Mewn rhai achosion, efallai y bydd angen cymorth seicolegol allanol ar berson i weithio ar eu rhwystrau mewnol. Fodd bynnag, nid yw cael cliriad seicolegol yn rhywbeth y dylid ei gymryd yn ysgafn ac ni ddylid ei gamddefnyddio. Deall yn well pwy all ei chyhoeddi ac ym mha sefyllfaoedd y dylech ofyn amdani!

Pwy all roi'r dystysgrif seicolegol?

Dim ond seicolegwyr â CRP gweithredol all roi tystysgrif seicolegol i gleifion ar ôl dadansoddiad o'r sefyllfa a brofir ganddynt . Mae ardystio yn golygu dilysu rhywbeth yn fwy ffurfiol a dilyn rheolau. Felly, nod y ddogfen yw profi her a brofwyd gan y claf dan sylw.

Yn gyffredinol, mae'r dystysgrif yn cael ei dilysu a'i rhoi tra bod y claf yn cael triniaeth seicolegol, sy'n brawf o'r cam hwn. Fodd bynnag, yn anghyfrifol, mae llawer o bobl yn gofyn am y dystysgrif er mwyn ei chyflwyno yn y gweithle. Fodd bynnag, gall gwerthusiad a barn y gweithiwr proffesiynol rwystro'r cynlluniau os mai dyna'r bwriad.

Fodd bynnag, nid oes rhaid gwneud y cais ond mewn cyfnod anodd neu drasig. Gall ddigwydd, er enghraifft, i ardystio gallu rhywun i yrru unrhyw gerbyd. Yn ogystal, mae'n bosibl cynnwys person newydd yn y cwmni trwy'r math hwn o archwiliad.

Holl faterion bagiau

Drwy gydol eu hoes, gweithwyr cyflogedigmae seicolegwyr yn wynebu taith hir o ddysgu a gwella. Yn y dechrau, mae 5 mlynedd o baratoi yn y coleg. Yna 2 flynedd arall ar gyfer arbenigeddau, nad ydynt yn dod i ben yno. Gan eu bod yn delio â chymhlethdod y meddwl dynol, mae angen iddynt ganolbwyntio ar fireinio eu gwybodaeth yn barhaus .

Ar gyfer hyn, mae'r gweithiwr proffesiynol yn defnyddio Addysgeg, Economeg, Entrepreneuriaeth a chymaint o bynciau eraill yn eich cwricwlwm ar gyfer eich esblygiad. Y syniad yw y gellir rhoi sylw digonol i bob un, gyda dull deinamig a swyddogaethol. Trwy repertoire sy'n cymysgu theori ac ymarfer, gellir dadansoddi'r unigolyn mewn ffordd gyflawn.

Yn y modd hwn, gall Seicoleg gyflawni ei gwaith, er enghraifft, fel:

• y seicddiagnosis;
• y profion seicolegol;
• a’r gwerthusiadau.

O ran y ddau olaf hyn, dim ond y seicolegydd all gyflawni’r cyhoeddiad, gan ei fod yn gyfyngedig i eich maes arbenigedd.

Ym mha sefyllfaoedd mae'r dystysgrif seicolegol yn ddilys?

Mae angen cadw mewn cof bod tystysgrif seicolegol yn ddogfen a ddefnyddir mewn sefyllfaoedd penodol ar ôl dadansoddiad gofalus . Aethom i mewn i'r pwynt hwn oherwydd bod rhai pobl, heb wybodaeth bendant ar y pwnc, yn ansicr ynghylch pryd y mae'n ddilys.

Cyhoeddir tystysgrifau pan fydd triniaeth iechyd ar gyfer problemau seicolegol yn dechrau ac mae angentorri yn y gwaith. Yn ogystal â phan fo cyflyrau meddwl yn amlygu’r unigolyn, neu bobl eraill, yn ogystal â’r amgylchedd y mae’n byw ynddo.

Felly, mae’r dystysgrif yn fodd o sicrhau’r amser angenrheidiol sydd ei angen ar y claf i wella. Bydd yr egwyl y gellir ei gyfiawnhau yn helpu i ail-gydbwyso ei feddwl fel ei fod yn gwella gydag ansawdd bywyd iachach. Mae'n hawl gweithiwr, fel y gall wella i ddychwelyd i'w weithgareddau llawn.

Beth yw dilysrwydd y dystysgrif seicolegol?

Yn ôl Penderfyniad CFP Rhif 015 o 1996 ac Erthygl 13 o Gyfraith Rhif 4,119 ar 27 Awst, 1962, gall y seicolegydd roi tystysgrif seicolegol am uchafswm o 15 diwrnod. Fodd bynnag, os yw'r toriad yn hir, gall y cwmni anfon ei weithiwr at yr arbenigwr Nawdd Cymdeithasol .

Dylid nodi bod y Cyngor Seicoleg Ffederal yn dweud bod y dystysgrif yn cyfiawnhau'r absenoldeb, fel y disgrifir yn Erthygl 4. Fodd bynnag, nid yw hyn yn ddilys i wneud iawn am y diffyg. Hynny yw, hyd yn oed gyda chyfiawnhad dros yr absenoldeb, nid oes angen i'r cwmni ddiystyru na thalu am yr absenoldeb.

