ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ತಮ್ಮ ಆಂತರಿಕ ಅಡೆತಡೆಗಳ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಾಹ್ಯ ಮಾನಸಿಕ ಸಹಾಯ ಬೇಕಾಗಬಹುದು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಮಾನಸಿಕ ಕ್ಲಿಯರೆನ್ಸ್ ಅನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು ಲಘುವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ವಿಷಯವಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ದುರ್ಬಳಕೆ ಮಾಡಬಾರದು. ಯಾರು ಅದನ್ನು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ನೀಡಬಹುದು ಮತ್ತು ಯಾವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ನೀವು ಅದನ್ನು ವಿನಂತಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ!

ಮಾನಸಿಕ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಯಾರು ನೀಡಬಹುದು?

ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ CRP ಹೊಂದಿರುವ ಮನಶ್ಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರು ಮಾತ್ರ ರೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅವರು ಅನುಭವಿಸಿದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯ ನಂತರ ಮಾನಸಿಕ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ನೀಡಬಹುದು . ದೃಢೀಕರಿಸುವುದು ಎಂದರೆ ಯಾವುದನ್ನಾದರೂ ಹೆಚ್ಚು ಔಪಚಾರಿಕವಾಗಿ ಮೌಲ್ಯೀಕರಿಸುವುದು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವುದು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಪ್ರಶ್ನೆಯಲ್ಲಿರುವ ರೋಗಿಯು ಅನುಭವಿಸಿದ ಸವಾಲನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ರೋಗಿಯು ಮಾನಸಿಕ ಚಿಕಿತ್ಸೆಗೆ ಒಳಗಾಗುವಾಗ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಮೌಲ್ಯೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಈ ಹಂತದ ಪುರಾವೆಯಾಗಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಬೇಜವಾಬ್ದಾರಿಯಿಂದ, ಅನೇಕ ಜನರು ಅದನ್ನು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಕೇಳುತ್ತಾರೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ವೃತ್ತಿಪರರ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮತ್ತು ಅಭಿಪ್ರಾಯವು ಉದ್ದೇಶವಾಗಿದ್ದರೆ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ನಿರಾಶೆಗೊಳಿಸಬಹುದು.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಕಷ್ಟ ಅಥವಾ ದುರಂತದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ. ಇದು ಸಂಭವಿಸಬಹುದು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಯಾವುದೇ ವಾಹನವನ್ನು ಓಡಿಸುವ ಯಾರೊಬ್ಬರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಲು. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಈ ರೀತಿಯ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಮೂಲಕ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಹೊಸ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಸೇರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ.

ಎಲ್ಲಾ ಬ್ಯಾಗೇಜ್ ವಿಷಯಗಳು

ಅವರ ಜೀವನದುದ್ದಕ್ಕೂ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳುಮನೋವಿಜ್ಞಾನಿಗಳು ಕಲಿಕೆ ಮತ್ತು ಸುಧಾರಣೆಯ ದೀರ್ಘ ಪ್ರಯಾಣವನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಆರಂಭದಲ್ಲಿ, ಕಾಲೇಜಿನಲ್ಲಿ 5 ವರ್ಷಗಳ ತಯಾರಿ ಇದೆ. ನಂತರ ಇನ್ನೂ 2 ವರ್ಷಗಳ ವಿಶೇಷತೆಗಳು, ಇದು ಅಲ್ಲಿ ನಿಲ್ಲುವುದಿಲ್ಲ. ಅವರು ಮಾನವ ಮನಸ್ಸಿನ ಸಂಕೀರ್ಣತೆಯೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸುವುದರಿಂದ, ಅವರು ತಮ್ಮ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಗೌರವಿಸುವತ್ತ ಗಮನಹರಿಸಬೇಕು .

ಇದಕ್ಕಾಗಿ, ವೃತ್ತಿಪರರು ಶಿಕ್ಷಣಶಾಸ್ತ್ರ, ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರ, ಉದ್ಯಮಶೀಲತೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಹಲವು ವಿಷಯಗಳ ಬಳಕೆಯನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ. ನಿಮ್ಮ ವಿಕಾಸಕ್ಕಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಪಠ್ಯಕ್ರಮದಲ್ಲಿ. ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ವಿಧಾನದೊಂದಿಗೆ ಪ್ರತಿಯೊಂದಕ್ಕೂ ಸಮರ್ಪಕವಾಗಿ ಹಾಜರಾಗಬಹುದು ಎಂಬುದು ಕಲ್ಪನೆ. ಸಿದ್ಧಾಂತ ಮತ್ತು ಅಭ್ಯಾಸವನ್ನು ಮಿಶ್ರಣ ಮಾಡುವ ಸಂಗ್ರಹದ ಮೂಲಕ, ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಬಹುದು.

