Dans certains cas, une personne peut avoir besoin d'une aide psychologique extérieure pour surmonter ses obstacles intérieurs. certificat psychologique Il ne s'agit pas d'une procédure banale et il ne faut pas l'utiliser à mauvais escient. Comprenez mieux qui est habilité à la délivrer et dans quelles situations vous devez la demander !

Qui peut délivrer le certificat psychologique ?

Seuls les psychologues ayant un CRP actif peuvent délivrer un certificat psychologique aux patients après une analyse de la situation vécue par ces derniers Attester signifie valider quelque chose de manière plus formelle et en suivant des règles. Le document vise donc à prouver une difficulté rencontrée par le patient en question.

En général, le certificat est validé et délivré pendant que le patient suit un traitement psychologique, ce qui constitue la preuve de cette phase. Cependant, de manière irresponsable, de nombreuses personnes demandent le certificat en vue de le présenter sur le lieu de travail. Or, l'évaluation et l'avis du professionnel peuvent faire échouer les projets si telle est l'intention.

Cependant, la demande ne doit pas seulement être faite dans des moments difficiles ou tragiques. Elle peut se faire, par exemple, pour certifier l'aptitude d'une personne à conduire n'importe quel véhicule. De plus, il est possible d'intégrer une nouvelle personne dans l'entreprise par le biais de ce type d'examen.

Tout ce qui concerne les bagages

Tout au long de leur vie, les psychologues sont confrontés à un long parcours d'apprentissage et de perfectionnement. Au début, il y a 5 ans de préparation au sein de la faculté, puis 2 ans supplémentaires pour les spécialisations, qui ne s'arrêtent pas là. Comme ils traitent de la complexité de l'esprit humain, ils doivent se concentrer sur le perfectionnement continu de leurs connaissances. .

Pour ce faire, le professionnel utilise la pédagogie, l'économie, l'entreprenariat et bien d'autres matières dans son programme d'évolution. L'idée est de pouvoir s'occuper correctement de chaque personne, avec une approche dynamique et fonctionnelle. Grâce à un répertoire qui mélange théorie et pratique, l'individu peut être analysé de manière complète.

De cette manière, la psychologie peut effectuer son travail, par exemple, en tant que :

• le psychodiagnostic ;
• les tests psychologiques ;
• et des évaluations.

Quant aux deux derniers, ils ne peuvent être délivrés que par le psychologue, car ils sont exclusifs à son domaine d'activité.

Dans quelles situations le certificat psychologique est-il valable ?

Il convient de rappeler qu'un certificat psychologique est un document utilisé dans des situations spécifiques après une analyse minutieuse Nous abordons ce point parce que certaines personnes, sans information concrète sur le sujet, ont des doutes sur les moments où elle est valable.

Les certificats sont délivrés lorsqu'un traitement médical pour des problèmes psychologiques commence et nécessite un arrêt de travail, ainsi que lorsque les conditions mentales exposent l'individu, ou d'autres personnes, ainsi que l'environnement dans lequel ils vivent.

Le certificat est donc un moyen de garantir au patient le temps nécessaire à son rétablissement. La pause justifiée contribuera à rééquilibrer son esprit afin qu'il se rétablisse avec une qualité de vie plus saine. Il s'agit d'un droit du travailleur, afin qu'il puisse se rétablir et reprendre ses pleines activités.

Quelle est la validité du certificat psychologique ?

Conformément à la résolution CFP nº 015 de 1996 et à l'article 13 de la loi nº 4.119 du 27 août 1962, le psychologue peut délivrer un certificat psychologique pour une durée maximale de 15 jours, si l'interruption se prolonge, l'entreprise peut envoyer son employé à l'expertise de la sécurité sociale .

Il convient de souligner que le Conseil fédéral de psychologie indique que le certificat justifie l'absence, conformément à l'article 4, mais qu'il n'est pas valable pour excuser l'absence. En d'autres termes, même si l'absence est justifiée, l'entreprise n'est pas tenue de ne pas en tenir compte ou de l'excuser.

En outre, les entreprises peuvent demander un deuxième avis lorsqu'il s'agit d'un certificat médical ; dans ce cas, elles peuvent soumettre le travailleur à une évaluation avec un professionnel de l'entreprise elle-même, indépendamment de la personne qui a signé le certificat au préalable.

Un jugement équilibré

Les psychologues utilisent la subjectivité des patients eux-mêmes pour leur travail. C'est à travers leurs actions individuelles que les lignes directrices de l'assistance psychologique seront établies.

Ainsi, pour améliorer les conditions du service, les psychologues évitent de s'attacher aux images toutes faites de leurs patients. Il est proposé ici de réunir des points clés pour l'assistance adéquate de l'individu Les thérapeutes essaient de le faire :

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• éviter les étiquettes standardisées ;
• ne pas abuser du langage médical ;
• éviter les approches personnelles.

Si vous êtes psychologue, apprenez à dire "non".

L'une des erreurs les plus courantes consiste à se rendre chez le médecin et à demander au psychologue un certificat psychologique à remettre au travail, le professionnel doit refuser si la personne n'indique aucune atteinte à son état psychologique nécessitant une attention particulière .

Le psychologue ne doit pas accéder à ce type de demande car il n'a pas vraiment besoin d'un certificat. A cet égard, la formation et les principes éthiques de sa profession doivent permettre d'analyser la situation après avoir entendu la demande. Ensuite, le document adéquat doit être indiqué.

Un certificat établi par un psychologue n'a pas pour objet de valider la présence du patient au rendez-vous. Dans ce cas, il est possible de demander une déclaration et de l'envoyer ensuite à l'entreprise pour prouver la présence, et c'est à l'entreprise de décider de l'absence. Le professionnel doit expliquer cette information au client et la délivrer au bon moment.

Autres informations importantes

Avant de conclure, voici quelques informations pertinentes sur le certificat psychologique :

Quel certificat peut être utilisé comme excuse d'absence ?

Selon la résolution administrative du TST/92 (81), il est clair qu'un certificat médical ou dentaire peut justifier des absences .

Les psychologues utilisent-ils la CIM ?

La résolution nº 015/96 du Conseil fédéral de psychologie indique que le professionnel peut utiliser la CIM pour établir le certificat, mais cela relève de son choix et cette action ne vise qu'à clarifier les points entre les domaines de la santé.

Un psychologue peut-il délivrer le rapport INSS ?

La loi sur la sécurité sociale (L.8.212/91), dans ses articles 42, 59, 70 et 151, indique clairement que les certificats médicaux et l'expertise sont réservés à certains professionnels, ce qui n'inclut pas le psychologue.

Considérations finales sur le certificat psychologique

Un psychologue possède la formation appropriée, nécessaire et suffisante pour délivrer un certificat psychologique en cas de besoin. Cependant, les documents ne sont pas utiles pour la question de l'interruption de travail, qui dispense les entreprises d'autoriser les absences excusées.

Enfin, il convient de préciser que les professionnels de ce domaine disposent de critères étendus pour évaluer leurs patients. Ainsi, si un individu a l'intention d'utiliser le document à des fins personnelles qui n'ont rien à voir avec sa santé, il sera frustré en cours de route. Un psychologue saura précisément de quel retour d'information un patient a besoin.

En bref, une autre façon de s'évaluer correctement et d'atteindre la compréhension est de suivre notre cours 100% EAD en psychanalyse clinique. La proposition du cours est de travailler sur vos défis, vos compétences et vos chemins dans un processus de connaissance très bien structuré. Bien que vous n'ayez pas besoin d'un certificat psychologique, notre cours est une valeur sûre pour votre développement personnel. .