ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ, ഒരു വ്യക്തിക്ക് അവരുടെ ആന്തരിക തടസ്സങ്ങളിൽ പ്രവർത്തിക്കാൻ ബാഹ്യ മനഃശാസ്ത്രപരമായ സഹായം ആവശ്യമായി വന്നേക്കാം. എന്നിരുന്നാലും, ഒരു സൈക്കോളജിക്കൽ ക്ലിയറൻസ് ലഭിക്കുന്നത് നിസ്സാരമായി കാണേണ്ട ഒന്നല്ല, അത് ദുരുപയോഗം ചെയ്യാൻ പാടില്ല. യഥാർത്ഥത്തിൽ ആർക്കാണ് ഇത് നൽകാനാവുകയെന്നും ഏത് സാഹചര്യത്തിലാണ് നിങ്ങൾ അത് അഭ്യർത്ഥിക്കേണ്ടതെന്നും നന്നായി മനസ്സിലാക്കുക!

ആർക്കാണ് സൈക്കോളജിക്കൽ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് നൽകാൻ കഴിയുക?

സജീവ CRP ഉള്ള മനഃശാസ്ത്രജ്ഞർക്ക് മാത്രമേ രോഗികൾ അനുഭവിച്ച സാഹചര്യം വിശകലനം ചെയ്തതിന് ശേഷം അവർക്ക് ഒരു മനഃശാസ്ത്ര സർട്ടിഫിക്കറ്റ് നൽകാൻ കഴിയൂ . സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തൽ അർത്ഥമാക്കുന്നത് കൂടുതൽ ഔപചാരികമായി എന്തെങ്കിലും സാധൂകരിക്കുകയും നിയമങ്ങൾ പാലിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. അതിനാൽ, പ്രസ്തുത രോഗി നേരിടുന്ന ഒരു വെല്ലുവിളി തെളിയിക്കാൻ ഡോക്യുമെന്റ് ലക്ഷ്യമിടുന്നു.

സാധാരണയായി, രോഗി മനഃശാസ്ത്രപരമായ ചികിത്സയ്ക്ക് വിധേയനാകുമ്പോൾ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് സാധൂകരിക്കുകയും നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു, ഇത് ഈ ഘട്ടത്തിന്റെ തെളിവാണ്. എന്നാൽ, നിരുത്തരവാദപരമായി, ജോലിസ്ഥലത്ത് ഹാജരാക്കാൻ പലരും സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ചോദിക്കുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, പ്രൊഫഷണലിന്റെ വിലയിരുത്തലും അഭിപ്രായവും അത് ഉദ്ദേശ്യമാണെങ്കിൽ പദ്ധതികളെ പരാജയപ്പെടുത്താം.

എന്നിരുന്നാലും, പ്രയാസമോ ദുരന്തമോ ആയ സമയങ്ങളിൽ മാത്രം അഭ്യർത്ഥന നടത്തേണ്ടതില്ല. ഉദാഹരണത്തിന്, ഏതെങ്കിലും വാഹനം ഓടിക്കാനുള്ള ഒരാളുടെ കഴിവ് സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തുന്നത് സംഭവിക്കാം. കൂടാതെ, ഇത്തരത്തിലുള്ള പരിശോധനയിലൂടെ കമ്പനിയിൽ പുതിയ ആളെ ഉൾപ്പെടുത്താനും സാധിക്കും.

എല്ലാ ബാഗേജ് കാര്യങ്ങളും

അവരുടെ ജീവിതത്തിലുടനീളം, ജീവനക്കാർമനശാസ്ത്രജ്ഞർ പഠനത്തിന്റെയും മെച്ചപ്പെടുത്തലിന്റെയും ഒരു നീണ്ട യാത്രയെ അഭിമുഖീകരിക്കുന്നു. തുടക്കത്തിൽ, കോളേജിൽ 5 വർഷത്തെ തയ്യാറെടുപ്പ് ഉണ്ട്. പിന്നെ സ്പെഷ്യലൈസേഷനുകൾക്കായി മറ്റൊരു 2 വർഷം, അത് അവിടെ അവസാനിക്കുന്നില്ല. മനുഷ്യ മനസ്സിന്റെ സങ്കീർണ്ണതയെ അവർ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നതിനാൽ, അവരുടെ അറിവ് തുടർച്ചയായി പരിശീലിപ്പിക്കുന്നതിൽ അവർ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കേണ്ടതുണ്ട് .

