Actitude de habilidade de coñecemento , o famoso "CHA", refírese basicamente a un conxunto de características para converterse en alguén competente . Aínda que a expresión é moi utilizada no mundo corporativo, pódese aplicar en todos os sectores da vida, xa que sempre esperamos ser competentes nas nosas accións.

Deste xeito, a competencia é algo que aprendemos ao longo da vida, resultante do Coñecemento Habilidade e Actitude. E a competencia non aparece de súpeto, co tempo comezamos a adquirilas no curso da vida, dende o estudo académico ata as circunstancias fácticas. Despois de todo, durante a vida estamos no medio de diferentes contextos.

É dicir, ao longo da vida, adquirimos as nosas propias habilidades e acumulámolas. Eles son os que nos axudan a tomar decisións e afrontar os retos da vida. Así pois, o que se coñece como CHA (Knowledge Skill Attitude) é o conxunto de todas estas experiencias que adquirimos ao longo da vida, sobre todo nas nosas carreiras profesionais. Mentres tanto, explicaremos os elementos que compoñen o CHA.

Definir actitude de habilidade de coñecemento (CHA)

Como se mencionou anteriormente, as siglas CHA indican ideas sobre Actitude de habilidade de coñecemento. , que representan a aplicación de competencias, creando, sobre todo, un perfil profesional. Polo tanto, axuda ás empresas a escoller colaboradoresideas para conformar o teu equipo de profesionais e mellorar os teus resultados.

Xa que as calidades profesionais dunha persoa están, sobre todo, determinadas pola súa competencia, que procede dos coñecementos, habilidades e actitudes , o modelo CHA utilízase para mapear un perfil profesional.

Entón, para que comprendas os detalles deste concepto, consulta os detalles deste conxunto de capacidades humanas. A fin de contas, para ter unha carreira exitosa no mundo corporativo é necesario acadar bos resultados, e isto non só procede dos coñecementos técnicos, senón fundamentalmente do perfil de comportamento.

Neste sentido, a dirección e os teóricos da administración describen a competencia como un conxunto de tres elementos: Coñecemento Skill Actitude, identificado polo acrónimo CHA.

Diferenza no coñecemento Skill Actitude

En xeral, o coñecemento implica teoría, relacionada coa comprensión de que o persoa ten sobre teorías, conceptos e determinadas materias. Mentres que as habilidades implican a práctica destes coñecementos. Finalmente, a actitude é a decisión de aplicar ou non os teus coñecementos e habilidades. Agora explicaremos cada un deles en detalle.

Coñecemento

Tal como se pode entender, o coñecemento trata sobre unha área ou materia específica . No aspecto profesional, é o que a empresaconsiderarase nun primeiro momento, mesmo para verificar se está relacionado coas súas actividades empresariais.

E estes coñecementos pódense adquirir de varias maneiras, como, por exemplo:

• cursos;
• lectura;
• formación académica;
• formación;
• especializacións.

En todo caso, o coñecemento é relacionados coa teoría, é dicir, a comprensión que a persoa ten sobre conceptos e teorías. Aínda que algunhas profesións requiren a titulación, os coñecementos van máis aló, relativos aos repertorios da persoa, non só aos adquiridos no "banco" universitario.

Habilidade

En definitiva, refírese a aplicar. os teus coñecementos na práctica , aportando solucións para o crecemento da empresa, así como para resolver calquera problema. É dicir, poñer en práctica todos os seus coñecementos técnicos para que a empresa poida xerar resultados, coa competencia e axilidade do profesional.

Deste xeito, á hora de poñer en práctica os coñecementos, fará que a persoa perfecto, mellorando os seus resultados no seu ámbito profesional. En definitiva, para ter bos resultados na túa carreira, hai que engadir coñecementos e habilidade, é dicir, teoría e práctica, isto será fundamental para o teu éxito.

Ao cabo, a competencia desenvólvese a partir de cando os coñecementos adquiridos son aplicado, e isto chámase habilidade.

Actitude

Parapoñendo en práctica os seus coñecementos, a persoa debe ter a actitude , para que poida aportar eficazmente solucións que xeren resultados, sobre todo no que se refire á carreira profesional.

Basicamente , actitude refírese á posibilidade de realizar actividades aplicando os seus coñecementos. Como resultado, as túas habilidades irán mellorando paulatinamente.