ಈ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ, ಮನೋವಿಜ್ಞಾನವು ತನ್ನ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಹೀಗೆ:

• ಸೈಕೋಡಯಾಗ್ನೋಸಿಸ್;
• ಮಾನಸಿಕ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು;
• ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳು.

ಈ ಕೊನೆಯ ಎರಡಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಮನಶ್ಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞ ಮಾತ್ರ ನೀಡಿಕೆಯನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಬಹುದು, ನಿಮ್ಮ ಪರಿಣತಿಯ ಕ್ಷೇತ್ರ.

ಯಾವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಮಾನಸಿಕ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವು ಮಾನ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ?

ಮಾನಸಿಕ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯ ನಂತರ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಬಳಸಲಾದ ದಾಖಲೆಯಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು ಅವಶ್ಯಕ . ನಾವು ಈ ಹಂತವನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸಿದ್ದೇವೆ ಏಕೆಂದರೆ ಕೆಲವು ಜನರು, ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ನಿಖರವಾದ ಮಾಹಿತಿಯಿಲ್ಲದೆ, ಅದು ಯಾವಾಗ ಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಸಂದೇಹವಿದೆ.

ಮಾನಸಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ ಆರೋಗ್ಯ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾದಾಗ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ವಿರಾಮ. ಹಾಗೆಯೇ ಮಾನಸಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಅಥವಾ ಇತರ ಜನರನ್ನು, ಹಾಗೆಯೇ ಅವರು ವಾಸಿಸುವ ಪರಿಸರವನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಿದಾಗ.

ಹೀಗಾಗಿ, ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವು ರೋಗಿಯು ಚೇತರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ಸಮಯವನ್ನು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸುವ ಒಂದು ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ. ಸಮರ್ಥನೀಯ ವಿರಾಮವು ಅವನ ಮನಸ್ಸನ್ನು ಮರುಸಮತೋಲನಗೊಳಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಇದರಿಂದ ಅವನು ಆರೋಗ್ಯಕರ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಜೀವನದೊಂದಿಗೆ ಚೇತರಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ. ಇದು ಕೆಲಸಗಾರನ ಹಕ್ಕು, ಇದರಿಂದ ಅವನು ತನ್ನ ಸಂಪೂರ್ಣ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ಮರಳಲು ಚೇತರಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ಮಾನಸಿಕ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ಮಾನ್ಯತೆ ಏನು?

1996 ರ CFP ರೆಸಲ್ಯೂಶನ್ ಸಂಖ್ಯೆ 015 ಮತ್ತು ಆಗಸ್ಟ್ 27, 1962 ರ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 4,119 ರ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 13 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಮನಶ್ಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞ ಗರಿಷ್ಠ 15 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಮಾನಸಿಕ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ನೀಡಬಹುದು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ವಿರಾಮವು ದೀರ್ಘವಾಗಿದ್ದರೆ, ಕಂಪನಿಯು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ತಜ್ಞರಿಗೆ ಕಳುಹಿಸಬಹುದು .

ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವು ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಫೆಡರಲ್ ಕೌನ್ಸಿಲ್ ಆಫ್ ಸೈಕಾಲಜಿ ಹೇಳುತ್ತದೆ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕು, ಲೇಖನ 4 ರಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಿದಂತೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕೊರತೆಯನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸಲು ಇದು ಮಾನ್ಯವಾಗಿಲ್ಲ. ಅಂದರೆ, ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಸಮರ್ಥನೆಯೊಂದಿಗೆ, ಕಂಪನಿಯು ಗೈರುಹಾಜರಿಯನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸುವ ಅಥವಾ ಪಾವತಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಇದಲ್ಲದೆ, ವಿಷಯವು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವಾಗಿರುವಾಗ ಕಂಪನಿಗಳು 2 ನೇ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಕೇಳಬಹುದು. ಇದರಲ್ಲಿ, ಅವರು ಮೊದಲು ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಮಾಡಿದವರನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆಯೇ ಅವರು ಕೆಲಸಗಾರನನ್ನು ಕಂಪನಿಯ ವೃತ್ತಿಪರರೊಂದಿಗೆ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಕ್ಕೆ ಒಳಪಡಿಸಬಹುದು.

