Zināšanas Prasmes Attieksme slavenais "CHA", būtībā attiecas uz īpašību kopums, lai kļūtu par kompetentu Lai gan šis izteiciens bieži tiek lietots korporatīvajā pasaulē, to var piemērot visās dzīves jomās, jo mēs vienmēr sagaidām, lai mūsu rīcība būtu kompetenta.

Tādējādi kompetence ir kaut kas tāds, ko mēs apgūstam dzīves laikā, Zināšanu, Prasmju un Attieksmes rezultāts. Un kompetence neparādās pēkšņi, ar laiku mēs to apgūstam dzīves laikā, sākot no akadēmiskajām studijām līdz faktiskajiem apstākļiem. Galu galā dzīves laikā mēs atrodamies dažādu kontekstu vidū.

Citiem vārdiem sakot, visas dzīves laikā mēs apgūstam savas kompetences un uzkrājam tās. Tās ir tās, kas palīdz mums pieņemt lēmumus un stāties pretī dzīves izaicinājumiem. Tātad tas, ko sauc par CHA (Knowledge, Skill, Attitude), ir visu šo pieredzes kopums, ko mēs iegūstam dzīves laikā, jo īpaši profesionālajā karjerā. Tikmēr mēs izskaidrosim elementus.kas veido CHA.

Definēt zināšanas, prasmes un attieksmi (CHA)

Kā jau iepriekš minēts, akronīms CHA norāda uz idejām par Zināšanas Prasmes Attieksme Tas palīdz uzņēmumiem izvēlēties ideālus sadarbības partnerus, lai veidotu savu profesionāļu komandu un uzlabotu rezultātus.

Tā kā cilvēka profesionālās īpašības lielā mērā nosaka viņa līdzekļi kompetence, kas izriet no zināšanām, prasmēm un attieksmes. CHA modeli izmanto, lai kartētu profesionālo profilu.

Galu galā, lai veidotu veiksmīgu karjeru korporatīvajā pasaulē, ir jāsasniedz labi rezultāti, un tas nav atkarīgs tikai no tehniskajām zināšanām, bet galvenokārt no uzvedības profila.

Šajā ziņā vadības un administrācijas teorētiķi kompetenci raksturo kā trīs elementu kopumu: zināšanas, spējas, attieksme, ko apzīmē ar akronīmu CHA.

Zināšanu prasmju atšķirība Attieksme

Kopumā zināšanas ietver teoriju, kas saistīta ar cilvēka izpratni par teorijām, jēdzieniem un noteiktiem tematiem, savukārt prasmes ietver šo zināšanu praktizēšanu. Visbeidzot, attieksme ir lēmums pielietot vai nepielietot savas zināšanas un prasmes. Tagad sīkāk izskaidrosim katru no tām.

Zināšanas

Kā jau var noprast, zināšanas par konkrētu jomu vai tematu. Profesionālais aspekts ir tas, ko uzņēmums vispirms apsvērs, pat lai pārbaudītu, vai tas ir saistīts ar tā uzņēmējdarbību.

Un šīs zināšanas var iegūt dažādos veidos, piemēram:

• kursi;
• lasīšana;
• akadēmiskā apmācība;
• apmācība;
• specializācijas.

Jebkurā gadījumā zināšanas ir saistītas ar teoriju, tas ir, ar izpratni, kas cilvēkam ir par jēdzieniem un teorijām. Lai gan dažās profesijās ir nepieciešams grāds, zināšanas sniedzas tālāk, tās attiecas uz cilvēka repertuāru, ne tikai uz to, kas iegūts universitātes "solā".

Spējas

Īsāk sakot, tas attiecas uz pielietot savas zināšanas praksē. Citiem vārdiem sakot, liekot lietā visas savas tehniskās zināšanas, lai uzņēmums varētu radīt rezultātus, izmantojot profesionāļa kompetenci un veiklību.

Īsāk sakot, lai gūtu labus rezultātus savā karjerā, jums ir jāpapildina zināšanas un prasmes, citiem vārdiem sakot, teorija un prakse, tas būs galvenais, lai gūtu panākumus.

Galu galā kompetence veidojas tad, kad iegūtās zināšanas tiek pielietotas, un to sauc par prasmi.

Attieksme

Lai savas zināšanas izmantotu praksē, cilvēkam ir jābūt attieksmei. Tādējādi tā var efektīvi piedāvāt risinājumus, kas dod rezultātus, jo īpaši attiecībā uz profesionālo karjeru.

Būtībā attieksme attiecas uz iespēju veikt darbības, pielietojot savas zināšanas. Tā rezultātā jūsu prasmes pakāpeniski uzlabosies.

Vēlos saņemt informāciju, lai pierakstītos uz psihoanalīzes kursu .

Lai gan spējas un attieksme ir līdzīgas, tām ir atšķirības. Citiem vārdiem sakot, attieksme ir zināšanu apvienojums ar spējām un citām personības īpašībām. Tādējādi tieši attieksme faktiski ir tā, kas liek cilvēkiem pieņemt lēmumus par to, vai pielietot savas spējas noteiktām zināšanām. Tā ir vienkārši vēlme darīt.

