ცოდნის უნარისადმი დამოკიდებულება , ცნობილი "CHA", ძირითადად ეხება მახასიათებლების ერთობლიობას, რომ გახდეთ ვინმე კომპეტენტური . მიუხედავად იმისა, რომ გამოთქმა ფართოდ გამოიყენება კორპორატიულ სამყაროში, ის შეიძლება გამოყენებულ იქნას ცხოვრების ყველა სექტორში, რადგან ჩვენ ყოველთვის ველით, რომ ვიყოთ კომპეტენტური ჩვენს ქმედებებში.

ამ გზით, კომპეტენცია არის ის, რასაც ვსწავლობთ მთელი ცხოვრების განმავლობაში, ცოდნის უნარისა და დამოკიდებულებიდან გამომდინარე. კომპეტენცია კი უცებ არ ჩნდება, დროთა განმავლობაში ვიწყებთ მათ ათვისებას ცხოვრების განმავლობაში, აკადემიური სწავლებიდან ფაქტობრივ გარემოებამდე. ბოლოს და ბოლოს, ცხოვრების განმავლობაში ჩვენ სხვადასხვა კონტექსტში ვართ.

ანუ მთელი ცხოვრების მანძილზე ჩვენ ვიძენთ საკუთარ უნარებს და ვაგროვებთ მათ. სწორედ ისინი გვეხმარებიან გადაწყვეტილების მიღებაში და ცხოვრებისეულ გამოწვევებთან გამკლავებაში. ასე რომ, ის, რაც ცნობილია როგორც CHA (ცოდნის უნარის დამოკიდებულება) არის ყველა ამ გამოცდილების ერთობლიობა, რომელსაც ვიღებთ მთელი ცხოვრების განმავლობაში, განსაკუთრებით ჩვენს პროფესიულ კარიერაში. ამასობაში ჩვენ განვმარტავთ იმ ელემენტებს, რომლებიც ქმნიან CHA-ს.

განსაზღვრეთ ცოდნის უნარი დამოკიდებულების (CHA)

როგორც უკვე აღვნიშნეთ, აკრონიმი CHA მიუთითებს იდეებს ცოდნის უნარისადმი დამოკიდებულების შესახებ. , რომელიც წარმოადგენს უნარების გამოყენებას, უპირველეს ყოვლისა, პროფესიული პროფილის შექმნას. ამიტომ, ის ეხმარება კომპანიებს თანამშრომლების არჩევაშიიდეები თქვენი პროფესიონალთა გუნდის შესაქმნელად და თქვენი შედეგების გასაუმჯობესებლად.

როგორც პიროვნების პროფესიული თვისებები, უპირველეს ყოვლისა, განისაზღვრება მათი კომპეტენციით, რომელიც გამომდინარეობს ცოდნიდან, უნარებიდან და დამოკიდებულებიდან , CHA მოდელი გამოიყენება პროფესიონალური პროფილის გასაფორმებლად.

ასე რომ, ამ კონცეფციის დეტალების გასაგებად, გადახედეთ ადამიანის შესაძლებლობების ამ ნაკრების დეტალებს. კორპორატიულ სამყაროში წარმატებული კარიერისთვის ხომ კარგი შედეგების მიღწევაა საჭირო და ეს მხოლოდ ტექნიკური ცოდნიდან კი არ მოდის, ძირითადად ქცევითი პროფილიდან.

ამ თვალსაზრისით მენეჯმენტი და ადმინისტრაციის თეორეტიკოსები აღწერენ კომპეტენციას, როგორც სამი ელემენტის ერთობლიობას: ცოდნის უნარისადმი დამოკიდებულება, იდენტიფიცირებულია შემოკლებით CHA.

განსხვავება ცოდნის უნარისადმი დამოკიდებულებაში

ზოგადად, ცოდნა მოიცავს თეორიას, რომელიც დაკავშირებულია იმის გაგებასთან, რომ ადამიანს აქვს თეორიები, ცნებები და გარკვეული საგნები. მაშინ როცა უნარები მოიცავს ამ ცოდნის პრაქტიკას. და ბოლოს, დამოკიდებულება არის გადაწყვეტილება გამოიყენო თუ არა შენი ცოდნა და უნარები. ახლა ჩვენ დეტალურად განვმარტავთ თითოეულ მათგანს.

ცოდნა

როგორც შეიძლება გავიგოთ, ცოდნა ეხება კონკრეტულ სფეროს ან საგანს . პროფესიული ასპექტით, ეს არის კომპანიაპირველ მომენტში განიხილავენ, თუნდაც გადაამოწმონ, არის თუ არა ეს დაკავშირებული მათ საქმიან საქმიანობასთან.

და ამ ცოდნის მიღება შესაძლებელია რამდენიმე გზით, როგორიცაა, მაგალითად:

• კურსები;
• კითხვა;
• აკადემიური განათლება;
• ტრენინგები;
• სპეციალიზაციები.

