Kennis Vaardigheid Houding de beroemde "CHA", verwijst eigenlijk naar een reeks kenmerken om iemand te worden die competent is Hoewel de uitdrukking vaak in het bedrijfsleven wordt gebruikt, kan ze op alle gebieden van het leven worden toegepast, omdat we altijd verwachten dat we competent zijn in ons handelen.

Zo is competentie iets wat we gedurende ons hele leven leren, een resultaat van Kennis, Vaardigheid en Houding. En competentie verschijnt niet plotseling, met de tijd verwerven we haar gedurende het hele leven, van academische studie tot feitelijke omstandigheden. Gedurende het leven bevinden we ons immers midden in verschillende contexten.

Met andere woorden, gedurende het hele leven verwerven we onze eigen competenties en stapelen we ze op. Ze helpen ons om beslissingen te nemen en de uitdagingen van het leven aan te gaan. Dus, wat bekend staat als CHA (Knowledge, Skill, Attitude) is het geheel van al deze ervaringen die we gedurende het hele leven opdoen, vooral in onze professionele loopbaan. Ondertussen zullen we de elementen uitleggendie de CHA vormen.

Definieer Kennis, Vaardigheden en Attitude (CHA)

Zoals eerder gezegd, geeft het acroniem CHA de ideeën over Kennis Vaardigheid Houding Dit helpt bedrijven de ideale medewerkers te kiezen om hun team van professionals samen te stellen en hun resultaten te verbeteren.

Aangezien iemands professionele kwaliteiten grotendeels worden bepaald door de middelen van zijn competentie, die voortkomt uit kennis, vaardigheden en attitudes Het CHA-model wordt gebruikt om een beroepsprofiel in kaart te brengen.

Voor een succesvolle carrière in het bedrijfsleven is het immers noodzakelijk om goede resultaten te behalen, en dat komt niet alleen door technische kennis, maar vooral door het gedragsprofiel.

In die zin beschrijven management- en bestuurstheoretici competentie als een geheel van drie elementen: Kennis, Bekwaamheid, Houding, aangeduid met het acroniem CHA.

Verschil in kennis Vaardigheid Houding

In het algemeen gaat het bij kennis om theorie, die verband houdt met het begrip dat iemand heeft van theorieën, concepten en bepaalde onderwerpen, terwijl het bij vaardigheden gaat om het in praktijk brengen van deze kennis. Tot slot is attitude het besluit om iemands kennis en vaardigheden al dan niet toe te passen. Wij zullen nu elk van hen in detail toelichten.

Kennis

Zoals al geïmpliceerd kan worden, kennis gaat over een specifiek gebied of onderwerp Het professionele aspect is wat de onderneming in eerste instantie zal overwegen, zelfs om na te gaan of het verband houdt met haar bedrijfsactiviteiten.

En deze kennis kan op verschillende manieren worden opgedaan, zoals:

• cursussen;
• lezing;
• academische opleiding;
• training;
• specialisaties.

In ieder geval is kennis gerelateerd aan theorie, dat wil zeggen, het begrip dat iemand heeft van concepten en theorieën. Hoewel voor sommige beroepen een diploma vereist is, gaat kennis verder en heeft betrekking op de repertoires van de persoon, niet alleen die welke in de universitaire "bank" zijn verworven.

Vermogen

Kort gezegd verwijst het naar uw kennis in de praktijk toepassen Met andere woorden, al zijn technische kennis inzetten zodat het bedrijf resultaten kan genereren, met de bekwaamheid en behendigheid van de professional.

Kortom, voor goede resultaten in uw carrière moet u kennis en vaardigheid, met andere woorden, theorie en praktijk, aan elkaar koppelen, dit zal primordiaal zijn voor uw succes.

Bekwaamheid ontstaat immers wanneer de verworven kennis wordt toegepast, en dit wordt vaardigheid genoemd.

Houding

Om zijn kennis in praktijk te brengen moet een persoon de houding hebben Op deze manier kan het effectief oplossingen brengen die resultaten opleveren, vooral als het gaat om professionele carrières.

In wezen verwijst attitude naar de mogelijkheid om activiteiten uit te voeren door je kennis toe te passen. Daardoor zullen je vaardigheden geleidelijk verbeteren.

Ik wil informatie om me in te schrijven voor de cursus Psychoanalyse .

Hoewel ze op elkaar lijken, hebben bekwaamheid en attitude verschillen. Met andere woorden, attitude is de combinatie van kennis met bekwaamheid en andere persoonlijke kenmerken. Het is dus de attitude die mensen in feite doet beslissen of ze hun vaardigheden al dan niet toepassen op bepaalde kennis. Het is gewoon de wil om te doen.

