Стаўленне да ведаў і навыкаў , знакамітае "CHA", у асноўным адносіцца да набору характарыстык, каб стаць кампетэнтным чалавекам . Нягледзячы на ​​​​тое, што гэты выраз шырока выкарыстоўваецца ў карпаратыўным свеце, яго можна ўжываць ва ўсіх сферах жыцця, бо мы заўсёды чакаем кампетэнтнасці ў сваіх дзеяннях.

Такім чынам, кампетэнтнасць - гэта тое, чаму мы вучымся на працягу жыцця, у выніку ведаў, навыкаў і стаўлення. І кампетэнцыі не з'яўляюцца раптоўна, з часам мы пачынаем набываць іх у працэсе жыцця, ад акадэмічнай вучобы да фактычных абставін. У рэшце рэшт, на працягу жыцця мы знаходзімся ў розных кантэкстах.

Гэта значыць, на працягу жыцця мы набываем уласныя навыкі і назапашваем іх. Менавіта яны дапамагаюць нам прымаць рашэнні і спраўляцца з жыццёвымі праблемамі. Такім чынам, тое, што вядома як CHA (Knowledge Skill Attitude), - гэта сукупнасць усяго гэтага вопыту, які мы набываем на працягу жыцця, асабліва ў прафесійнай кар'еры. Тым часам мы растлумачым элементы, якія складаюць CHA.

Вызначце стаўленне да ведаў і навыкаў (CHA)

Як згадвалася раней, абрэвіятура CHA паказвае на ідэі адносіны да ведаў і навыкаў , якія прадстаўляюць прымяненне навыкаў, стварэнне, перш за ўсё, прафесійнага профілю. Такім чынам, гэта дапамагае кампаніям выбіраць супрацоўнікаўідэі для стварэння вашай каманды прафесіяналаў і павышэння вашых вынікаў.

Паколькі прафесійныя якасці чалавека, перш за ўсё, вызначаюцца яго кампетэнтнасцю, якая вынікае з ведаў, навыкаў і адносін , мадэль CHA выкарыстоўваецца для адлюстравання прафесійнага профілю.

Такім чынам, каб вы зразумелі дэталі гэтай канцэпцыі, азнаёмцеся з дэталямі гэтага набору чалавечых магчымасцей. У рэшце рэшт, каб зрабіць паспяховую кар'еру ў карпаратыўным свеце, неабходна дасягнуць добрых вынікаў, і гэта вынікае не толькі з тэхнічных ведаў, але ў асноўным з профілю паводзін.

У гэтым сэнсе кіраўніцтва і тэарэтыкі адміністравання апісваюць кампетэнтнасць як набор з трох элементаў: стаўленне да ведаў і навыкаў, якое вызначаецца абрэвіятурай CHA.

Розніца ў стаўленні да ведаў і да навыкаў

Увогуле, веды ўключаюць тэорыю, звязаную з разуменнем таго, што чалавек мае пра тэорыі, канцэпцыі і некаторыя прадметы. У той час як навыкі прадугледжваюць практыку гэтых ведаў. Нарэшце, стаўленне - гэта рашэнне прымяняць ці не прымяняць свае веды і навыкі. Зараз мы падрабязна растлумачым кожны з іх.

Веды

Як можна зразумець, веды тычацца пэўнай вобласці або прадмета . Што тычыцца прафесійнага аспекту, гэта тое, што кампаніяразгледзяць у першы момант, нават каб праверыць, ці звязана гэта з іх бізнес-дзейнасцю.

І гэтыя веды можна атрымаць рознымі спосабамі, такімі як, напрыклад:

• курсы;
• чытанне;
• акадэмічная адукацыя;
• навучанне;
• спецыялізацыі.

У любым выпадку веды звязаны з тэорыяй, гэта значыць разуменне, якое чалавек мае аб канцэпцыях і тэорыях. Нягледзячы на ​​тое, што некаторыя прафесіі патрабуюць заканчэння, веды ідуць далей, звязаныя з рэпертуарам чалавека, а не толькі з набытымі ва ўніверсітэцкім "банку".

Майстэрства

Карацей кажучы, гэта адносіцца да прымянення вашы веды на практыцы , прыносячы рашэнні для росту кампаніі, а таксама для вырашэння любых праблем. Іншымі словамі, прымяненне ўсіх вашых тэхнічных ведаў на практыцы, каб кампанія магла даць вынікі з кампетэнтнасцю і спрытам прафесіянала.

Такім чынам, прымяненне ведаў на практыцы зробіць чалавека дасканалыя, паляпшаючы свае вынікі ў сваёй прафесійнай сферы. Карацей кажучы, каб мець добрыя вынікі ў сваёй кар'еры, вы павінны дадаць веды і навыкі, гэта значыць тэорыю і практыку, гэта будзе вельмі важна для вашага поспеху.

У рэшце рэшт, кампетэнтнасць развіваецца, калі атрыманыя веды ужываецца, і гэта называецца навыкам.

Стаўленне

Дапрымяняючы свае веды на практыцы, чалавек павінен мець стаўленне , каб ён мог эфектыўна прыносіць рашэнні, якія прыносяць вынік, асабліва калі гаворка ідзе пра прафесійную кар'еру.

У асноўным, стаўленне адносіцца да магчымасці ажыццяўлення дзейнасці шляхам прымянення сваіх ведаў. У выніку вашы навыкі будуць паступова паляпшацца.

Я хачу атрымаць інфармацыю для запісу на курс псіхааналізу .