ഇതിനായി, പ്രൊഫഷണൽ പെഡഗോഗി, ഇക്കണോമിക്സ്, എന്റർപ്രണർഷിപ്പ് തുടങ്ങി നിരവധി വിഷയങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു. നിങ്ങളുടെ പരിണാമത്തിനായുള്ള നിങ്ങളുടെ പാഠ്യപദ്ധതിയിൽ. ചലനാത്മകവും പ്രവർത്തനപരവുമായ സമീപനത്തിലൂടെ ഓരോരുത്തരെയും വേണ്ടത്ര ശ്രദ്ധിക്കാൻ കഴിയും എന്നതാണ് ആശയം. സിദ്ധാന്തവും പ്രയോഗവും ഇടകലർന്ന ഒരു ശേഖരണത്തിലൂടെ, വ്യക്തിയെ പൂർണ്ണമായ രീതിയിൽ വിശകലനം ചെയ്യാൻ കഴിയും.

ഈ രീതിയിൽ, മനഃശാസ്ത്രത്തിന് അതിന്റെ പ്രവർത്തനം നിർവഹിക്കാൻ കഴിയും, ഉദാഹരണത്തിന്, ഇങ്ങനെ:

• സൈക്കോ ഡയഗ്നോസിസ്;
• മനഃശാസ്ത്രപരമായ പരിശോധനകൾ;
• മൂല്യനിർണ്ണയങ്ങളും.

അവസാനത്തെ രണ്ടിനെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, മനഃശാസ്ത്രജ്ഞന് മാത്രമേ ഇഷ്യൂ ചെയ്യാൻ കഴിയൂ. നിങ്ങളുടെ വൈദഗ്ധ്യത്തിന്റെ മേഖല.

ഏത് സാഹചര്യത്തിലാണ് സൈക്കോളജിക്കൽ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് സാധുതയുള്ളത്?

ഒരു മനഃശാസ്ത്ര സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ഒരു സൂക്ഷ്മമായ വിശകലനത്തിന് ശേഷം പ്രത്യേക സാഹചര്യങ്ങളിൽ ഉപയോഗിക്കുന്ന ഒരു രേഖയാണ് എന്നത് ഓർമ്മിക്കേണ്ടതാണ്. ഈ വിഷയത്തിൽ കൃത്യമായ വിവരങ്ങളില്ലാതെ ചില ആളുകൾക്ക് അത് എപ്പോൾ സാധുതയുള്ളതാണെന്ന് സംശയിക്കുന്നതിനാലാണ് ഞങ്ങൾ ഈ പോയിന്റിലേക്ക് പ്രവേശിച്ചത്.

മനഃശാസ്ത്രപരമായ പ്രശ്നങ്ങൾക്കുള്ള ആരോഗ്യ ചികിത്സ ആരംഭിക്കുമ്പോൾ സർട്ടിഫിക്കറ്റുകൾ നൽകുംജോലിയിൽ ഇടവേള. അതുപോലെ മാനസികാവസ്ഥകൾ വ്യക്തിയെയോ മറ്റ് ആളുകളെയോ അവർ ജീവിക്കുന്ന ചുറ്റുപാടുകളെ തുറന്നുകാട്ടുമ്പോൾ.

അങ്ങനെ, രോഗി സുഖം പ്രാപിക്കാൻ ആവശ്യമായ സമയം ഉറപ്പാക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു മാർഗമാണ് സർട്ടിഫിക്കറ്റ്. ന്യായമായ ഇടവേള അവന്റെ മനസ്സിനെ പുനഃസന്തുലിതമാക്കാൻ സഹായിക്കും, അതിലൂടെ അവൻ ആരോഗ്യകരമായ ജീവിത നിലവാരം വീണ്ടെടുക്കും. ഇത് ഒരു തൊഴിലാളിയുടെ അവകാശമാണ്, അതുവഴി അയാൾക്ക് തന്റെ മുഴുവൻ പ്രവർത്തനങ്ങളിലേക്കും തിരിച്ചുവരാൻ കഴിയും.