Yn ogystal, gall cwmnïau ofyn am 2il farn pan fo'r gwrthrych yn dystysgrif feddygol. Yn hyn o beth, gallant roi'r gweithiwr mewn gwerthusiad gyda gweithiwr proffesiynol o'r cwmni ei hun, waeth pwy a lofnododd y dystysgrif o'r blaen.

Barn Gytbwys

Mae seicolegwyr yn defnyddio goddrychedd y claf ei hun yn eu gwaith. Trwy eu gweithredoedd unigol y bydd canllawiau gofal seicolegol yn cael eu sefydlu.

Felly, er mwyn gwella cyflwr gofal, mae seicolegwyr yn osgoi cysylltu â delweddau parod o'u cleifion. Y cynnig yma yw darparu cymorth, gan ymuno â phwyntiau allweddol ar gyfer cymorth digonol yr unigolyn . Yn hyn o beth, mae therapyddion yn ceisio:

Rwyf eisiau gwybodaeth i gofrestru ar y Cwrs Seicdreiddiad .

• Osgoi safonedig labeli;
• peidiwch â defnyddio iaith feddygol yn ormodol;
• osgowch ymagweddau personol.

Os ydych yn seicolegydd, dysgwch ddweud “na”

Un o'r camgymeriadau mwyaf cyffredin y mae pobl yn ei wneud yw mynd i'r swyddfa a gofyn i'r seicolegydd am dystysgrif seicolegol i'w chyflwyno yn y gwaith. Fodd bynnag, dylai'r gweithiwr proffesiynol wrthod os nad yw'r person yn nodi unrhyw ddifrod yn ei gyflwr seicolegol sydd angen sylw .

Ni ddylai'r seicolegydd ymateb i'r math hwn o gais oherwydd nad oes gwir angen arno i dystysgrif. Yn hyn o beth, mae angen i egwyddorion hyfforddi a moesegol eich proffesiwn ddadansoddi'r sefyllfa ar ôl gwrando ar y cais. Nesaf, rhaid i chi nodi'r ddogfen gywir.

Ni fwriedir i dystysgrif a roddir gan seicolegydd ddilysu presenoldeb y claf yn yr ymgynghoriad. Yn yr achos hwnnw, mae'n bosibl gofyn am ddatganiad ac yna ei anfon at ycwmni i brofi presenoldeb, bod i fyny iddo i benderfynu ar yr absenoldeb. Mae angen i'r gweithiwr proffesiynol esbonio'r wybodaeth hon i'r cleient a'i chyhoeddi ar yr amser iawn.

Gwybodaeth bwysig arall

Cyn mynd i'r diwedd, dyma rywfaint o wybodaeth berthnasol am y dystysgrif seicolegol:

Pa dystysgrif all gyfiawnhau absenoldeb?

Yn ôl penderfyniad gweinyddol TST/92 (81), mae'n amlwg y gall tystysgrif feddygol neu ddeintyddol dalu am absenoldebau .

A yw seicolegydd yn defnyddio ICD ?

Mae penderfyniad rhif 015/96 y Cyngor Seicoleg Ffederal yn nodi y gall y gweithiwr proffesiynol ddefnyddio CID i wneud y dystysgrif. Fodd bynnag, mater iddo ef yw hyn a'i nod yn unig yw egluro'r pwyntiau rhwng y meysydd iechyd.

A all seicolegydd gyhoeddi adroddiad INSS?

Nid o gwbl! Mae'r Gyfraith Nawdd Cymdeithasol (L.8.212/91) yn ei herthyglau 42, 59, 70 a 151 yn ei gwneud yn glir bod tystysgrifau meddygol ac arbenigedd wedi'u cyfyngu i rai gweithwyr proffesiynol, nad yw'n cynnwys seicolegwyr.

Ystyriaethau terfynol ar y dystysgrif seicolegol

Mae gan seicolegydd yr hyfforddiant priodol, angenrheidiol a digonol i roi tystysgrif seicolegol pan fo angen . Fodd bynnag, nid yw'r dogfennau'n ddefnyddiol o ran seibiannau gwaith, sy'n eithrio cwmnïau rhag talu am absenoldebau.

Yn olaf, dylid ei gwneud yn glir bod gan weithwyr proffesiynol yn y maes hwn faen prawfhelaeth wrth werthuso eich cleifion. Felly, os yw unigolyn yn bwriadu defnyddio'r ddogfen at ddibenion personol nad oes ganddynt unrhyw beth i'w wneud â'i iechyd, bydd yn rhwystredig i lawr y ffordd. Bydd seicolegydd yn gwybod yn union pa fath o adborth sydd ei angen ar glaf.

Yn fyr, ffordd arall o asesu eich hun yn gywir a dod i ddealltwriaeth yw gyda'n cwrs 100% EAD mewn Seicdreiddiad Clinigol. Pwrpas y cwrs yw y gallwch chi weithio ar eich heriau, sgiliau a llwybrau mewn proses wybodaeth sydd wedi'i strwythuro'n dda iawn. Er nad oes angen tystysgrif seicolegol arnoch yma, mae ein cwrs yn bet sicr ar gyfer eich twf personol .