Ով չի երեւում, չի հիշվում. իմաստ

George Alvarez 03-06-2023
George Alvarez

Ի վերջո, անհատը հեռանում է որոշակի խմբից՝ կա՛մ անհրաժեշտությունից, կա՛մ ոչ: Դրանով նա աստիճանաբար մոռացվում է մյուս անդամների կողմից, նույնիսկ եթե նրանք դեռ մտածում են նրա մասին: Այսպիսով, պարզեք, թե « ով չի երեւում, չի հիշվում» արտահայտությունը և ինչպես է այն ազդում ձեր կյանքի վրա:

Ով չի երևում, չի հիշվում. նշանակում է

Արտահայտությունը բառացի նշանակում է, որ ինչ-որ մեկը կորցնում է ուշադրությունը, երբ բացակայում է : Հաճախ, տարբեր պատճառներով, ինչ-որ մեկը անհրաժեշտությամբ կամ ընտրությամբ բացակայում է սեփական սոցիալական շրջանակից։ Նա ի վերջո հրաժարվում է մի տեղից, որը բնորոշ էր իրեն: Երբ նա հեռանում է, նրա տեղը գրավում է դատարկություն:

Սկզբում սովորական է, որ մյուս անդամները փնտրում են նրան՝ փորձելով փոխարինել նրա բացակայությունը: Այնուամենայնիվ, երբ անհատը հեռանում է, շատ ավելի հեշտ է բաց թողնել, քան փորձել պահել նրանց: Ուստի, կամաց-կամաց, ուղեկիցները վերջանում են, որ հրաժարվում են իրենց ընկերությունից։ Եթե նախկինում բացակայությունը տհաճություն էր պատճառում, ապա այսօր այն դառնում է տանելի ։

Ինչպես մեկնումը, վերադարձը նույնպես տարօրինակ կերպով է արվում։ Մարդիկ արդեն սովոր են նրա թողած դատարկությանը և տարօրինակ կերպով ստանում են նրա վերադարձը։ Ոչ թե այլևս ողջունելի չեք, ոչ մեկը: Սակայն նրանք ստիպված կլինեն նորից սովորել, թե ինչպես վերադարձնել ձեզ, ինչը անհարմար է :

Ինչպե՞ս է դա տեղի ունենում:

Մեզնից շատերը զգում են աբնական անհրաժեշտություն՝ փնտրելու այն, ինչ այստեղից այն կողմ է: Այսպիսով, բնականաբար, նա մեծանալու և իր կյանքում նոր բան ավելացնելու ծարավ է տեսնում։ Դրա համար դուք պետք է ֆիզիկապես կամ էմոցիոնալ կերպով շարժվեք այնտեղից, որտեղ դուք պետք է թույլ տաք այս փոխակերպումը: Այսինքն՝ միայն անցյալում բանտարկված ապագան հնարավոր չէ վերաձեւակերպել ։

Տես նաեւ: Էյֆորիա. ինչ է դա, էյֆորիկ վիճակի առանձնահատկությունները

Սակայն այստեղից է սկսվում խնդիրը, քանի որ շատերը չեն ընդունում այս հեռանալը։ Առաջին արձագանքը, որ պետք է անել, դա հերքելն է՝ նշելով, թե որքան վատ կլինի անհատի համար հեռանալը: Նշենք, որ երբեմն դա անգիտակցական վերաբերմունք է: Գերակշռում է դիմացինի ֆիզիկական ընկերակցությունն ունենալու ավելի մեծ ցանկությունը, քան մյուսի էությունը ինքնին:

Սկզբում նրանք շատ կաշխատեն, որպեսզի իրենց ներկայությունը չմոռացվի ու թաղվի: Որոշակի բարդություններ կլինեն, քանի որ փոխվում է նաև հաղորդակցությունը: Ժամանակի ընթացքում նրան մոտ պահելու աշխատանքի շնորհիվ նրանք ընտրում են հրաժարվել իր ընկերությունից : Այդպես ավելի հեշտ է և ավելի քիչ սպառիչ:

Տես նաեւ: Գայթակղության արվեստ. հոգեբանության կողմից բացատրված 5 տեխնիկա

Պատճառներ

Անհատի հեռանալու պատճառները կարող են հնարավորինս բազմազան լինել: Վերևի տողերում մենք անդրադարձանք աճի անհրաժեշտությանը որպես հեռավորության գործոն, բայց կան այդ ընտրությունը կատարելու այլ եղանակներ: Ով չի երեւում, չի հիշվում, և դրա համար պարարտանյութ է ծառայում մշտական ​​բացակայությունը։ Ընդհանրապես, դա տեղի է ունենում, երբ՝

