გსურთ შეიძინოთ შუამავალი პიროვნება ? ამ კონტენტში, რომელიც ჩვენ მოვამზადეთ, თქვენ არა მხოლოდ გაეცნობით კონფლიქტების შუამავლობის მნიშვნელობას, არამედ აღმოაჩენთ შვიდ პრაქტიკულ რჩევას, რომ იყოთ შუამავალი თქვენს ყოველდღიურ ცხოვრებაში. შეამოწმეთ!

რა არის შუამავალი პიროვნება?

ადამიანი, რომელსაც აქვს შუამავალი პიროვნება, არის ის, ვინც კონფლიქტების ფონზე პოულობს გადაწყვეტილებებს, რომლებიც აუმჯობესებს სიტუაციას.

კონფლიქტები საერთოა ნებისმიერი ურთიერთობისთვის, იქნება ეს ოჯახური თუ პროფესიული. ოჯახის წევრები, რომლებსაც ერთმანეთი უყვართ, კონფლიქტში მოდიან. თანამშრომლებს, მაშინაც კი, თუ მათ აქვთ შესანიშნავი ურთიერთობა, ასევე შეიძლება არ დაეთანხმონ ერთმანეთს.

თუ მათაც კი, ვისაც უყვართ ან მოსწონთ ერთმანეთი, აწყდებიან რაიმე სახის უთანხმოებას, რა შეიძლება ითქვას იმ ადამიანებზე, რომლებიც არ ეთანხმებიან და არ სურთ უარი თქვან რწმენაზე.

მოსიყვარულე სახლში შუამავლობა ბევრად უფრო ადვილია, ვიდრე განქორწინების ან სამსახურიდან გათავისუფლების პროცესის შუამავლობა, სადაც ზიზღი უფრო ხმამაღლა საუბრობს.

რა არის შუამავალი?

ამ კონტექსტში, შუამავალი გვევლინება როგორც პირი, რომელიც პასუხისმგებელია კონფლიქტში მონაწილე ადამიანების ემოციების კონტროლზე . თუმცა, დისკუსიების ხელიდან გასვლის თავიდან აცილების გარდა, მედიატორს მაინც აქვს მიზანი საკითხის გადაწყვეტა იმ გზით, რომელიც დამაკმაყოფილებელი იქნება მონაწილე მხარეებისთვის.

ნახეთ, რომ აბსოლუტურად ჩვეულებრივია კონფლიქტებში მოხვედრაუთანხმოების „სიამოვნებისთვის“, დისკუსიის ბოლომდე მისვლის გარეშე. ამგვარად, გრძელი წუთები, საათები და დღეებიც კი იხარჯება უმიზნო დისკუსიაში, რომელიც ენერგიას ხარჯავს ყველას.

ამ ცვეთასა და ურთიერთობების დასასრულის თავიდან აცილების მიზნით, შუამავალი იღებს მხარეთა „მთარგმნელის“ როლს. თითქოს ის აშორებს ემოციების იმ ფენას, რომლის ქვეშაც იმალება ყოველი მოთხოვნა ან გამოსვლა. ამგვარად კონფლიქტში მყოფ ადამიანებს შეუძლიათ გაიგონ, რა არის ნათქვამი ან რას სთხოვენ.

განსხვავება მედიატორის პიროვნებასა და პროფესიონალ კონფლიქტურ მედიატორს შორის

აქ უნდა გვახსოვდეს, რომ როგორც მედიატორი შეიძლება იყოს პროფესია. ამ ფუნქციის შესასრულებლად, მაგალითად, ბრაზილიაში, აუცილებელია გქონდეთ უმაღლესი განათლების დიპლომი და გაიაროთ იუსტიციის სასამართლოს მიერ აღიარებული სასამართლო მედიაციის კურსი.

ამის მიუხედავად, არ არის აუცილებელი სპეციალური ტრენინგის ჩატარება ყოველდღიურად კონფლიქტების შუამავლობისთვის. ბოლოს და ბოლოს, ბავშვებისა და მოზარდების მშობლები ამას ყოველთვის აკეთებენ და კომპანიის დეპარტამენტის ხელმძღვანელებიც.

ეს არის აუცილებელი სოციალური უნარი საზოგადოების ცხოვრების გასაადვილებლად. მიუხედავად იმისა, რომ ეს ყველას არ აქვს, თუ განავითარებთ, აუცილებლად გამოირჩევით თქვენს პირად და პროფესიულ ცხოვრებაში!

