" Wêrom soe it bedriuw my ynhiere?" is ien fan 'e wichtichste fragen dy't steld wurde troch rekrutearders yn wurkpetearen en dy't kin wurde beskôge as ien fan 'e dreechste te beantwurdzjen. As jo ​​op syk binne nei in baan pleatsing, sjoch dit artikel oant it ein. Wy sille wichtige tips bringe om dizze fraach dúdlik te beantwurdzjen en goed te dwaan yn ynterviews.

Foarôf, wite dat dizze fraach posityf is foar jo ynterview, om't it jo kâns sil wêze om jo wearden sjen te litten en hoe't jo sille tafoegje oan it bedriuw. Sa is it wichtich net te fiele eangst of ûngemaklik, en brûk dit momint ta dyn foardiel.

Yn dizze sin is it essinsjeel dat jo de juste struktuer trene en ynstelle foar jo antwurd , om't dit momint bepalend wêze kin foar jo goedkarring fan jo wurk. Dus, antwurdzje josels: "Wêrom soe it bedriuw my moatte hiere?".

Wêrom moat it bedriuw my hiere? Hoe te beantwurdzjen

Boppe alles is it beäntwurdzjen fan wêrom't it bedriuw my moat oannimme it goede momint foar jo om oan 'e werwer te bleatstelle wat jo feardigens binne en hoe't se sille bydrage oan de foarútgong fan it bedriuw . Foardat jo witte hoe't jo in struktuer foar dit antwurd gearstelle, wite de bedoeling efter dizze fraach.

Earst wol de persoan dy't jo ynterviewt mear witte oer hoe't jo reagearje. No, sels as josizze wat se fan doel binne, as jo net-ferbale kommunikaasje net adekwaat is. Yn dizze sin is it bedriuw mei dizze fraach fan doel om guon fan har skaaimerken te kennen, lykas:

• Kommunikaasjekapasiteit;
• Selskennis;
• Dúdlikens yn profesjonele doelen;
• Jo kennis oer it bedriuw;
• Resultaten fan jo profesjonele karriêre.

Yn 'e tuskentiid is it de muoite wurdich om wat mienskiplik te markearjen foar alle bedriuwen: se binne allegear fan doel kompetinte professionals te finen om problemen op te lossen, sadat se har winst kinne berikke. Dêrom, by it beäntwurdzjen fan dizze fraach, is it essinsjeel dat dúdlikens en objektiviteit sjen litte, yn jo wurden en gedrach , om te demonstrearjen dat jo yn steat binne om de fakatuere te foljen.

Hoe kinne jo in struktuer ynstelle om te beantwurdzjen wêrom't it bedriuw my moat hiere?

Lykas earder neamd, is dit ien fan 'e wichtichste fragen yn in baanpetear en d'r binne guon techniken dy't jo kinne helpe om in goed antwurd te strukturearjen. As gefolch hawwe jo gruttere kânsen om goedkard te wurden foar de fakatuere , om't it kin helpe om de recruiter te oertsjûgjen dat jo de ideale kandidaat binne om dy posysje te foljen.

Foar jo om te begripen hoe't de struktuer wurket en kinne beäntwurdzje de wichtige fraach “ Wêrom moat it bedriuw my hiere ?”,anyway, jo moatte dwaan in sels-analyze, oefenje jo selskennis. Om't, sûnder twifel, jo posysje en emosjonele lykwicht it fokus wêze sil fan 'e ynterviewer.

Underskatte jo profesjonele prestaasjes ek net, hoe lyts dan ek. Om't it jo deistige resultaten binne dy't jo profesjonele kapasiteit demonstrearje. Dêrom is it essensjeel dat jo prate oer jo resultaten en hoe't se sawol bydroegen oan it bedriuw as oan it foarmjen fan de profesjonele dy't jo hjoed binne. Wy hawwe it sawol oer jo technyske as gedrachsfeardigens, de saneamde hurde en sêfte feardigens .

Fyn út wat de taakeasken binne

Earst fan alles, om te tarieden op it ynterview, fyn út wat de taakeasken binne. Dus, gean nei de advertinsje en besykje te begripen hokker profesjonele profyl it bedriuw siket. Dus, meitsje in list mei easken, lykas:

• Technyske en gedrachsfeardigens;
• Kennis;
• Underfining;
• Feardigens.

Sjoch hokker feardigens kompatibel binne mei de baan. fraachpetear. Meitsje lytse notysjes, dy't sille tsjinje as ynsjoch om te beantwurdzjen " Wêrom it bedriuw moathiere ".

Mar wit dat jo gjin klearebare rede nedich hawwe, mar jo moatte reagearje op in manier dy't jo noflik fiele, jo sterke punten markearje en hoe't se sille bydrage oan de fakatuere en de resultaten fan it bedriuw. Begryp dat it op dit stuit net nedich is foar jo om al jo feardigens en kurrikulumûnderfiningen te demonstrearjen, mar hokker sille oan 'e ferwachtingen fan' e fakatuere sels foldwaan.