Հասցեի փոփոխություն

Մանկուց մենք նկատել ենք, թե որքան մեծ է հասցեի փոփոխությունը.տունը կարող է ազդել մեր կյանքի վրա : Մենք պետք է վերակազմավորենք մեր բարեկամությունը, առօրյան ու սովորույթները՝ հարմարվելու նոր իրականությանը: Քանի որ չտեսնվածներին չեն հիշում , մեր նախկին ընկերներից շատերը վարժվում են մեր բացակայությանը։ Նույնիսկ հասուն տարիքում դա կրկնվում է:

Աշխատանքի փոփոխությունը

Ինչպես տուն տեղափոխելը, աշխատանքը փոխելը նույնպես ազդում է շատ մարդկանց կյանքի վրա: Այն, ինչ կապում էր նրանց աշխատանքի մարդկանց հետ, հենց աշխատանքն էր : Երբ այս կապը կտրվում է, ամենափխրուն մարդկանց համար դժվար է պահպանել այս կապանը:

Ապրելակերպ

Նույնիսկ հանգստի ռեժիմը կարող է ազդել մարդու տեսանելիության վրա : Սովորաբար, շատ ընկերներ հաճախ կրոնական դրսևորում են ամեն ժամանակ: N պատճառով, երբ նրանցից մեկը հեռանում է խմբից, հետագայում դժվարանում է վերաինտեգրվելը։ Դա նման է ընտանեկան ընթրիքի սեղանին անծանոթին ավելացնելու փորձին:

Օրինակ

Որպեսզի ավելի լավ պատկերացնենք այն, ինչ մինչ այժմ ասվել է նրանց, ովքեր չեն երեւում, չեն հիշվում , դիտեք այս օրինակը. Պատկերացրեք չորս ընկերներից բաղկացած խումբ, ովքեր կրոնական հանդիպումներ են ունենում 15 օրը մեկ : Ուշ գիշերը նրանք վայելում են իրենց նախընտրած երաժշտությունը, բարերը, երեկույթները կամ միջոցառումները: Ժամադրության վերջում նրանք չեն համբերում հաջորդ հանդիպմանը:

Կարդացեք նաև. Անլիարժեքության բարդույթ. ի՞նչ է դա, ինչպե՞ս հաղթահարել այն:

Սակայն նրանցից մեկը պետք է սովորի դասընթացի համար կամ փոխի դրա ժամանակացույցըաշխատանք. Այս պարտավորությունը կարող է ի վերջո խանգարել նրա նոր առօրյային, և նա որոշում է բացակայել շատ զբոսանքներից : Սկզբնական շրջանում այս անհատի կերպարը պահպանելու մտահոգություն կա: Անգամ եռյակի դեպքում խումբը կպահի բացակաին մոտ:

Նույնիսկ այդպես, ժամանակի հետ ավելի ու ավելի է բարդանում այդ մեկի տեղը պահպանելու աշխատանքը: Աստիճանաբար նա դադարում է հիշատակվել, զգալ ու հիշվել։ Եթե նախկինում նա նույնիսկ խորհրդատվության ուժ ուներ, ապա այսօր նա դառնում է գիշերվա մեջ կորած մշուշոտ հիշողություն : Երբ նա վերադառնում է, նա պետք է նորից հարմարվի խմբի առօրյային:

Ինչպես նկատելի լինել

Քանի որ նրանք, ովքեր չեն երեւում, չեն հիշվում , անհրաժեշտ է պնդել. նրանց ներկայությունը։ Իհարկե, դա ամեն դեպքում հնարավոր չէ անել, քանի որ նարցիսիզմի և ընկերակցության միջև կա նուրբ սահման: Նկատի ունեցեք ստորև ներկայացված որոշ խորհուրդներ.