Нягледзячы на ​​тое, што майстэрства і стаўленне падобныя, яны адрозніваюцца. Гэта значыць стаўленне - гэта спалучэнне ведаў з навыкамі і іншымі асабістымі характарыстыкамі. Такім чынам, стаўленне, якое, па сутнасці, прымушае людзей прымаць рашэнні, ці будуць яны прымяняць свае навыкі на пэўных ведах. Гэта проста жаданне зрабіць гэта.

Больш за тое, каб мець стаўленне, неабходна засяродзіцца, каб веды і навыкі давалі жаданыя вынікі. Іншымі словамі, стаўленне азначае дзейнічаць, мець рашучасць і гатоўнасць паводзіць сябе ў сітуацыях, якія прыносіць жыццё.

Хоць гэтая кампетэнцыя з'яўляецца паводніцкай, гэта значыць, яна павінна зыходзіць ад самога чалавека, калі гэта стымулюецца людзьмі і працоўным асяроддзем, прынясе выдатныя вынікі. Якасная структура, тэхналогіі і прыемная рабочая абстаноўка,зрабіць усё, каб заняць добрыя адносіны.

Наколькі важная тэхніка CHA Веданне Навык Стаўленне?

Адсутнасць аб'ектыўнасці ў прыняцці рашэнняў шкодзіць прафесійнаму развіццю як чалавека, так і ўсяго яго працоўнага калектыву. Таму так важна разуменне ўсіх прафесіяналаў, у прыватнасці, для таго, каб можна было выбудаваць добры працоўны калектыў. Заўсёды ўдасканальвайце свае метады на Knowledge Skill Attitude.

У той жа час Knowledge Skill Attitude дапамагае ў кіраванні бізнесам, паляпшэнні вашага планавання, а таксама ў кар'ерным росце прафесіяналаў. Памятаючы, што адной з самых вялікіх праблем для кампаній з'яўляецца фарміраванне каманды з добрай стратэгіяй кіравання, з настойлівымі планамі, і CHA можа вельмі дапамагчы ў гэтым фарміраванні.

Напрыклад, можа быць супрацоўнікаў, што я валодаю вялікімі ведамі, але не магу прымяніць іх на практыцы і не маю магчымасці прымяніць іх на практыцы. Тым не менш, адна з праблем, з якімі сутыкаецца кампанія, - гэта стаўленне, якое з'яўляецца паводніцкай кампетэнцыяй. Гэта значыць знайсці прафесіяналаў, якія маюць стаўленне да ведаў і навыкаў, - няпростая задача.

Такім чынам, на практыцы CHA прыносіць мноства пераваг як для прафесіянала, так і для кампаніі. Таму што гэта выходзіць за рамкі дыпломаў, арыентуючыся на асаблівыя талентысупрацоўнікаў або кандыдатаў.

Навошта ўкараняць метад ведаў і навыкаў у маёй кампаніі?

З метадам CHA вы закладзяце трывалую аснову для вашай кампаніі з кампетэнтнымі і адданымі супрацоўнікамі, якія прыносяць добрыя вынікі. Памятаючы пра тое, што веды, навыкі і адносіны, якія прымяняюцца пры выкананні заданняў, не толькі больш прадуктыўныя, але і лёгка выпраўляюць любыя памылкі. Як вынік, лепшыя вынікі.

У гэтым сэнсе вельмі важна, каб кампаніі інвеставалі ва ўкараненне метаду CHA для дасягнення мэтаў, навучаючы каманду, якая будзе мець інавацыйнае і перспектыўнае бачанне сваіх бізнес.

Што тычыцца работнікаў, то ў іх заўсёды будуць матываваныя прафесіяналы, якія пастаянна абнаўляюць свае веды, метады і паводзіны. Такім чынам, трымаючы іх заўсёды гатовымі да патрэбаў, якія патрабуе рынак працы.

Я хачу атрымаць інфармацыю для запісу на курс псіхааналізу .

Вы хочаце ведаць, як псіхааналіз можа дапамагчы ў вашай прафесійнай эвалюцыі?

Аднак, калі вы дачытаеце гэты артыкул пра адносіны ведаў і навыкаў да канца, вы, напэўна, зацікавіцеся разуменнем чалавечага розуму. Такім чынам, мы запрашаем вас адкрыць для сябе наш навучальны курс па псіхааналізу. Сярод пераваг курса:

• Палепшыць самапазнанне: вопытпсіхааналізу, здольны даць студэнту і пацыенту/кліенту бачанне сябе, якое было б практычна немагчыма атрымаць у адзіночку.
• Дапамога ў вырашэнні карпаратыўных праблем: псіхааналіз можа быць выдатным падмогай для выяўлення і пераадолення карпаратыўных праблем, паляпшэння кіравання камандай і адносін з кліентамі.
• Гэта дадае да цяперашняй прафесіі: юрыст, настаўнік, тэрапеўт, медыцынскі работнік, рэлігійны лідэр, прафесійны трэнер, прадавец, менеджэр каманды і ўсе прафесіі, якія маюць справу з людзьмі, могуць атрымаць выгаду з тэарэтычныя і практычныя веды псіхааналізу).

Нарэшце, калі вам падабаецца гэты тып кантэнту, пастаўце яму лайк і падзяліцеся ім у сваіх сацыяльных сетках. Гэта спосаб заахвоціць нас заўсёды старанна і дасканала пісаць кантэнт для нашых чытачоў.