Sempre ens han ensenyat a no jutjar la gent precipitadament i/o construir un judici equivocat sobre ells. No obstant això, aquesta pràctica encara és habitual, especialment en el lloc de treball entre molts empleats i directius. Per aclarir millor aquesta situació, avui parlarem del concepte efecte halo i el seu significat en Psicologia.

Què és l'efecte halo?

El significat de l'efecte halo, en definitiva, fa referència a l'acte de treure conclusions sobre la capacitat dels altres . És a dir, una persona, només amb estudiar una característica en algú, diu que és capaç d'analitzar i jutjar la seva capacitat. Això es deu al fet que la seva ment acaba associant un individu a un estereotip universal per tal de facilitar-ne la selecció per a un objectiu determinat.

Creat pel psicòleg Edward Thorndike a la Primera Guerra Mundial, terme dirigit a la fàcil identificació de determinats atributs necessaris. Per exemple, els soldats més bonics, segons l'estudi de Thorndike, tenien més probabilitats de tenir habilitats de combat satisfactòries. Segons el psicòleg, hi havia una correlació entre l'aspecte i la capacitat de cada individu.

Aquest comportament encara està present en les seleccions de feina on el reclutador observa qui li crida més l'atenció. Si simpatitzeu amb un determinat candidat, és possible que inconscientment afavoreixi l'entrada d'aquest individua l'empresa . D'altra banda, si la persona no té unes característiques específiques, és fàcilment exclosa del grup.

Efecte halo en la gestió de projectes

El sentit de la gestió de projectes fa referència a l'aplicació de coneixements i habilitats per aconseguir resultats efectius. No obstant això, és habitual que l'efecte Halo aparegui durant la gestió a causa de les eleccions pobres del personal. Tot perquè algunes característiques d'una persona es poden sobrevalorar o infravalorar, comprometent al final els seus resultats.

Per això, un professional especialitzat en una sola àrea acaba encarregant-se de tota la gestió. Tanmateix, es recomanable que aquest individu actuï només en les demandes que es troben dins de l'àrea que domina . Això es deu al fet que, a causa de l'efecte halo, la gent conclou que l'especialització d'aquest professional és suficient per realitzar tota la feina.

Així, només el responsable del projecte és la persona que s'ha de fer càrrec de tota l'execució del projecte, liderant altres empleats. Com que el gerent té les competències necessàries per a aquest servei, pot obtenir resultats més eficients i efectius a la pràctica.

Com evitar l'efecte halo en la gestió de projectes?

L'efecte halo en Psicologia ja ha demostrat com escollir un professional inadequat pot afectar un projecte. En vista d'això, a mésper evitar un judici precipitat sobre les capacitats d'una persona, per evitar problemes també és necessari:

• observar si l'empleat té les habilitats necessàries per fer front adequadament a la demanda;
• avaluar la postura de l'individu en relació amb els seus objectius i els objectius de l'empresa;
• entendre els aspectes tècnics de l'elecció d'un candidat, com ara la formació, l'especialització i la història en una àrea
• tenir en compte. les referències, deixant de banda qualsevol judici personal en detriment de la vessant professional.

El significat de halo en l'entorn organitzatiu

Els directius d'una empresa han de tenir clar com es L'efecte halo afecta els resultats individuals i empresarials. A mesura que augmenta la sobreestimació errònia de les habilitats, la inadequació d'aquesta persona es fa evident. Si es produeix aquest escenari, l'organització perdrà diners i temps per haver invertit erròniament en aquest professional.

En canvi, infravalorar les competències d'algú té el mateix efecte negatiu, ja que l'empresa perd l'oportunitat de conèixer gent qualificada. . Tan bon punt l'organització defineix el projecte, el mateix ha de passar pel que fa a la qualitat de l'equip implicat. Al cap i a la fi, l'èxit de l'empresa depèn de la seva sensibilitat per entendre els empleats necessaris per a cada moment deuna feina .

