" Naha perusahaan kedah nyewa kuring?" mangrupa salah sahiji patarosan utama ditanya ku recruiters dina wawancara pakasaban jeung nu bisa dianggap salah sahiji anu pang hese ngajawab. Lamun Anjeun keur pilari panempatan pakasaban, tingali artikel ieu nepi ka ahir. Urang bakal mawa tip penting pikeun ngajawab patarosan ieu jelas tur ngalakukeun ogé dina wawancara.

Sateuacanna, terang yén patarosan ieu positip pikeun wawancara anjeun, sabab éta bakal janten kasempetan anjeun pikeun nunjukkeun nilai anjeun sareng kumaha anjeun bakal nambihan ka perusahaan. Ku kituna, hal anu penting pikeun teu ngarasa hariwang atawa uncomfortable, sarta ngagunakeun moment ieu pikeun kaunggulan Anjeun.

Dina hal ieu, penting yén anjeun ngalatih sareng nyetél struktur anu leres pikeun jawaban anjeun , sabab momen ieu tiasa janten kaputusan pikeun persetujuan padamelan anjeun. Janten, jawab diri anjeun: "Naha perusahaan kedah nyewa kuring?".

Naha perusahaan kedah nyewa kuring? Kumaha carana ngajawab

Luhureun sadaya, ngawalon kunaon perusahaan kedah nyewa kuring mangrupikeun momen anu pas pikeun anjeun ngémutan ka recruiter naon kaahlian anjeun sareng kumaha aranjeunna bakal nyumbang kana kamajuan perusahaan . Sateuacan anjeun terang kumaha cara ngahijikeun struktur pikeun jawaban ieu, terangkeun maksud dibalik patarosan ieu.

Kahiji, jalma anu ngawawancara anjeun hoyong terang langkung seueur ngeunaan kumaha anjeun ngaréspon. Muhun, sanajan anjeunanu nyebutkeun naon maranéhna maksudna, lamun komunikasi non-verbal anjeun teu nyukupan. Dina hal ieu, ku patarosan ieu, perusahaan hoyong terang sababaraha karakteristikna, sapertos:

• Kapasitas komunikasi;
• Pangaweruh diri;
• Kajelasan dina tujuan profésional;
• Pangetahuan anjeun ngeunaan perusahaan;
• Hasil tina karir profésional anjeun.

Samentawis éta, éta patut nyorot hiji hal anu umum pikeun sadaya perusahaan: aranjeunna sadayana hoyong milarian profésional anu kompeten pikeun ngajawab masalah supados aranjeunna tiasa ngahontal kauntungan. Ku alatan éta, nalika ngawalon patarosan ieu, penting pisan yén nunjukkeun kajelasan sareng objektivitas, dina kecap sareng paripolah anjeun , pikeun nunjukkeun yén anjeun tiasa ngeusian lowongan padamelan.

Kumaha nyetél struktur pikeun ngajawab naha perusahaan kedah nyewa kuring?

Sakumaha anu disebatkeun sateuacana, ieu mangrupikeun salah sahiji patarosan anu paling penting dina wawancara padamelan sareng aya sababaraha téknik anu tiasa ngabantosan anjeun ngawangun jawaban anu saé. Hasilna, anjeun bakal boga kasempetan gede keur disatujuan pikeun lowongan , sabab bisa mantuan ngayakinkeun Recruiter yén anjeun calon idéal pikeun ngeusian posisi éta.

Pikeun anjeun ngartos kumaha strukturna dianggo sareng tiasa ngajawab patarosan anu penting “ Naha perusahaan kedah nyewa kuring ?”,Atoh, anjeun kedah ngalakukeun analisa diri, ngalaksanakeun pangaweruh diri anjeun. Kusabab, tanpa ragu, sikep anjeun sareng kasaimbangan émosional bakal janten fokus wawancara.

Oge, ulah nganggap enteng prestasi profésional anjeun, sanajan leutik. Kusabab éta hasil harian anjeun anu nunjukkeun kamampuan profésional anjeun. Ku alatan éta, penting pisan yén anjeun nyarioskeun hasil anjeun sareng kumaha aranjeunna nyumbang ka perusahaan sareng pikeun ngabentuk profésional anjeun ayeuna. Urang ngobrol ngeunaan kaahlian téknis sareng paripolah anjeun, anu disebut hard sareng soft skill .

Pilarian naon syarat padamelan

Anu mimiti, kanggo nyiapkeun wawancara, teangan naon syarat padamelan. Janten, angkat ka iklan sareng cobian ngartos profil profésional mana anu dipilarian ku perusahaan. Janten, jieun daptar sarat, sapertos:

• Kaahlian teknis sareng paripolah;
• Pangaweruh;
• Pangalaman;
• Kaahlian.

Tingali kaahlian mana anu cocog sareng padamelan éta

Saatos ngartos profil profésional anu dipilarian pikeun padamelan éta, bandingkeun sareng karakteristik pribadi sareng profésional anjeun teras nganggo ieu nalika anjeun resep nalika wawancara. Jieun catetan leutik, anu bakal janten wawasan pikeun ngajawab " Naha perusahaan kedahnyewa ”.

Tapi terang yén anjeun henteu peryogi pidato anu siap-siap, tapi anjeun kedah ngabales ku cara anu ngajantenkeun anjeun betah, nyorot kaunggulan anjeun sareng kumaha aranjeunna bakal nyumbang kana lowongan éta sareng kana hasil perusahaan. Ngartos yén anjeun henteu kedah nunjukkeun sadaya kaahlian sareng pangalaman kurikulum anjeun dina waktos ayeuna, tapi anu mana anu bakal nyumponan ekspektasi tina lowongan éta sorangan.