സൈക്കോളജിക്കൽ സർട്ടിഫിക്കറ്റിന്റെ സാധുത എന്താണ്?

1996-ലെ CFP പ്രമേയം നമ്പർ 015, 1962 ഓഗസ്റ്റ് 27-ലെ നിയമ നമ്പർ 4,119-ന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 13 എന്നിവ പ്രകാരം, സൈക്കോളജിസ്റ്റിന് പരമാവധി 15 ദിവസത്തേക്ക് സൈക്കോളജിക്കൽ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് നൽകാം. എന്നിരുന്നാലും, ബ്രേക്ക് നീണ്ടുനിൽക്കുകയാണെങ്കിൽ, കമ്പനിക്ക് അതിന്റെ ജീവനക്കാരനെ സോഷ്യൽ സെക്യൂരിറ്റി വിദഗ്ധന്റെ അടുത്തേക്ക് അയയ്‌ക്കാൻ കഴിയും .

ഫെഡറൽ കൗൺസിൽ ഓഫ് സൈക്കോളജി പറയുന്നത്, സർട്ടിഫിക്കറ്റ് അസാന്നിദ്ധ്യത്തെ ന്യായീകരിക്കുന്നുവെന്ന് പറയണം, ആർട്ടിക്കിൾ 4 ൽ വിവരിച്ചിരിക്കുന്നതുപോലെ. എന്നിരുന്നാലും, കുറവ് നികത്താൻ ഇത് സാധുതയുള്ളതല്ല. അതായത്, ഹാജരാകുന്നതിനുള്ള ന്യായീകരണത്തോടെ പോലും, കമ്പനിക്ക് അസാന്നിധ്യം അവഗണിക്കുകയോ പണം നൽകുകയോ ചെയ്യേണ്ടതില്ല.

കൂടാതെ, വിഷയം മെഡിക്കൽ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ആയിരിക്കുമ്പോൾ കമ്പനികൾക്ക് 2-ആം അഭിപ്രായം ചോദിക്കാം. ഇതിൽ, സർട്ടിഫിക്കറ്റിൽ ആരാണ് മുമ്പ് ഒപ്പിട്ടത് എന്നത് പരിഗണിക്കാതെ തന്നെ, കമ്പനിയിൽ നിന്നുതന്നെയുള്ള ഒരു പ്രൊഫഷണലിനെക്കൊണ്ട് അവർക്ക് തൊഴിലാളിയെ ഒരു മൂല്യനിർണ്ണയത്തിൽ ഉൾപ്പെടുത്താം.

സമതുലിതമായ വിധി

സൈക്കോളജിസ്റ്റുകൾ അവരുടെ ജോലിയിൽ രോഗിയുടെ സ്വന്തം ആത്മനിഷ്ഠത ഉപയോഗിക്കുന്നു. അവരുടെ വ്യക്തിഗത പ്രവർത്തനങ്ങളിലൂടെയാണ് മനഃശാസ്ത്രപരമായ പരിചരണ മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കുന്നത്.

അതിനാൽ, പരിചരണത്തിന്റെ അവസ്ഥ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിന്, മനശാസ്ത്രജ്ഞർ അവരുടെ രോഗികളുടെ റെഡിമെയ്ഡ് ചിത്രങ്ങളുമായി ബന്ധിപ്പിക്കുന്നത് ഒഴിവാക്കുന്നു. വ്യക്തിയുടെ മതിയായ സഹായത്തിനായി പ്രധാന പോയിന്റുകളിൽ ചേരുന്ന സഹായം നൽകുക എന്നതാണ് ഇവിടെ നിർദ്ദേശം . ഇക്കാര്യത്തിൽ, തെറാപ്പിസ്റ്റുകൾ ഇനിപ്പറയുന്നവ ചെയ്യാൻ ശ്രമിക്കുന്നു:

സൈക്കോഅനാലിസിസ് കോഴ്‌സിൽ എൻറോൾ ചെയ്യാൻ എനിക്ക് വിവരങ്ങൾ വേണം .

