In manchen Fällen kann eine Person externe psychologische Hilfe benötigen, um ihre inneren Hindernisse zu überwinden. Allerdings ist es sinnvoll, eine psychologisches Gutachten ist nicht trivial und sollte nicht missbräuchlich verwendet werden. Verstehen Sie besser, wer sie tatsächlich ausstellen kann und in welchen Situationen Sie sie beantragen sollten!

Wer kann das psychologische Gutachten ausstellen?

Nur Psychologen mit aktivem CRP können Patienten nach einer Analyse der von ihnen erlebten Situation ein psychologisches Gutachten ausstellen Bescheinigen bedeutet, etwas auf eine formellere Art und Weise und nach bestimmten Regeln zu bestätigen. Das Dokument zielt also darauf ab, eine Herausforderung zu beweisen, die der betreffende Patient erfahren hat.

Im Allgemeinen wird die Bescheinigung validiert und ausgestellt, während sich der Patient in psychologischer Behandlung befindet, denn sie ist der Beweis für diese Phase. Unverantwortlicherweise beantragen jedoch viele Menschen die Bescheinigung, um sie am Arbeitsplatz vorlegen zu können. Die Bewertung und die Stellungnahme der Fachkraft können jedoch Pläne durchkreuzen, wenn dies beabsichtigt ist.

Der Antrag muss jedoch nicht nur in schwierigen oder tragischen Zeiten gestellt werden. Er kann beispielsweise gestellt werden, um jemandem die Fähigkeit zum Führen eines beliebigen Fahrzeugs zu bescheinigen. Außerdem ist es möglich, durch diese Art von Prüfung eine neue Person in das Unternehmen aufzunehmen.

Alle Gepäckstücke sind wichtig

Psychologen durchlaufen im Laufe ihres Lebens einen langen Weg des Lernens und der Weiterbildung. Am Anfang stehen 5 Jahre Vorbereitung innerhalb der Fakultät, dann weitere 2 Jahre für Spezialisierungen, die aber nicht aufhören. Da sie sich mit der Komplexität des menschlichen Geistes befassen, müssen sie sich darauf konzentrieren, ihr Wissen ständig zu verbessern. .

Zu diesem Zweck bedient sich der Fachmann in seinem Lehrplan der Pädagogik, der Wirtschaft, des Unternehmertums und vieler anderer Fächer, um sich weiterzuentwickeln. Die Idee ist, dass jeder Mensch mit einem dynamischen und funktionalen Ansatz richtig betreut werden kann. Durch ein Repertoire, das Theorie und Praxis vermischt, kann das Individuum auf vollständige Weise analysiert werden.

Auf diese Weise kann die Psychologie ihre Arbeit zum Beispiel wie folgt verrichten:

• die Psychodiagnose;
• die psychologischen Tests;
• und Bewertungen.

Was die beiden letztgenannten betrifft, so kann nur der Psychologe sie ausstellen, da sie ausschließlich für sein Fachgebiet gelten.

In welchen Situationen ist das psychologische Gutachten gültig?

Es ist zu bedenken, dass ein psychologisches Gutachten ist ein Dokument, das in bestimmten Situationen nach einer sorgfältigen Analyse verwendet wird Wir kommen zu diesem Punkt, weil manche Menschen ohne konkrete Informationen zu diesem Thema im Zweifel sind, in welchen Momenten sie gültig ist.

Bescheinigungen werden ausgestellt, wenn eine gesundheitliche Behandlung wegen psychischer Probleme beginnt und eine Unterbrechung der Arbeit erforderlich macht, sowie wenn psychische Erkrankungen die Person selbst oder andere Personen sowie die Umgebung, in der sie leben, gefährden.

Die Bescheinigung ist also ein Mittel, um dem Patienten die notwendige Zeit zur Erholung zu sichern. Die gerechtfertigte Pause trägt dazu bei, dass er wieder ins Gleichgewicht kommt und eine gesündere Lebensqualität erlangt. Es ist ein Recht des Arbeitnehmers, sich zu erholen, damit er seine volle Tätigkeit wieder aufnehmen kann.

Welche Gültigkeit hat das psychologische Gutachten?

Gemäß dem GFP-Beschluss Nr. 015 von 1996 und dem ersten Artikel 13 des Gesetzes Nr. 4.119 vom 27. August 1962 kann der Psychologe ein psychologisches Gutachten für maximal 15 Tage ausstellen, wenn die Unterbrechung länger dauert, kann das Unternehmen seinen Mitarbeiter zum Gutachten der Sozialversicherung schicken .

