" Hvorfor skal virksomheden ansætte mig?" er et af de vigtigste spørgsmål, som rekrutteringsfolk stiller i jobsamtaler. Hvis du er på udkig efter en stilling, skal du læse denne artikel til ende. Vi giver dig nogle vigtige tips til at besvare dette spørgsmål klart og tydeligt og klare dig godt til en jobsamtale.

Du skal på forhånd vide, at dette spørgsmål er positivt for din samtale, fordi det er din mulighed for at vise dine værdier, og hvordan du vil bidrage til virksomheden. Derfor er det vigtigt ikke at føle sig nervøs eller ubehagelig, og brug dette øjeblik til din fordel.

I den forstand, det er afgørende, at du træner og opbygger den rigtige struktur for dit svar Så svar dig selv: "Hvorfor skal virksomheden ansætte mig?

Hvorfor skal virksomheden ansætte mig? Hvordan skal du svare?

Frem for alt er svaret på, hvorfor virksomheden skal ansætte mig, det rette tidspunkt for dig til at eksponere for rekrutteringsmedarbejderen, hvad der er deres kompetencer, og hvordan de vil bidrage til virksomhedens udvikling Før du ved, hvordan du kan opstille en ramme for dette svar, skal du vide, hvad hensigten med dette spørgsmål er.

Først og fremmest vil den person, der interviewer dig, gerne vide, hvordan du reagerer. For selv om du siger det, som de ønsker, hvis din nonverbale kommunikation ikke er tilstrækkelig. I den forstand ønsker virksomheden med dette spørgsmål at kende nogle af dine karakteristika, som f.eks:

• Evne til at kommunikere;
• Selvindsigt;
• Klarhed i de faglige mål;
• Dit kendskab til virksomheden;
• Resultater af din erhvervskarriere.

I mellemtiden er det værd at nævne noget, der er fælles for alle virksomheder: de ønsker alle at finde kompetente fagfolk til at løse problemerne, så de kan opnå deres overskud. Derfor er det ved besvarelsen af dette spørgsmål vigtigt, at udvise klarhed og objektivitet i dine ord og din adfærd for at vise, at du er egnet til det ledige job.

Hvordan opstiller jeg en ramme for at svare på, hvorfor virksomheden bør ansætte mig?

Som sagt er dette et af de vigtigste spørgsmål i en jobsamtale, og der er nogle teknikker, der kan hjælpe dig med at strukturere et godt svar. vil have større chance for at blive godkendt til den ledige stilling Det kan være med til at overbevise rekrutteringsmedarbejderen om, at du er den ideelle kandidat til jobbet.

For at du kan forstå, hvordan strukturen fungerer, og for at du kan besvare det vigtige spørgsmål " Hvorfor virksomheden skal ansætte mig Uanset hvad, bør du analysere dig selv og øve dig i selvkendskab, for intervieweren vil uden tvivl fokusere på din kropsholdning og følelsesmæssige balance.

Du må heller ikke undervurdere dine faglige resultater, uanset hvor små de er, for det er dine daglige resultater, der viser din faglige kapacitet. Derfor er det vigtigt, at du fortæller om dine resultater, og hvordan de har bidraget både til virksomheden og til at danne den fagperson, du er i dag. Vi taler både om dine tekniske og adfærdsmæssige færdigheder, deringer til hård e bløde færdigheder .

Kend kravene til stillingen

For at forberede dig til samtalen skal du først og fremmest vide, hvad kravene til stillingen er. Så gå til annoncen og prøv at forstå, hvilken faglig profil virksomheden søger. Lav en liste med kravene, f.eks:

• Tekniske og adfærdsmæssige færdigheder;
• Viden;
• Erfaring;
• Færdigheder.

Se, hvilke af dine kompetencer der passer til den ledige stilling

Så snart du forstår den faglige profil, der søges til stillingen, skal du sammenligne den med dine personlige og faglige egenskaber og derefter bruge dette til din fordel under samtalen. Lav små noter, som vil tjene som indsigt til at besvare " Hvorfor virksomheden skal ansætte mig ".