• സ്റ്റാൻഡേർഡ് ഒഴിവാക്കുക ലേബലുകൾ ;
• മെഡിക്കൽ ഭാഷ അധികം ഉപയോഗിക്കരുത്;
• വ്യക്തിഗത സമീപനങ്ങൾ ഒഴിവാക്കുക.

നിങ്ങളൊരു മനശാസ്ത്രജ്ഞനാണെങ്കിൽ, "ഇല്ല" എന്ന് പറയാൻ പഠിക്കൂ

ആളുകൾ ചെയ്യുന്ന ഏറ്റവും സാധാരണമായ തെറ്റുകളിലൊന്ന് ഓഫീസിൽ പോകുകയും ജോലിസ്ഥലത്ത് മനഃശാസ്ത്രപരമായ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ആവശ്യപ്പെടുകയും ചെയ്യുക എന്നതാണ്. എന്നിരുന്നാലും, വ്യക്തി തന്റെ മനഃശാസ്ത്രപരമായ അവസ്ഥയിൽ ശ്രദ്ധ ആവശ്യമുള്ള എന്തെങ്കിലും കേടുപാടുകൾ സൂചിപ്പിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ പ്രൊഫഷണലുകൾ നിരസിക്കണം .

സൈക്കോളജിസ്റ്റ് ഇത്തരത്തിലുള്ള അഭ്യർത്ഥനയോട് പ്രതികരിക്കരുത്, കാരണം അയാൾക്ക് ശരിക്കും ആവശ്യമില്ല. ഒരു സർട്ടിഫിക്കറ്റിലേക്ക്. ഇതിൽ, നിങ്ങളുടെ തൊഴിലിന്റെ പരിശീലനവും ധാർമ്മിക തത്വങ്ങളും അഭ്യർത്ഥന ശ്രദ്ധിച്ചതിന് ശേഷം സാഹചര്യം വിശകലനം ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്. അടുത്തതായി, നിങ്ങൾ ശരിയായ ഡോക്യുമെന്റ് സൂചിപ്പിക്കണം.

ഒരു സൈക്കോളജിസ്റ്റ് നൽകുന്ന ഒരു സർട്ടിഫിക്കറ്റ് കൺസൾട്ടേഷനിൽ രോഗിയുടെ സാന്നിധ്യം സാധൂകരിക്കാൻ ഉദ്ദേശിച്ചുള്ളതല്ല. അങ്ങനെയെങ്കിൽ, ഒരു ഡിക്ലറേഷൻ അഭ്യർത്ഥിക്കാനും തുടർന്ന് അത് അയയ്ക്കാനും സാധിക്കുംസാന്നിദ്ധ്യം തെളിയിക്കാൻ കമ്പനി, അസാന്നിദ്ധ്യം തീരുമാനിക്കാൻ അത് വരെ. പ്രൊഫഷണലിന് ഈ വിവരം ക്ലയന്റിനോട് വിശദീകരിക്കുകയും ശരിയായ സമയത്ത് അത് നൽകുകയും വേണം.

മറ്റ് പ്രധാന വിവരങ്ങൾ

അവസാനത്തിലേക്ക് പോകുന്നതിന് മുമ്പ്, സൈക്കോളജിക്കൽ സർട്ടിഫിക്കറ്റിനെക്കുറിച്ചുള്ള ചില പ്രസക്തമായ വിവരങ്ങൾ ഇതാ:

അസാന്നിധ്യം ന്യായീകരിക്കാൻ കഴിയുന്ന സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ഏതാണ്?

TST/92 (81) ന്റെ അഡ്മിനിസ്‌ട്രേറ്റീവ് റെസല്യൂഷൻ അനുസരിച്ച്, ഒരു മെഡിക്കൽ അല്ലെങ്കിൽ ഡെന്റൽ സർട്ടിഫിക്കറ്റിന് ഹാജരാകുന്നതിന് പണം നൽകാമെന്ന് വ്യക്തമാണ് .

ഒരു സൈക്കോളജിസ്റ്റ് ഐസിഡി ഉപയോഗിക്കുമോ ?