Diajar ngeunaan perusahaan

Pikeun nyiapkeun wawancara padamelan, penting pisan yén anjeun terang ngeunaan perusahaan, sabab ngan ukur anjeun bakal tiasa ngawangun jawaban anjeun langkung saé. Kusabab, ku terang inpormasi ngeunaan perusahaan, sapertos widang kagiatanana, momen na di pasar sareng naon "masalahna" , anjeun bakal tiasa nganggo dalil anu kuat pikeun nunjukkeun yén anjeun calon. aranjeunna keur néangan.

Mibanda sumanget

Luhureun sadaya, pausahaan museurkeun professional anu sumanget ngeunaan naon gawéna, maranéhanana anu némbongkeun gairah pikeun prestasi maranéhanana, anu salawasna tujuan pikeun hasil alus. Ku alatan éta, salila wawancara coba pikeun némbongkeun minat maksimum, utamana lamun ngobrol ngeunaan prestasi profésional Anjeun.

Abdi hoyong inpormasi kanggo ngadaptar dina Kursus Psikoanalisis .

Baca Oge: Poé Bumi: iraha kajadian sareng naon anu dilambangkan

Éta kawentar "gleam dina panon" naon parusahaanmilarian anjeun, janten langkung seueur komunikasi non-verbal. Hartina, Recruiter bakal neangan pikeun manggihan jawaban dina kabiasaan jeung sikep anjeun, bari maneh ngabejaan aranjeunna ngeunaan karir Anjeun.

Susunkeun jawaban anjeun sateuacanna

Jieun waleran anjeun sateuacanna pikeun patarosan naon waé anu timbul dina wawancara, khususna anu kasohor "Naha perusahaan kedah nyewa kuring?". Ku kituna, anjeun bakal nyingkahan isin dina waktu wawancara, Ngahindarkeun nu frightening "Kuring indit kosong".

Ku kituna, laksanakeun sababaraha panalungtikan ngeunaan patarosan anu pangseringna ditanyakeun ku narasumber - urang nuju di dunya internét, gunakeun pikeun kauntungan anjeun - teras latihan sareng ningkatkeun pidato anjeun. Janten, saatos anjeun parantos terangkeun sadayana poin di luhur, kumpulkeun jawaban sareng latihan anjeun. Ieu bakal ngirangan kahariwang anjeun dina waktos wawancara, ngajantenkeun sadayana ngalir langkung lancar sareng obyektif.

Nulis conto naha pausahaan kudu nyewa kuring

Tungtungna, pikeun mantuan Anjeun nyiapkeun jawaban anjeun ka " Naha pausahaan kudu nyewa kuring ?", kami geus misahkeun tilu conto. tina réspon, dicokot tina panalungtikan ngeunaan eusi ku professional specializing dina Sumber Daya Manusa.

"Kuring yakin anjeun kedah nyewa kuring sabab sapanjang karir profésional kuring kuring parantos tiasa ngembangkeun kaahlian komunikasi anu saé, kaahlian interpersonal,rundingan. Sareng, ngalangkungan kaahlian ieu, kuring gaduh kamampuan anu saé pikeun ngalayanan palanggan ku cara anu konstruktif, pribadi, fokus kana kabutuhanna. Ku cara kieu, urang tiasa nahan palanggan ieu, ningkatkeun kredibilitas sareng kapercayaan ka perusahaan. Sareng sabab faktor utama perusahaan nyaéta pikeun ngerjakeun kredibilitas ieu sareng klien, kuring yakin yén kuring mangrupikeun profésional anu leres pikeun ngajaga tingkat kualitas, sareng saha anu terang, bahkan tiasa ngangkat éta kalayan kaahlian kuring, sapertos anu kuring lakukeun dina pausahaan séjén.” . Sumber: Adriana Cubas. YouTube

"Profil kuring sareng pangalaman kuring dihubungkeun sareng téknologi. Kuring terang yén kamampuan kuring pikeun ngatur kontén, ngamutahirkeun situs wéb sareng média sosial ngajantenkeun kuring mumpuni pikeun padamelan éta. Dina peran terakhir kuring, kuring tanggung jawab pikeun ngajaga halaman wéb departemen urang. Ieu diperlukeun apdet pikeun produk urang, jasa jeung propil média sosial urang, salian ngeposkeun informasi ngeunaan acara anyar.

Kabagéan pikeun kuring tiasa damel sareng ieu. Kuring ogé ngagunakeun waktu luang kuring pikeun diajar basa programming anyar. Kuring nganggo pangaweruh ieu pikeun ngapdet halaman kami, anu mangrupikeun hal anu kuring anggap berharga. Abdi hoyong nyandak kaahlian sareng gairah kuring pikeun diajar téknologi anyar pikeun nyumbang tina lowongan ieu. Sumber: Mémang

“Kuring sok katariksabudeureun dunya ritel, sakumaha kuring digawé di sababaraha departemén di pasar jeung kuring yakin kuring bisa mawa tumuwuhna ka toko Anjeun. Posisi kuring anu pang anyarna nyaéta dina layanan palanggan sareng kamampuan kuring pikeun nyambung ka konsumén nyababkeun paningkatan penjualan 5%. ” Sumber: Vagas.com

Tungtungna, upami anjeun resep kana tulisan ieu, entong hilap resep sareng bagikeun dina jaringan sosial anjeun. Ieu bakal ajak urang neruskeun nyieun eusi kualitas.