" Hoekom moet die maatskappy my aanstel?" is een van die hoofvrae wat werwers in werksonderhoude vra en wat as een van die moeilikste om te beantwoord beskou kan word. As jy op soek is na 'n werksplasing, sien hierdie artikel tot die einde. Ons sal belangrike wenke bring om hierdie vraag duidelik te beantwoord en goed te vaar in onderhoude.

Weet vooraf dat hierdie vraag positief is vir jou onderhoud, aangesien dit jou geleentheid sal wees om jou waardes te wys en hoe jy tot die maatskappy sal bydra. Dit is dus belangrik om nie angstig of ongemaklik te voel nie, en gebruik hierdie oomblik tot jou voordeel.

In hierdie sin is dit noodsaaklik dat jy die korrekte struktuur vir jou antwoord oplei en opstel, aangesien hierdie oomblik deurslaggewend kan wees vir jou werksgoedkeuring. So, antwoord jouself: "Hoekom moet die maatskappy my aanstel?".

Hoekom moet die maatskappy my aanstel? Hoe om te antwoord

Bowenal, om te antwoord hoekom die maatskappy my moet aanstel, is die regte oomblik vir jou om aan die werwer bloot te stel wat jou vaardighede is en hoe dit tot die maatskappy se vordering sal bydra . Voordat jy weet hoe om 'n struktuur vir hierdie antwoord saam te stel, moet jy weet wat die bedoeling agter hierdie vraag is.

Eerstens, die persoon wat 'n onderhoud met jou voer, wil meer weet oor hoe jy reageer. Wel, selfs al is jysê wat hulle beoog, as jou nie-verbale kommunikasie nie voldoende is nie. In hierdie sin, met hierdie vraag, beoog die maatskappy om sommige van sy kenmerke te ken, soos:

• Kommunikasiekapasiteit;
• Selfkennis;
• Duidelikheid in professionele doelwitte;
• Jou kennis oor die maatskappy;
• Resultate van jou professionele loopbaan.

Intussen is dit die moeite werd om iets in gemeen vir alle maatskappye uit te lig: hulle is almal van plan om bekwame professionele persone te vind om probleme op te los sodat hulle hul winste kan behaal. Daarom, wanneer hierdie vraag beantwoord word, is dit noodsaaklik dat duidelikheid en objektiwiteit in jou woorde en gedrag toon om te demonstreer dat jy in staat is om die vakature te vul.

Hoe om 'n struktuur op te stel om te antwoord hoekom die maatskappy my moet aanstel?

Soos vroeër genoem, is dit een van die belangrikste vrae in 'n werksonderhoud en daar is 'n paar tegnieke wat jou kan help om 'n goeie antwoord te struktureer. As gevolg hiervan sal jy groter kanse hê om vir die vakature goedgekeur te word , aangesien dit kan help om die werwer te oortuig dat jy die ideale kandidaat is om daardie pos te vul.

Vir jou om te verstaan ​​hoe die struktuur werk en die belangrike vraag te kan beantwoord “ Hoekom moet die maatskappy my aanstel ?”,in elk geval, jy moet 'n self-analise doen, jou selfkennis oefen. Want sonder twyfel sal jou postuur en emosionele balans die fokus van die onderhoudvoerder wees.

Moet ook nie jou professionele prestasies onderskat nie, hoe gering ook al. Want dit is jou daaglikse resultate wat jou professionele kapasiteit demonstreer. Daarom is dit noodsaaklik dat jy praat oor jou resultate en hoe dit bygedra het tot die maatskappy en tot die vorming van die professionele persoon wat jy vandag is. Ons praat beide oor jou tegniese en gedragsvaardighede, die sogenaamde harde en sagte vaardighede .

Vind uit wat die posvereistes is

Eerstens, om vir die onderhoud voor te berei, vind uit wat die posvereistes is. So, gaan na die advertensie en probeer om te verstaan ​​watter professionele profiel die maatskappy soek. Maak dus 'n lys van vereistes, soos:

• Tegniese en gedragsvaardighede;
• Kennis;
• Ervaring;
• Vaardighede.

Kyk watter vaardighede met die werk versoenbaar is

Nadat jy die professionele profiel wat vir die werk gesoek is verstaan ​​het, vergelyk dit met jou persoonlike en professionele eienskappe en gebruik dit dan wanneer jou guns tydens die onderhoud. Maak klein aantekeninge, wat sal dien as insigte om te antwoord “ Hoekom die maatskappy moethuur ”.

Maar weet dat jy nie 'n klaargemaakte toespraak nodig het nie, maar jy moet reageer op 'n manier wat jou gemaklik laat voel, jou sterkpunte uit te lig en hoe dit tot die vakature sal bydra en na die maatskappy se resultate. Verstaan ​​dat dit nie vir jou nodig is om al jou vaardighede en kurrikulumervarings op hierdie tydstip te demonstreer nie, maar watter sal aan die verwagtinge van die vakature self voldoen.

