لقد تعلمنا دائمًا ألا نحكم على الناس على عجل و / أو إصدار حكم خاطئ عنهم. ومع ذلك ، لا تزال هذه الممارسة شائعة ، خاصة في مكان العمل بين العديد من الموظفين والمديرين. لتوضيح هذا الموقف بشكل أفضل ، سنناقش اليوم مفهوم تأثير الهالة ومعناه في علم النفس.

ما هو تأثير الهالة؟

باختصار ، يتعلق معنى تأثير الهالة بفعل القفز إلى استنتاجات حول قدرة الآخرين . أي أن الشخص ، بمجرد دراسة خاصية ما في شخص ما ، يقول إنه قادر على تحليل قدرته والحكم عليها. هذا لأن عقلها ينتهي به الأمر إلى ربط الفرد بالصورة النمطية العالمية من أجل تسهيل اختياره لهدف معين. السمات المطلوبة. على سبيل المثال ، كان الجنود ذوو المظهر الأفضل ، وفقًا لدراسة ثورندايك ، أكثر عرضة لمهارات قتالية مُرضية. وفقًا لعالم النفس ، كان هناك ارتباط بين المظهر وقدرة كل فرد.

لا يزال هذا السلوك موجودًا في تحديد الوظائف حيث يلاحظ المجند أكثر من لفت انتباهه. إذا كنت تتعاطف مع مرشح معين ، فقد يفضل دون وعي دخول ذلك الفردفي الشركة . من ناحية أخرى ، إذا لم يكن لدى الشخص خصائص محددة ، فمن السهل استبعاده من المجموعة.

تأثير الهالة في إدارة المشروع

يتعلق معنى إدارة المشروع بتطبيق المعرفة و المهارات لتحقيق نتائج فعالة. ومع ذلك ، فمن الشائع أن يظهر تأثير Halo أثناء الإدارة بسبب خيارات الموظفين السيئة. كل ذلك لأن بعض خصائص الشخص يمكن المبالغة في تقديرها أو التقليل من شأنها ، مما يضر بنتائجها في النهاية.

ولهذا السبب ، ينتهي الأمر بمهني متخصص في مجال واحد فقط بالمسؤولية عن جميع الإدارة. ومع ذلك ، يوصى بأن يتصرف هذا الفرد فقط في المطالب الموجودة داخل المنطقة التي يسيطر عليها . هذا لأنه ، بسبب تأثير الهالة ، يستنتج الناس أن تخصص هذا المحترف كافٍ لأداء جميع الأعمال.

وبالتالي ، فإن مدير المشروع فقط هو الشخص الذي يجب أن يعتني بتنفيذ المشروع بالكامل ، مما يؤدي موظفين آخرين. نظرًا لأن المدير لديه المهارات اللازمة لهذه الخدمة ، يمكنه الحصول على نتائج أكثر كفاءة وفعالية من الناحية العملية.

كيف تتجنب تأثير الهالة في إدارة المشروع؟

لقد أظهر تأثير الهالة في علم النفس بالفعل كيف يمكن أن يؤثر اختيار محترف غير مناسب على المشروع. في ضوء هذا بالإضافة إلىلتجنب إصدار حكم متسرع حول قدرات الشخص ، لتجنب المشاكل ، من الضروري أيضًا:

• ملاحظة ما إذا كان الموظف لديه المهارات اللازمة للتعامل بشكل مناسب مع الطلب ؛
• تقييم وضع الفرد فيما يتعلق بأهدافه وأهداف الشركة ؛
• فهم الجوانب الفنية لاختيار المرشح ، مثل التدريب والتخصص والتاريخ في منطقة
• مع مراعاة المراجع ، مع ترك أي حكم شخصي يضر بالجانب المهني.

معنى الهالة في البيئة التنظيمية

يجب أن يكون مديرو الشركة واضحين بشأن كيفية يؤثر تأثير الهالة على نتائج الأفراد والأعمال. مع زيادة التقدير الخاطئ لقدرات المرء ، يصبح عدم كفاية ذلك الشخص واضحًا. إذا حدث هذا السيناريو ، ستخسر المؤسسة المال والوقت من خلال الاستثمار الخاطئ في هذا المحترف.

من ناحية أخرى ، فإن التقليل من مهارات شخص ما له نفس التأثير السلبي ، حيث تفقد الشركة فرصة مقابلة الأشخاص المؤهلين . بمجرد أن تحدد المنظمة المشروع ، يجب أن يحدث الشيء نفسه فيما يتعلق بجودة الفريق المعني. بعد كل شيء ، يعتمد نجاح الشركة على حساسيتها في فهم الموظفين اللازمين لكل لحظةوظيفة .

لذلك ، من الضروري أن يسعى المديرون إلى تكوين آراء دقيقة بشأن كفاءة شخص ما ، متجاهلين الانطباعات السطحية. تقييم الأداء بشكل محايد إيجابي للغاية لتحديد مدى قيمة شخص ما لنمو الشركة.

