Bilik Bacarığına Münasibət , məşhur "CHA", əsasən, bir səriştəli şəxs olmaq üçün xarakterlər toplusuna istinad edir. İfadə korporativ dünyada geniş istifadə olunsa da, biz həmişə öz hərəkətlərimizdə səriştəli olmağı gözlədiyimiz üçün həyatın bütün sahələrində tətbiq oluna bilər.

Beləliklə, səriştəlilik həyat boyu öyrəndiyimiz bir şeydir, Bilik Bacarıq və Münasibətindən irəli gəlir. Və səriştə birdən-birə yaranmır, zaman keçdikcə biz onları akademik tədqiqatdan tutmuş faktiki vəziyyətlərə qədər həyatda əldə etməyə başlayırıq. Axı biz həyat boyu müxtəlif kontekstlərin ortasındayıq.

Yəni həyat boyu biz öz bacarıqlarımızı əldə edirik və onları yığırıq. Onlar bizə qərar verməkdə və həyatın çətinlikləri ilə üzləşməkdə kömək edənlərdir. Beləliklə, CHA (Knowledge Skill Attitude) kimi tanınan şey, həyat boyu, xüsusən də peşəkar karyeralarımızda əldə etdiyimiz bütün bu təcrübələrin toplusudur. Bu arada biz CHA-nı təşkil edən elementləri izah edəcəyik.

Bilik Bacarığı Münasibətini (CHA) təyin edin

Əvvəlcə qeyd edildiyi kimi, CHA abbreviaturası Bilik Bacarığı Münasibəti haqqında fikirləri ifadə edir. , hər şeydən əvvəl peşəkar profil yaradan bacarıqların tətbiqini təmsil edir. Buna görə də şirkətlərə əməkdaşlar seçməkdə kömək edirpeşəkarlardan ibarət komandanızı yaratmaq və nəticələrinizi yaxşılaşdırmaq üçün ideyalar.

Çünki insanın peşəkar keyfiyyətləri, hər şeydən əvvəl, bilik, bacarıq və münasibətdən irəli gələn səriştəsi ilə müəyyən edilir , CHA modeli peşəkar profilin xəritəsini çıxarmaq üçün istifadə olunur.

Beləliklə, bu konsepsiyanın təfərrüatlarını başa düşmək üçün bu insan imkanları dəstinin təfərrüatlarına nəzər salın. Axı korporativ dünyada uğurlu karyera qurmaq üçün yaxşı nəticələr əldə etmək lazımdır və bu, təkcə texniki biliklərdən deyil, əsasən davranış profilindən irəli gəlir.

Bu mənada idarəetmə və İdarəetmə nəzəriyyəçiləri səriştəni üç elementdən ibarət məcmus kimi təsvir edirlər: Bilik Bacarığı Münasibəti, CHA abbreviaturası ilə müəyyən edilir.

Bilik Bacarığına Münasibətdə Fərq

Ümumiyyətlə, bilik nəzəriyyəni əhatə edir. insanın nəzəriyyələr, anlayışlar və müəyyən mövzular haqqında var. Baxmayaraq ki, bacarıqlar bu biliklərin tətbiqini nəzərdə tutur. Nəhayət, münasibət bilik və bacarıqlarınızı tətbiq etmək və ya etməmək qərarıdır. İndi onların hər birini ətraflı izah edəcəyik.

Bilik

Anlaşıldığı kimi, bilik konkret sahə və ya mövzu haqqındadır . Peşəkar aspektə gəldikdə, şirkət budurhətta onların biznes fəaliyyətləri ilə bağlı olub-olmadığını yoxlamaq üçün ilk anda nəzərdən keçirəcəklər.

Və bu bilik bir neçə yolla əldə edilə bilər, məsələn:

• kurslar;
• oxu;
• akademik təhsil;
• təlim;
• ixtisaslar.

Hər halda bilik nəzəriyyə ilə, yəni insanın anlayışlar və nəzəriyyələr haqqında sahib olduğu anlayışla bağlıdır. Bəzi peşələr məzun olmağı tələb etsə də, bilik yalnız universitet "bankında" əldə olunanlarla deyil, insanın repertuarıyla bağlı daha da irəli gedir.

Bacarıq

Bir sözlə, müraciət etmək deməkdir. praktikada bilikləriniz , şirkətin inkişafı üçün həllər gətirmək, eləcə də hər hansı bir problemi həll etmək üçün. Başqa sözlə desək, şirkətin peşəkarın səriştəsi və çevikliyi ilə nəticə çıxara bilməsi üçün bütün texniki biliklərinizi praktikada tətbiq etmək. mükəmməl, öz nəticələrini peşəkar sahədə təkmilləşdirir. Bir sözlə, karyeranızda yaxşı nəticələr əldə etmək üçün bilik və bacarıqları, yəni nəzəriyyə və praktikanı əlavə etməlisiniz, bu sizin uğurunuz üçün vacib olacaq.

Axı, bilik əldə edilən andan etibarən kompetensiya formalaşır. tətbiq edilir və buna bacarıq deyilir.

Münasibət

biliklərini praktikada tətbiq etməklə, insan münasibətdə olmalıdır ki, o, nəticə çıxaran həlləri effektiv şəkildə gətirə bilsin, xüsusən də söhbət peşəkar karyeraya gəldikdə.

Əsasən , münasibət öz biliklərini tətbiq etməklə fəaliyyətin həyata keçirilməsinin mümkünlüyünü ifadə edir. Nəticədə, bacarıqlarınız tədricən təkmilləşəcək.

Mən məlumatın Psixoanaliz Kursuna yazılmasını istəyirəm .

