Conocimientos Habilidades Actitudes la famosa "CHA", se refiere básicamente a una conjunto de características para convertirse en alguien competente Aunque la expresión se utiliza a menudo en el mundo empresarial, puede aplicarse en todos los ámbitos de la vida, porque siempre esperamos ser competentes en nuestras acciones.

De este modo, la competencia es algo que aprendemos a lo largo de la vida, resultado del Conocimiento, la Habilidad y la Actitud. Y la competencia no aparece de repente, con el tiempo la vamos adquiriendo a lo largo de la vida, desde el estudio académico hasta las circunstancias de hecho. Al fin y al cabo, durante la vida nos encontramos en medio de diversos contextos.

Es decir, a lo largo de la vida vamos adquiriendo y acumulando nuestras propias competencias, que son las que nos ayudan a tomar decisiones y a afrontar los retos de la vida. Así, lo que se conoce como CHA (Knowledge, Skill, Attitude) es el conjunto de todas estas experiencias que vamos adquiriendo a lo largo de la vida, especialmente en nuestra carrera profesional. A continuación explicaremos los elementosque componen la CHA.

Definir Conocimientos, Aptitudes y Actitudes (CHA)

Como ya se ha dicho, el acrónimo CHA indica las ideas sobre Conocimientos Habilidades Actitudes Esto ayuda a las empresas a elegir a los colaboradores ideales para componer su equipo de profesionales y mejorar sus resultados.

Dado que las cualidades profesionales de una persona vienen determinadas en gran medida por los medios de que dispone la competencia, que se deriva de los conocimientos, las aptitudes y las actitudes El modelo CHA se utiliza para trazar un perfil profesional.

Al fin y al cabo, para tener una carrera de éxito en el mundo de la empresa es necesario obtener buenos resultados, y esto no procede sólo de los conocimientos técnicos, sino principalmente del perfil de comportamiento.

En este sentido, los teóricos de la gestión y la administración describen la competencia como un conjunto de tres elementos: Conocimiento, Habilidad, Actitud, identificados por el acrónimo CHA.

Diferencia de conocimientos Habilidad Actitud

En general, los conocimientos implican teoría, relacionada con la comprensión que una persona tiene sobre teorías, conceptos y determinados temas, mientras que las habilidades implican la práctica de estos conocimientos. Por último, la actitud es la decisión de aplicar, o no, los conocimientos y habilidades de una persona. A continuación explicaremos cada uno de ellos en detalle.

Conocimientos

Como ya puede deducirse, el conocimiento se refiere a un área o tema específico En cuanto al aspecto profesional, es lo que la empresa considerará en un primer momento, incluso para comprobar si está relacionado con sus actividades empresariales.

Y estos conocimientos pueden adquirirse de varias maneras, por ejemplo:

• cursos;
• lectura;
• formación académica;
• formación;
• especializaciones.

En cualquier caso, el conocimiento está relacionado con la teoría, es decir, con la comprensión que una persona tiene sobre conceptos y teorías. Aunque algunas profesiones exigen una titulación, el conocimiento va más allá, relacionado con los repertorios de la persona, no sólo los adquiridos en el "banco" universitario.

Capacidad

En resumen, se refiere a aplicar sus conocimientos en la práctica Es decir, poner todos sus conocimientos técnicos para que la empresa genere resultados, con la competencia y agilidad del profesional.

En resumen, para tener buenos resultados en tu carrera, debes sumar conocimiento y habilidad, es decir, teoría y práctica, esto será primordial para tu éxito.

Al fin y al cabo, la competencia se desarrolla a partir de la aplicación de los conocimientos adquiridos, lo que se denomina habilidad.

Actitud

Para poner en práctica sus conocimientos, una persona debe tener la actitud De este modo, puede aportar eficazmente soluciones que generen resultados, especialmente cuando se trata de carreras profesionales.

Básicamente, la actitud se refiere a la posibilidad de llevar a cabo actividades aplicando tus conocimientos. Como resultado, tus habilidades mejorarán gradualmente.

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Aunque similares, la capacidad y la actitud presentan diferencias. En otras palabras, la actitud es la combinación de los conocimientos con la capacidad y otras características personales. Así pues, es la actitud la que, de hecho, hace que las personas tomen decisiones sobre si aplicar o no sus capacidades a determinados conocimientos. Es, sencillamente, la voluntad de hacer.

Además, para tener actitudes debe haber enfoque, para que los conocimientos y las habilidades puedan producir los resultados deseados. En otras palabras, las actitudes son actuar, tener determinación y voluntad de comportarse ante las situaciones que la vida nos depara.

Aunque esta competencia es comportamental, es decir, debe proceder de la propia persona, si es estimulada por las personas y el entorno de trabajo, dará grandes resultados. Una estructura de calidad, la tecnología y un entorno de trabajo agradable marcan la diferencia para que se adopten buenas actitudes.

¿Cuál es la importancia de la técnica CHA Conocimiento Habilidad Actitud?

La falta de objetividad en la toma de decisiones es perjudicial para el desarrollo profesional tanto de la persona como de todo su equipo de trabajo. Por eso es tan importante entender a todos los profesionales, en particular, para estructurar un buen equipo de trabajo. Siempre perfeccionando sus técnicas sobre Conocimiento Habilidad Actitud.

Mientras tanto, Conocimiento, Habilidad y Actitud ayudan en la gestión empresarial, mejorando su planificación, así como en el crecimiento de la carrera de los profesionales. Teniendo en cuenta que uno de los mayores desafíos para las empresas es la formación de un equipo con una buena estrategia de gestión, con planes asertivos, y la CHA puede ayudar mucho en esta formación.

Por ejemplo, puede haber empleados que tengan grandes conocimientos, pero que sean incapaces de ponerlos en práctica o incluso que tengan la capacidad de ponerlos en práctica. Sin embargo, uno de los problemas a los que se enfrenta la empresa tiene que ver con la actitud, que es una competencia de comportamiento. Es decir, encontrar profesionales que tengan Conocimiento, Capacidad y Actitud no es tarea fácil.

Por lo tanto, en la práctica, el CHA aporta numerosos beneficios, tanto para el profesional como para la empresa, ya que va más allá de los diplomas y se centra en los talentos especiales de los empleados o candidatos.

¿Por qué implantar el método Conocimientos, Capacidades y Actitudes en mi empresa?

Con el método CHA aportará una base sólida a su empresa, con empleados competentes y comprometidos, que traen buenos resultados. Dado que los conocimientos, habilidades y actitudes aplicados en la realización de las tareas, además de ser más productivos, también es posible corregir fácilmente eventuales errores. Como consecuencia, mejores resultados.

En este sentido, es de gran valor que las empresas inviertan en la implantación de la técnica CHA para alcanzar sus objetivos, formando un equipo que tendrá una visión innovadora y prometedora de su negocio.

En el aspecto laboral siempre habrá profesionales motivados, siempre innovando sus conocimientos, técnicas y comportamientos, manteniéndolos siempre preparados para las necesidades que el mercado de trabajo demanda.

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