Per tant, és necessari que els directius busquen construir una visió precisa sobre la competència d'algú, ignorant les impressions superficials. Avaluar el rendiment de manera imparcial és molt positiu per determinar el valor que té algú per al creixement de l'empresa.

Quin és l'efecte halo en l'avaluació del rendiment?

Sovint, l'efecte hallo acaba interferint en l'avaluació del rendiment que es realitza als empleats d'una empresa. Sempre que una organització necessiti entendre les seves mètriques de producció, buscarà l'equip que hi ha darrere. És per això que els directius han de confiar en dades i informació específiques per retenir conclusions precises .

A mesura que avança l'informe, es mostren habilitats i oportunitats de desenvolupament al professional. Així, pot tenir una visió sistemàtica de la seva participació en els resultats de l'empresa. Davant d'això, l'avaluació del rendiment s'ha de construir a partir de l'autoavaluació, de l'avaluació de l'equip, dels resultats i de l'aportació de l'empresa.

Com evitar l'efecte halo?

Tot i que és recurrent, és possible evitar l'efecte halo en qualsevol entorn quan:

Hi intervenen bons directius

Cal parar atenció al fet que l'efecte halo té com a principal causa d'un gestor sensecompetència d'avaluació. La persona que té aquesta funció no només ha d'aplicar els seus coneixements, sinó que ha de mostrar habilitats, tècniques i eines per dur a terme els projectes .

Realitzar anàlisi de les variables en els processos

En lloc d'avaluar l'èxit i el fracàs dels resultats, el gerent ha d'entendre els èxits, errors, millores i qualificacions. A més d'entendre què funciona per tenir èxit, l'individu necessita descobrir millores que condueixin a millores satisfactòries. Així, és possible ser més efectiu i millorar els teus resultats tal com estava previst.

Vull informació per matricular-me al Curs de Psicoanàlisi .

Donar espai als col·laboradors

Els col·laboradors han de sentir-se escoltats per poder donar un feedback constructiu sobre els projectes. Quan aquesta llibertat és possible, els directius poden evitar les percepcions precipitades a l'hora d'avaluar els projectes .

Sensibilització

Finalment, els empleats han d'entendre els valors que té una empresa i com actuar davant d'ells. L'efecte halo es produeix quan els prejudicis sobre la imatge d'algú impedeixen la realització real del seu potencial. Fins i tot si una empresa sembla més informal, els empleats han d'entendre els límits perquè no se'ls malenten.

D'altra banda, unL'empresa ha d'entendre les variables del procés més enllà de la idea d'èxit i fracàs. Quan coneixeu l'equip que coordineu i les eines disponibles, queda molt més clar fins a quin punt podeu arribar. Per tant, conèixer els vostres empleats de veritat i no fer suposicions és important per aconseguir resultats satisfactoris .

Consideracions finals sobre l'efecte halo

Quan busqueu la vostra millora personal, caldrà evitar qualsevol tipus de judici al llarg del camí. L'efecte halo és un dels majors impediments perquè una empresa o persona creixi . És per això que suspendre'l el més aviat possible i millorar la teva manera d'avaluar cada situació és el més adequat ara mateix.

No oblidis mai fins a quin punt un judici precoç pot ser perjudicial per a les relacions i els projectes grupals. Això no només passa en una empresa, sinó també en les nostres relacions personals. D'aquesta manera, dóna sempre a les persones l'oportunitat de revelar qui són, mostrant els seus valors i revelant les seves aportacions.

També val la pena esmentar que pots millorar tu mateix les teves habilitats inscriu-te al nostre curs en línia de Psicoanàlisi. . A més de millorar la teva percepció, la Psicoanàlisi ofereix les eines per construir el teu autoconeixement, a més d'ampliar el teu potencial intern i la teva capacitat de transformació. Per tant, quan us registreuel nostre curs, podràs fer front a l'efecte halo quan et surti .