ສາລະບານ
ແນ່ນອນ ເຈົ້າໄດ້ພົບກັບຄົນທີ່ຄິດວ່າລາວເໜືອກວ່າຄົນອື່ນແລ້ວ, ເຖິງແມ່ນວ່າລາວບໍ່ແມ່ນ. ຖ້າເປັນເຊັ່ນນັ້ນ ເຈົ້າຮູ້ວ່າຄວາມສຳພັນກັບຄົນທີ່ມີພຶດຕິກຳແບບນີ້ສັບສົນປານໃດ. ດັ່ງນັ້ນ, ມື້ນີ້ພວກເຮົາຈະມາລົມກັນກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ ຈອງຫອງ ແລະວິທີການຈັດການກັບມັນ.
ຫຍິ່ງ: ຫມາຍຄວາມວ່າ
ຈອງຫອງແມ່ນຊື່ທີ່ພວກເຮົາໃຫ້. ຕໍ່ກັບບຸກຄົນທີ່ປະພຶດຕົວທີ່ມີຄວາມເໜືອກວ່າໃນການພົວພັນກັບຜູ້ອື່ນ . ບຸກຄົນປະຕິບັດດ້ວຍຄວາມ insolence, ດັ່ງນັ້ນເຂົາຮູ້ສຶກອິດເມື່ອຍທີ່ຈະອັບອາຍຜູ້ທີ່ໃກ້ຊິດກັບເຂົາ. ການສົມມຸດຕິຖານຂອງລາວເຮັດໃຫ້ລາວເຊື່ອວ່າລາວດີກວ່າຄົນອື່ນ, ໃນຕົວຈິງແລ້ວລາວບໍ່ແມ່ນ.
ຄວາມຈອງຫອງຂອງຄົນເຮົາເຮັດໃຫ້ລາວເຊື່ອວ່າລາວເປັນຜູ້ຊ່ຽວຊານໃນເລື່ອງຕ່າງໆປະຈໍາວັນ. ດັ່ງນັ້ນ, ລາວຈຶ່ງບໍ່ສົນໃຈຟັງຄວາມຄິດເຫັນຂອງຄົນອື່ນ ເພາະລາວຖືວ່າເຂົາເຈົ້າບໍ່ກ່ຽວຂ້ອງ. ດັ່ງທີ່ເຈົ້າອາດຈິນຕະນາການ, ພຶດຕິກຳປະເພດນີ້ບໍ່ໄດ້ຮັບການຍອມຮັບຈາກສັງຄົມ. . ການແປພາສາຫມາຍຄວາມວ່າບາງສິ່ງບາງຢ່າງເຊັ່ນ: "ຕ້ອງການ", ໂດຍສະເພາະຈາກຄົນອື່ນ. ໃນຄໍາສັບຕ່າງໆອື່ນໆ, ຄົນທີ່ຄິດວ່າລາວມີສິດທີ່ຈະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການຮັບຮູ້ວ່າລາວບໍ່ສົມຄວນໄດ້ຮັບຢ່າງແທ້ຈິງ.ຄວາມຫມາຍຂອງຄວາມຖ່ອມຕົວໃນຊີວິດຂອງເຈົ້າ. ລາວເປັນຄົນທາງລົບຫຼາຍ, ຕ້ອງການຢູ່ສະເໝີ ແລະເໜືອກວ່າຄົນອື່ນໃນສັງຄົມ .
ແນວໃດກໍຕາມ, ບໍ່ແມ່ນທຸກຄົນທີ່ມີຄວາມຈອງຫອງຈະເຮັດແບບນີ້ເພາະລາວມີສະຕິຢາກຈະຈອງຫອງ. ພວກເຮົາທຸກຄົນມີຄວາມຄູ່, ບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ພວກເຮົາເປັນຈິງແລະບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ພວກເຮົາຕ້ອງການສະແດງໃຫ້ເຫັນໂລກ. ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ຫຼາຍຄົນໄດ້ສຸມໃສ່ຮູບພາບທີ່ເໝາະສົມຂອງເຂົາເຈົ້າຫຼາຍຂຶ້ນ ແລະ ໃນກໍລະນີນີ້, ມັນບໍ່ແມ່ນສິ່ງທີ່ດີຕາມທີ່ເຂົາເຈົ້າຈິນຕະນາການ.
