능동성 은 책임감 있는 관리, 높은 대응성 등 통제가 필요한 상황이나 업무에 대해 특정인이 취하는 태도를 의미합니다.

노동 및 조직 현장에서 , 능동적이라는 용어는 주로 근로자가 추구하고 기대하는 태도를 의미하기 때문에 사용 및 평가됩니다. 모든 상황에 대한 의지.

주도성

주도성이 무엇인지 자세히 설명하는 것이 중요합니다. 능동성은 사람들이 다양한 상황을 극복하기 위해 취하는 태도와 관련이 있습니다. 이것은 직장에서 뿐만 아니라 개인 생활에서도 항상 더 나아지는 것이 목적이기 때문에 강조할 가치가 있습니다.

즉, 각 사람이 상황에서 취하는 긍정적이고 적극적인 태도는 기본입니다. 당신과 당신의 책임을 개선하기 위해 아이디어와 방법론의 개발을 제어하고 시작하는 것입니다.

이러한 의미에서 사전 활동이라는 단어를 대체할 수 있는 동의어는 다음과 같습니다. 착수, 역동성, 개발, 해결할 수 있습니다.

회사에서 이러한 프로필을 직장에서 찾는 이유는 무엇입니까?

HR 관리자가 직원에게서 가장 많이 찾는 기술이나 자질 중 하나는 능동성입니다. 이것은 성공과 관련된 프로필이며생산성.

이러한 이유로 회사는 이러한 유형의 특성을 가진 전문 프로필을 찾는 경향이 있습니다. 결국 어떤 조직에 주도권이 있고 많은 아이디어가 있으며 모든 종류의 직업적 도전에 기꺼이 맞서는 직원이 필요하지 않습니까?

따라서 고용주는 창의적이고 결단력 있는 직원을 높이 평가합니다. 업무 팀에 많은 기여를 하십시오.

능동적인 사람이 되는 방법

능동적인 사람이 되면 성공에 한 걸음 더 다가갈 수 있습니다. 양질의 업무를 수행하는 기분이 좋아질 뿐만 아니라 회사 내에서 리더십을 발휘할 수 있는 능력도 입증하게 됩니다.

생산성은 관심을 끄는 이력서의 기술 중 하나이므로 어떻게 해야 하는지 아는 것이 중요합니다. 능동적으로 일할 수 있습니다.

전략가가 되십시오.

능동적으로 행동하는 한 가지 측면은 문제를 예상하는 것입니다. 따라서 하루 동안 발생할 수 있는 상황을 생각하고 각 유형의 합병증에 대한 행동 계획을 세워야 합니다.

그리고 모든 시나리오를 예측하는 것은 불가능하므로 대응 능력도 갖추어야 합니다. 필요한 경우 신속하게.

목표 설정

어디로 가고 있는지 확실하지 않으면 아무데도 갈 수 없습니다. 따라서 단기 목표와 과제를 정의하고 적시에 해결할 수 있는 방법을 수립해야 합니다.생산적입니다.

지금 하고 있는 일이 스스로 설정한 목표를 달성하는 데 도움이 되는지 확인하는 것이 중요합니다.

미루지 마세요.

미루는 습관입니다. 사전 대응을 어렵게 만드는 것 중 하나입니다. 미루지 않고 그 자리에서 미해결 과제를 수행하는 것이 중요합니다. '포모도로'와 같은 생산성 기술을 사용하여 작업 수행 시간을 정의할 수 있습니다.

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문제 예측 및 예방

발생하는 각 문제를 해결하기 위해 가능한 시나리오를 이미 분석한 능동적인 사람입니다. 하지만 가장 좋은 것은 그런 일이 일어나지 않도록 예측할 수 있다는 것입니다. 이렇게 하면 작은 문제가 골칫거리로 발전하는 것을 방지할 수 있습니다.