Bestudeer oor die maatskappy

Om vir die werksonderhoud voor te berei, is dit noodsaaklik dat jy van die maatskappy weet, want eers dan sal jy jou antwoorde beter kan struktureer. Omdat, deur inligting oor die maatskappy te ken, soos sy aktiwiteitsveld, sy oomblik in die mark en wat sy "probleme" is, sal jy goeie argumente kan gebruik om te demonstreer dat jy die kandidaat is hulle soek.

Het entoesiasme

Bowenal stel maatskappye belang in professionele persone wat entoesiasties is oor waarvoor hulle werk, diegene wat passie vir hul prestasies toon, wat altyd streef na goeie resultate. Probeer dus tydens die onderhoud om maksimum entoesiasme te toon, veral wanneer jy oor jou professionele prestasies praat.

Ek wil inligting hê om vir die Psigoanalise-kursus in te skryf .

Lees ook: Aardedag: wanneer dit plaasvind en wat dit simboliseer

Daardie bekende "glans in die oë" is wat die maatskappy isop soek na jou, so dit is meer 'n nie-verbale kommunikasie. Dit wil sê, die werwer sal probeer om antwoorde in jou gedrag en postuur te vind, terwyl jy hulle van jou loopbaan vertel.

Struktureer jou antwoorde vooraf

Skep vooraf jou antwoorde op enige vrae wat in die onderhoud ontstaan, veral ons bekende “Hoekom moet die maatskappy my aanstel?”. So sal jy verleentheid vermy ten tyde van die onderhoud, en vermy daardie skrikwekkende "Ek het leeg geraak".

Doen dus navorsing oor onderhoudvoerders se mees algemene vrae – ons is in die internetwêreld, gebruik dit tot jou voordeel – en oefen en verbeter dan jou spraak. So, sodra jy al die bogenoemde punte uitgeklaar het, versamel jou antwoord en oefen. Dit sal jou angs ten tyde van die onderhoud verminder, wat alles gladder en objektiewer laat vloei.

Skryfvoorbeeld waarom die maatskappy my moet aanstel

Ten slotte, om jou te help om jou antwoord op " Waarom die maatskappy my moet aanstel ?", het ons drie voorbeelde geskei van antwoorde, geneem uit navorsing oor inhoud deur professionele persone wat spesialiseer in Menslike Hulpbronne.

“Ek glo jy moet my aanstel want deur my professionele loopbaan kon ek uitstekende kommunikasievaardighede, interpersoonlike vaardighede ontwikkel,onderhandeling. En deur hierdie vaardighede het ek 'n groot vermoë om die kliënt op 'n konstruktiewe, persoonlike manier te bedien, met die fokus op hul behoeftes. Op hierdie manier het ons daarin geslaag om hierdie kliënt te behou, wat geloofwaardigheid en vertroue in die maatskappy verhoog het. En aangesien die hooffaktor van die maatskappy is om aan hierdie geloofwaardigheid saam met die kliënt te werk, glo ek dat ek die regte professionele persoon is om die vlak van kwaliteit te handhaaf, en wie weet, miskien selfs met my vaardighede te verhoog, net soos ek in ander maatskappye.” . Bron: Adriana Cubas. YouTube

“My profiel en my ervaring is aan tegnologie gekoppel. Ek weet dat my vermoë om inhoud te bestuur, webwerwe en sosiale media op te dateer, my bekwaam maak vir die pos. In my laaste rol was ek verantwoordelik vir die instandhouding van ons departement se webwerf. Dit het opdaterings van ons produkte, dienste en ons sosiale media-profiele vereis, benewens die plasing van inligting oor nuwe gebeurtenisse.

Dit is vir my 'n plesier om hiermee te werk. Ek gebruik ook my vrye tyd om nuwe programmeertale te leer. Ek gebruik hierdie kennis om ons bladsy op te dateer, wat iets is wat ek as baie waardevol beskou. Ek wil graag my vaardighede en my passie vir die aanleer van nuwe tegnologieë bring om uit hierdie vakature by te dra.” Bron: Indeed

“Ek was nog altyd gefassineerregoor die kleinhandelwêreld, aangesien ek in verskeie afdelings in die mark gewerk het en ek glo dat ek groei na jou winkel kan bring. My mees onlangse posisie was in kliëntediens en my vermoë om met kliënte te skakel het gelei tot 'n toename van 5% in verkope. ” Bron: Vagas.com

Ten slotte, as jy van hierdie artikel gehou het, moenie vergeet om op jou sosiale netwerke te hou en te deel. Dit sal ons aanmoedig om voort te gaan om kwaliteit inhoud te skep.