همیشه به ما آموخته اند که افراد را عجولانه قضاوت نکنیم و/یا قضاوت اشتباهی در مورد آنها ایجاد نکنیم. با این حال، این عمل هنوز هم به خصوص در محیط کار در میان بسیاری از کارمندان و مدیران رایج است. برای روشن شدن بهتر این وضعیت، امروز به مفهوم اثر هاله و معنای آن در روانشناسی می پردازیم.

اثر هاله چیست؟

معنای اثر هاله به طور خلاصه به نتیجه گیری سریع در مورد توانایی دیگران مربوط می شود . یعنی انسان فقط با مطالعه یک ویژگی در یک نفر می گوید توانایی تحلیل و قضاوت در ظرفیت خود را دارد. این به این دلیل است که ذهن او در نهایت یک فرد را با یک کلیشه جهانی مرتبط می‌کند تا انتخاب آن‌ها برای یک هدف معین را تسهیل کند.

این اصطلاح توسط روان‌شناس ادوارد ثورندایک در جنگ جهانی اول ایجاد شد، این اصطلاح با هدف شناسایی آسان برخی از افراد ایجاد شد. ویژگی های مورد نیاز برای مثال، طبق مطالعه ثورندایک، سربازانی که ظاهر بهتری داشتند، به احتمال زیاد مهارت های رزمی رضایت بخشی داشتند. به گفته این روانشناس، بین ظاهر و ظرفیت هر فرد همبستگی وجود دارد.

این رفتار هنوز در انتخاب شغل وجود دارد که استخدام کننده مشاهده می کند که چه کسی بیشتر توجه او را جلب کرده است. اگر با یک نامزد خاص همدردی کنید، ممکن است ناخودآگاه از ورود آن فرد حمایت کنددر شرکت . از سوی دیگر، اگر فرد ویژگی خاصی نداشته باشد، به راحتی از گروه حذف می شود.

اثر هاله ای در مدیریت پروژه

معنای مدیریت پروژه به کاربرد دانش و دانش مربوط می شود. مهارت هایی برای دستیابی به نتایج موثر با این حال، معمولاً به دلیل انتخاب ضعیف پرسنل، اثر Halo در طول مدیریت ظاهر می شود. همه اینها به این دلیل است که برخی از ویژگی های یک فرد را می توان بیش از حد ارزش گذاری کرد یا دست کم گرفت و در نهایت نتایج آنها را به خطر انداخت.

به همین دلیل، یک حرفه ای متخصص فقط در یک زمینه مسئول تمام مدیریت ها می شود. با این حال، توصیه می‌شود که این فرد فقط در خواسته‌هایی که در محدوده‌ای است که بر آن تسلط دارد عمل کند . زیرا به دلیل اثر هاله، افراد به این نتیجه می رسند که تخصص این حرفه ای برای انجام تمام کارها کافی است.

بنابراین، تنها مدیر پروژه شخصی است که باید کل اجرای پروژه را رهبری کند. سایر کارمندان از آنجایی که مدیر دارای مهارت های لازم برای این خدمت است، می تواند در عمل به نتایج کارآمدتر و موثرتری دست یابد.

چگونه از اثر هاله ای در مدیریت پروژه جلوگیری کنیم؟

اثر هاله در روانشناسی قبلاً نشان داده است که چگونه انتخاب یک حرفه ای نامناسب می تواند بر پروژه تأثیر بگذارد. با توجه به این، علاوه بر اینبرای جلوگیری از قضاوت عجولانه در مورد توانایی های یک فرد، برای جلوگیری از مشکلات نیز لازم است:

• دید باشد که آیا کارمند مهارت های لازم برای رویارویی مناسب با تقاضا را دارد یا خیر.
• ارزیابی وضعیت افراد در رابطه با اهداف آنها و اهداف شرکت؛
• درک جنبه های فنی انتخاب یک نامزد، مانند آموزش، تخصص و سابقه در یک زمینه
• در نظر گرفتن ارجاعات، کنار گذاشتن هرگونه قضاوت شخصی به ضرر طرف حرفه ای.

معنای هاله در محیط سازمانی

مدیران یک شرکت باید در مورد چگونگی اثر هاله بر نتایج فردی و تجاری تأثیر می گذارد. با افزایش بیش از حد تخمین نادرست توانایی های فرد، بی کفایتی آن فرد آشکار می شود. اگر این سناریو اتفاق بیفتد، سازمان با سرمایه‌گذاری اشتباه روی این حرفه‌ای، پول و زمان خود را از دست می‌دهد.

از سوی دیگر، دست کم گرفتن مهارت‌های یک فرد نیز همین تأثیر منفی را دارد، زیرا شرکت شانس ملاقات با افراد واجد شرایط را از دست می‌دهد. . به محض اینکه سازمان پروژه را تعریف می کند، با توجه به کیفیت تیم درگیر باید همین اتفاق بیفتد. به هر حال، موفقیت شرکت به حساسیت آن در درک کارکنان مورد نیاز برای هر لحظه بستگی دارد.یک شغل .