Turklāt, lai būtu attieksme, ir jābūt mērķtiecībai, lai zināšanas un prasmes dotu vēlamos rezultātus. Citiem vārdiem sakot, attieksme ir rīkoties, būt apņēmīgam un gatavam rīkoties situācijās, ko sniedz dzīve.

Lai gan šī kompetence ir uzvedības kompetence, t. i., tai ir jānāk no paša cilvēka, ja to stimulē cilvēki un darba vide, tā dos lieliskus rezultātus. Kvalitatīva struktūra, tehnoloģija un patīkama darba vide ir noteicošais faktors, lai veidotos laba attieksme.

Kāda nozīme ir CHA tehnikai Zināšanas Prasmes Attieksme?

Objektivitātes trūkums lēmumu pieņemšanā kaitē gan paša cilvēka, gan visas viņa darba komandas profesionālajai attīstībai. Tāpēc ir tik svarīgi izprast visus profesionāļus, jo īpaši, lai izveidotu labu darba komandu. Vienmēr pilnveido savas Zināšanas Prasmes Attieksme metodes.

Tajā pašā laikā Zināšanas, Spējas un Attieksme palīdz uzņēmuma vadībā, uzlabojot tās plānošanu, kā arī profesionāļu karjeras izaugsmē. Ņemot vērā, ka viens no lielākajiem izaicinājumiem uzņēmumiem ir izveidot komandu ar labu vadības stratēģiju, ar pārliecinošiem plāniem, un CHA var daudz palīdzēt šajā veidošanā.

Piemēram, var būt darbinieki, kuriem ir lieliskas zināšanas, bet kuri nespēj tās pielietot praksē vai pat nespēj tās pielietot praksē. Vēl viena no problēmām, ar ko saskaras uzņēmums, ir saistīta ar attieksmi, kas ir uzvedības kompetence. Tas nozīmē, ka atrast speciālistus, kuriem ir zināšanas, spējas un attieksme, nav viegls uzdevums.

Tāpēc praksē CHA sniedz daudz priekšrocību gan profesionālim, gan uzņēmumam. Jo tā sniedzas tālāk par diplomiem, pievēršoties īpašiem darbinieku vai kandidātu talantiem.

Kāpēc ieviest Zināšanu, prasmju un attieksmes metodi savā uzņēmumā?

Izmantojot CHA metodi, jūs Jūsu uzņēmumam būs stabila bāze ar kompetentiem un apņēmīgiem darbiniekiem, kas dod labus rezultātus. Ņemot vērā, ka uzdevumu izpildē pielietotās zināšanas, prasmes un attieksme ne tikai ir produktīvākas, bet arī ir iespējams viegli labot iespējamās kļūdas. Rezultātā ir labāki rezultāti.

Šajā ziņā ir ļoti vērtīgi, ka uzņēmumi iegulda CHA tehnikas ieviešanā, lai sasniegtu savus mērķus, apmācot komandu, kurai būs inovatīvs un daudzsološs redzējums par savu biznesu.

Darbinieku aspektā vienmēr būs motivēti profesionāļi, kas vienmēr ievieš jauninājumus savās zināšanās, metodēs un uzvedībā, lai viņi vienmēr būtu gatavi darba tirgus prasībām.

Vēlos saņemt informāciju, lai pierakstītos uz psihoanalīzes kursu .

Vēlaties uzzināt, kā psihoanalīze var palīdzēt jūsu profesionālajai izaugsmei?

Tomēr, lasot šo rakstu par Zināšanas Prasmes Attieksme Līdz galam jūs, iespējams, interesē cilvēka prāta izpratne. Tāpēc mēs aicinām jūs iepazīties ar mūsu Psihoanalīzes mācību kursu. Starp kursa priekšrocībām ir:

• Pašizziņas uzlabošana: Psihoanalīzes pieredze spēj sniegt studentam un pacientam/klientam ieskatu sevī, ko praktiski nebūtu iespējams iegūt patstāvīgi.
• Palīdzība korporatīvo problēmu risināšanā: psihoanalīze var būt lielisks palīgs korporatīvo problēmu identificēšanā un pārvarēšanā, komandas vadības un klientu attiecību uzlabošanā.
• Jurists, skolotājs, terapeits, veselības aprūpes speciālists, reliģiskais līderis, profesionāls treneris, pārdevējs, komandas vadītājs un visu profesiju pārstāvji, kas strādā ar cilvēkiem, var gūt labumu no teorētiskajām un praktiskajām zināšanām psihoanalīzē.).

Visbeidzot, ja jums patīk šāda veida saturs, ielasiet un dalieties ar to savos sociālajos tīklos. Tas ir veids, kā mūs mudināt vienmēr rakstīt saturu ar rūpību un izcilību mūsu lasītājiem.