მედიატორი: MBTI პიროვნება

მნიშვნელოვანია აღინიშნოს რომ თქვენ ასევე წაიკითხავთპიროვნების შუამავალი პიროვნების 16 ტიპის თეორიაში მაიერს-ბრიგსის ტიპის ინდიკატორის (MBTI) მიხედვით. მიუხედავად იმისა, რომ INFP პიროვნება არ არის ამ სტატიის ფოკუსირება, ის ასევე ეხება იმას, თუ ვინ იღებს შუამავლის როლს.

ამ წინადადების მიხედვით, ისინი, ვისაც ამ ტიპის პიროვნება აქვთ, არიან ადამიანები, რომლებიც თავს უფლებას აძლევენ იხელმძღვანელონ ძირითადად საკუთარი პრინციპებით. ამგვარად, INFP-ებს აქვთ რეპუტაცია, რომ არიან უფრო მგრძნობიარეები და იდეალისტები, ვიდრე სხვები.

გარდა ამისა, ამ ტიპის ინდივიდი დიდად არ იყენებს გონიერებას ან ეყრდნობა ისეთ საკითხებს, როგორიცაა პრაქტიკულობა და მღელვარება. თუმცა, ქვემოთ დავინახავთ, რომ კონფლიქტების შუამავლობა ყოველდღიურ ცხოვრებაში, მიზეზი და პრაქტიკულობა ძალიან მნიშვნელოვანი მახასიათებელია.

კონტექსტები, რომლებშიც სასურველია შუამავალი პოზა

დავუბრუნდეთ კონფლიქტის შუამავლის პროფილს, მოდი სწრაფად დავუბრუნდეთ ზოგიერთ კონტექსტს, რომელშიც შეიძლება დაგჭირდეთ შუამავალი პიროვნება პრობლემების გადასაჭრელად და გარანტირებისთვის. სიმშვიდე იმ გარემოში, რომელშიც იმყოფებით.

ნაცნობი

ეჭვგარეშეა, მნიშვნელოვანია ოჯახურ გარემოში შუამავალი პიროვნების მინიმუმ ერთი პიროვნების არსებობა. ყოველდღიური თანაცხოვრება იდეალური კონტექსტია კონფლიქტების წარმოშობისთვის, იმის გათვალისწინებით, რომ ადამიანებს შორის ბევრი ინტიმური ურთიერთობაა.

მინდა ინფორმაცია ფსიქოანალიზის კურსზე ჩასაწერად .

ასევე წაიკითხეთ: რობერტო კარლოსის სიმღერები, რომლებიც საუბრობენფსიქოლოგია

გარდა ამისა, ოჯახის წევრები არიან ადამიანები, რომლებიც უფრო ხშირად აწყდებიან სირთულეებს ერთად.

სიძნელე და ინტიმური ურთიერთობა, თავის მხრივ, მტკივნეული კონფლიქტების რეცეპტის ინგრედიენტებია. ამგვარად, როცა კონფლიქტურ მხარეებს პრობლემების გადაჭრაზე ფოკუსირებაში არავინ ეხმარება, ოჯახები სულ უფრო მყიფე ხდება.

პროფესიონალი

კომპანია ან ნებისმიერი ტიპის დაწესებულება, სადაც სხვადასხვა პიროვნებისა და ნებისყოფის მქონე ადამიანები ერთად მუშაობენ, ასევე იდეალური გარემოა კონფლიქტების წარმოშობისთვის.

ამ კონტექსტში, მნიშვნელოვანია ხაზგასმით აღვნიშნოთ, თუ როგორ შეუძლია უთანხმოებამ დაეხმაროს ორგანიზაციას განვითარებაში. კონფლიქტები ყოველთვის არ არის ცუდი, მაგრამ თუ ფოკუსი გადახრის ზრდას და ხდება რაღაც პიროვნული, მნიშვნელოვანია ურთიერთქმედების შუამავლობა.

ქორწინება

ორ ადამიანს შორის ცხოვრება, რომლებსაც ერთმანეთი უყვართ, შეიძლება ძალიან სასიამოვნო იყოს, მაგრამ მას ასევე აქვს პოტენციალი მწარე იყოს და გაანადგუროს ის გრძნობა, რაც წყვილს აქვს ერთმანეთის მიმართ.

ამ შემთხვევაში, თუ ვინმეს აქვს შუამავალი პიროვნება, კონფლიქტები შეიძლება გაცილებით ნაკლებად ხშირი იყოს. თუმცა, როდესაც ორივე ვერ საუბრობს ერთსა და იმავე ენაზე, მიმართეთ ფსიქოლოგს ან ფსიქოანალიტიკოსს წყვილის თერაპიისთვის. შეიძლება ორივესთვის საკმაოდ მომგებიანი იყოს.

