Գիտելիքի հմտությունների վերաբերմունքը , հայտնի «CHA»-ն, հիմնականում վերաբերում է հատկանիշների շարքին, որպեսզի դառնաք իրավասու մարդ : Չնայած արտահայտությունը լայնորեն կիրառվում է կորպորատիվ աշխարհում, այն կարող է կիրառվել կյանքի բոլոր ոլորտներում, քանի որ մենք միշտ ակնկալում ենք լինել իրավասու մեր գործողություններում:

Այսպիսով, իրավասությունը մի բան է, որը մենք սովորում ենք կյանքի ընթացքում, Գիտելիքի հմտության և վերաբերմունքի արդյունք: Եվ կոմպետենտությունը հանկարծակի չի ի հայտ գալիս, ժամանակի ընթացքում մենք սկսում ենք դրանք ձեռք բերել կյանքի ընթացքում՝ ակադեմիական ուսումնասիրությունից մինչև փաստական ​​հանգամանքներ։ Ի վերջո, կյանքի ընթացքում մենք գտնվում ենք տարբեր կոնտեքստերի մեջ։

Այսինքն՝ ողջ կյանքի ընթացքում մենք ձեռք ենք բերում մեր սեփական հմտությունները և կուտակում դրանք։ Նրանք են, ովքեր օգնում են մեզ որոշումներ կայացնել և դիմակայել կյանքի մարտահրավերներին: Այսպիսով, այն, ինչ հայտնի է որպես CHA (Գիտելիքի հմտությունների վերաբերմունք) այս բոլոր փորձառությունների ամբողջությունն է, որը մենք ձեռք ենք բերում կյանքի ընթացքում, հատկապես մեր մասնագիտական ​​կարիերայում: Միևնույն ժամանակ մենք կբացատրենք CHA-ն կազմող տարրերը:

Սահմանել գիտելիքի հմտությունների վերաբերմունքը (CHA)

Ինչպես նախկինում նշվեց, CHA հապավումը ցույց է տալիս գաղափարներ Գիտելիքի հմտությունների վերաբերմունքի մասին: , որոնք ներկայացնում են հմտությունների կիրառում` ստեղծելով առաջին հերթին մասնագիտական ​​պրոֆիլ: Հետևաբար, այն օգնում է ընկերություններին ընտրել համագործակցողներգաղափարներ կազմելու ձեր մասնագետների թիմը և բարելավելու ձեր արդյունքները:

Քանի որ մարդու մասնագիտական ​​որակները, առաջին հերթին, որոշվում են նրա կարողությունների միջոցով, որոնք բխում են գիտելիքներից, հմտություններից և վերաբերմունքից , CHA մոդելն օգտագործվում է պրոֆեսիոնալ պրոֆիլը քարտեզագրելու համար:

Այնպես որ, որպեսզի դուք հասկանաք այս հայեցակարգի մանրամասները, ստուգեք մարդկային կարողությունների այս փաթեթի մանրամասները: Ի վերջո, կորպորատիվ աշխարհում հաջող կարիերա ունենալու համար անհրաժեշտ է լավ արդյունքների հասնել, և դա ոչ միայն տեխնիկական գիտելիքներից է բխում, այլ հիմնականում վարքագծային պրոֆիլից:

Այս առումով կառավարումը և Վարչակազմի տեսաբանները կոմպետենտությունը նկարագրում են որպես երեք տարրերի մի շարք. Գիտելիքի հմտությունների վերաբերմունք, որը նույնականացվում է CHA հապավումով:

Գիտելիքի հմտությունների վերաբերմունքի տարբերությունը

Ընդհանուր առմամբ, գիտելիքը ներառում է տեսություն, որը կապված է հասկանալու, որ անձը ունի տեսությունների, հասկացությունների և որոշակի առարկաների մասին: Մինչդեռ հմտությունները ներառում են այս գիտելիքի պրակտիկան: Վերջապես, վերաբերմունքը ձեր գիտելիքներն ու հմտությունները կիրառելու կամ չկիրառելու որոշումն է: Այժմ մենք մանրամասն կբացատրենք դրանցից յուրաքանչյուրը:

Գիտելիք

Ինչպես կարելի է հասկանալ, գիտելիքը կոնկրետ ոլորտի կամ առարկայի մասին է : Մասնագիտական ​​առումով դա այն է, ինչ ընկերությունըառաջին պահին կքննարկեն, նույնիսկ ստուգելու, թե արդյոք դա կապված է իրենց բիզնես գործունեության հետ:

Եվ այս գիտելիքը կարելի է ձեռք բերել մի քանի եղանակով, ինչպես օրինակ՝

• դասընթացներ;
• ընթերցանություն;
• ակադեմիական կրթություն;
• վերապատրաստում;
• մասնագիտացումներ:

Ամեն դեպքում, գիտելիքը կապված տեսության հետ, այսինքն՝ այն ըմբռնման, որ մարդը ունի հասկացությունների և տեսությունների մասին։ Թեև որոշ մասնագիտություններ պահանջում են ավարտական ​​կրթություն, գիտելիքն ավելի հեռուն է գնում՝ կապված անձի ռեպերտուարների հետ, ոչ միայն համալսարանական «բանկում» ձեռք բերվածների:

Հմտություն

Մի խոսքով, դա վերաբերում է դիմել ձեր գիտելիքները գործնականում ՝ բերելով լուծումներ ընկերության աճի, ինչպես նաև ցանկացած խնդիրների լուծման համար։ Այսինքն՝ ձեր բոլոր տեխնիկական գիտելիքները գործնականում ներդնեք, որպեսզի ընկերությունը կարողանա արդյունք տալ՝ մասնագետի կոմպետենտությամբ և ճարպկությամբ:

Այսպիսով, գիտելիքը գործնականում կիրառելիս կդարձնի մարդուն. կատարյալ՝ բարելավելով դրանց արդյունքները ձեր մասնագիտական ​​ոլորտում: Մի խոսքով, կարիերայում լավ արդյունքներ ունենալու համար պետք է ավելացնել գիտելիք և հմտություն, այսինքն՝ տեսություն և պրակտիկա, սա էական կլինի ձեր հաջողության համար:

Ի վերջո, կոմպետենտությունը ձևավորվում է այն պահից, երբ ձեռք բերված գիտելիքները կիրառվում է, և դա կոչվում է հմտություն:

Վերաբերմունք

Դեպիգործնականում կիրառելով իր գիտելիքները, մարդը պետք է ունենա վերաբերմունք , որպեսզի կարողանա արդյունավետ լուծումներ բերել, որոնք արդյունք են տալիս, հատկապես, երբ խոսքը վերաբերում է մասնագիտական ​​կարիերային:

Հիմնականում . վերաբերմունքը վերաբերում է իրենց գիտելիքները կիրառելու միջոցով գործունեություն իրականացնելու հնարավորությանը: Արդյունքում, ձեր հմտությունները աստիճանաբար կբարելավվեն:

Ես ուզում եմ տեղեկատվություն գրանցվել Հոգեվերլուծության դասընթացին :

Թեև նման են, բայց հմտությունն ու վերաբերմունքը ունեն տարբերություններ: Այսինքն՝ վերաբերմունքը գիտելիքի համակցումն է հմտությունների և այլ անհատական ​​հատկանիշների հետ։ Այսպիսով, վերաբերմունքը, որն իրականում ստիպում է մարդկանց որոշումներ կայացնել՝ արդյոք նրանք կկիրառեն իրենց հմտությունները որոշակի գիտելիքների վրա, թե ոչ: Դա պարզապես անելու ցանկությունն է:

Ավելին, վերաբերմունք ունենալու համար պետք է կենտրոնանալ, որպեսզի գիտելիքներն ու հմտությունները կարողանան տալ ցանկալի արդյունքներ: Այլ կերպ ասած, վերաբերմունքը նշանակում է գործել, ունենալ վճռականություն և վարվելակերպի պատրաստակամություն այն իրավիճակներում, որոնք բերում է կյանքը:

Չնայած այս իրավասությունը վարքագծային է, այսինքն, այն պետք է բխի հենց անձից, եթե դա այդպես է: մարդկանց և աշխատանքային միջավայրի կողմից խթանված, մեծ արդյունքներ կբերի։ Որակյալ կառուցվածք, տեխնոլոգիա և հաճելի աշխատանքային միջավայր,բոլոր փոփոխությունները կատարեք, որպեսզի լավ վերաբերմունք դրսևորվի:

Որքանո՞վ է կարևոր CHA տեխնիկան Գիտելիքի հմտությունների վերաբերմունքը:

Որոշումների կայացման ժամանակ օբյեկտիվության բացակայությունը վնասում է ինչպես անձի, այնպես էլ նրա ողջ աշխատանքային թիմի մասնագիտական ​​էվոլյուցիան: Այդ իսկ պատճառով շատ կարևոր է հասկանալ բոլոր մասնագետներին, մասնավորապես, որպեսզի լավ աշխատանքային թիմ ստեղծվի: Միշտ կատարելագործում եք գիտելիքների հմտությունների նկատմամբ ձեր տեխնիկան:

Միևնույն ժամանակ, Գիտելիքի հմտությունների վերաբերմունքը օգնում է բիզնեսի կառավարմանը, ձեր պլանավորման բարելավմանը, ինչպես նաև մասնագետների կարիերայի աճին: Նկատի ունենալով, որ ընկերությունների համար ամենամեծ մարտահրավերներից մեկը լավ կառավարման ռազմավարությամբ, հաստատակամ պլաններով թիմի ձևավորումն է, և CHA-ն կարող է շատ օգնել այս ձևավորմանը:

Օրինակ, կարող է լինել. աշխատակիցներ, որոնք ես մեծ գիտելիքներ ունեմ, բայց չեմ կարող դրանք գործնականում կիրառել և կիրառելու կարողություն: Այնուամենայնիվ, ընկերության առջև ծառացած խնդիրներից մեկը վերաբերում է վերաբերմունքին, որը վարքագծային իրավասություն է: Այսինքն՝ գիտելիքի հմտություն ունեցող մասնագետներ գտնելը հեշտ գործ չէ:

Ուստի գործնականում CHA-ն բազմաթիվ առավելություններ է բերում ինչպես մասնագետի, այնպես էլ ընկերության համար: Որովհետև դա գերազանցում է դիպլոմները՝ ուղղված հատուկ տաղանդներինաշխատակիցներ կամ թեկնածուներ:

Ինչու՞ իմ ընկերությունում կիրառել Գիտելիքի հմտությունների վերաբերմունքի մեթոդը:

CHA մեթոդով դուք ամուր հիմք կբերեք ձեր ընկերությանը` իրավասու և պարտավորված համագործակիցներով, որոնք լավ արդյունքներ են բերում: Նկատի ունենալով, որ առաջադրանքների կատարման ժամանակ կիրառվող գիտելիքները, հմտություններն ու վերաբերմունքը, բացի առավել արդյունավետ լինելուց, հնարավոր է նաև հեշտությամբ ուղղել ցանկացած սխալ: Արդյունքում՝ ավելի լավ արդյունքներ:

Այս առումով մեծ արժեք ունի, որ ընկերությունները ներդրումներ կատարեն CHA տեխնիկայի իրականացման մեջ՝ նպատակներին հասնելու համար՝ պատրաստելով թիմ, որը կունենա նորարար և խոստումնալից տեսլական իրենց մասին: բիզնես.

Ինչ վերաբերում է աշխատողին, ապա այն միշտ կունենա մոտիվացված մասնագետներ՝ միշտ նորարարելով իրենց գիտելիքները, տեխնիկան և վարքագիծը: Այսպիսով, նրանց միշտ պատրաստ պահելով այն կարիքներին, որոնք պահանջում է աշխատանքի շուկան:

Ես ցանկանում եմ տեղեկություններ հոգեվերլուծության դասընթացին մասնակցելու համար .

Ցանկանու՞մ եք իմանալ, թե ինչպես հոգեվերլուծությունը կարող է օգնել ձեր մասնագիտական ​​էվոլյուցիայում:

Սակայն, մինչ կարդում եք այս հոդվածը Գիտելիքի հմտության վերաբերմունք թեմայով մինչև վերջ, դուք հավանաբար հետաքրքրված եք հասկանալու մարդկային միտքը: Այսպիսով, մենք ձեզ հրավիրում ենք բացահայտելու հոգեվերլուծության մեր վերապատրաստման դասընթացը: Դասընթացի առավելություններից են՝

• Բարելավել ինքնաճանաչումը.հոգեվերլուծության մեջ, կարողանում է ուսանողին և հիվանդին/հաճախորդին տրամադրել իր մասին տեսլականներ, որոնք գործնականում անհնարին կլինի միայնակ ձեռք բերել:
• Օգնեք կորպորատիվ խնդիրների լուծմանը. հոգեվերլուծությունը կարող է մեծ օգնություն լինել կորպորատիվ խնդիրները բացահայտելու և հաղթահարելու համար, բարելավելով թիմի կառավարումը և հաճախորդների հետ հարաբերությունները:
• Այն ավելացնում է ներկայիս մասնագիտությունը. իրավաբան, ուսուցիչ, թերապևտ, առողջապահական մասնագետ, կրոնական առաջնորդ, մարզիչ մասնագետ, վաճառող, թիմի մենեջեր և բոլոր այն մասնագիտությունները, որոնք առնչվում են մարդկանց հետ, կարող են օգուտ քաղել: հոգեվերլուծության տեսական և գործնական գիտելիքներ):

Վերջապես, եթե ձեզ դուր է գալիս այս տեսակի բովանդակությունը, հավանեք այն և տարածեք այն ձեր սոցիալական ցանցերում: Դա մեզ խրախուսելու միջոց է միշտ խնամքով և գերազանցությամբ բովանդակություն գրել մեր ընթերցողների համար: