Мэдлэгийн ур чадварын хандлага , алдарт "ЧА" нь үндсэндээ чадварлаг хүн болох шинж чанаруудыг илэрхийлдэг. Хэдийгээр энэ илэрхийлэл нь корпорацийн ертөнцөд өргөн хэрэглэгддэг боловч бид өөрсдийн үйл ажиллагаандаа чадварлаг байхыг үргэлж хүсдэг тул үүнийг амьдралын бүхий л салбарт хэрэглэж болно.

Ийм байдлаар, чадвар бол бидний амьдралын туршид суралцдаг зүйл юм. Мэдлэгийн ур чадвар, хандлагаас үүдэлтэй. Чадвар нь гэнэт гарч ирдэггүй, цаг хугацаа өнгөрөхөд бид үүнийг эрдэм шинжилгээний судалгаанаас эхлээд бодит нөхцөл байдал хүртэл амьдралынхаа явцад олж авч эхэлдэг. Эцсийн эцэст бид амьдралынхаа туршид янз бүрийн нөхцөл байдлын дунд байдаг.

Өөрөөр хэлбэл, амьдралынхаа туршид бид өөрсдийн ур чадвараа олж авч, түүнийгээ хуримтлуулдаг. Тэд бол шийдвэр гаргах, амьдралын сорилттой тулгарахад тусалдаг хүмүүс юм. Тиймээс CHA (Мэдлэгийн ур чадварын хандлага) гэж нэрлэгддэг зүйл бол бидний амьдралын туршид, ялангуяа мэргэжлийн карьертаа олж авдаг эдгээр бүх туршлагын цогц юм. Энэ хооронд бид CHA-ийг бүрдүүлдэг элементүүдийг тайлбарлах болно.

Мэдлэгийн ур чадварын хандлагыг (CHA) тодорхойлох

Өмнө дурьдсанчлан, CHA товчлол нь Мэдлэгийн ур чадварын хандлагын талаархи санааг илэрхийлдэг. , энэ нь ур чадварын хэрэглээг илэрхийлдэг бөгөөд юуны түрүүнд мэргэжлийн дүр төрхийг бий болгодог. Тиймээс энэ нь компаниудад хамтран ажиллах хүмүүсээ сонгоход тусалдагмэргэжлийн багаа бүрдүүлж, үр дүнгээ сайжруулах санаанууд.

Хүний мэргэжлийн чанар юуны өмнө мэдлэг, ур чадвар, хандлагаас үүдэлтэй чадамжаар тодорхойлогддог , CHA загварыг мэргэжлийн профайлыг зураглахад ашигладаг.

Тиймээс та энэхүү ойлголтын нарийн ширийнийг ойлгохын тулд хүний ​​чадавхийн энэ багцын нарийвчилсан мэдээллийг үзээрэй. Эцсийн эцэст, корпорацийн ертөнцөд амжилттай карьертай байхын тулд сайн үр дүнд хүрэх шаардлагатай бөгөөд энэ нь зөвхөн техникийн мэдлэгээс гадна зан үйлийн дүр төрхөөс хамаардаг.

Энэ утгаараа менежмент ба удирдлагын онолчид чадамжийг гурван элементийн багц гэж тодорхойлдог: Мэдлэгийн ур чадварын хандлага нь CHA товчлолоор тодорхойлогддог.

Мэдлэгийн ур чадварын хандлагын ялгаа

Ерөнхийдөө мэдлэг нь онолыг багтаадаг. хүн онол, үзэл баримтлал, тодорхой сэдвүүдийн талаар байдаг. Ур чадвар нь энэ мэдлэгийн дадлагад ордог. Эцэст нь, хандлага бол мэдлэг, ур чадвараа хэрэгжүүлэх эсвэл хэрэгжүүлэхгүй байх шийдвэр юм. Одоо бид тус бүрийг нарийвчлан тайлбарлах болно.

Мэдлэг

Ойлгосноор мэдлэг нь тодорхой чиглэл, сэдвийн тухай юм. Мэргэжлийн талаас нь авч үзвэл энэ нь компани юмЭнэ нь тэдний бизнесийн үйл ажиллагаатай холбоотой эсэхийг шалгахын тулд эхний мөчид анхаарч үзэх болно.

Мөн энэ мэдлэгийг хэд хэдэн аргаар олж авч болно, жишээ нь:

• курс;
• унших;
• эрдмийн боловсрол;
• сургалт;
• мэргэшсэн.