Stúdzje oer it bedriuw

Om ta te rieden op it wurkpetear is it essinsjeel dat jo witte oer it bedriuw, want allinich dan kinne jo jo antwurden better strukturearje. Om't, troch ynformaasje te kennen oer it bedriuw, lykas har aktiviteitsfjild, har momint yn 'e merke en wat syn "problemen" binne, sille jo solide arguminten kinne brûke om te bewizen dat jo de kandidaat binne sy sykje.

Hawwe entûsjasme

Boppe alles binne bedriuwen ynteressearre yn professionals dy't entûsjast binne oer wêr't se foar wurkje, dyjingen dy't passy bewize foar har prestaasjes, dy't altyd doel op goede resultaten. Dêrom besykje tidens it ynterview maksimaal entûsjasme te sjen, benammen as jo prate oer jo profesjonele prestaasjes.

Ik wol ynformaasje ynskriuwe foar de kursus psychoanalyse .

Lês ek: Earth Day: wannear't it bart en wat it symbolisearret

Dat ferneamde "glimme yn 'e eagen" is wat it bedriuw isop syk nei jo, dus it is mear in net-ferbale kommunikaasje. Dat is, de recruiter sil sykje om antwurden te finen yn jo gedrach en posysje, wylst jo har fertelle oer jo karriêre.

Strukturearje jo antwurden fan tefoaren

Meitsje jo antwurden foarôf oan alle fragen dy't ûntsteane yn it ynterview, benammen ús ferneamde "Wêrom moat it bedriuw my hiere?". Sa sille jo ferlegenens foarkomme op 'e tiid fan it ynterview, it foarkommen fan dat skriklike "Ik gie leech".

Doch wat ûndersyk nei de meast stelde fragen fan ynterviewers - wy binne yn 'e ynternetwrâld, brûk it yn jo foardiel - en oefenje en ferbetterje dan jo spraak. Dat, as jo alle boppesteande punten dúdlik hawwe, sammelje jo antwurd en oefenje. Dit sil jo eangst ferminderje op 'e tiid fan it ynterview, wêrtroch alles soepeler en objektyfer streamt.

Skriuwfoarbyld wêrom't it bedriuw my moat oannimme

As lêste, om jo te helpen jo antwurd op " Wêrom it bedriuw my oan te nimmen ?", hawwe wy trije foarbylden skieden fan antwurden, nommen út ûndersyk nei ynhâld troch professionals spesjalisearre yn Human Resources.

"Ik leau dat jo my moatte oannimme, om't ik yn 'e rin fan myn profesjonele karriêre poerbêste kommunikaasjefeardigens, ynterpersoanlike feardigens kinne ûntwikkelje,ûnderhanneling. En troch dizze feardigens haw ik in geweldige mooglikheid om de klant op in konstruktive, personaliseare manier te tsjinjen, rjochte op har behoeften. Op dizze manier slaggen wy dizze klant te behâlden, it ferheegjen fan leauwensweardigens en fertrouwen yn it bedriuw. En om't de wichtichste faktor fan it bedriuw is om te wurkjen oan dizze leauwensweardigens mei de klant, leau ik dat ik de juste profesjonele bin om it nivo fan kwaliteit te behâlden, en wa wit, miskien sels mei myn feardigens te ferheegjen, krekt lykas ik dien yn oare bedriuwen." Boarne: Adriana Cubas. YouTube

“Myn profyl en myn ûnderfining binne keppele oan technology. Ik wit dat myn fermogen om ynhâld te behearjen, websiden en sosjale media te aktualisearjen my kwalifisearre meitsje foar de baan. Yn myn lêste rol wie ik ferantwurdlik foar it ûnderhâlden fan de webside fan ús ôfdieling. Dit easke updates foar ús produkten, tsjinsten en ús sosjale mediaprofilen, neist it pleatsen fan ynformaasje oer nije eveneminten.

It is my in genot om hjirmei te wurkjen. Ik brûk myn frije tiid ek om nije programmeartalen te learen. Ik brûk dizze kennis om ús side te aktualisearjen, wat is wat ik tige weardefol fyn. Ik soe graach myn feardigens en myn passy foar it learen fan nije technologyen bringe om by te dragen fan dizze fakatuere. ”. Boarne: Yndie

"Ik haw altyd fassinearre westom 'e retailwrâld, om't ik yn ferskate ôfdielingen yn' e merk wurke en ik leau dat ik groei yn jo winkel kin bringe. Myn meast resinte posysje wie yn klanttsjinst en myn fermogen om te ferbinen mei klanten resultearre yn in ferheging fan 5% yn ferkeap. " Boarne: Vagas.com

As lêste, as jo dit artikel leuk fine, net ferjit te liken en te dielen op jo sosjale netwurken. Dit sil ús stimulearje om troch te gean mei it meitsjen fan kwaliteitsynhâld.