats qui ne sont pas ceux escomptés.

Tempérament flegmatique

Parmi les types de tempérament, le flegmatique est le plus docile de tous. En effet, il est très paisible, rêveur et voit la vie d'une manière plus positive. Il est donc fiable et équilibré, comme on peut s'y attendre compte tenu de son comportement.

Une partie importante de son tempérament consiste à être adepte d'une routine plus rigide en ce qui concerne ses tâches. Le fait de surestimer le silence lui donne suffisamment d'espace pour réfléchir à ses actions, il est donc difficile de voir un flegmatique perdre le contrôle. Les autres caractéristiques qu'il apporte à sa personnalité sont les suivantes :

• Patience

La patience n'est pas une vertu pour tout le monde, mais heureusement les flegmatiques l'exercent avec facilité. C'est un mouvement naturel de leur tempérament, ce qui les met en position d'apprentissage rapide. Il n'est pas étonnant qu'ils parviennent à accomplir des exploits difficiles et importants dans leur vie.

• Discipline

Le flegmatique n'arrive là où il veut être que parce qu'il est très discipliné dans sa routine. Il se fixe facilement des objectifs afin d'atteindre rapidement ses buts dans la vie. C'est pour cette raison que la plupart d'entre eux deviennent des personnalités à succès ou, plus rarement, occupent une position éminente.

• Résistance au changement

Malgré toutes les qualités qu'ils apportent, ils sont assez réticents à s'adapter au changement. Comme cela peut les empêcher de contrôler les choses, cela les rend parfois plus indécis et plus lents, la résistance peut être synonyme de retard ou d'adaptation tardive .

Tempérament mélancolique

Les mélancoliques sont très sensibles à leurs émotions et ont l'un des tempéraments les plus profonds. Ils sont détaillés grâce à leur côté introverti, mais ils ont de grandes difficultés à exposer leurs émotions et leurs sentiments aux autres, ce qui les rend plus distants dans les relations qu'ils établissent socialement.

Bien qu'il soit prudent, il est généralement fidèle à ceux en qui il croit ou aux idées qu'il défend, ce qui ne l'empêche pas d'exercer sa méfiance et d'être prudent lorsque c'est nécessaire. Sur le plan professionnel, le mélancolique choisit généralement des professions qu'il peut exercer seul, parce qu'il se sent plus libre sans partenariat ni ordre d'une autre personne.

Même si elle peut passer pour égoïste, inflexible et souvent pessimiste, la personne mélancolique a ses bons côtés. Ses plus grandes qualités sont les suivantes :

• la loyauté ;
• la sensibilité ; et
• la dédicace.

Ils peuvent également prendre soin des autres et se consacrer à eux lorsque c'est nécessaire .

Tempérament sanguin

Par opposition au mélancolique, le sanguin a l'un des tempéraments les plus optimistes du tableau. Il est très expansif, de sorte que sa présence est contagieuse dans l'environnement où il se trouve, de sorte qu'il ne passe pas inaperçu. Cependant, il peut se montrer impulsif, prenant des attitudes peu réfléchies dans les moments importants de sa vie.

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La spontanéité vous pousse à interagir avec le plus grand nombre car c'est votre place. Par exemple, vous avez l'habitude de faire des gestes voyants et vous vous sentez très à l'aise en public. Vous êtes adaptable, enthousiaste et résilient, vous rebondissez donc facilement dans les situations difficiles et vous apprenez de vos expériences.

Cependant, les personnes sanguines doivent travailler sur leur impulsivité afin de ne pas regretter leurs actions. De plus, les personnes sanguines doit améliorer sa superficialité, son manque d'attention et l'exagération de son comportement .

Les types de tempéraments humains n'ont pas de rapport direct avec leur destin

L'écrivain, psychologue et docteur de l'Université de Harvard, Daniel Goleman, a popularisé le concept d'intelligence émotionnelle. Selon lui, il existe différents points qui déterminent le tempérament humain et beaucoup d'entre eux sont flexibles. Par conséquent, certains aspects peuvent être modifiés et transformés.

Si vous avez un contrôle sain, si vous changez vos habitudes et si vous canalisez correctement vos émotions, vous pouvez modifier certains aspects de votre tempérament. L'intelligence émotionnelle est un artifice précieux qui permet d'exploiter le potentiel de vos positions et de les développer.

Les types de tempéraments sur le marché du travail

Les entreprises évaluent souvent les types de comportement afin de prédéterminer l'attitude de l'employé dans l'environnement de travail. C'est important pour identifier votre profil et collaborer à votre processus d'embauche. En fonction de vos performances, cela signifie que vous serez soit embauché, soit écarté du processus d'embauche.

Les entreprises ne sont pas les seules à utiliser cette évaluation lors de l'embauche. Les entrepreneurs cherchent d'autres moyens de trouver l'entreprise idéale qui correspond à leurs qualités personnelles. Leur carrière est un élément vital de leur vie et tout outil qui les aide dans cette démarche est le bienvenu.

Même s'ils ne souhaitent pas créer une entreprise dans l'immédiat, les tests servent aussi à mieux se connaître. L'avenir en général peut être planifié grâce à une meilleure connaissance de soi. C'est donc très important :

• se connaître soi-même ;
• ses qualités ;
• compétences ;
• et les motivations.

A propos du test pour savoir où vous vous situez dans les types de tempérament

L'identification des types de personnalité peut se faire par le biais de tests. En bref, consistent en un jeu de questions avec des alternatives prédéterminées que l'utilisateur choisit Pour ce faire, il répondra honnêtement à la question de savoir quelle alternative correspond le mieux à son profil.

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En ce qui concerne le contenu des tests, il est important de souligner que chacun d'entre eux a sa propre structure. Vous pouvez faire les tests disponibles gratuitement sur Internet afin de vous faire une idée de vos lignes de tempérament. Ou, si nécessaire, vous pouvez consulter un thérapeute afin d'évaluer cette question de manière personnelle.

Dernières considérations sur le tempérament humain

Les types de tempérament classent correctement les structures psychiques de chacun d'entre nous Nous pouvons facilement comprendre qui nous sommes à partir de l'observation des caractéristiques décrites dans chacun d'entre eux. Il s'agit d'une approximation suffisante pour vous permettre d'en savoir plus.

Toutefois, il convient de préciser que même s'il présente des caractéristiques prédominantes d'un type spécifique, il peut contenir des traits d'un autre type. Ainsi, il peut avoir un tempérament plus dominant et un autre plus secondaire, de manière à fusionner plusieurs traits.

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