Es sei darauf hingewiesen, dass der Bundesrat für Psychologie sagt, dass die Bescheinigung die Abwesenheit rechtfertigt, wie in Artikel 4 beschrieben. Sie gilt jedoch nicht als Entschuldigung für die Abwesenheit. Mit anderen Worten: Auch wenn die Abwesenheit gerechtfertigt ist, muss das Unternehmen sie nicht ignorieren oder entschuldigen.

Außerdem können die Unternehmen eine zweite Meinung einholen, wenn es sich um ein ärztliches Attest handelt. In diesem Fall können sie den Arbeitnehmer von einem Fachmann aus dem Unternehmen selbst beurteilen lassen, unabhängig davon, wer das Attest zuvor unterzeichnet hat.

Ausgewogenes Urteilsvermögen

Psychologen nutzen die Subjektivität der Patienten selbst für ihre Arbeit, denn durch ihr individuelles Handeln werden die Leitlinien der psychologischen Hilfe festgelegt.

Um den Zustand der Dienstleistung zu verbessern, vermeiden es die Psychologen, sich an vorgefertigte Bilder ihrer Patienten zu binden. Hier wird vorgeschlagen, die wichtigsten Punkte für eine angemessene Unterstützung des Einzelnen zu verbinden Das versuchen die Therapeuten:

Ich möchte Informationen zur Anmeldung für den Psychoanalysekurs .

• Verzicht auf standardisierte Etiketten;
• nicht zu viel medizinische Sprache verwenden;
• persönliche Ansprache vermeiden.

Wenn Sie Psychologe sind, sollten Sie lernen, "Nein" zu sagen.

Einer der häufigsten Fehler, den Menschen machen, ist, zum Arzt zu gehen und den Psychologen um ein psychologisches Gutachten zu bitten, das sie bei der Arbeit vorlegen können, aber, die Fachkraft sollte sich weigern, wenn die Person keine Hinweise auf eine psychische Beeinträchtigung gibt, die eine Behandlung erfordert .

Der Psychologe sollte dieser Art von Antrag nicht stattgeben, da er eigentlich keine Bescheinigung benötigt. In dieser Hinsicht müssen die Ausbildung und die ethischen Grundsätze seines Berufsstandes die Situation analysieren, nachdem er den Antrag gehört hat. Dann sollte das richtige Dokument angegeben werden.

Eine von einem Psychologen ausgestellte Bescheinigung hat nicht den Zweck, die Anwesenheit des Patienten bei dem Termin zu bestätigen. In diesem Fall kann eine Erklärung angefordert werden, die dann an das Unternehmen geschickt wird, um die Anwesenheit zu belegen, und es obliegt dem Unternehmen, über die Abwesenheit zu entscheiden. Der Fachmann muss den Kunden über diese Informationen aufklären und sie zum richtigen Zeitpunkt ausstellen.

Weitere wichtige Informationen

Bevor wir zum Ende kommen, hier noch einige wichtige Informationen über das psychologische Gutachten:

Welche Bescheinigung kann als Entschuldigung für Abwesenheit verwendet werden?

Gemäß der Verwaltungsentschließung des TST/92 (81), es ist klar, dass ein ärztliches oder zahnärztliches Attest die Abwesenheit entschuldigen kann .

Verwenden Psychologen ICD?

In der Entschließung Nr. 015/96 des Bundesrates für Psychologie wird darauf hingewiesen, dass der Berufsangehörige die ICD für die Ausstellung des Zertifikats verwenden kann, was jedoch seiner Entscheidung überlassen bleibt und mit dieser Maßnahme lediglich eine Klarstellung zwischen den Gesundheitsbereichen angestrebt wird.

Kann ein Psychologe den INSS-Bericht erstellen?

Das Gesetz über die soziale Sicherheit (L.8.212/91) stellt in den Artikeln 42, 59, 70 und 151 klar, dass die ärztlichen Bescheinigungen und Gutachten auf bestimmte Berufsgruppen beschränkt sind, zu denen der Psychologe nicht gehört.

Abschließende Überlegungen zum psychologischen Gutachten

Ein Psychologe verfügt über die geeignete, notwendige und ausreichende Ausbildung, um bei Bedarf ein psychologisches Gutachten auszustellen Die Dokumente sind jedoch nicht nützlich, wenn es um eine Arbeitspause geht, die die Unternehmen von der Entschädigung für Fehlzeiten befreit.

Schließlich sollte klargestellt werden, dass Fachleute in diesem Bereich umfassende Kriterien haben, wenn es darum geht, ihre Patienten zu beurteilen. Wenn also jemand die Absicht hat, das Dokument für persönliche Zwecke zu nutzen, die nichts mit seiner Gesundheit zu tun haben, wird er auf dem Weg dorthin frustriert sein. Ein Psychologe wird genau wissen, welches Feedback ein Patient braucht.

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