ສາລະບານ
ພວກເຮົາໄດ້ຖືກສອນສະເໝີວ່າບໍ່ໃຫ້ຕັດສິນຄົນຢ່າງຮີບດ່ວນ ແລະ/ຫຼືສ້າງການຕັດສິນທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງກ່ຽວກັບພວກເຂົາ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ການປະຕິບັດນີ້ແມ່ນຍັງພົບເລື້ອຍ, ໂດຍສະເພາະໃນບ່ອນເຮັດວຽກລະຫວ່າງພະນັກງານແລະຜູ້ຈັດການຫຼາຍຄົນ. ເພື່ອຄວາມກະຈ່າງແຈ້ງໃນສະຖານະການນີ້ດີຂຶ້ນ, ມື້ນີ້ພວກເຮົາຈະປຶກສາຫາລືແນວຄວາມຄິດຂອງ ຜົນກະທົບ halo ແລະຄວາມໝາຍຂອງມັນໃນຈິດຕະວິທະຍາ.
ຜົນກະທົບຂອງ halo ແມ່ນຫຍັງ?
ຄວາມໝາຍຂອງຜົນກະທົບຂອງ halo, ໃນສັ້ນ, ກ່ຽວຂ້ອງກັບການກະທໍາຂອງການໂດດໄປຫາຂໍ້ສະຫຼຸບກ່ຽວກັບຄວາມສາມາດຂອງຄົນອື່ນ . ນັ້ນແມ່ນ, ບຸກຄົນ, ພຽງແຕ່ໂດຍການສຶກສາລັກສະນະຂອງຜູ້ໃດຜູ້ຫນຶ່ງ, ເວົ້າວ່າລາວມີຄວາມສາມາດວິເຄາະແລະຕັດສິນຄວາມສາມາດຂອງລາວ. ນີ້ແມ່ນຍ້ອນວ່າຈິດໃຈຂອງນາງສິ້ນສຸດລົງເຖິງການເຊື່ອມໂຍງກັບບຸກຄົນທີ່ມີ stereotype ທົ່ວໄປເພື່ອອໍານວຍຄວາມສະດວກໃນການຄັດເລືອກຂອງພວກເຂົາສໍາລັບຈຸດປະສົງທີ່ກໍານົດໄວ້.
ສ້າງໂດຍນັກຈິດຕະສາດ Edward Thorndike ໃນສົງຄາມໂລກຄັ້ງທີ 1, ຄໍາສັບທີ່ມີຈຸດປະສົງເພື່ອກໍານົດໄດ້ງ່າຍຂອງທີ່ແນ່ນອນ. ຄຸນລັກສະນະທີ່ຈໍາເປັນ. ຕົວຢ່າງ, ທະຫານທີ່ມີຮູບຮ່າງດີກວ່າ, ອີງຕາມການສຶກສາຂອງ Thorndike, ມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະມີທັກສະການສູ້ຮົບທີ່ຫນ້າພໍໃຈ. ອີງຕາມນັກຈິດຕະວິທະຍາ, ມີຄວາມສໍາພັນລະຫວ່າງຮູບລັກສະນະແລະຄວາມສາມາດຂອງແຕ່ລະຄົນ.
ພຶດຕິກໍານີ້ຍັງມີຢູ່ໃນການຄັດເລືອກວຽກທີ່ຜູ້ຮັບສະຫມັກສັງເກດເຫັນວ່າໃຜສົນໃຈລາວຫຼາຍທີ່ສຸດ. ຖ້າທ່ານເຫັນອົກເຫັນໃຈກັບຜູ້ສະໝັກບາງຄົນ, ລາວອາດຈະມັກການເຂົ້າມາຂອງບຸກຄົນນັ້ນໂດຍບໍ່ຮູ້ຕົວ.ໃນບໍລິສັດ . ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ຖ້າບຸກຄົນນັ້ນບໍ່ມີລັກສະນະສະເພາະ, ລາວຈະຖືກແຍກອອກຈາກກຸ່ມໄດ້ງ່າຍ. ທັກສະເພື່ອບັນລຸຜົນໄດ້ຮັບທີ່ມີປະສິດທິພາບ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ມັນເປັນເລື່ອງທໍາມະດາສໍາລັບຜົນກະທົບ Halo ທີ່ຈະປາກົດໃນລະຫວ່າງການຄຸ້ມຄອງເນື່ອງຈາກການເລືອກບຸກຄະລາກອນທີ່ບໍ່ດີ. ທັງໝົດແມ່ນຍ້ອນຄຸນລັກສະນະບາງຢ່າງຂອງບຸກຄົນສາມາດຖືກປະເມີນຄ່າເກີນລາຄາ ຫຼື ປະເມີນຄ່າຕໍ່າໄດ້, ທຳລາຍຜົນຂອງພວກມັນໃນທີ່ສຸດ.