Men du skal vide, at du ikke har brug for en færdiglavet tale, men at du snarere skal svare på en måde, som du føler dig godt tilpas med, fremhæve deres stærke sider og deres bidrag til den ledige stilling Forstå, at det ikke er nødvendigt, at du viser alle dine færdigheder og erfaringer fra din uddannelse på nuværende tidspunkt, men at du skal vise, hvilke af dem der opfylder forventningerne til den ledige stilling.

Undersøgelse om virksomheden

For at forberede dig til en jobsamtale er det vigtigt, at du kender til virksomheden, da det er den eneste måde, hvorpå du bedre kan strukturere dine svar. hvad er dine "problemer"? du kan bruge solide argumenter til at vise, at du er den kandidat, de søger.

Vær entusiastisk

Virksomhederne er først og fremmest interesserede i fagfolk, der er begejstrede for det, de laver, og som viser passion for deres resultater, og som altid stræber efter gode resultater. Prøv derfor at vise maksimal entusiasme under samtalen, især når du fortæller om dine professionelle resultater.

Jeg ønsker oplysninger om tilmelding til psykoanalysekurset .

Læs også: Jordens Dag: Hvornår finder den sted, og hvad symboliserer den

Det berømte "glimt i øjet" er det, som virksomheden leder efter hos dig, så det er mere en nonverbal kommunikation. Med andre ord vil rekrutteringsmedarbejderen søge svar i din adfærd og kropsholdning, når du fortæller om din karriere.

Strukturer dine svar på forhånd

Udarbejd dine svar på eventuelle spørgsmål på forhånd På den måde undgår du at blive forlegen under samtalen og undgå det skræmmende "jeg er blevet blank".

Så lav noget research om de spørgsmål, som interviewere oftest stiller - vi lever i en verden med internettet, så brug det til din fordel - og træn og forbedr derefter din tale. Så snart du har alle ovenstående punkter på plads, kan du sammensætte dit svar og træne det. Det vil mindske din angst ved interviewet og få det hele til at glide lettere og mere objektivt.

Eksempel på et essay om, hvorfor virksomheden skal ansætte mig

Endelig vil jeg for at hjælpe dig med at udarbejde dit svar på " Hvorfor virksomheden skal ansætte mig ?", har vi udtaget tre eksempler på svar, der stammer fra undersøgelser af indholdet af fagfolk med speciale i menneskelige ressourcer.

"Jeg mener, at du bør ansætte mig, fordi jeg i løbet af min professionelle karriere har været i stand til at udvikle fremragende kommunikations-, interpersonelle og forhandlingsevner, og gennem disse evner har jeg en stor evne til at betjene kunden på en konstruktiv og personlig måde med fokus på deres behov. På denne måde er vi i stand til at opbygge kundeloyalitet,Og da virksomhedens vigtigste faktor er at arbejde på denne troværdighed over for kunden, mener jeg, at jeg er den rette fagmand til at opretholde kvalitetsniveauet og måske endda hæve det med mine kompetencer, som jeg har gjort det i andre virksomheder". Kilde: Adriana Cubas. YouTube

"Min profil og erfaring er knyttet til teknologi. Jeg ved, at min evne til at administrere indhold, opdatere hjemmesider og sociale medier gør mig kvalificeret til stillingen. I min sidste stilling var jeg ansvarlig for at vedligeholde vores afdelings hjemmeside. Dette krævede opdateringer af vores produkter, tjenester og vores profiler på de sociale medier, samt udstationering af information omnye begivenheder.

Jeg bruger også min fritid på at lære nye programmeringssprog og bruger denne viden til at opdatere vores websted, hvilket jeg anser for at være meget værdifuldt. Jeg vil meget gerne bidrage med mine færdigheder og min passion for at lære nye teknologier i denne stilling." Kilde: Indeed

"Jeg har altid været fascineret af detailhandlen, da jeg har arbejdet i forskellige afdelinger på markedet, og jeg tror, at jeg kan skabe vækst i din butik. Min seneste stilling var i kundeservice, og min evne til at skabe kontakt med kunderne resulterede i en stigning i salget på 5 %. " Kilde: Vagas.com

Hvis du har nydt denne artikel, så glem ikke at synes godt om den og dele den på dine sociale netværk. På den måde opmuntrer du os til at fortsætte med at skabe kvalitetsindhold.