ಸಮತೋಲಿತ ತೀರ್ಪು

ಮನೋವಿಜ್ಞಾನಿಗಳು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ರೋಗಿಯ ಸ್ವಂತ ವ್ಯಕ್ತಿನಿಷ್ಠತೆಯನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ. ಅವರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕ್ರಿಯೆಗಳ ಮೂಲಕ ಮಾನಸಿಕ ಆರೈಕೆ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಆರೈಕೆಯ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು, ಮನೋವಿಜ್ಞಾನಿಗಳು ತಮ್ಮ ರೋಗಿಗಳ ಸಿದ್ಧ ಚಿತ್ರಗಳಿಗೆ ಲಗತ್ತಿಸುವುದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುತ್ತಾರೆ. ಇಲ್ಲಿನ ಪ್ರಸ್ತಾಪವು ಸಹಾಯವನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು, ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಾಕಷ್ಟು ಸಹಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಸೇರಿಕೊಳ್ಳುವುದು . ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ, ಚಿಕಿತ್ಸಕರು ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಾರೆ:

ಮನೋವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯ ಕೋರ್ಸ್‌ಗೆ ದಾಖಲಾಗಲು ನಾನು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ .

• ಪ್ರಮಾಣೀಕೃತವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಿ ಲೇಬಲ್ಗಳು ;
• ವೈದ್ಯಕೀಯ ಭಾಷೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಬಳಸಬೇಡಿ;
• ವೈಯಕ್ತಿಕ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಿ.

ನೀವು ಮನಶ್ಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರಾಗಿದ್ದರೆ, "ಇಲ್ಲ" ಎಂದು ಹೇಳಲು ಕಲಿಯಿರಿ

ಜನರು ಮಾಡುವ ಸಾಮಾನ್ಯ ತಪ್ಪುಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ಕಚೇರಿಗೆ ಹೋಗುವುದು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಹಸ್ತಾಂತರಿಸಲು ಮಾನಸಿಕ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಕ್ಕಾಗಿ ಮನಶ್ಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರನ್ನು ಕೇಳುವುದು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ಮಾನಸಿಕ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಗಮನ ನೀಡಬೇಕಾದ ಯಾವುದೇ ಹಾನಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸದಿದ್ದರೆ ವೃತ್ತಿಪರರು ನಿರಾಕರಿಸಬೇಕು .

ಮನಶ್ಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರು ಈ ರೀತಿಯ ವಿನಂತಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಬಾರದು ಏಕೆಂದರೆ ಅವರಿಗೆ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಕ್ಕೆ. ಇದರಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಯ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ನೈತಿಕ ತತ್ವಗಳು ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಆಲಿಸಿದ ನಂತರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಮುಂದೆ, ನೀವು ಸರಿಯಾದ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು.

ಮನಶ್ಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರು ನೀಡಿದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವು ಸಮಾಲೋಚನೆಯಲ್ಲಿ ರೋಗಿಯ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಮೌಲ್ಯೀಕರಿಸಲು ಉದ್ದೇಶಿಸಿಲ್ಲ. ಆ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಘೋಷಣೆಯನ್ನು ವಿನಂತಿಸಲು ಮತ್ತು ನಂತರ ಅದನ್ನು ಕಳುಹಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆಉಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಲು ಕಂಪನಿಯು ಗೈರುಹಾಜರಿಯ ಬಗ್ಗೆ ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಅದಕ್ಕೆ ಬಿಟ್ಟದ್ದು. ವೃತ್ತಿಪರರು ಈ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಕ್ಲೈಂಟ್‌ಗೆ ವಿವರಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಸರಿಯಾದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅದನ್ನು ನೀಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಇತರ ಪ್ರಮುಖ ಮಾಹಿತಿ

ಕೊನೆಗೆ ಹೋಗುವ ಮೊದಲು, ಮಾನಸಿಕ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ಕುರಿತು ಕೆಲವು ಸಂಬಂಧಿತ ಮಾಹಿತಿ ಇಲ್ಲಿದೆ:

ಯಾವ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವು ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸುತ್ತದೆ?