ຄຸນລັກສະນະຂອງຄວາມຈອງຫອງ
ຖ້າທ່ານເຄີຍພົບກັບຄົນທີ່ຫຍິ່ງ, ທ່ານຮູ້ຢ່າງແນ່ນອນວ່າບຸກຄົນນີ້ປະຕິບັດແນວໃດໃນຊີວິດປະຈໍາວັນ. ການປະກົດຕົວຂອງບຸກຄົນນີ້ມັກຈະເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມຂັດແຍ້ງບາງຢ່າງ, ເນື່ອງຈາກວິທີທີ່ລາວເຫັນຕໍາແຫນ່ງຂອງທຸກໆຄົນໃນສະພາບແວດລ້ອມດຽວກັນ. ສໍາລັບຄຸນລັກສະນະຂອງພວກມັນ, ພວກເຂົາສາມາດສະຫຼຸບໄດ້ວ່າ:
- ເຊື່ອວ່າພວກເຂົາຮູ້ທຸກຢ່າງ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຄວາມສາມາດໃນການໂຕ້ຖຽງກ່ຽວກັບຫົວຂໍ້ໃດຫນຶ່ງ;
- ຊອກຫາຕົວເອງດີກວ່າຄົນອື່ນ. , ເພື່ອວ່າບໍ່ມີໃຜທຽບເທົ່າກັບລາວ;
- ຄວາມພາກພູມໃຈທີ່ບໍ່ມີເຫດຜົນ;
- ລັດທິອຳນາດການປົກຄອງ, ການອອກຄຳສັ່ງ ແລະ ຮຸກຮານເອົາຕົວຂອງຄົນອື່ນ;
- ຄວາມຈອງຫອງ, ເຊື່ອວ່າລາວມີ
- ຄິດວ່າລາວຖືກຕ້ອງສະເໝີກັບທຸກສິ່ງ;
- ເຄີຍປະຕິບັດຕໍ່ຜູ້ອື່ນທີ່ບໍ່ດີໂດຍບໍ່ມີເຫດຜົນ;
- ມັກດຶງດູດຄວາມສົນໃຈ.
ຫຼີກເວັ້ນການແຂ່ງຂັນ
ບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ມັກຈະກະຕຸ້ນໃຫ້ເກີດຄວາມຮູ້ສຶກຈອງຫອງໃນບຸກຄົນພາຍໃນການເຮັດວຽກແມ່ນການແຂ່ງຂັນ. ຄົນທີ່ຫຍິ່ງມັກຮູ້ສຶກວ່າມີຄຸນຄ່າແລະເຊື່ອວ່າທຸກໆບ່ອນແມ່ນເວທີທີ່ຖາວອນສໍາລັບການແຂ່ງຂັນ. ລາວເປັນບຸກຄົນທີ່ເປັນພິດຫຼາຍໃນຫຼາຍດ້ານ.
ຖ້າທ່ານພົບກັບຄົນທີ່ມີທັດສະນະຄະຕິແບບນີ້ໃນເວລາເຮັດວຽກ ຫຼີກເວັ້ນການແຂ່ງຂັນກັບເຂົາເຈົ້າ . ນອກເຫນືອຈາກການເຫັນທ່ານເປັນຄູ່ແຂ່ງ, ບຸກຄົນນີ້ຈະເຮັດໃຫ້ສະພາບແວດລ້ອມຮ້າຍແຮງຂຶ້ນແລະເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມກົດດັນຫຼາຍຕໍ່ເພື່ອນຮ່ວມງານ.
ເທົ່າທີ່ເປັນໄປໄດ້, ຮັກສາຄວາມເຢັນ, ຄິດຢ່າງລະອຽດກ່ຽວກັບການຕັດສິນໃຈຂອງທ່ານກ່ອນທີ່ຈະປະຕິບັດ. ແນ່ນອນເຈົ້າບໍ່ຕ້ອງການອັນຕະລາຍຕໍ່ວຽກຂອງເຈົ້າຍ້ອນຄົນທີ່ມີທັດສະນະແບບເດັກນ້ອຍແບບນັ້ນບໍ? ຈິດໃຈຂອງທີມງານແມ່ນບໍ່ຈອງຫອງ, ຍ້ອນວ່າລາວສະເຫມີລົບກວນສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກ. ແລະຖ້າຫາກວ່າທີມງານບໍ່ບັນລຸຜົນໄດ້ຮັບທີ່ດີ, ການຂົ່ມເຫັງນີ້ຈະຕໍານິຕິຕຽນເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງລາວທີ່ຈະຫນີໄປ. ເຈົ້າບໍ່ພຽງແຕ່ຍົກໂທດໃຫ້ຕົວເອງຈາກການຕໍານິເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງຊີ້ໃສ່ຈຸດບົກພ່ອງຂອງຄົນອື່ນເປັນວິທີການປະກົດຕົວຢ່າງສົມບູນ. ບັນຫາກ່ຽວກັບຄວາມນັບຖືຕົນເອງຕໍ່າ . ເພື່ອປິດບັງຄວາມຢ້ານກົວແລະຄວາມສົງໄສໃນຕົວເອງ, ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ຊອກຫາການຢືນຢັນຕົນເອງຢູ່ສະເໝີ. ເພື່ອເຮັດແນວນັ້ນ, ພວກເຂົາສາມາດເອົາຄວາມຮັບຜິດຊອບອອກຈາກບ່າຂອງຕົນເອງ, ຍ້ອນວ່າມັນງ່າຍຕໍ່ການຈັດການກັບຄວາມເປັນຈິງ.