ດ້ວຍເຫດນີ້, ຜູ້ຊ່ຽວຊານໃນດ້ານດຽວຈຶ່ງມີຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການຄຸ້ມຄອງທັງໝົດ. ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ແນະນຳໃຫ້ບຸກຄົນນີ້ປະຕິບັດພຽງແຕ່ໃນຄວາມຕ້ອງການທີ່ຢູ່ໃນພື້ນທີ່ທີ່ລາວຄອບຄອງ . ນີ້ແມ່ນຍ້ອນວ່າ, ເນື່ອງຈາກຜົນກະທົບ halo, ປະຊາຊົນສະຫຼຸບວ່າຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານວິຊາຊີບນີ້ພຽງພໍທີ່ຈະປະຕິບັດວຽກງານທັງຫມົດ.
ດັ່ງນັ້ນ, ພຽງແຕ່ຜູ້ຈັດການໂຄງການເທົ່ານັ້ນທີ່ຄວນເບິ່ງແຍງການປະຕິບັດໂຄງການທັງຫມົດ, ນໍາພາ. ພະນັກງານອື່ນໆ. ເນື່ອງຈາກຜູ້ຈັດການມີທັກສະທີ່ຈໍາເປັນສໍາລັບການບໍລິການນີ້, ລາວສາມາດໄດ້ຮັບຜົນໄດ້ຮັບທີ່ມີປະສິດທິພາບແລະມີປະສິດທິພາບຫຼາຍຂຶ້ນໃນການປະຕິບັດ.
ວິທີການຫຼີກເວັ້ນຜົນກະທົບ halo ໃນການຄຸ້ມຄອງໂຄງການ?
ຜົນກະທົບ halo ໃນ Psychology ໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນແລ້ວວ່າການເລືອກມືອາຊີບທີ່ບໍ່ເຫມາະສົມສາມາດສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ໂຄງການ. ໃນທັດສະນະຂອງເລື່ອງນີ້, ນອກຈາກນັ້ນເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການຕັດສິນຢ່າງຮີບດ່ວນກ່ຽວກັບຄວາມສາມາດຂອງບຸກຄົນ, ເພື່ອຫຼີກເວັ້ນບັນຫາ, ມັນຍັງມີຄວາມຈໍາເປັນທີ່ຈະ:
- ສັງເກດເບິ່ງວ່າພະນັກງານມີທັກສະທີ່ຈໍາເປັນເພື່ອຈັດການກັບຄວາມຕ້ອງການຢ່າງພຽງພໍບໍ;
- ປະເມີນທ່າທາງຂອງບຸກຄົນກ່ຽວກັບເປົ້າໝາຍຂອງເຂົາເຈົ້າ ແລະຈຸດປະສົງຂອງບໍລິສັດ;
- ເຂົ້າໃຈດ້ານເຕັກນິກຂອງການເລືອກຜູ້ສະໝັກ, ເຊັ່ນ: ການຝຶກອົບຮົມ, ວິຊາສະເພາະ ແລະປະຫວັດສາດໃນຂົງເຂດໃດໜຶ່ງ
- ຄຳນຶງເຖິງ ການອ້າງອິງ, ການປະຖິ້ມຄໍາຕັດສິນຂອງບຸກຄົນທີ່ຈະເປັນອັນຕະລາຍຂອງຝ່າຍວິຊາຊີບ.