ഫെഡറൽ കൗൺസിൽ ഓഫ് സൈക്കോളജിയുടെ റെസല്യൂഷൻ nº 015/96 സൂചിപ്പിക്കുന്നത് പ്രൊഫഷണലിന് സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ഉണ്ടാക്കാൻ CID ഉപയോഗിക്കാമെന്നാണ്. എന്നിരുന്നാലും, ഇത് അവനാണ്, ആരോഗ്യ മേഖലകൾ തമ്മിലുള്ള പോയിന്റുകൾ വ്യക്തമാക്കാൻ മാത്രമാണ് ഈ നടപടി ലക്ഷ്യമിടുന്നത്.

ഒരു മനഃശാസ്ത്രജ്ഞന് ഐഎൻഎസ്എസ് റിപ്പോർട്ട് നൽകാൻ കഴിയുമോ?

തീർച്ചയായും ഇല്ല! സാമൂഹ്യ സുരക്ഷാ നിയമം (L.8.212/91) അതിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 42, 59, 70, 151 എന്നിവയിൽ മനഃശാസ്ത്രജ്ഞർ ഉൾപ്പെടാത്ത ചില പ്രൊഫഷണലുകൾക്ക് മെഡിക്കൽ സർട്ടിഫിക്കറ്റുകളും വൈദഗ്ധ്യവും പരിമിതപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു എന്ന് വ്യക്തമാക്കുന്നു.

അന്തിമ പരിഗണനകൾ സൈക്കോളജിക്കൽ സർട്ടിഫിക്കറ്റ്

ആവശ്യമെങ്കിൽ ഒരു സൈക്കോളജിക്കൽ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് നൽകാൻ ഒരു മനശ്ശാസ്ത്രജ്ഞന് ഉചിതവും ആവശ്യമായതും മതിയായതുമായ പരിശീലനം ഉണ്ട് . എന്നിരുന്നാലും, വർക്ക് ബ്രേക്കുകളുടെ കാര്യത്തിൽ രേഖകൾ ഉപയോഗപ്രദമല്ല, ഇത് കമ്പനികളെ അസാന്നിധ്യത്തിന് പണം നൽകുന്നതിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കുന്നു.

അവസാനം, ഈ മേഖലയിലെ പ്രൊഫഷണലുകൾക്ക് ഒരു മാനദണ്ഡമുണ്ടെന്ന് വ്യക്തമാക്കണം.നിങ്ങളുടെ രോഗികളെ വിലയിരുത്തുമ്പോൾ വിപുലമായത്. അതിനാൽ, ഒരു വ്യക്തി തന്റെ ആരോഗ്യവുമായി യാതൊരു ബന്ധവുമില്ലാത്ത വ്യക്തിഗത ആവശ്യങ്ങൾക്കായി രേഖ ഉപയോഗിക്കാൻ ഉദ്ദേശിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, അയാൾ റോഡിൽ നിരാശനാകും. ഒരു രോഗിക്ക് ഏത് തരത്തിലുള്ള ഫീഡ്‌ബാക്ക് വേണമെന്ന് ഒരു മനഃശാസ്ത്രജ്ഞന് കൃത്യമായി അറിയാം.

ചുരുക്കത്തിൽ, സ്വയം ശരിയായി വിലയിരുത്താനും മനസ്സിലാക്കാനും കഴിയുന്ന മറ്റൊരു മാർഗം ക്ലിനിക്കൽ സൈക്കോഅനാലിസിസിലെ ഞങ്ങളുടെ 100% EAD കോഴ്‌സാണ്. വളരെ നന്നായി ചിട്ടപ്പെടുത്തിയ വിജ്ഞാന പ്രക്രിയയിൽ നിങ്ങളുടെ വെല്ലുവിളികൾ, കഴിവുകൾ, പാതകൾ എന്നിവയിൽ പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയും എന്നതാണ് കോഴ്‌സിന്റെ ഉദ്ദേശം. നിങ്ങൾക്ക് ഇവിടെ ഒരു സൈക്കോളജിക്കൽ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ആവശ്യമില്ലെങ്കിലും, ഞങ്ങളുടെ കോഴ്‌സ് നിങ്ങളുടെ വ്യക്തിഗത വളർച്ചയ്ക്ക് ഉറപ്പായ ഒരു പന്തയമാണ് .