Quero información para inscribirme no Curso de Psicanálise .

Aínda que similares, a habilidade e a actitude teñen diferenzas. É dicir, a actitude é a combinación de coñecementos con habilidades e outras características persoais. Así, a actitude que, de feito, fai que as persoas tomen decisións sobre se aplicarán ou non as súas habilidades sobre determinados coñecementos. É simplemente querer facelo.

Ademais, para ter actitudes hai que centrarse, para que os coñecementos e as habilidades produzan os resultados desexados. É dicir, actitudes significa actuar, ter determinación e vontade de comportarse ante as situacións que trae a vida.

Aínda que esta competencia é conductual, é dicir, debe vir da propia persoa, se é estimulado polas persoas e o ambiente de traballo, traerá grandes resultados. Estrutura de calidade, tecnoloxía e un ambiente de traballo agradable,marca a diferenza para que se adopten boas actitudes.

Que importancia ten a técnica CHA Coñecemento Habilidade Actitude?

A ausencia de obxectividade na toma de decisións prexudica a evolución profesional, tanto da persoa como de todo o seu equipo de traballo. Por iso é tan importante comprender a todos os profesionais, en particular, para poder estruturar un bo equipo de traballo. Sempre perfeccionando as túas técnicas sobre Knowledge Skill Attitude.

Mentres tanto, Knowledge Skill Attitude axuda na xestión empresarial, mellorando a túa planificación, así como no crecemento profesional dos profesionais. Tendo en conta que un dos maiores retos das empresas é a formación dun equipo cunha boa estratexia de xestión, con plans asertivos, e a CHA pode axudar moito nesta formación.

Por exemplo, pode haber empregados que teño grandes coñecementos, pero non podo poñelos en práctica nin ter a capacidade de poñelos en práctica. Aínda así, un dos problemas aos que se enfronta a empresa é a actitude, que é unha competencia de comportamento. É dicir, atopar profesionais que teñan Knowledge Skill Attitude non é unha tarefa doada.

Por iso, na práctica, o CHA trae numerosos beneficios, tanto para o profesional como para a empresa. Porque vai máis aló dos diplomas, apuntando a talentos especiais deempregados ou candidatos.

Por que implementar o método Knowledge Skill Attitude na miña empresa?

Co método CHA achegarás unha base sólida á túa empresa, con colaboradores competentes e comprometidos que aporten bos resultados. Tendo en conta que os coñecementos, habilidades e actitudes aplicados na realización das tarefas, ademais de ser máis produtivos, tamén é posible corrixir facilmente calquera erro. Como resultado, mellores resultados.

Neste sentido, é de gran valor que as empresas invistan na implantación da técnica CHA para acadar os obxectivos, formando un equipo que teña unha visión innovadora e prometedora sobre a súa negocio.

En canto ao traballador, contará sempre con profesionais motivados, innovando sempre os seus coñecementos, técnicas e comportamentos. Así, tendoos sempre preparados para as necesidades que o mercado laboral require.

Quero información para matricularme no Curso de Psicoanálise .

Queres saber como pode axudar a psicanálise na túa evolución profesional?

Non obstante, mentres le este artigo sobre Actitude de habilidade de coñecemento ata o final, probablemente estea interesado en comprender a mente humana. Así que, convidámoste a descubrir o noso Curso de Formación en Psicoanálise. Entre os beneficios do curso están:

• Mellorar o autocoñecemento: a experienciade psicanálise, é capaz de proporcionar ao alumno e ao paciente/cliente visións sobre si mesmo que serían practicamente imposibles de obter só.
• Axuda na resolución de problemas corporativos: a psicanálise pode ser de gran axuda para identificar e superar os problemas corporativos, mellorando a xestión do equipo e as relacións cos clientes.
• Engádese á profesión actual: un avogado, un profesor, un terapeuta, un profesional da saúde, un líder relixioso, un adestrador profesional, un vendedor, un xefe de equipo e todas as profesións que se ocupan de persoas poden beneficiarse. os coñecementos teóricos e prácticos da psicanálise).

Por último, se che gusta este tipo de contido, dálle like e compárteo nas túas redes sociais. É unha forma de animarnos a escribir sempre contido con coidado e excelencia para os nosos lectores.