ყოველ შემთხვევაში, ცოდნა არის დაკავშირებულია თეორიასთან, ანუ იმ გაგებასთან, რაც ადამიანს აქვს ცნებებისა და თეორიების შესახებ. მიუხედავად იმისა, რომ ზოგიერთი პროფესია მოითხოვს დამთავრებას, ცოდნა უფრო შორს მიდის, რაც ეხება პირის რეპერტუარებს და არა მხოლოდ უნივერსიტეტის "ბანკში" შეძენილს.

უნარი

მოკლედ, ეს ეხება მიმართვას. თქვენი ცოდნა პრაქტიკაში , მოაქვს გადაწყვეტილებები კომპანიის ზრდისთვის, ასევე ნებისმიერი პრობლემის გადასაჭრელად. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, მთელი თქვენი ტექნიკური ცოდნის პრაქტიკაში დანერგვა ისე, რომ კომპანიამ შეძლოს შედეგის გამომუშავება, პროფესიონალის კომპეტენციით და სისწრაფით.

ამ გზით, ცოდნის პრაქტიკაში დანერგვისას, ეს აიძულებს ადამიანს. სრულყოფილი, აუმჯობესებს მათ შედეგებს თქვენს პროფესიულ სფეროში. მოკლედ, კარიერაში კარგი შედეგები რომ გქონდეთ, უნდა დაამატოთ ცოდნა და უნარები, ანუ თეორია და პრაქტიკა, ეს იქნება თქვენი წარმატებისთვის აუცილებელი.

კომპეტენცია ხომ იმ დროიდან ყალიბდება, როცა მიღებული ცოდნა ხდება. მიმართა და ამას ჰქვია უნარი.

დამოკიდებულება

მიმართვათავისი ცოდნის პრაქტიკაში გამოყენებისას, ადამიანს უნდა ჰქონდეს დამოკიდებულება , რათა მან ეფექტურად მოიტანოს გადაწყვეტილებები, რომლებიც გამოიმუშავებენ შედეგებს, განსაკუთრებით მაშინ, როდესაც საქმე ეხება პროფესიულ კარიერას.

ძირითადად, დამოკიდებულება გულისხმობს საქმიანობის განხორციელების შესაძლებლობას მათი ცოდნის გამოყენებით. შედეგად, თქვენი უნარები თანდათან გაუმჯობესდება.

მინდა ინფორმაცია ჩავირიცხო ფსიქოანალიზის კურსზე .

მიუხედავად იმისა, რომ მსგავსია, უნარი და დამოკიდებულება აქვს განსხვავებები. ანუ დამოკიდებულება არის ცოდნის კომბინაცია უნარებთან და სხვა პიროვნულ მახასიათებლებთან. ამრიგად, დამოკიდებულება, რომელიც, ფაქტობრივად, აიძულებს ადამიანებს გადაწყვეტილების მიღებას, გამოიყენებენ თუ არა თავიანთ უნარებს გარკვეულ ცოდნაზე. ეს უბრალოდ ამის გაკეთების სურვილია.

უფრო მეტიც, დამოკიდებულების ქონა უნდა იყოს ფოკუსირებული, რათა ცოდნამ და უნარებმა სასურველი შედეგი გამოიღოს. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, დამოკიდებულებები ნიშნავს მოქმედებას, მონდომებას და მოქცევის სურვილს იმ სიტუაციების წინაშე, რაც ცხოვრებას მოაქვს.

მიუხედავად იმისა, რომ ეს კომპეტენცია არის ქცევითი, ანუ ის უნდა მოდიოდეს თავად ადამიანისგან, თუ ეს ასეა. ადამიანებისა და სამუშაო გარემოს სტიმულირება დიდ შედეგს მოიტანს. ხარისხიანი სტრუქტურა, ტექნოლოგია და სასიამოვნო სამუშაო გარემო,გააკეთეთ ყველა განსხვავება ისე, რომ კარგი დამოკიდებულების მიღება.

რამდენად მნიშვნელოვანია CHA ტექნიკა ცოდნა უნარებისადმი დამოკიდებულება?

გადაწყვეტილების მიღებისას ობიექტურობის არარსებობა ზიანს აყენებს პროფესიულ ევოლუციას, როგორც პიროვნების, ასევე მთელი მისი სამუშაო გუნდის. ამიტომ ძალიან მნიშვნელოვანია, რომ გავიგოთ ყველა პროფესიონალი, განსაკუთრებით, რათა შეიქმნას კარგი სამუშაო გუნდი. ყოველთვის სრულყოფილად ასრულებთ თქვენს ტექნიკებს ცოდნის უნარ-ჩვევებთან დაკავშირებით.