불필요한 작업 제거

능동적으로 행동한다는 것은 또한 무엇을 해야 하고 무엇을 쓰지 말아야 하는지를 아는 것을 의미합니다. 당신이 그룹의 보스 또는 리더라면 작업 팀과 일부 작업을 공유하는 방법을 알아야 합니다. 따라서 과제를 수행하고 각 사람의 계층 구조, 책임 및 태도를 고려하는 것이 중요합니다.

조직화

조직화는 사전 예방의 핵심입니다. 그렇기 때문에 회의, 배달, 인터뷰 등 모든 중요한 날짜를 일기장에 적어야 합니다. 수동 또는 자동일 수 있습니다. 후자는 정의할 수 있다는 장점이 있습니다.더 주의를 기울이는 데 도움이 되는 알림 및 알람.

전문적으로 준비하십시오.

오늘날 전문가 수준의 경쟁은 엄청납니다. 직장에서 능동적으로 행동하는 것만으로는 충분하지 않고 올바른 교육을 받는 것도 충분합니다. 따라서 자신의 경력과 관련된 최신 아이디어 및 교육에 대한 최신 정보를 유지하는 것이 중요합니다.

인내

포기란 능동적인 사람들의 사전에 있는 단어가 아닙니다. 나쁜 결과는 결코 포기할 이유가 되지 않습니다. 반대로, 당신은 항상 끈기 있고 개선하기 위해 최선을 다해야 합니다. 문제가 발생하면 성공할 때까지 전략을 변경하는 것이 비결입니다.

자신의 능력에 대한 자신감

능동적인 작업자는 자신의 능력과 다른 사람들 앞에서 자신이 있습니다. 불안감을 제쳐두고 마음을 말하고 생각을 드러내는 것을 두려워하지 말아야 합니다. 사실 이것은 당신의 상사가 당신이 일을 잘하고 싶은 의지와 주도권이 있다는 것을 알 수 있는 방법입니다.

결단력과 낙천주의를 가지고 일하십시오

스트레스는 직장에서 최악의 조언자입니다. 환경의 영향을 받고 작업이 일상이 되도록 허용하면 창의력이 죽게 됩니다. 따라서 항상 결의와 낙관을 가지고 일해야 합니다.

목표를 검토하십시오.

각 목표 또는 목표정의에는 평가가 있어야 합니다. 무엇이 효과가 있었는지 기록하여 계속해서 할 수 있는 것과 변경해야 할 사항을 파악하는 것이 중요합니다.

직무 수행에만 국한하지 마십시오.

다음 중 하나 능동적으로 행동하는 비결은 주도권을 갖는 것입니다. 그렇기 때문에 그들이 시키는 대로만 하고 집에 갈 수는 없습니다.

조직은 직원의 적극적인 참여를 중요하게 생각합니다. 이는 직원이 회사의 성공에 전념한다는 의미이기 때문입니다. 따라서 능동적인 사람은 발생하는 문제에 개입하여 해결책을 제시합니다.

개인 문제를 피하십시오.

작업 환경을 항상 쾌적하게 유지하는 것은 능동적인 사람이 되기 위한 기본입니다. 따라서 상사나 동료를 대하는 데 문제가 생기면 침착하게 행동해야 한다.

지금 하고 있는 일이 자신의 목표를 달성하는 데 도움이 되는지 분석하는 것이 중요하다. 스스로 설정했습니다.

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자신의 행동에 책임을 져야 합니다

적극적인 사람은 자신의 실수나 실패에 대해 책임을 집니다. 실수를 인정하는 것이 효율성이 떨어지는 것이 아니라 훨씬 더 정확하고 공감한다는 의미임을 알아야 합니다.

동기 유지

동기가 핵심입니다. 자신이 하는 일을 즐기고 환경을 만드는 방법을 찾아야 합니다.최대한 유쾌하게.

에 대한 최종 생각 우리가 알다시피 능동적인 태도는 직업적으로나 직장에서뿐만 아니라 일상 생활에서도 도움이 되는 기술입니다.

온라인 정신 분석 과정에 등록하여 능동성 을 배가하고 효율성을 높이십시오. 여기에서 매일 직면하는 문제에 대처할 수 있도록 도와드립니다.