TST/92 (81) ರ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ನಿರ್ಣಯದ ಪ್ರಕಾರ, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಅಥವಾ ದಂತ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವು ಗೈರುಹಾಜರಿಗಾಗಿ ಪಾವತಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ .

ಮನಶ್ಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರು ICD ಅನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಾರೆಯೇ ?

ಫೆಡರಲ್ ಕೌನ್ಸಿಲ್ ಆಫ್ ಸೈಕಾಲಜಿಯ ರೆಸಲ್ಯೂಶನ್ nº 015/96 ವೃತ್ತಿಪರರು ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಮಾಡಲು CID ಅನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇದು ಅವನಿಗೆ ಬಿಟ್ಟದ್ದು ಮತ್ತು ಈ ಕ್ರಮವು ಆರೋಗ್ಯ ಪ್ರದೇಶಗಳ ನಡುವಿನ ಅಂಕಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ಮನಶ್ಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರು INSS ವರದಿಯನ್ನು ನೀಡಬಹುದೇ?

ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಇಲ್ಲ! ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಕಾನೂನು (L.8.212/91) ಅದರ ಲೇಖನಗಳು 42, 59, 70 ಮತ್ತು 151 ರಲ್ಲಿ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಣತಿಯನ್ನು ಕೆಲವು ವೃತ್ತಿಪರರಿಗೆ ನಿರ್ಬಂಧಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ಮನೋವಿಜ್ಞಾನಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿಲ್ಲ.

ಅಂತಿಮ ಪರಿಗಣನೆಗಳು ಮಾನಸಿಕ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ

ಒಬ್ಬ ಮನಶ್ಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞನು ಅಗತ್ಯವಿದ್ದಾಗ ಮಾನಸಿಕ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ನೀಡಲು ಸೂಕ್ತವಾದ, ಅಗತ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಕಷ್ಟು ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ . ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕೆಲಸದ ವಿರಾಮದ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ಗಳು ಉಪಯುಕ್ತವಲ್ಲ, ಇದು ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಗೈರುಹಾಜರಿಗಾಗಿ ಪಾವತಿಸುವುದರಿಂದ ವಿನಾಯಿತಿ ನೀಡುತ್ತದೆ.

ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಈ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಪರರು ಮಾನದಂಡವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಬೇಕು.ನಿಮ್ಮ ರೋಗಿಗಳನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುವಾಗ ವ್ಯಾಪಕವಾಗಿ. ಹೀಗಾಗಿ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ಆರೋಗ್ಯದೊಂದಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಸಂಬಂಧವಿಲ್ಲದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಲು ಬಯಸಿದರೆ, ಅವನು ರಸ್ತೆಯಲ್ಲಿ ನಿರಾಶೆಗೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ. ರೋಗಿಗೆ ಯಾವ ರೀತಿಯ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಮನಶ್ಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರು ನಿಖರವಾಗಿ ತಿಳಿಯುತ್ತಾರೆ.

ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ಮತ್ತು ತಿಳುವಳಿಕೆಯನ್ನು ತಲುಪಲು ಇನ್ನೊಂದು ಮಾರ್ಗವೆಂದರೆ ಕ್ಲಿನಿಕಲ್ ಸೈಕೋಅನಾಲಿಸಿಸ್‌ನಲ್ಲಿನ ನಮ್ಮ 100% EAD ಕೋರ್ಸ್. ಕೋರ್ಸ್‌ನ ಉದ್ದೇಶವೆಂದರೆ ನಿಮ್ಮ ಸವಾಲುಗಳು, ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಮಾರ್ಗಗಳ ಮೇಲೆ ನೀವು ಉತ್ತಮವಾಗಿ-ರಚನಾತ್ಮಕ ಜ್ಞಾನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು. ನಿಮಗೆ ಇಲ್ಲಿ ಮಾನಸಿಕ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೂ, ನಮ್ಮ ಕೋರ್ಸ್ ನಿಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಖಚಿತವಾದ ಪಂತವಾಗಿದೆ .