แน่นอนว่าคุณได้พบคนที่คิดว่าเขาเหนือกว่าคนอื่นๆ แม้ว่าเขาจะไม่ใช่ก็ตาม ถ้าเป็นเช่นนั้น คุณคงรู้ว่าความสัมพันธ์กับคนที่มีพฤติกรรมเช่นนี้อาจซับซ้อนเพียงใด นั่นเป็นเหตุผลที่วันนี้เราจะพูดถึงว่า หยิ่ง คืออะไรและจะจัดการกับมันอย่างไร

หยิ่ง: หมายถึง

หยิ่งคือชื่อที่เราตั้งให้ ถึงบุคคลที่ประพฤติตนเหนือกว่าผู้อื่น . แต่ละคนกระทำการอวดดีเพื่อที่เขาจะรู้สึกอิสระที่จะขายหน้าคนใกล้ชิด ความทะนงตนทำให้เขาเชื่อว่าเขาดีกว่าคนอื่น ทั้งที่จริง ๆ แล้วเขาไม่ใช่

ความเย่อหยิ่งของคน ๆ หนึ่งทำให้เขาเชื่อว่าเขาเป็นผู้เชี่ยวชาญในเรื่องต่าง ๆ ในชีวิตประจำวัน ดังนั้นเขาจึงไม่สนใจที่จะฟังความคิดเห็นของคนอื่นเพราะเขาคิดว่าพวกเขาไม่เกี่ยวข้อง

บุคคลที่มีความเย่อหยิ่งจะค่อนข้างหยิ่งผยองและถือดี มีความหยิ่งยโสเป็นเพื่อนเดียวของเขา อย่างที่คุณอาจจินตนาการ พฤติกรรมประเภทนี้ไม่ได้รับการยอมรับอย่างดีจากสังคม

นิรุกติศาสตร์

ตามที่นักวิชาการ คำว่า "หยิ่งผยอง" มีต้นกำเนิดมาจากคำศัพท์ภาษาละติน adrogare . การแปลหมายถึงบางอย่างเช่น "เรียกร้อง" โดยเฉพาะอย่างยิ่งจากคนอื่น กล่าวอีกนัยหนึ่ง คือ คนที่คิดว่าเขามีสิทธิ์เรียกร้องการยอมรับทั้งที่เขาไม่สมควรได้รับจริงๆ

การขาดความอ่อนน้อมถ่อมตน

หากเราพิจารณาให้ดี คนหยิ่งผยองขาดความความหมายของความอ่อนน้อมถ่อมตนในชีวิตของคุณ เขาเป็นคนมองโลกในแง่ลบมากและมีความต้องการที่จะอยู่สูงและอยู่เหนือคนอื่นๆ ในสังคม .

อย่างไรก็ตาม ไม่ใช่ว่าทุกคนที่มีความเย่อหยิ่งจะทำตัวเช่นนี้เพราะเขาตั้งใจที่จะหยิ่งจองหอง เราทุกคนมีความเป็นทวิลักษณ์ บางอย่างที่เราเป็นจริงๆ และบางอย่างที่เราต้องการแสดงให้โลกเห็น อย่างไรก็ตาม หลายคนมักให้ความสำคัญกับภาพลักษณ์ในอุดมคติของตนมากกว่า และในกรณีนี้ มันไม่ได้เป็นสิ่งที่ดีอย่างที่พวกเขาคิด

ลักษณะของความเย่อหยิ่ง

หากคุณเคยเจอคนหยิ่งยโส คุณรู้ว่าบุคคลนี้เป็นอย่างไรในชีวิตประจำวัน การปรากฏตัวของบุคคลนี้มักจะทำให้เกิดความขัดแย้ง เนื่องจากเขามองเห็นตำแหน่งของทุกคนในสภาพแวดล้อมเดียวกัน สำหรับคุณลักษณะของพวกเขา สามารถสรุปได้ดังนี้:

• เชื่อว่าพวกเขารู้ทุกอย่าง ตลอดจนความสามารถในการโต้เถียงในหัวข้อต่างๆ
• พบว่าตนเองเหนือกว่าผู้อื่น เพื่อไม่ให้ใครทัดเทียมเขาได้
• หยิ่งผยองเกินสมควร
• อำนาจนิยม การออกคำสั่ง และการวางตัวต่อผู้อื่นอย่างก้าวร้าว
• ความเย่อหยิ่ง คิดว่าตนมี
• คิดว่าตัวเองถูกเสมอในทุกเรื่อง
• เคยปฏิบัติไม่ดีกับผู้อื่นโดยไม่มีเหตุผล
• ชอบเรียกร้องความสนใจ

หลีกเลี่ยงการแข่งขัน

สิ่งที่มักจะกระตุ้นความรู้สึกเย่อหยิ่งในตัวบุคคลภายในงานคือการแข่งขัน คนเย่อหยิ่งชอบที่จะรู้สึกมีค่าและเชื่อว่าทุกสถานที่เป็นเวทีถาวรสำหรับการแข่งขัน เขาเป็นคนที่มีพิษร้ายแรงในหลายๆ ด้าน

หากคุณพบคนที่มีทัศนคติแบบนี้ขณะทำงาน หลีกเลี่ยงการแข่งขันกับพวกเขา นอกจากจะมองว่าคุณเป็นคู่แข่งแล้ว คนๆ นี้จะทำให้สภาพแวดล้อมแย่ลงและทำให้เพื่อนร่วมงานเครียดมาก

พยายามใจเย็นให้มากที่สุด คิดให้รอบคอบเกี่ยวกับการตัดสินใจก่อนที่จะลงมือทำ แน่นอนว่าคุณคงไม่อยากทำให้งานของคุณต้องเสี่ยงเพราะคนที่มีทัศนคติแบบเด็กๆ ใช่ไหม

“ความผิดอยู่ที่ดวงดาว ไม่ใช่ของฉัน”

คุณคงเห็นความบกพร่องของ สปิริตของทีมงานไม่เย่อหยิ่งเพราะเขามักรบกวนสภาพแวดล้อมในการทำงาน และถ้าทีมทำผลงานได้ไม่ดี คนพาลคนนี้ก็จะโทษเพื่อนร่วมงานให้หนีไป คุณไม่เพียงแค่ปลดเปลื้องตัวเองจากการถูกตำหนิเท่านั้น แต่ยังชี้นิ้วไปที่ข้อบกพร่องของผู้อื่นเพื่อให้ตัวเองดูสมบูรณ์แบบ

ความจริงก็คือคนหยิ่งยโสรับมือกับความไม่มั่นคงของตนได้ไม่ดีนัก ปัญหาความนับถือตนเองต่ำ . เพื่อปกปิดความกลัวและความสงสัยในตนเอง พวกเขาจึงลงเอยด้วยการแสวงหาการยืนยันตนเองอย่างต่อเนื่อง ในการดำเนินการดังกล่าว พวกเขาสามารถแบกรับความรับผิดชอบของตนเองได้ เนื่องจากง่ายกว่าที่จะจัดการกับความเป็นจริง

ในตอนแรกเรามีแรงกระตุ้นที่จะพยายามแยกสิ่งนี้ออกจากกันรายบุคคลเพื่อหลีกเลี่ยงอันตรายที่มากขึ้น อาจดูเหมือนเหลือเชื่อ นี่ไม่ใช่วิธีแก้ปัญหาที่ทุกคนจำเป็นต้องสงบสติอารมณ์ ด้านล่างเราจะอธิบายเหตุผล

วิธีจัดการกับคนหยิ่งยโส

การจัดการกับคนที่หยิ่งยโสนั้นไม่ใช่เรื่องง่าย แต่ก็ยังสามารถทำได้ ขั้นตอนแรกที่คุณควรทำคือ:

เลือกที่จะมีความสุข

แม้ว่าจะดูเหมือนเป็นเคล็ดลับโง่ๆ แต่อย่าลืมว่าคนหยิ่งยโสนั้นเป็นคนที่เป็นพิษซึ่งมักจะสร้างความเครียดหากคุณปล่อยไว้ เพื่อไม่ให้ความคิดด้านลบของเขาเข้าครอบงำคุณ ให้หลีกเลี่ยงการเผชิญหน้าหรือเข้าสู่เกมการแข่งขัน หากอีกฝ่ายไม่ต้องการความสงบ คุณต้องไม่ละทิ้งความสุขของคุณเพื่อรักษาความภาคภูมิใจของเขา

ฉันต้องการข้อมูลเพื่อลงทะเบียนในหลักสูตรจิตวิเคราะห์

เปลี่ยนจุดสนใจ

บางทีคนๆ นี้อาจไม่ใช่คนที่หยิ่งผยองเหมือนที่เขาคิดไว้ หากเป็นไปได้ ให้พยายามมองเห็นคุณสมบัติเชิงบวกในตัวเธอซึ่งจะช่วยให้คุณเปลี่ยนความสนใจเมื่อพบเธอ

ยอมรับความแตกต่าง

อย่าคาดหวังว่าคนอื่นจะทำตัวและเป็นเหมือนคุณ เราทุกคนมีลักษณะเฉพาะของตัวเอง และ แม้จะมีความแตกต่าง แต่บางครั้งก็เป็นไปได้ที่จะพบสิ่งดีๆ ในคนที่คิดต่าง

ความช่วยเหลือ

เมื่อใดก็ตามที่เป็นไปได้ ให้ช่วยเหลือบุคคลนี้ สำหรับการสนทนาที่จริงจัง แต่ไม่มียกคำวิจารณ์ ชี้ให้เห็นว่าเขาไม่ได้ถูกต้องตลอดเวลาอย่างที่เขาเชื่อ แต่เขาก็พิเศษเช่นกัน แสดงความสำคัญของการเคารพระหว่างความคิดเห็นต่างๆ โดยไม่ละทิ้งมุมมองของตนเองในเรื่องใดๆ

คำติชม

การระบุจุดที่บุคคลสามารถปรับปรุงได้มักจะทำงานใน คำติชม เนื่องจาก ที่หลีกเลี่ยงการโต้แย้งที่น่ารังเกียจในส่วนของอีกฝ่ายหนึ่ง ในระยะสั้น เป็นไปได้ที่จะพูดถึงว่าท่าทางของบุคคลนี้ขัดขวางการแสดงของกลุ่มอย่างไรและจำเป็นต้องได้รับการปรับปรุง

ความเห็นอกเห็นใจ

ด้วยความเห็นอกเห็นใจ เราสามารถคิดถึงบริบทของใครบางคนได้ดีขึ้น ชีวิตด้วยความเย่อหยิ่งเขาพัฒนาค่านิยมของเขา การรู้ประวัติของอีกฝ่ายช่วยให้คุณเข้าใจพฤติกรรมของพวกเขาได้ดีขึ้นและไม่เพียงแค่ตัดสินพวกเขา

มีความฉลาดทางอารมณ์

สุดท้าย การรับมือกับโปรไฟล์ที่แตกต่างกันของผู้คนเป็นส่วนหนึ่งของการฝึกการอยู่ร่วมกัน เมื่อคุณปรับปรุงความฉลาดทางอารมณ์ คุณจะเข้าใจวิธีสร้างความสัมพันธ์เชิงบวกมากขึ้น ในไม่ช้า คุณจะจัดการกับบุคคลที่อาจสร้างปัญหาให้กับคุณหรือส่วนรวมได้ดีขึ้น

ความคิดสุดท้ายเกี่ยวกับคนหยิ่งผยอง

คนหยิ่งผยองทำแบบนี้เพราะเขามีปัญหาร้ายแรงเกี่ยวกับตัวเขา ความภาคภูมิใจในตนเอง นั่นเป็นเหตุผลที่เธอมักจะทำให้คนอื่นต่ำลงเพื่อให้เธอรู้สึกดีขึ้น อย่างไรก็ตามพฤติกรรมประเภทนี้มีแนวโน้มที่จะทำให้สิ่งแวดล้อมเป็นพิษโดยเฉพาะอย่างยิ่งกับบุคคลอื่น

สิ่งที่สำคัญที่สุดอย่างหนึ่งที่ควรทำคือการหลีกเลี่ยงข้อโต้แย้ง เพื่อไม่ให้บุคคลนั้นเริ่มแข่งขันกัน แม้ว่าจะเป็นเรื่องยาก แต่ก็เป็นไปได้ที่จะสร้างสภาพแวดล้อมเพื่อเปิดเผยความเสียหายที่เกิดจากท่าทางของเธอต่อทุกคน นอกจากนี้ ลองคิดว่าบุคคลนี้เป็นคนที่ต้องการการสนับสนุนเพื่อกำจัดพฤติกรรมทำลายล้าง

และคุณทราบหรือไม่ว่าหลักสูตรจิตวิเคราะห์ออนไลน์ของเราสามารถช่วยได้หากคุณกำลังเผชิญกับ หยิ่ง? นอกจากการประเมินสาเหตุของพฤติกรรมของอีกฝ่ายอย่างแม่นยำแล้ว คุณยังสามารถช่วยเขาเปลี่ยนมุมมองและวุฒิภาวะส่วนบุคคลได้ ไม่เพียงแค่เขา แต่คุณยังจะได้ค้นพบศักยภาพภายในของคุณผ่านการพัฒนาความตระหนักในตนเอง