موقف مهارة المعرفة ، "CHA" الشهير ، يشير أساسًا إلى مجموعة من الخصائص لتصبح شخصًا كفؤًا . على الرغم من استخدام التعبير على نطاق واسع في عالم الشركات ، إلا أنه يمكن تطبيقه في جميع قطاعات الحياة ، كما نتوقع دائمًا أن نكون مؤهلين في أفعالنا.

بهذه الطريقة ، الكفاءة هي شيء نتعلمه طوال الحياة ، الناتجة عن المهارة المعرفية والسلوك. والكفاءة لا تظهر فجأة ، مع مرور الوقت نبدأ في اكتسابها في مجرى الحياة ، من الدراسة الأكاديمية إلى الظروف الواقعية. بعد كل شيء ، خلال الحياة نحن في وسط سياقات مختلفة.

أي ، طوال الحياة ، نكتسب مهاراتنا الخاصة ونجمعها. هم الذين يساعدوننا في اتخاذ القرارات ومواجهة تحديات الحياة. إذن ، ما يُعرف باسم CHA (موقف مهارة المعرفة) هو مجموعة كل هذه الخبرات التي نكتسبها طوال الحياة ، لا سيما في وظائفنا المهنية. في غضون ذلك ، سنشرح العناصر التي تشكل CHA.

تحديد موقف مهارة المعرفة (CHA)

كما ذكرنا سابقًا ، يشير الاختصار CHA إلى أفكار حول Knowledge Skill Attitude ، والتي تمثل تطبيق المهارات ، وخلق قبل كل شيء ملفًا شخصيًا احترافيًا. لذلك ، فهي تساعد الشركات على اختيار المتعاونينأفكار لتكوين فريقك من المهنيين وتحسين نتائجك.

نظرًا لأن الصفات المهنية لأي شخص يتم تحديدها ، قبل كل شيء ، من خلال كفاءتهم ، والتي تأتي من المعرفة والمهارات والمواقف ، يُستخدم نموذج CHA لتعيين ملف تعريف احترافي.

لذا ، لكي تفهم تفاصيل هذا المفهوم ، تحقق من تفاصيل هذه المجموعة من القدرات البشرية. بعد كل شيء ، من أجل الحصول على حياة مهنية ناجحة في عالم الشركات ، من الضروري تحقيق نتائج جيدة ، وهذا لا يأتي فقط من المعرفة التقنية ، ولكن بشكل أساسي من الملف الشخصي السلوكي.

بهذا المعنى ، الإدارة و يصف منظرو الإدارة الكفاءة على أنها مجموعة من ثلاثة عناصر: موقف مهارة المعرفة ، الذي تم تحديده بواسطة الاختصار CHA.

الاختلاف في موقف مهارة المعرفة

بشكل عام ، تتضمن المعرفة النظرية ، المتعلقة بفهم أن عن نظريات ومفاهيم وموضوعات معينة. بينما المهارات تنطوي على ممارسة هذه المعرفة. أخيرًا ، الموقف هو قرار تطبيق أو عدم تطبيق معرفتك ومهاراتك. سنشرح الآن كل واحد منهم بالتفصيل.

المعرفة

كما يمكن فهمه ، فإن المعرفة تدور حول مجال أو موضوع معين . من الناحية المهنية ، ما هي الشركةفي اللحظة الأولى ، حتى للتحقق مما إذا كانت مرتبطة بأنشطتهم التجارية.

ويمكن اكتساب هذه المعرفة بعدة طرق ، مثل ، على سبيل المثال:

• الدورات ؛
• القراءة ؛
• التعليم الأكاديمي
• التدريب
• التخصصات.

في أي حال ، المعرفة هي تتعلق بالنظرية ، أي فهم الشخص للمفاهيم والنظريات. على الرغم من أن بعض المهن تتطلب التخرج ، إلا أن المعرفة تذهب إلى أبعد من ذلك ، فيما يتعلق بذخيرة الشخص ، وليس فقط تلك المكتسبة في "بنك" الجامعة.

المهارة

باختصار ، تشير إلى تطبيق معرفتك في الممارسة ، وتقديم حلول لنمو الشركة ، وكذلك لحل أي مشاكل. بمعنى آخر ، وضع كل معارفك التقنية موضع التنفيذ حتى تتمكن الشركة من تحقيق النتائج ، بكفاءة وخفة الحركة المهنية.

بهذه الطريقة ، عند وضع المعرفة موضع التنفيذ ، ستجعل الشخص الكمال ، وتحسين نتائجهم في مجال عملك. باختصار ، للحصول على نتائج جيدة في حياتك المهنية ، يجب أن تضيف المعرفة والمهارة ، أي النظرية والتطبيق ، سيكون هذا ضروريًا لنجاحك.

بعد كل شيء ، يتم تطوير الكفاءة من وقت المعرفة المكتسبة تم تطبيقها ، وتسمى هذه المهارة.

الموقف

إلىبوضع معرفته موضع التنفيذ ، يجب أن يكون لدى الشخص الموقف ، حتى يتمكن من تقديم الحلول التي تؤدي إلى نتائج فعالة ، خاصة عندما يتعلق الأمر بمهنة مهنية.

بشكل أساسي ، يشير الموقف إلى إمكانية تنفيذ الأنشطة من خلال تطبيق معرفتهم. نتيجة لذلك ، ستتحسن مهاراتك تدريجياً.

أريد معلومات للتسجيل في دورة التحليل النفسي .