Oxşar olsa da, bacarıq və münasibət fərqlidir. Yəni münasibət biliklərin bacarıq və digər şəxsi xüsusiyyətlərlə birləşməsidir. Beləliklə, əslində insanların müəyyən biliklərə öz bacarıqlarını tətbiq edib etməmələrinə qərar verməyə məcbur edən münasibət. Bu, sadəcə olaraq bunu etmək istəyidir.

Bundan başqa, münasibətə sahib olmaq üçün diqqət mərkəzində olmalıdır ki, bilik və bacarıqlar istənilən nəticəni verə bilsin. Başqa sözlə desək, münasibət həyatın gətirdiyi situasiyalar qarşısında hərəkət etmək, qətiyyətli olmaq və davranmaq istəyi deməkdir.

Bu kompetensiya davranış xarakterli olsa da, yəni insanın özündən gəlməlidir, əgər belədirsə. insanlar və iş mühiti tərəfindən stimullaşdırılan, böyük nəticələr verəcəkdir. Keyfiyyətli struktur, texnologiya və xoş iş mühiti,yaxşı münasibətin qəbul edilməsi üçün bütün fərqləri düzəldin.

CHA texnikası Bilik Bacarığı Münasibəti nə qədər vacibdir?

Qərar qəbulunda obyektivliyin olmaması həm insanın, həm də onun bütün iş komandasının peşəkar təkamülünə zərər verir. Məhz buna görə də bütün peşəkarları başa düşmək çox vacibdir ki, yaxşı bir iş komandası qurulsun. Həmişə Bilik Bacarığı Münasibətləri üzrə texnikalarınızı təkmilləşdirir.

Bu arada Bilik Bacarıq Münasibəti biznesin idarə edilməsində, planlaşdırmanızı təkmilləşdirməkdə, eləcə də peşəkarların karyera yüksəlişində kömək edir. Nəzərə alsaq ki, şirkətlər üçün ən böyük problemlərdən biri yaxşı idarəetmə strategiyası, iddialı planları olan bir komandanın formalaşdırılmasıdır və CHA bu formalaşmada çox kömək edə bilər.

Məsələn, ola bilər. işçilər ki, mənim böyük biliklərim var, amma bunu praktikada tətbiq edə bilmirəm və tətbiq etmək bacarığım yoxdur. Yenə də şirkətin üzləşdiyi problemlərdən biri davranış səriştəsi olan münasibətlə bağlıdır. Yəni, Bilik Bacarığına Münasibətə malik olan peşəkarları tapmaq asan məsələ deyil.

Ona görə də praktikada CHA həm peşəkar, həm də şirkət üçün çoxsaylı faydalar gətirir. Çünki diplomlardan kənara çıxır, xüsusi istedadları hədəfləyirişçilər və ya namizədlər.

Niyə mənim şirkətimdə Bilik Bacarıqlarına Münasibət metodunu tətbiq edin?

CHA metodu ilə siz yaxşı nəticələr gətirən səriştəli və sadiq əməkdaşlarla şirkətinizə möhkəm təməl gətirəcəksiniz . Nəzərə alsaq ki, tapşırıqların yerinə yetirilməsi zamanı tətbiq olunan bilik, bacarıq və davranışlar daha məhsuldar olmaqla yanaşı, istənilən səhvləri asanlıqla düzəltmək də mümkündür. Nəticədə daha yaxşı nəticələr əldə edilir.

Bu mənada şirkətlərin qarşıya qoyulan məqsədlərə nail olmaq üçün CHA texnikasının tətbiqinə investisiya qoyması, öz fəaliyyətləri ilə bağlı innovativ və perspektivli baxışa malik olan komandanın yetişdirilməsi böyük dəyərə malikdir. Biznes.

İşçiyə gəlincə, burada həmişə öz biliklərini, texnikalarını və davranışlarını yeniləyən, həvəsləndirilmiş peşəkarlar olacaq. Beləliklə, onları hər zaman əmək bazarının tələb etdiyi ehtiyaclara hazır saxlamaq.

Mən Psixoanaliz Kursuna yazılmaq üçün məlumat istəyirəm .

Psixoanalizin peşəkar təkamülünüzdə necə kömək edə biləcəyini bilmək istəyirsiniz?

Lakin Bilik Bacarığına Münasibət haqqındakı bu məqaləni sona qədər oxuduqca, yəqin ki, insan şüurunu anlamaq sizi maraqlandırır. Beləliklə, sizi Psixoanaliz üzrə Təlim Kursumuzu kəşf etməyə dəvət edirik. Kursun üstünlükləri arasında aşağıdakıları qeyd etmək olar:

• Özünü Biliyi Təkmilləşdirmək: TəcrübəPsixoanaliz, tələbəyə və xəstəyə/müştəriyə özü haqqında tək başına əldə etmək praktiki olaraq mümkün olmayan görüntülər təqdim edə bilir.
• Korporativ problemlərin həllində kömək: psixoanaliz korporativ problemləri müəyyən etmək və aradan qaldırmaq, komanda idarəetməsini və müştəri münasibətlərini yaxşılaşdırmaq üçün böyük kömək ola bilər.
• O, cari peşəyə əlavə edir: Hüquqşünas, müəllim, terapevt, səhiyyə mütəxəssisi, dini lider, məşqçi peşəkarı, satış işçisi, komanda meneceri və insanlarla məşğul olan bütün peşələr bundan faydalana bilər. psixoanalizin nəzəri və praktiki bilikləri).

Nəhayət, bu tip məzmunu bəyənirsinizsə, bəyənin və sosial şəbəkələrinizdə paylaşın. Bu, bizi oxucularımız üçün hər zaman diqqətli və mükəmməl məzmun yazmağa təşviq etməyin bir yoludur.