ຄວາມຫມາຍຂອງ halo ໃນສະພາບແວດລ້ອມອົງການຈັດຕັ້ງ
ຜູ້ຈັດການຂອງບໍລິສັດຈໍາເປັນຕ້ອງມີຄວາມຊັດເຈນກ່ຽວກັບວິທີການ ຜົນກະທົບ halo ຜົນກະທົບຕໍ່ຜົນໄດ້ຮັບສ່ວນບຸກຄົນແລະທຸລະກິດ. ເມື່ອການຄາດຄະເນຄວາມສາມາດຂອງຄົນທີ່ຜິດພາດຫລາຍຂຶ້ນ, ຄວາມບໍ່ພຽງພໍຂອງຄົນນັ້ນຈະກາຍເປັນທີ່ສຳຄັນ. ຖ້າສະຖານະການນີ້ເກີດຂຶ້ນ, ອົງການຈັດຕັ້ງຈະສູນເສຍເງິນແລະເວລາໂດຍການລົງທືນຢ່າງຜິດພາດໃນອາຊີບນີ້.
ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ການປະເມີນຄວາມສາມາດຂອງບາງຄົນກໍ່ມີຜົນກະທົບທາງລົບຄືກັນ, ເພາະວ່າບໍລິສັດສູນເສຍໂອກາດທີ່ຈະພົບກັບຜູ້ທີ່ມີຄຸນວຸດທິ. . ທັນທີທີ່ອົງການຈັດຕັ້ງກໍານົດໂຄງການ, ດຽວກັນຈະຕ້ອງເກີດຂຶ້ນກ່ຽວກັບຄຸນນະພາບຂອງທີມງານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ຄວາມສໍາເລັດ ຂອງບໍລິສັດແມ່ນຂຶ້ນກັບຄວາມອ່ອນໄຫວຂອງຕົນໃນການເຂົ້າໃຈພະນັກງານທີ່ຈໍາເປັນສໍາລັບແຕ່ລະປັດຈຸບັນຂອງ.ວຽກເຮັດງານທໍາ .
ເບິ່ງ_ນຳ: ນັ້ນບໍ່ແມ່ນທໍ່: ການແຕ້ມຮູບໂດຍ René Magritteດັ່ງນັ້ນ, ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຜູ້ຈັດການຊອກຫາວິທີທີ່ຈະສ້າງທັດສະນະທີ່ຖືກຕ້ອງກ່ຽວກັບຄວາມສາມາດຂອງໃຜຜູ້ຫນຶ່ງ, ໂດຍບໍ່ສົນໃຈຄວາມປະທັບໃຈທີ່ລຽບງ່າຍ. ການປະເມີນການປະຕິບັດຢ່າງບໍ່ລໍາອຽງແມ່ນເປັນບວກຫຼາຍທີ່ຈະກໍານົດວ່າຜູ້ໃດຜູ້ຫນຶ່ງມີຄຸນຄ່າສໍາລັບການເຕີບໂຕຂອງບໍລິສັດ.
ເບິ່ງ_ນຳ: Film Ela (2013): ບົດສະຫຼຸບ, ບົດສະຫຼຸບ ແລະການວິເຄາະເລື້ອຍໆ, ຜົນກະທົບຂອງ hallo ສິ້ນສຸດລົງເຖິງການແຊກແຊງການປະເມີນຜົນການປະຕິບັດຂອງພະນັກງານຂອງບໍລິສັດ. ທຸກຄັ້ງທີ່ອົງການຕ້ອງເຂົ້າໃຈຕົວວັດແທກການຜະລິດຂອງມັນ, ມັນຈະຊອກຫາທີມງານທີ່ຢູ່ເບື້ອງຫຼັງ. ນັ້ນແມ່ນເຫດຜົນທີ່ຜູ້ບໍລິຫານຕ້ອງອີງໃສ່ຂໍ້ມູນສະເພາະ ແລະ ຂໍ້ມູນເພື່ອເກັບຂໍ້ສະຫຼຸບທີ່ຖືກຕ້ອງ .
ເມື່ອບົດລາຍງານມີຄວາມຄືບໜ້າ, ຄວາມສາມາດ ແລະ ໂອກາດໃນການພັດທະນາໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງມືອາຊີບ. ດັ່ງນັ້ນ, ລາວສາມາດມີທັດສະນະທີ່ເປັນລະບົບກ່ຽວກັບການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງລາວໃນຜົນໄດ້ຮັບຂອງບໍລິສັດ. ໃນທັດສະນະດັ່ງກ່າວ, ການປະເມີນຜົນການປະຕິບັດຕ້ອງໄດ້ຮັບການສ້າງຂຶ້ນຈາກການປະເມີນຕົນເອງ, ກ່ຽວກັບການປະເມີນຜົນຂອງທີມງານ, ກ່ຽວກັບຜົນໄດ້ຮັບແລະການປະກອບສ່ວນຂອງບໍລິສັດ.