ამასობაში, ცოდნის უნარ-ჩვევების დამოკიდებულება დაგეხმარებათ ბიზნესის მენეჯმენტში, თქვენი დაგეგმვის გაუმჯობესებაში, ასევე პროფესიონალების კარიერულ ზრდაში. იმის გათვალისწინებით, რომ კომპანიებისთვის ერთ-ერთი ყველაზე დიდი გამოწვევაა გუნდის ჩამოყალიბება კარგი მენეჯმენტის სტრატეგიით, თავდაჯერებული გეგმებით და CHA-ს შეუძლია ბევრი დახმარება ამ ფორმირებაში.

მაგალითად, შეიძლება იყოს თანამშრომლები, რომელთა ცოდნაც დიდი მაქვს, მაგრამ პრაქტიკაში ვერ ვიყენებ და არ მაქვს პრაქტიკაში გამოყენების უნარი. მიუხედავად ამისა, ერთ-ერთი პრობლემა, რომელსაც კომპანია აწყდება, არის დამოკიდებულება, რომელიც არის ქცევითი კომპეტენცია. ანუ, ცოდნის უნარის მქონე პროფესიონალების პოვნა არ არის ადვილი საქმე.

ამიტომ, პრაქტიკაში, CHA-ს მოაქვს მრავალი სარგებელი, როგორც პროფესიონალისთვის, ასევე კომპანიისთვის. იმის გამო, რომ ის სცილდება დიპლომებს და მიზნად ისახავს განსაკუთრებულ ნიჭსთანამშრომლები ან კანდიდატები.

რატომ დანერგო ცოდნის უნარის დამოკიდებულების მეთოდი ჩემს კომპანიაში?

CHA მეთოდით თქვენ მოიტანთ მყარ საფუძველს თქვენს კომპანიას კომპეტენტური და ერთგული თანამშრომლებით, რომლებსაც კარგი შედეგები მოაქვთ. იმის გათვალისწინებით, რომ დავალებების შესრულებისას გამოყენებული ცოდნა, უნარები და დამოკიდებულებები, გარდა იმისა, რომ უფრო პროდუქტიულია, ასევე შესაძლებელია ნებისმიერი შეცდომის მარტივად გამოსწორება. შედეგად, უკეთესი შედეგები.

ამ თვალსაზრისით, დიდი მნიშვნელობა აქვს კომპანიების ინვესტირებას CHA ტექნიკის განხორციელებაში მიზნების მისაღწევად, ამზადებენ გუნდს, რომელსაც ექნება ინოვაციური და პერსპექტიული ხედვა მათი შესახებ. ბიზნესი.

რაც შეეხება თანამშრომელს, მას ყოველთვის ეყოლება მოტივირებული პროფესიონალები, რომლებიც ყოველთვის ახდენენ თავიანთ ცოდნას, ტექნიკას და ქცევას. ამდენად, მათ ყოველთვის მომზადებული უნდა ვიყოთ იმ საჭიროებებისთვის, რომლებსაც შრომის ბაზარი მოითხოვს.

მინდა ინფორმაცია ფსიქოანალიზის კურსზე ჩასაწერად .

გსურთ იცოდეთ, როგორ შეიძლება ფსიქოანალიზი დაგეხმაროთ თქვენს პროფესიულ ევოლუციაში?

თუმცა, სანამ ბოლომდე კითხულობთ ამ სტატიას ცოდნის უნარისადმი დამოკიდებულება , თქვენ ალბათ დაინტერესებული ხართ ადამიანის გონების გაგებით. ასე რომ, გეპატიჟებით აღმოაჩინეთ ჩვენი სასწავლო კურსი ფსიქოანალიზში. კურსის უპირატესობებს შორისაა:

• თვითშემეცნების გაუმჯობესება: გამოცდილებაფსიქოანალიზის, შეუძლია სტუდენტს და პაციენტს/კლიენტს მიაწოდოს საკუთარი თავის შესახებ ხედვები, რომელთა მიღწევა პრაქტიკულად შეუძლებელი იქნება.
• დახმარება კორპორატიული პრობლემების გადაჭრაში: ფსიქოანალიზი შეიძლება იყოს დიდი დახმარება კორპორატიული პრობლემების იდენტიფიცირებასა და დაძლევაში, გუნდის მენეჯმენტისა და კლიენტებთან ურთიერთობის გაუმჯობესებაში.
• ის ემატება ამჟამინდელ პროფესიას: იურისტს, მასწავლებელს, თერაპევტს, ჯანდაცვის პროფესიონალს, რელიგიურ ლიდერს, მწვრთნელის პროფესიონალს, გამყიდველს, გუნდის მენეჯერს და ყველა პროფესიას, რომელიც ადამიანებთან არის დაკავშირებული, შეუძლია ისარგებლოს ფსიქოანალიზის თეორიული და პრაქტიკული ცოდნა).

და ბოლოს, თუ მოგწონთ ამ ტიპის კონტენტი, მოიწონეთ და გააზიარეთ თქვენს სოციალურ ქსელებში. ეს არის ჩვენი წახალისების საშუალება, რომ ყოველთვის დავწეროთ შინაარსი ზრუნვით და სრულყოფილად ჩვენი მკითხველისთვის.