თუ თქვენ აპირებთ მესამე პირის მოწვევას კონფლიქტის მოგვარებაში დასახმარებლად, ეს იყოს აპროფესიონალი.

პრაქტიკული რჩევები თქვენს ყოველდღიურ ცხოვრებაში შუამავლის პიროვნების გასავითარებლად

და ბოლოს, როგორც დაგპირდით, შემოგთავაზებთ რამდენიმე რჩევას, რათა შეასრულოთ მედიატორის როლი თქვენს ყოველდღიურ ცხოვრებაში ცხოვრება. შეამოწმეთ!

1. მოუსმინეთ სანამ ისაუბრებთ

კონფლიქტის შუამავლობისთვის მნიშვნელოვანია კარგად გესმოდეთ რას ამბობს და ითხოვს თითოეული მხარე. ამიტომ, თქვენ უნდა იყოთ მზად, მოუსმინოთ და დარწმუნდეთ, რომ გესმით.

2. განავითარეთ მიუკერძოებლობა

შუამავალი პიროვნება მიდრეკილია კონფლიქტში მონაწილე მხარეებს მიკერძოებულად ეპყრობა. ეს ნიშნავს, რომ თქვენ არ იჭერთ მხარეს დისკუსიაში.

3. წაახალისეთ პრობლემის გადაჭრა

შუამავალი იმყოფება კონფლიქტში პრობლემის გადაჭრის მიზნით. ასე რომ, ნუ გააჩაღეთ მეტი ჩხუბი და ხალხი დისკუსიის დასასრულამდე მიმართეთ.

4. სცადეთ თარგმნოთ ის, რაც გაუგებარია

როგორც ზემოთ აღინიშნა, თარგმნა ის, რის თქმასაც ცდილობენ კონფლიქტში მყოფი ადამიანები შუამავალი პიროვნების ამოცანის ნაწილია.

მინდა ინფორმაცია ჩავირიცხო ფსიქოანალიზის კურსზე .

როდესაც ვიღაცას ვჩხუბობთ, ნორმალურია, რომ ემოციები ფარავს ჩვენს ნამდვილ ზრახვებს. . თუმცა, თუ შუამავალი იმყოფება, კომუნიკაცია რჩება ნათელი.

5. წაახალისეთ რაციონალურობა

ემოციებზე საუბრისას დაეხმარეთ კონფლიქტურ მხარეებსგესმოდეთ, რომ კონტროლიდან გამოსვლა არაფერს შველის. აჩვენეთ საკუთარი თავის მკაფიოდ გამოხატვის მნიშვნელობა, რათა კონფლიქტი მოგვარდეს.

6. ჩაერიეთ უდიდესი მტრობის მომენტებში

შუამავალი პიროვნების მქონე პირებს არ ეშინიათ ჩაერიონ უფრო ცხარე დისკუსიაში. მოერიდეთ ჩხუბის ხელიდან გამოსვლას, სიტყვებით ფიზიკურ ან შეურაცხმყოფელ დაპირისპირებას.

7. დასვით კითხვები

როდესაც ბრალდება საკმარისად ნათელი არ არის, დასვით კითხვები. . შესაძლებელია, რომ თქვენი ეჭვი იყოს ერთ-ერთი მონაწილე მხარის ეჭვიც. ამიტომ, კომუნიკაციის გარკვევას მხოლოდ სარგებელი მოაქვს.

დასკვნითი მოსაზრებები

ვიმედოვნებთ, რომ შუამავალი პიროვნების ეს შინაარსი წახალისებს ამ დამოკიდებულების განვითარებას თქვენს ყოველდღიურ ცხოვრებაში.

ეს არის ძალიან სასარგებლო განსხვავება ცხოვრების მრავალი სფეროსთვის, მათ შორის ურთიერთობებისა და სამუშაოსთვის. უფრო მეტიც, მათ, ვინც იცის როგორ შუამავლობა მოახდინოს, ბევრ სარგებელს იღებენ და ურთიერთობას დიდხანს ინარჩუნებენ.

იმისათვის, რომ გაიგოთ მეტი შუამავალი პიროვნების შესახებ და დავეხმაროთ ადამიანებს ამ მახასიათებლის განხორციელებაში, სხვა ჯანსაღ ქცევებთან ერთად, გეპატიჟებით გაიაროთ ჩვენი EAD კლინიკური ფსიქოანალიზის კურსი. ძვირფასი ცოდნისა და თვითშემეცნების ხელსაწყოების შეძენის გარდა, ფსიქოანალიტიკოსად მაინც შეგიძლიათ დაეხმაროთ უამრავ ადამიანს!