ວິທີການຫຼີກເວັ້ນການຜົນກະທົບ halo?
ເຖິງແມ່ນວ່າມັນເກີດຂຶ້ນຊ້ຳແລ້ວກໍ່ຕາມ, ແຕ່ມັນເປັນໄປໄດ້ເພື່ອຫຼີກລ້ຽງຜົນກະທົບ halo ໃນສະພາບແວດລ້ອມໃດນຶ່ງເມື່ອ:
ຜູ້ຈັດການທີ່ດີມີສ່ວນຮ່ວມ
ມັນຈໍາເປັນຕ້ອງເອົາໃຈໃສ່ກັບຄວາມຈິງທີ່ວ່າ ຜົນກະທົບ halo ມີເປັນສາເຫດຕົ້ນຕໍຂອງຜູ້ຈັດການທີ່ບໍ່ມີຄວາມສາມາດໃນການປະເມີນ. ບຸກຄົນທີ່ມີບົດບາດນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ຕ້ອງໃຊ້ຄວາມຮູ້ຂອງເຂົາເຈົ້າເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ ຍັງຕ້ອງສະແດງທັກສະ, ເຕັກນິກ ແລະ ເຄື່ອງມືເພື່ອດໍາເນີນໂຄງການ .
ປະຕິບັດການວິເຄາະຕົວແປໃນຂະບວນການ . 11>
ແທນທີ່ຈະປະເມີນຄວາມສໍາເລັດແລະຄວາມລົ້ມເຫລວຂອງຜົນໄດ້ຮັບ, ຜູ້ຈັດການຕ້ອງເຂົ້າໃຈຄວາມສໍາເລັດ, ຄວາມຜິດພາດ, ການປັບປຸງແລະຄຸນສົມບັດ. ນອກເຫນືອຈາກການເຂົ້າໃຈສິ່ງທີ່ເຮັດວຽກເພື່ອໃຫ້ປະສົບຜົນສໍາເລັດ, ບຸກຄົນຈໍາເປັນຕ້ອງຄົ້ນພົບການປັບປຸງທີ່ນໍາໄປສູ່ການປັບປຸງທີ່ຫນ້າພໍໃຈ. ດັ່ງນັ້ນ, ມັນເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະມີປະສິດທິພາບຫຼາຍຂຶ້ນ ແລະປັບປຸງຜົນໄດ້ຮັບຂອງທ່ານຕາມແຜນການ.
ຂ້ອຍຕ້ອງການຂໍ້ມູນເພື່ອລົງທະບຽນໃນຫຼັກສູດ Psychoanalysis .
ການໃຫ້ພື້ນທີ່ສຳລັບຜູ້ຮ່ວມເຮັດວຽກ
ຜູ້ຮ່ວມງານຈໍາເປັນຕ້ອງຮູ້ສຶກວ່າເຂົາເຈົ້າໄດ້ຍິນ, ເພື່ອໃຫ້ເຂົາເຈົ້າສາມາດໃຫ້ຄໍາຄິດເຫັນທີ່ສ້າງສັນກ່ຽວກັບໂຄງການ. ເມື່ອເສລີພາບນີ້ເປັນໄປໄດ້, ຜູ້ຈັດການສາມາດຫຼີກລ່ຽງຄວາມຮັບຮູ້ທີ່ຮີບດ່ວນໃນເວລາປະເມີນໂຄງການ .
ຄວາມຮັບຮູ້
ສຸດທ້າຍ, ພະນັກງານຕ້ອງເຂົ້າໃຈຄຸນຄ່າທີ່ບໍລິສັດມີ ແລະວິທີການ. ປະຕິບັດຕໍ່ຫນ້າພວກເຂົາ. ຜົນກະທົບຂອງ halo ເກີດຂຶ້ນເມື່ອການພິຈາລະນາກ່ຽວກັບຮູບພາບຂອງໃຜຜູ້ຫນຶ່ງປ້ອງກັນບໍ່ໃຫ້ມີທ່າແຮງທີ່ແທ້ຈິງຂອງເຂົາເຈົ້າ. ເຖິງແມ່ນວ່າບໍລິສັດເບິ່ງຄືວ່າເປັນເລື່ອງປົກກະຕິ, ພະນັກງານຕ້ອງເຂົ້າໃຈຂອບເຂດເພື່ອບໍ່ໃຫ້ເຂົ້າໃຈຜິດ.
ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, aບໍລິສັດຕ້ອງເຂົ້າໃຈຕົວແປຂະບວນການນອກເຫນືອຈາກຄວາມຄິດຂອງຄວາມສໍາເລັດແລະຄວາມລົ້ມເຫລວ. ເມື່ອທ່ານຮູ້ເຖິງທີມງານທີ່ທ່ານປະສານງານແລະເຄື່ອງມືທີ່ມີຢູ່, ມັນຈະກາຍເປັນທີ່ຊັດເຈນກວ່າວ່າທ່ານສາມາດໄປໄກໄດ້. ດັ່ງນັ້ນ, ການຮູ້ຈັກກັບພະນັກງານຂອງເຈົ້າຢ່າງຈິງຈັງ ແລະ ບໍ່ຕັ້ງຂໍ້ສົມມຸດຕິຖານແມ່ນສໍາຄັນຕໍ່ການບັນລຸຜົນໄດ້ຮັບທີ່ໜ້າພໍໃຈ .
ການພິຈາລະນາສຸດທ້າຍກ່ຽວກັບຜົນກະທົບຂອງຮາໂລ
ເມື່ອຊອກຫາການປັບປຸງສ່ວນຕົວຂອງເຈົ້າ , ມັນຈະມີຄວາມຈໍາເປັນເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການຕັດສິນໃດໆຕາມທາງ. ຜົນກະທົບຂອງ halo ແມ່ນຫນຶ່ງໃນອຸປະສັກທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດສໍາລັບບໍລິສັດຫຼືບຸກຄົນທີ່ຈະເຕີບໂຕ . ນັ້ນແມ່ນເຫດຜົນທີ່ການລະງັບມັນໄວເທົ່າທີ່ຈະໄວໄດ້ແລະປັບປຸງວິທີການປະເມີນແຕ່ລະສະຖານະການແມ່ນເຫມາະສົມທີ່ສຸດໃນປັດຈຸບັນ.
ຢ່າລືມວ່າຄໍາຕັດສິນກ່ອນໄວອັນຄວນເປັນອັນຕະລາຍຕໍ່ຄວາມສໍາພັນ ແລະໂຄງການຂອງກຸ່ມຫຼາຍປານໃດ. ນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ເກີດຂຶ້ນໃນບໍລິສັດ, ແຕ່ຍັງຢູ່ໃນສາຍພົວພັນສ່ວນບຸກຄົນຂອງພວກເຮົາ. ດ້ວຍວິທີນີ້, ສະເຫມີໃຫ້ໂອກາດຄົນທີ່ຈະເປີດເຜີຍວ່າພວກເຂົາເປັນໃຜ, ສະແດງຄຸນຄ່າຂອງເຂົາເຈົ້າແລະເປີດເຜີຍການປະກອບສ່ວນຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ມັນຍັງສົມຄວນທີ່ຈະບອກວ່າທ່ານສາມາດປັບປຸງທັກສະຂອງທ່ານເອງໂດຍການລົງທະບຽນໃນຫຼັກສູດ Psychoanalysis ອອນໄລນ໌ຂອງພວກເຮົາ. . ນອກເຫນືອຈາກການປັບປຸງຄວາມຮັບຮູ້ຂອງທ່ານ, Psychoanalysis ສະຫນອງເຄື່ອງມືເພື່ອສ້າງຄວາມຮູ້ຂອງຕົນເອງ, ນອກເຫນືອຈາກການຂະຫຍາຍທ່າແຮງພາຍໃນແລະຄວາມສາມາດຂອງທ່ານສໍາລັບການຫັນປ່ຽນ. ດັ່ງນັ້ນ, ເມື່ອລົງທະບຽນຫຼັກສູດຂອງພວກເຮົາ, ທ່ານຈະສາມາດຮັບມືກັບຜົນກະທົບຂອງ halo ເມື່ອມັນມາຮອດທາງຂອງເຈົ້າ .