على الرغم من التشابه ، إلا أن هناك اختلافات بين المهارات والمواقف. وهذا يعني أن الموقف هو مزيج من المعرفة والمهارات والخصائص الشخصية الأخرى. وبالتالي ، الموقف الذي ، في الواقع ، يجعل الناس يتخذون قرارات ما إذا كانوا سيطبقون مهاراتهم على معرفة معينة أم لا. إنه ببساطة الرغبة في القيام بذلك.

علاوة على ذلك ، لكي يكون لديك مواقف يجب أن يكون هناك تركيز ، حتى يمكن للمعرفة والمهارات أن تحقق النتائج المرجوة. بمعنى آخر ، المواقف تعني التصرف ، والعزم والاستعداد للتصرف في مواجهة المواقف التي تجلبها الحياة.

على الرغم من أن هذه الكفاءة سلوكية ، أي يجب أن تأتي من الشخص نفسه ، إذا كانت كذلك. يحفزه الناس وبيئة العمل ، سيحقق نتائج عظيمة. هيكل الجودة والتكنولوجيا وبيئة العمل الممتعة ،إحداث فرق كبير بحيث يتم اتخاذ المواقف الجيدة.

ما مدى أهمية أسلوب CHA؟

إن غياب الموضوعية في اتخاذ القرار يضر بالتطور المهني ، سواء بالنسبة للفرد أو لفريق العمل بأكمله. هذا هو السبب في أنه من المهم للغاية فهم جميع المهنيين ، على وجه الخصوص ، حتى يمكن تشكيل فريق عمل جيد. إتقان تقنياتك دائمًا في سلوك المهارة المعرفية.

في هذه الأثناء ، يساعد موقف مهارات المعرفة في إدارة الأعمال ، وتحسين التخطيط ، وكذلك في النمو الوظيفي للمهنيين. مع الأخذ في الاعتبار أن أحد أكبر التحديات التي تواجه الشركات هو تشكيل فريق مع إستراتيجية إدارة جيدة ، مع خطط حازمة ، ويمكن أن يساعد CHA كثيرًا في هذا التكوين.

على سبيل المثال ، قد يكون هناك موظفون لدي معرفة كبيرة ، لكن لا يمكنني وضعها موضع التنفيذ وليس لدي القدرة على وضعها موضع التنفيذ. ومع ذلك ، فإن إحدى المشكلات التي تواجهها الشركة تتعلق بالموقف ، وهو الكفاءة السلوكية. وهذا يعني أن العثور على محترفين يتمتعون بسلوك المهارة المعرفية ليس بالمهمة السهلة.

لذلك ، من الناحية العملية ، يجلب CHA العديد من الفوائد ، سواء بالنسبة للمحترفين أو للشركة. لأنه يتجاوز الدبلومات ، ويستهدف مواهب خاصة منالموظفون أو المرشحون.

لماذا تطبيق أسلوب موقف المهارات المعرفية في شركتي؟

باستخدام طريقة CHA ، ستضع أساسًا متينًا لشركتك ، مع متعاونين أكفاء وملتزمين ، يحققون نتائج جيدة. مع الأخذ في الاعتبار أن المعرفة والمهارات والمواقف المطبقة في تنفيذ المهام ، بالإضافة إلى كونها أكثر إنتاجية ، من الممكن أيضًا تصحيح أي أخطاء بسهولة. نتيجة لذلك ، نتائج أفضل.

ومن هذا المنطلق ، من الأهمية بمكان أن تستثمر الشركات في تنفيذ تقنية CHA لتحقيق الأهداف ، وتدريب فريق سيكون لديه رؤية مبتكرة وواعدة بشأنهم. عمل.

أما بالنسبة للعامل ، فسيكون لديه دائمًا محترفون متحمسون ، ويبتكرون دائمًا معارفهم وتقنياتهم وسلوكياتهم. وبالتالي ، إبقائهم دائمًا على استعداد لتلبية الاحتياجات التي يتطلبها سوق العمل.

أريد معلومات للتسجيل في دورة التحليل النفسي .

هل تريد أن تعرف كيف يمكن أن يساعد التحليل النفسي في تطورك المهني؟

ومع ذلك ، عندما تقرأ هذه المقالة عن موقف مهارة المعرفة حتى النهاية ، ربما تكون مهتمًا بفهم العقل البشري. لذلك ، ندعوك لاكتشاف دورتنا التدريبية في التحليل النفسي. من بين فوائد الدورة:

• تحسين المعرفة الذاتية: التجربةالتحليل النفسي ، قادر على تزويد الطالب والمريض / العميل برؤى عن نفسه من المستحيل عمليا الحصول عليها بمفرده.
• المساعدة في حل مشاكل الشركة: يمكن أن يكون التحليل النفسي عونا كبيرا لتحديد مشاكل الشركة والتغلب عليها ، وتحسين إدارة الفريق والعلاقات مع العملاء.
• يضيف إلى المهنة الحالية: المحامي ، المعلم ، المعالج ، أخصائي الصحة ، زعيم ديني ، مدرب محترف ، مندوب مبيعات ، مدير فريق وجميع المهن التي تتعامل مع الناس يمكن أن تستفيد منها المعرفة النظرية والعملية للتحليل النفسي).

أخيرًا ، إذا كنت تحب هذا النوع من المحتوى ، فأعجبك وشاركه على شبكات التواصل الاجتماعي الخاصة بك. إنها طريقة لتشجيعنا على كتابة المحتوى دائمًا بعناية وتميز لقرائنا.