ما هو تأثير الهالة في تقييم الأداء؟

في كثير من الأحيان ، ينتهي تأثير Hallo بالتدخل في تقييم الأداء الذي يتم إجراؤه على موظفي الشركة. عندما تحتاج المنظمة إلى فهم مقاييس الإنتاج الخاصة بها ، فإنها ستنظر إلى الفريق الذي يقف وراءها. لهذا السبب يحتاج المديرون إلى الاعتماد على بيانات ومعلومات محددة للاحتفاظ باستنتاجات دقيقة .

مع تقدم التقرير ، تظهر المهارات والفرص للتطوير للمحترف. وبالتالي ، يمكن أن يكون لديه رؤية منهجية لمشاركته في نتائج الشركة. في ضوء ذلك ، يجب أن يبنى تقييم الأداء على التقييم الذاتي وتقييم الفريق والنتائج ومساهمة الشركة.

كيف تتجنب تأثير الهالة؟

على الرغم من أنه متكرر ، إلا أنه من الممكن تجنب تأثير الهالة في أي بيئة عندما:

يشارك المديرون الجيدون

من الضروري الانتباه إلى حقيقة أن تأثير الهالة هو السبب الرئيسي للمدير بدونكفاءة التقييم. الشخص الذي لديه هذا الدور لا يحتاج فقط إلى تطبيق معرفته ، ولكن يجب أيضًا إظهار المهارات والتقنيات والأدوات لتنفيذ المشاريع .

إجراء تحليل للمتغيرات في العمليات

بدلاً من تقييم نجاح وفشل النتائج ، يحتاج المدير إلى فهم النجاحات والأخطاء والتحسينات والمؤهلات. بالإضافة إلى فهم ما يصلح ليكون ناجحًا ، يحتاج الفرد إلى اكتشاف التحسينات التي تؤدي إلى تحسينات مرضية. وبالتالي ، من الممكن أن تكون أكثر فعالية وتحسن نتائجك كما هو مخطط.

أريد معلومات للتسجيل في دورة التحليل النفسي .

إعطاء مساحة للمتعاونين

يحتاج المتعاونون إلى الشعور بأنهم مسموعون ، حتى يتمكنوا من تقديم ملاحظات بناءة حول المشاريع. عندما تكون هذه الحرية ممكنة ، يمكن للمديرين تجنب التصورات المتسرعة عند تقييم المشاريع .

الوعي

أخيرًا ، يحتاج الموظفون إلى فهم القيم التي تمتلكها الشركة وكيف تصرف أمامهم. يحدث تأثير الهالة عندما تمنع الأحكام المسبقة حول صورة شخص ما إدراك إمكاناته. حتى لو بدت الشركة غير رسمية ، يحتاج الموظفون إلى فهم الحدود حتى لا يساء فهمها.

من ناحية أخرى ،يجب أن تفهم الشركة متغيرات العملية التي تتجاوز فكرة النجاح والفشل. عندما تكون على دراية بالفريق الذي تقوم بتنسيقه والأدوات المتاحة ، يصبح الأمر أكثر وضوحًا إلى أي مدى يمكنك الذهاب. وبالتالي ، فإن التعرف على موظفيك بشكل حقيقي وعدم وضع افتراضات أمر مهم لتحقيق نتائج مرضية .

الاعتبارات النهائية حول تأثير الهالة

عند السعي وراء تحسينك الشخصي ، سيكون من الضروري تجنب أي نوع من الحكم على طول الطريق. يعد تأثير الهالة أحد أكبر العوائق التي تحول دون نمو الشركة أو الشخص . هذا هو السبب في أن تعليقها في أسرع وقت ممكن وتحسين طريقتك في تقييم كل موقف هو الأنسب الآن.

لا تنس أبدًا مدى الضرر الذي قد يلحقه الحكم المبكر بالعلاقات والمشاريع الجماعية. هذا لا يحدث فقط في الشركة ، ولكن أيضًا في علاقاتنا الشخصية. بهذه الطريقة ، امنح الأشخاص دائمًا فرصة للكشف عن هويتهم ، وإظهار قيمهم وكشف مساهماتهم.

ومن الجدير بالذكر أيضًا أنه يمكنك تحسين مهاراتك بنفسك من خلال التسجيل في دورة التحليل النفسي عبر الإنترنت. . بالإضافة إلى تحسين إدراكك ، يوفر التحليل النفسي الأدوات اللازمة لبناء معرفتك الذاتية ، بالإضافة إلى توسيع إمكاناتك الداخلية وقدرتك على التحول. لذلك ، عند التسجيل فيفي الدورة التدريبية الخاصة بنا ، ستتمكن من التعامل مع تأثير الهالة عندما يأتي في طريقك .