확실히 당신은 자신이 다른 사람보다 우월하다고 생각하는 사람을 이미 만났을 것입니다. 그렇다면 이렇게 행동하는 사람과의 관계가 얼마나 복잡한지 알 것이다. 그래서 오늘은 오만 이 무엇이며 어떻게 대처해야 하는지에 대해 이야기해보려 합니다.

오만: 의미

오만은 우리가 주는 이름입니다 다른 사람과 관련하여 우월하게 행동하는 사람 . 개인은 무례하게 행동하므로 가까운 사람들을 자유롭게 모욕합니다. 그의 추정은 그가 다른 모든 사람보다 낫다고 믿게 만들지만 실제로는 그렇지 않습니다.

사람의 오만함은 그를 다양한 일상 과목의 전문가라고 믿게 만듭니다. 따라서 남의 의견은 옳지 않다고 여기기 때문에 듣는 데 관심이 없다.

오만한 사람은 자만심이 강하고 자만심이 강하며 허영심이 유일한 상대다. 상상할 수 있듯이 이러한 유형의 행동은 사회에서 좋게 평가되지 않습니다.

어원

학자에 따르면 "오만한"이라는 단어는 라틴어 adrogare 에서 유래했습니다. . 번역은 "요구하다"와 같은 것을 의미하며, 보다 구체적으로는 다른 사람에게 요구합니다. 즉, 자신이 마땅히 받을 자격이 없는 인정을 요구할 권리가 있다고 생각하는 사람입니다.

겸손의 부족

잘 보면 오만한 사람은 전혀 부족합니다.당신의 삶에서 겸손의 의미. 그는 사회적으로 남들보다 항상 높은 위치에 있어야 하는 매우 부정적인 사람입니다 .

그러나 오만한 모든 사람이 의식적으로 오만해지고 싶어서 이렇게 행동하는 것은 아닙니다. 우리 모두는 이중성을 가지고 있습니다. 우리의 진짜 모습과 세상에 보여주고 싶은 모습입니다. 그러나 많은 사람들은 결국 이상화된 이미지에 더 집중하게 되고, 이 경우에는 그들이 생각하는 것처럼 긍정적인 것이 아닙니다.

오만함의 특징

오만함을 가진 사람을 만나본 적이 있다면, 이 개인이 일상 생활에서 어떻게 행동하는지 정확히 알고 있습니다. 이 사람의 존재는 그가 같은 환경에서 모든 사람의 위치를 ​​보는 방식을 고려할 때 일반적으로 약간의 갈등을 유발합니다. 이들의 특징은

• 모든 것을 안다고 믿으며 어떤 주제에 대해서도 논쟁할 수 있는 능력
• 남들보다 자신이 우월하다고 생각하는 것으로 요약할 수 있다. , 아무도 그와 동등하지 않도록;
• 불합리한 자존심
• 권위주의, 명령을 내리고 다른 사람에게 공격적으로 자신을 강요;
• 오만, 자신이 가지고 있다고 믿는
• 자신이 모든 것에 대해 항상 옳다고 생각합니다.
• 이유 없이 다른 사람을 함부로 대했습니다.
• 관심을 끌기를 좋아합니다.

경쟁을 피합니다.

보통 사람에게 거만함을 불러일으키는 것노동은 경쟁이다. 오만한 사람은 가치 있다고 느끼기를 좋아하고 모든 장소가 경쟁을 위한 영구적인 무대라고 믿습니다. 그는 여러 면에서 매우 유독한 사람입니다.

일하면서 이런 태도를 가진 사람을 만나면 그들과 경쟁을 피하십시오 . 당신을 라이벌로 보는 것 외에도 이 개인은 환경을 악화시키고 동료들에게 많은 스트레스를 줄 것입니다.

가능한 한 냉정함을 유지하고 행동하기 전에 신중하게 결정하십시오. 이런 유치한 태도를 가진 사람 때문에 당신의 일을 위태롭게 하고 싶지 않으시겠죠?

“잘못은 별에 있는 것이지 내 것이 아닙니다”

팀의 정신은 오만하지 않고 항상 작업 환경을 방해합니다. 그리고 팀이 좋은 결과를 얻지 못하면 이 불량배는 동료를 비난하여 도망칠 것입니다. 당신은 비난으로부터 자신을 면책할 뿐만 아니라 완벽해 보이는 방법으로 다른 사람의 결점을 지적합니다.