Bovendien moet een houding gericht zijn, zodat de kennis en vaardigheden de gewenste resultaten opleveren. Met andere woorden, een houding is handelen, vastberadenheid en bereidheid om zich te gedragen tegenover de situaties die het leven met zich meebrengt.

Hoewel deze competentie gedragsmatig is, dat wil zeggen dat zij van de persoon zelf moet komen, zal zij, als zij door mensen en de werkomgeving wordt gestimuleerd, grote resultaten opleveren. Kwaliteitsstructuur, technologie en een aangename werkomgeving maken het verschil om een goede houding aan te nemen.

Wat is het belang van de CHA-techniek Knowledge Skill Attitude?

Het gebrek aan objectiviteit in de besluitvorming is schadelijk voor de professionele ontwikkeling van zowel de persoon zelf als zijn hele werkteam. Daarom is het zo belangrijk om juist alle professionals te begrijpen om een goed werkteam te structureren. Altijd zijn technieken perfectioneren op Kennis Vaardigheid Houding.

In de tussentijd helpen Kennis, Vermogen en Attitude bij het bedrijfsmanagement, het verbeteren van de planning en bij de carrièregroei van professionals. Rekening houdend met het feit dat een van de grootste uitdagingen voor bedrijven de vorming is van een team met een goede managementstrategie, met assertieve plannen, en de CHA kan veel helpen bij deze vorming.

Er kunnen bijvoorbeeld werknemers zijn die veel kennis hebben, maar niet in staat zijn die in praktijk te brengen of zelfs het vermogen om die kennis in praktijk te brengen. Een van de problemen van het bedrijf betreft echter de attitude, die een gedragscompetentie is. Dat wil zeggen dat het vinden van professionals die beschikken over Kennis, Vermogen en Attitude geen gemakkelijke taak is.

Daarom levert de CHA in de praktijk talrijke voordelen op, zowel voor de professional als voor het bedrijf. Want het gaat verder dan diploma's, gericht op speciale talenten van werknemers of kandidaten.

Waarom de methode Kennis, Vaardigheden en Houding in mijn bedrijf toepassen?

Met de CHA-methode kunt u brengt een solide basis voor uw bedrijf, met competente en betrokken werknemers, die goede resultaten opleveren. Aangezien kennis, vaardigheden en attitudes die bij de uitvoering van taken worden toegepast, niet alleen productiever zijn, maar ook eventuele fouten gemakkelijk kunnen worden gecorrigeerd, met als gevolg betere resultaten.

In die zin is het van grote waarde dat bedrijven investeren in de implementatie van de CHA-techniek om hun doelstellingen te bereiken, door een team op te leiden dat een innovatieve en veelbelovende visie op hun bedrijf zal hebben.

Het aspect van de werknemer zal altijd gemotiveerde vakmensen hebben, die hun kennis, technieken en gedragingen steeds vernieuwen, zodat zij altijd voorbereid zijn op de behoeften die de arbeidsmarkt vraagt.

Ik wil informatie om me in te schrijven voor de cursus Psychoanalyse .

Wilt u weten hoe psychoanalyse uw professionele ontwikkeling kan helpen?

Echter, het lezen van dit artikel op Kennis Vaardigheid Houding Tot het einde bent u waarschijnlijk geïnteresseerd in het begrijpen van de menselijke geest. Daarom nodigen wij u uit om kennis te maken met onze Psychoanalyse Opleiding. Tot de voordelen van de cursus behoren:

• Verbetering van zelfkennis: De ervaring van psychoanalyse is in staat de student en de patiënt/cliënt inzichten in zichzelf te verschaffen die praktisch onmogelijk alleen te verkrijgen zouden zijn.
• Hulp bij het oplossen van bedrijfsproblemen: psychoanalyse kan een grote hulp zijn bij het identificeren en overwinnen van bedrijfsproblemen, het verbeteren van teammanagement en klantrelaties.
• Een advocaat, een leraar, een therapeut, een gezondheidswerker, een religieus leider, een professionele coach, een verkoper, een teammanager en alle beroepen die met mensen te maken hebben, kunnen profiteren van de theoretische en praktische kennis van de psychoanalyse).

Tot slot, als u dit soort inhoud leuk vindt, like en deel het dan op uw sociale netwerken. Het is een manier om ons aan te moedigen altijd inhoud te schrijven met zorg en uitmuntendheid voor onze lezers.