Ямар ч тохиолдолд мэдлэг нь онолтой холбоотой, өөрөөр хэлбэл тухайн хүний ​​үзэл баримтлал, онолын талаархи ойлголт. Хэдийгээр зарим мэргэжлүүд төгсөлтийг шаарддаг ч мэдлэг нь зөвхөн их сургуулийн "банк"-д эзэмшсэн мэргэжил биш тухайн хүний ​​урын сантай холбоотой байдаг.

Чадвар

Товчхондоо хэрэглэхийг хэлнэ. практикт таны мэдлэг , компаний өсөлтийг хангах шийдлүүдийг авчрах, түүнчлэн аливаа асуудлыг шийдвэрлэх. Өөрөөр хэлбэл, мэргэжлийн хүний ​​ур чадвар, авхаалж самбаагаар компани үр дүнд хүрэхийн тулд бүх техникийн мэдлэгээ практикт нэвтрүүлэх. төгс, таны мэргэжлийн салбарт тэдний үр дүнг сайжруулах. Товчхондоо, карьертаа сайн үр дүнд хүрэхийн тулд мэдлэг, ур чадвар, өөрөөр хэлбэл онол, практикийг нэмж оруулах ёстой бөгөөд энэ нь таны амжилтанд зайлшгүй шаардлагатай болно.

Эцэст нь мэдлэг олж авсан үеэс эхлэн чадвар төлөвшдөг. хэрэглэх ба үүнийг ур чадвар гэнэ.

Хандлага

ХэндМэдлэгээ практикт хэрэгжүүлэхийн тулд тухайн хүн өөрийн гэсэн хандлагатай байх ёстой , ингэснээр тэр үр дүнд хүргэх шийдлүүдийг үр дүнтэй авчирч чадна, ялангуяа мэргэжлийн карьерын тухайд.

Үндсэндээ , хандлага гэдэг нь мэдлэгээ ашиглах замаар үйл ажиллагаа явуулах боломжийг хэлнэ. Үүний үр дүнд таны ур чадвар аажмаар дээшлэх болно.

Би Психоанализийн курст бүртгүүлэхийг хүсч байна .

Хэдийгээр ижил төстэй боловч ур чадвар, хандлага нь ялгаатай байдаг. Өөрөөр хэлбэл хандлага нь мэдлэгийг ур чадвар болон бусад хувийн шинж чанаруудтай хослуулах явдал юм. Тиймээс хүмүүсийг тодорхой мэдлэг дээр ур чадвараа ашиглах эсэхээс үл хамааран шийдвэр гаргахад хүргэдэг хандлага. Энэ бол зүгээр л үүнийг хийхийг хүсэх явдал юм.

Түүгээр ч зогсохгүй мэдлэг, ур чадвар хүссэн үр дүнд хүрэхийн тулд хандлагатай байхын тулд анхаарлаа төвлөрүүлэх ёстой. Өөрөөр хэлбэл, хандлага гэдэг нь амьдралд тохиолдож буй нөхцөл байдлын өмнө биеэ авч явах, шийдэмгий, хүсэл эрмэлзэлтэй байхыг хэлнэ.

Хэдийгээр энэ чадвар нь зан үйлийн шинж чанартай, өөрөөр хэлбэл тухайн хүнээс өөрөөс нь үүсэх ёстой. хүмүүс болон ажлын орчинд өдөөгдөх нь маш сайн үр дүнг авчрах болно. Чанарын бүтэц, технологи, ажлын таатай орчин,сайн хандлагыг төлөвшүүлэхийн тулд бүх өөрчлөлтийг хий.

CHA техник Мэдлэг ур чадвар хандлага хэр чухал вэ?

Шийдвэр гаргахдаа бодитой хандахгүй байх нь тухайн хүний ​​болон түүний нийт ажлын багийн мэргэжлийн хувьсалд сөргөөр нөлөөлдөг. Тийм ч учраас сайн ажлын багийг бүрдүүлэхийн тулд бүх мэргэжилтнүүдийг ойлгох нь маш чухал юм. Мэдлэгийн ур чадварын хандлага дээр өөрийн арга барилаа үргэлж сайжруулж байх болно.