사실 오만한 사람들은 자신의 불안감을 잘 다루지 못하고 자존감이 낮은 문제 . 두려움과 자기 의심을 감추기 위해 끊임없이 자기 확인을 추구하게 된다. 그렇게 하기 위해서는 현실을 다루기가 더 쉽기 때문에 자신의 어깨에서 책임을 덜 수 있습니다.

처음에는 이것을 분리하려는 충동이 있습니다.더 큰 피해를 피할 수 있도록 개인. 놀랍게 보일지 모르지만 이것은 모든 사람이 침착해야 하는 해결책이 아닙니다. 아래에서 그 이유를 설명하겠습니다.

거만한 사람을 다루는 방법?

오만한 사람들을 대하는 것은 결코 쉬운 일이 아니지만, 여전히 할 수 있습니다. 취해야 할 첫 번째 단계는 다음과 같습니다.

행복하기로 선택하십시오.

어리석은 팁처럼 보이지만 오만한 사람들이 얼마나 유독한 사람들인지 기억하십시오. 그의 부정적인 생각이 당신을 사로잡지 않도록 정면 충돌이나 경쟁 게임에 빠지지 마십시오 . 상대방이 진정을 원하지 않는다면 그의 자존심을 유지하기 위해 당신의 행복을 결코 포기해서는 안 됩니다.

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초점을 바꿔라

이 사람은 겉으로 보기에 오만하지 않을 수도 있다. 가능하다면 그녀를 만났을 때 초점을 바꾸는 데 도움이 되는 긍정적인 특성을 그녀에게서 찾으십시오.

차이점을 포용하십시오.

사람들이 당신처럼 행동하고 행동할 것이라고 기대하지 마십시오. 우리 모두는 각자의 특수성을 가지고 있으며, 차이에도 불구하고 때로는 다르게 생각하는 사람들에게서 좋은 점을 찾을 수 있습니다 .

도움말

가능할 때마다 이 개인을 돕습니다. 진지한 대화의 중간에비판을 제기합니다. 그가 믿는 대로 항상 옳은 것은 아니지만 그는 또한 특별하다는 점을 지적한다. 어떤 주제에 대해서도 자신의 관점을 포기하지 않고 의견 사이의 존중의 중요성을 보여주세요.

피드백

사람이 개선할 수 있는 점을 나타내는 것은 일반적으로 피드백 에서 작동합니다. 상대방의 공격적인 주장을 피하는 것입니다. 요컨대, 이 개인의 자세가 그룹의 성과를 어떻게 방해하고 있으며 개선해야 하는지에 대해 이야기할 수 있습니다.

연민

연민을 통해 우리는 누군가의 오만함으로 그는 자신의 가치관을 발전시켰다. 상대방의 역사를 알면 단순히 판단하는 것이 아니라 그들의 행동을 더 잘 이해할 수 있습니다.

감성 지능을 가지십시오.

마지막으로, 사람들의 다양한 프로필을 다루는 것은 공존의 운동의 일부입니다. 감성 지능을 향상시키면 보다 긍정적인 관계를 형성하는 방법을 이해하게 됩니다 . 곧 당신은 당신이나 집단에 문제를 일으킬 수 있는 개인을 더 잘 다룰 것입니다.

오만한 사람에 대한 최종 생각

오만한 사람은 자신의 문제에 심각한 문제가 있기 때문에 이런 식으로 행동합니다. 자신의 자존감 . 그래서 그녀는 기분이 나아질 수 있도록 보통 다른 사람을 깔아뭉갠다. 그러나 이러한 유형의 행동은 환경을 유독하게 만드는 경향이 있으며, 특히다른 개인에게.

해야 할 가장 중요한 일 중 하나는 경쟁을 시작하지 않도록 분쟁을 피하는 것입니다. 어렵더라도 그녀의 자세가 가져온 피해를 모두에게 폭로할 수 있는 환경을 조성하는 것은 가능하다. 또한, 이 개인을 파괴적인 행동을 없애기 위해 지원이 필요한 사람으로 생각하도록 노력하세요.

그리고 다음 문제를 다루고 있는 경우 온라인 정신 분석 과정이 도움이 될 수 있다는 것을 알고 계셨습니까? 오만한? 상대방 행동의 원인을 정확하게 평가하는 것 외에도 상대방의 관점과 개인적 성숙도를 바꾸도록 도울 수 있습니다. 그뿐만 아니라 잘 발달된 자기인식을 통해 내면의 가능성을 발견하게 될 것입니다.