ເບິ່ງ_ນຳ: ຕົນເອງ: ຄວາມຫມາຍແລະຕົວຢ່າງໃນຈິດຕະວິທະຍາທໍາອິດພວກເຮົາມີແຮງກະຕຸ້ນທີ່ຈະພະຍາຍາມແຍກສິ່ງນີ້.ບຸກຄົນເພື່ອຫຼີກເວັ້ນອັນຕະລາຍຫຼາຍກວ່າເກົ່າ. Incredible ຍ້ອນວ່າມັນອາດຈະເບິ່ງຄືວ່າ, ນີ້ບໍ່ແມ່ນການແກ້ໄຂທີ່ທຸກຄົນຕ້ອງການທີ່ຈະຢູ່ສະຫງົບ. ຂ້າງລຸ່ມນີ້ພວກເຮົາຈະອະທິບາຍເຫດຜົນ.
ອ່ານເພີ່ມເຕີມ: Countertransference: ມັນແມ່ນຫຍັງ, ຄວາມຫມາຍ, ຕົວຢ່າງວິທີການຈັດການກັບຄົນຈອງຫອງ?
ການຈັດການກັບຄົນອວດດີບໍ່ແມ່ນເລື່ອງງ່າຍ, ແຕ່ມັນຍັງສາມາດເຮັດໄດ້. ຂັ້ນຕອນທໍາອິດທີ່ທ່ານຄວນເຮັດຄື:
ເລືອກທີ່ຈະມີຄວາມສຸກ
ເຖິງແມ່ນວ່າມັນເບິ່ງຄືວ່າເປັນຄໍາແນະນໍາທີ່ໂງ່, ຈື່ໄວ້ວ່າຄົນອວດດີເປັນພິດທີ່ມັກຈະເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມກົດດັນແນວໃດຖ້າທ່ານປ່ອຍໃຫ້ພວກເຂົາ. ເພື່ອວ່າຄວາມບໍ່ດີຂອງເຂົາຈະບໍ່ໄດ້ຮັບທ່ານ, ຫຼີກເວັ້ນການປະທະກັນແບບຫົວຕໍ່ ຫຼືເຂົ້າໄປໃນການແຂ່ງຂັນເກມ . ຖ້າຄົນອື່ນບໍ່ຕ້ອງການຄວາມສະບາຍ, ເຈົ້າບໍ່ຄວນປະຖິ້ມຄວາມສຸກຂອງເຈົ້າເພື່ອຮັກສາຄວາມພາກພູມໃຈຂອງລາວ.
ຂ້ອຍຕ້ອງການຂໍ້ມູນເພື່ອລົງທະບຽນເຂົ້າຮຽນຫຼັກສູດຈິດຕະວິທະຍາ .
ປ່ຽນຈຸດສຸມ
ບາງທີຄົນນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ຫຍິ່ງຄືກັບທີ່ເຂົາເຈົ້າເຮັດອອກມາ. ຖ້າເປັນໄປໄດ້, ລອງເບິ່ງຄຸນນະພາບໃນທາງບວກໃນຕົວລາວທີ່ຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານປ່ຽນຈຸດສຸມຂອງເຈົ້າເມື່ອເຈົ້າໄດ້ພົບນາງ. ພວກເຮົາທຸກຄົນມີຄວາມສະເພາະຂອງພວກເຮົາ ແລະ, ເຖິງວ່າຈະມີຄວາມແຕກຕ່າງ, ບາງຄັ້ງກໍ່ເປັນໄປໄດ້ເພື່ອຊອກຫາສິ່ງທີ່ດີໃນຜູ້ທີ່ຄິດແຕກຕ່າງກັນ .
ເບິ່ງ_ນຳ: ການປິ່ນປົວດ້ວຍພຶດຕິກໍາແລະ Psychoanalysis: ຄວາມແຕກຕ່າງ, ທິດສະດີແລະເຕັກນິກການຊ່ວຍເຫຼືອ
ເມື່ອເປັນໄປໄດ້, ຊ່ວຍເຫຼືອບຸກຄົນນີ້. ສໍາລັບກາງຂອງການສົນທະນາທີ່ຮຸນແຮງ, ແຕ່ບໍ່ມີຍົກສູງບົດບາດວິຈານ. ຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າລາວບໍ່ຖືກຕ້ອງຕະຫຼອດເວລາທີ່ລາວເຊື່ອ, ແຕ່ລາວຍັງພິເສດ. ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມສໍາຄັນຂອງຄວາມເຄົາລົບລະຫວ່າງຄວາມຄິດເຫັນໂດຍບໍ່ປະຖິ້ມທັດສະນະຂອງຕົນເອງກ່ຽວກັບຫົວຂໍ້ໃດຫນຶ່ງ.