Энэ хооронд Мэдлэгийн ур чадвар нь бизнесийн удирдлага, төлөвлөлтийг сайжруулах, мөн мэргэжлийн хүмүүсийн карьер өсөхөд тусалдаг. Компаниудад тулгамдаж буй хамгийн том сорилтуудын нэг бол сайн менежментийн стратегитай, баттай төлөвлөгөөтэй багийг бүрдүүлэх явдал гэдгийг санаарай, ХА нь үүнийг бүрдүүлэхэд ихээхэн тусалж чадна.

Жишээ нь: Ажилчдад би маш их мэдлэгтэй боловч үүнийг практикт хэрэгжүүлж чадахгүй, хэрэгжүүлэх чадваргүй байна. Гэсэн хэдий ч компанид тулгардаг бэрхшээлүүдийн нэг бол зан үйлийн чадвар болох хандлага юм. Өөрөөр хэлбэл, Мэдлэгийн ур чадварын хандлагатай мэргэжилтнүүдийг олох нь тийм ч амар ажил биш юм.

Тиймээс бодит байдал дээр CHA нь мэргэжлийн болон компанид олон ашиг тусыг авчирдаг. Учир нь энэ нь дипломоос давж, тусгай авьяастнуудад чиглэгддэгажилчид эсвэл нэр дэвшигчид.

Мэдлэгийн ур чадварын хандлагын аргыг яагаад миний компанид хэрэгжүүлэх вэ?

CHA аргын тусламжтайгаар та сайн үр дүнд хүргэдэг чадварлаг, тууштай хамтран ажиллагсадтай компанидаа бат бөх суурийг бий болгоно . Мэдлэг, ур чадвар, даалгаврыг гүйцэтгэхэд ашигладаг зан чанар нь илүү бүтээмжтэй байхаас гадна аливаа алдааг хялбархан засах боломжтой гэдгийг санаарай. Үүний үр дүнд илүү сайн үр дүн гарч байна.

Энэ утгаараа компаниуд зорилгодоо хүрэхийн тулд CHA техникийг хэрэгжүүлэхэд хөрөнгө оруулалт хийж, өөрсдийн үйл ажиллагааны талаар шинэлэг, ирээдүйтэй алсын хараатай багийг бэлтгэх нь чухал ач холбогдолтой юм. бизнес.

Ажилчдын хувьд мэдлэг, арга барил, зан төлөвийг байнга шинэчилж байдаг урам зоригтой мэргэжилтнүүдтэй байх болно. Тиймээс тэднийг хөдөлмөрийн зах зээлийн хэрэгцээ шаардлагад үргэлж бэлэн байлгах.

Би Психоанализийн курст бүртгүүлэхийг хүсч байна .

Психоанализ таны мэргэжлийн хувьсалд хэрхэн тусалж болохыг мэдмээр байна уу?

Гэсэн хэдий ч та Мэдлэгийн ур чадварын хандлага -ын нийтлэлийг эцэс хүртэл уншиж байхдаа хүний ​​оюун ухааныг ойлгох сонирхолтой байгаа байх. Тиймээс бид таныг манай Психоанализийн сургалттай танилцахыг урьж байна. Хичээлийн давуу талуудын дунд:

• Өөрийгөө танин мэдэхүйг сайжруулах: Туршлага.Психоанализ нь оюутан болон өвчтөн/үйлчлүүлэгчид өөрийнхөө тухай төсөөллийг өгөх чадвартай бөгөөд үүнийг ганцаараа олж авах боломжгүй юм.
• Корпорацын асуудлыг шийдвэрлэхэд туслах: Психоанализ нь компанийн асуудлыг тодорхойлж, даван туулах, багийн удирдлага, үйлчлүүлэгчтэй харилцах харилцааг сайжруулахад маш сайн туслах болно.
• Энэ нь одоогийн мэргэжлийг нэмдэг: Хуульч, багш, эмчлэгч, эрүүл мэндийн мэргэжилтэн, шашны удирдагч, дасгалжуулагчийн мэргэжилтэн, худалдагч, багийн менежер болон хүмүүстэй харьцдаг бүх мэргэжлүүд ашиг тусаа өгөх боломжтой. Психоанализын онолын болон практик мэдлэг).

Эцэст нь, хэрэв танд энэ төрлийн контент таалагдаж байвал лайк дарж, нийгмийн сүлжээн дээрээ хуваалцаарай. Энэ нь уншигчдадаа зориулж үргэлж анхааралтай, сайн контент бичихэд биднийг урамшуулах нэг арга юм.