بنابراین، لازم است که مدیران به دنبال ایجاد دیدگاه های دقیق در مورد شایستگی فردی، بدون توجه به برداشت های سطحی باشند. ارزیابی عملکرد بی‌طرفانه برای تعیین میزان ارزش فردی برای رشد شرکت بسیار مثبت است.

اثر هاله‌ای در ارزیابی عملکرد چیست؟

اغلب، اثر هالو در ارزیابی عملکردی که بر روی کارمندان یک شرکت انجام می شود، دخالت می کند. هر زمان که یک سازمان نیاز به درک معیارهای تولید خود داشته باشد، به تیم پشت سر آنها نگاه خواهد کرد. به همین دلیل است که مدیران برای حفظ نتیجه‌گیری دقیق باید بر داده‌ها و اطلاعات خاص تکیه کنند .

با پیشرفت گزارش، مهارت‌ها و فرصت‌های توسعه به متخصص نشان داده می‌شود. بنابراین، او می تواند دیدگاهی سیستماتیک از مشارکت خود در نتایج شرکت داشته باشد. با توجه به این موضوع، ارزیابی عملکرد باید بر اساس ارزیابی خود، ارزیابی تیم، نتایج و مشارکت شرکت باشد.

چگونه از اثر هاله اجتناب کنیم؟

اگرچه مکرر است، اما می توان در هر محیطی از اثر هاله جلوگیری کرد که:

مدیران خوب درگیر باشند

لازم است به این نکته توجه شود که اثر هاله به عنوان علت اصلی یک مدیر بدونصلاحیت ارزیابی فردی که این نقش را بر عهده دارد نه تنها باید دانش خود را به کار گیرد، بلکه باید مهارت ها، تکنیک ها و ابزارهای انجام پروژه ها را نیز نشان دهد .

تجزیه و تحلیل متغیرهای موجود در فرآیندها را انجام دهد. 11>

مدیر به جای ارزیابی موفقیت و شکست نتایج، باید موفقیت ها، اشتباهات، پیشرفت ها و شایستگی ها را درک کند. علاوه بر درک اینکه چه چیزی برای موفقیت کار می کند، فرد نیاز به کشف پیشرفت هایی دارد که منجر به پیشرفت های رضایت بخش می شود. بنابراین، می‌توان مؤثرتر بود و نتایج خود را طبق برنامه‌ریزی بهبود بخشید.

من اطلاعاتی را برای ثبت نام در دوره روانکاوی می‌خواهم .

دادن فضا به همکاران

همکاران باید احساس کنند که شنیده می شوند تا بتوانند در مورد پروژه ها بازخورد سازنده ای ارائه دهند. وقتی این آزادی امکان پذیر باشد، مدیران می توانند هنگام ارزیابی پروژه ها از برداشت های عجولانه اجتناب کنند .

آگاهی

در نهایت، کارکنان باید ارزش هایی را که یک شرکت دارد و چگونگی آن را درک کنند. قبل از آنها عمل کنید اثر هاله زمانی اتفاق می‌افتد که پیش‌داوری در مورد تصویر یک نفر مانع از تحقق واقعی پتانسیل‌های او شود. حتی اگر یک شرکت معمولی تر به نظر برسد، کارمندان باید مرزها را درک کنند تا سوء تفاهم نشوند.

از سوی دیگر،شرکت باید متغیرهای فرآیند را فراتر از ایده موفقیت و شکست درک کند. وقتی از تیمی که هماهنگ می‌کنید و ابزارهای موجود آگاه باشید، بسیار واضح‌تر می‌شود که تا کجا می‌توانید پیش بروید. بنابراین، شناخت واقعی کارکنان و عدم ایجاد فرضیات برای دستیابی به نتایج رضایت بخش مهم است .

ملاحظات نهایی در مورد اثر هاله

هنگامی که به دنبال بهبود شخصی خود هستید، اجتناب از هر نوع قضاوت در این مسیر ضروری است. اثر هاله یکی از بزرگترین موانع برای رشد یک شرکت یا شخص است . به همین دلیل است که تعلیق آن در اسرع وقت و بهبود روش ارزیابی هر موقعیت در حال حاضر مناسب ترین است.

هرگز فراموش نکنید که یک قضاوت زودهنگام چقدر می تواند برای روابط و پروژه های گروهی مضر باشد. این فقط در یک شرکت اتفاق نمی افتد، بلکه در روابط شخصی ما نیز اتفاق می افتد. به این ترتیب، همیشه به مردم این فرصت را بدهید که هویت خود را آشکار کنند، ارزش‌های خود را نشان دهند و مشارکت‌هایشان را آشکار کنند.

همچنین شایان ذکر است که می‌توانید با ثبت نام در دوره آنلاین روانکاوی ما، مهارت‌های خود را ارتقا دهید. . روانکاوی علاوه بر بهبود ادراک شما، ابزارهایی را برای ایجاد خودشناسی، علاوه بر گسترش پتانسیل درونی و ظرفیت شما برای تغییر، فراهم می کند. بنابراین، هنگام ثبت نام برایدوره ما، شما قادر خواهید بود با اثر هاله در زمانی که به سراغ شما آمد مقابله کنید .