ຄໍາຕິຊົມ
ການຊີ້ບອກວ່າຈຸດໃດແດ່ທີ່ບຸກຄົນສາມາດປັບປຸງໄດ້ໂດຍປົກກະຕິເຮັດວຽກຢູ່ໃນ ຄໍາຄິດເຫັນ , ນັບຕັ້ງແຕ່ ທີ່ຫຼີກລ້ຽງການໂຕ້ຖຽງທີ່ບໍ່ພໍໃຈໃນສ່ວນຂອງຄົນອື່ນ. ໃນສັ້ນ, ມັນເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະເວົ້າກ່ຽວກັບທ່າທາງຂອງບຸກຄົນນີ້ຂັດຂວາງການປະຕິບັດຂອງກຸ່ມແລະມັນຕ້ອງໄດ້ຮັບການປັບປຸງ. ຊີວິດທີ່ມີຄວາມຈອງຫອງລາວພັດທະນາຄຸນຄ່າຂອງລາວ. ການຮູ້ປະຫວັດຂອງຄົນອື່ນເຮັດໃຫ້ເຈົ້າເຂົ້າໃຈພຶດຕິກໍາຂອງເຂົາເຈົ້າດີຂຶ້ນ ແລະບໍ່ພຽງແຕ່ຕັດສິນເຂົາເຈົ້າເທົ່ານັ້ນ. ເມື່ອທ່ານປັບປຸງຄວາມສະຫຼາດທາງອາລົມຂອງເຈົ້າ ເຈົ້າຈະເຂົ້າໃຈວິທີສ້າງຄວາມສໍາພັນທາງບວກຫຼາຍຂຶ້ນ . ອີກບໍ່ດົນ, ເຈົ້າຈະຮັບມືກັບບຸກຄົນທີ່ອາດສ້າງບັນຫາໃຫ້ກັບເຈົ້າ ຫຼືກຸ່ມຄົນໄດ້ດີຂຶ້ນ.
ຄວາມຄິດສຸດທ້າຍກ່ຽວກັບຄົນຫຍິ່ງ
ຄົນຫຍິ່ງເຮັດແບບນີ້ເພາະວ່າລາວມີບັນຫາຮ້າຍແຮງກັບລາວ. ຄວາມນັບຖືຕົນເອງ. ນັ້ນແມ່ນເຫດຜົນທີ່ນາງມັກຈະເອົາຄົນອື່ນລົງເພື່ອໃຫ້ນາງຮູ້ສຶກດີຂຶ້ນ. ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ພຶດຕິກຳປະເພດນີ້ມັກຈະເຮັດໃຫ້ສິ່ງແວດລ້ອມເປັນພິດ, ໂດຍສະເພາະຕໍ່ກັບບຸກຄົນອື່ນ.
ສິ່ງໜຶ່ງທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດທີ່ຕ້ອງເຮັດຄືການຫຼີກລ່ຽງການຂັດແຍ້ງເພື່ອບໍ່ໃຫ້ບຸກຄົນນັ້ນເລີ່ມແຂ່ງຂັນ. ເຖິງແມ່ນວ່າຈະມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ມັນກໍ່ເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະສ້າງສະພາບແວດລ້ອມເພື່ອເປີດເຜີຍຄວາມເສຍຫາຍທີ່ທ່າທາງຂອງນາງໄດ້ນໍາມາສູ່ທຸກໆຄົນ. ນອກຈາກນັ້ນ, ພະຍາຍາມຄິດວ່າບຸກຄົນນີ້ເປັນຜູ້ທີ່ຕ້ອງການການສະຫນັບສະຫນູນເພື່ອກໍາຈັດພຶດຕິກໍາທີ່ທໍາລາຍ. ຫຍິ່ງ? ນອກເຫນືອຈາກການປະເມີນຢ່າງຖືກຕ້ອງກ່ຽວກັບສາເຫດຂອງພຶດຕິກໍາຂອງຄົນອື່ນ, ເຈົ້າສາມາດຊ່ວຍລາວໃຫ້ປ່ຽນທັດສະນະແລະຄວາມເປັນຜູ້ໃຫຍ່. ບໍ່ພຽງແຕ່ລາວເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ເຈົ້າຍັງຈະພົບເຫັນທ່າແຮງພາຍໃນຂອງເຈົ້າດ້ວຍການຮັບຮູ້ຕົນເອງທີ່ພັດທະນາດີ.