Ներկայացրեք ինքներդ ձեզ

Նույնիսկ եթե հեռու եք, ցույց տվեք, որ պատրաստ եք ընկերական շրջանակը ակտիվ պահել նույնիսկ հեռվից: Միշտ կապ հաստատեք ձեր ընկերների հետ՝ կա՛մ հեռախոսի, կա՛մ ինտերնետի միջոցով, հնարավորության դեպքում հանդիպեք : Սա կապահովի, որ ձեր միջև կապերը չեն նոսրանա, ինչպես երբ տեղի է ունենում ամբողջական խզում:

Ես ուզում եմ տեղեկություններ գրանցել հոգեվերլուծության դասընթացին :

Աջակցություն առաջարկեք

Ոչինչ ավելի լավ չէ, քան երկու մարդկանց մեկտեղելու անհրաժեշտության պահը: Եթե ընկերը դժվարության մեջ է, մի հապաղեքօգնել քեզ : Դրա շնորհիվ դուք կկարողանաք ավելի նեղացնել ձեր շփումները:

Ավելացրեք նրանց

Եթե հնարավոր է, փորձեք մի քանի անհատներ ավելացնել ձեր նոր կյանքում: Նույնիսկ եթե փոքր մասնակցությունը թույլ կտա նրանց մտնել իրենց նոր նախագծերի և երազանքների մեջ :

Վերջնական նկատառումներ

Ընդհանուր առմամբ, մարդիկ, ովքեր սիրում են ուշադրությունն ավելի շատ տուժում է դրանից: Այնուամենայնիվ, յուրաքանչյուր ոք կարող է աննկատ մնալ իր կյանքում : Նրանք, ովքեր չեն երեւում, չեն հիշվում, ոչ էլ հիշատակվում են:

Ուրեմն, եթե դուք զգում եք, որ դուք կամ մեկ ուրիշը խամրում եք խմբից, տեսեք, թե ինչ է տեղի ունենում: Կարող է լինել, որ շահերի փոփոխություն է տեղի ունենում, և բոլորը պետք է խոսեն այդ մասին : Միգուցե մեկ այլ անդամ անցնում է նույն ճանապարհով և կարող է կիսվել և կիսվել ուրիշների հետ:

Բացահայտեք մեր կլինիկական հոգեվերլուծության դասընթացը

Նաև փորձեք մեր առցանց Հոգեվերլուծության դասընթացը: Դա հիանալի միջոց է ինքներդ ձեզ ճանաչելու և ավելին իմանալու ձեր և ուրիշների մասին: Դա հիանալի լրացում է ձեր մասնագիտական ​​և անձնական ուսումնական ծրագրին:

Մեր դասերն են. փոխանցվում է ինտերնետի միջոցով, ինչը թույլ է տալիս ընտրել սովորելու լավագույն ժամանակը: Տարածքի գերազանց ուսուցիչների օգնությամբ դուք կարող եք նավարկել հարուստ ձեռնարկների միջով, որն ունի շուկայի առավել ամբողջական բովանդակություն: Դասընթացի ավարտին դուք կունենաք վկայական, որը հաստատում և երաշխավորում է ձերորպես թերապևտի կարողություններ:

Այնպես որ, եղեք այն թիմի մի մասը, որը հոգեվերլուծության միջոցով ձեռք է բերել ավելի մեծ մտավոր հստակություն: Ով չի երեւում, չի հիշվում, բայց նրանք, ովքեր սովորում են և աչքի են ընկնում: Հետևաբար, գրանցվեք մեր Հոգեվերլուծության դասընթացին և թողեք ձեր հետքը:

George Alvarez

Ջորջ Ալվարեսը հայտնի հոգեվերլուծաբան է, ով զբաղվում է ավելի քան 20 տարի և բարձր է գնահատվում ոլորտում: Նա պահանջված բանախոս է և անցկացրել է բազմաթիվ սեմինարներ և վերապատրաստման ծրագրեր հոգեվերլուծության վերաբերյալ հոգեկան առողջության ոլորտի մասնագետների համար: Ջորջը նաև կայացած գրող է և հեղինակել է հոգեվերլուծության վերաբերյալ մի քանի գրքեր, որոնք արժանացել են քննադատների գնահատանքի: Ջորջ Ալվարեսը նվիրված է իր գիտելիքներն ու փորձառությունը ուրիշների հետ կիսելուն և ստեղծել է հանրաճանաչ բլոգ Հոգեվերլուծության առցանց ուսուցման դասընթացի վերաբերյալ, որին լայնորեն հետևում են հոգեկան առողջության մասնագետները և ուսանողները ամբողջ աշխարհում: Նրա բլոգը տրամադրում է համապարփակ վերապատրաստման դասընթաց, որն ընդգրկում է հոգեվերլուծության բոլոր ասպեկտները՝ տեսությունից մինչև գործնական կիրառություններ: Ջորջը կրքոտ է ուրիշներին օգնելու հարցում և պարտավորվում է դրական փոփոխություններ մտցնել իր հաճախորդների և ուսանողների կյանքում: