ಜನರನ್ನು ತರಾತುರಿಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ಣಯಿಸಬೇಡಿ ಮತ್ತು/ಅಥವಾ ಅವರ ಬಗ್ಗೆ ತಪ್ಪು ನಿರ್ಣಯವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಬೇಡಿ ಎಂದು ನಮಗೆ ಯಾವಾಗಲೂ ಕಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ಅಭ್ಯಾಸವು ಇನ್ನೂ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ. ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಲು, ಇಂದು ನಾವು ಹಾಲೋ ಪರಿಣಾಮ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಮತ್ತು ಮನೋವಿಜ್ಞಾನದಲ್ಲಿ ಅದರ ಅರ್ಥವನ್ನು ಚರ್ಚಿಸುತ್ತೇವೆ.

ಹಾಲೋ ಪರಿಣಾಮ ಎಂದರೇನು?

ಹಲೋ ಪರಿಣಾಮದ ಅರ್ಥ, ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ, ಇತರರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ತೀರ್ಮಾನಗಳಿಗೆ ಜಿಗಿಯುವ ಕ್ರಿಯೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ . ಅಂದರೆ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿ, ಯಾರಿಗಾದರೂ ಒಂದು ಗುಣಲಕ್ಷಣವನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ, ಅವನು ತನ್ನ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಲು ಮತ್ತು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ಸಮರ್ಥನೆಂದು ಹೇಳುತ್ತಾನೆ. ಏಕೆಂದರೆ ಆಕೆಯ ಮನಸ್ಸು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಅವರ ಆಯ್ಕೆಗೆ ಅನುಕೂಲವಾಗುವಂತೆ ಸಾರ್ವತ್ರಿಕ ಸ್ಟೀರಿಯೊಟೈಪ್‌ನೊಂದಿಗೆ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುತ್ತದೆ.

ಮೊದಲನೆಯ ಮಹಾಯುದ್ಧದಲ್ಲಿ ಮನಶ್ಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞ ಎಡ್ವರ್ಡ್ ಥೋರ್ನ್‌ಡೈಕ್ ರಚಿಸಿದ, ಈ ಪದವು ಕೆಲವು ಸುಲಭವಾಗಿ ಗುರುತಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಥೋರ್ನ್ಡೈಕ್ ಅವರ ಅಧ್ಯಯನದ ಪ್ರಕಾರ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಕಾಣುವ ಸೈನಿಕರು ತೃಪ್ತಿದಾಯಕ ಯುದ್ಧ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಮನಶ್ಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರ ಪ್ರಕಾರ, ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ನೋಟ ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ನಡುವೆ ಪರಸ್ಪರ ಸಂಬಂಧವಿತ್ತು.

ಈ ನಡವಳಿಕೆಯು ಉದ್ಯೋಗದ ಆಯ್ಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಇನ್ನೂ ಇರುತ್ತದೆ, ಅಲ್ಲಿ ನೇಮಕಾತಿದಾರನು ತನ್ನ ಗಮನವನ್ನು ಯಾರನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಸೆಳೆಯುತ್ತಾನೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಗಮನಿಸುತ್ತಾನೆ. ನೀವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಹಾನುಭೂತಿ ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಅವರು ಅರಿವಿಲ್ಲದೆ ಆ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಬಹುದುಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ . ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ವ್ಯಕ್ತಿಯು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಅವನನ್ನು ಗುಂಪಿನಿಂದ ಸುಲಭವಾಗಿ ಹೊರಗಿಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಯೋಜನಾ ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ ಹ್ಯಾಲೊ ಪರಿಣಾಮ

ಯೋಜನಾ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಅರ್ಥವು ಜ್ಞಾನದ ಅನ್ವಯಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಕೌಶಲ್ಯಗಳು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕಳಪೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಆಯ್ಕೆಗಳಿಂದಾಗಿ ಹ್ಯಾಲೊ ಪರಿಣಾಮವು ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ. ಎಲ್ಲಾ ಏಕೆಂದರೆ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕೆಲವು ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಅತಿಯಾಗಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಬಹುದು ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ ಅಂದಾಜು ಮಾಡಬಹುದು, ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಅವರ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ರಾಜಿ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ಇದರಿಂದಾಗಿ, ಕೇವಲ ಒಂದು ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಪರಿಣತಿ ಹೊಂದಿರುವ ವೃತ್ತಿಪರರು ಎಲ್ಲಾ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗುತ್ತಾರೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಪ್ರಾಬಲ್ಯ ಹೊಂದಿರುವ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿನ ಬೇಡಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ . ಏಕೆಂದರೆ, ಪ್ರಭಾವಲಯದ ಪರಿಣಾಮದಿಂದಾಗಿ, ಎಲ್ಲಾ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಈ ವೃತ್ತಿಪರರ ವಿಶೇಷತೆಯು ಸಾಕಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಜನರು ತೀರ್ಮಾನಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಹೀಗಾಗಿ, ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಮಾತ್ರ ಸಂಪೂರ್ಣ ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್ ಎಕ್ಸಿಕ್ಯೂಶನ್ ಅನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು. ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಈ ಸೇವೆಗೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದರಿಂದ, ಅವರು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು.

ಯೋಜನಾ ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಭಾವಲಯ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುವುದು ಹೇಗೆ?

ಮನೋವಿಜ್ಞಾನದಲ್ಲಿನ ಪ್ರಭಾವಲಯ ಪರಿಣಾಮವು ಸೂಕ್ತವಲ್ಲದ ವೃತ್ತಿಪರರನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡುವುದು ಯೋಜನೆಯ ಮೇಲೆ ಹೇಗೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಈಗಾಗಲೇ ತೋರಿಸಿದೆ. ಇದರ ದೃಷ್ಟಿಯಿಂದ, ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಅವಸರದ ತೀರ್ಪನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು, ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಇದು ಸಹ ಅಗತ್ಯವಾಗಿದೆ:

• ಉದ್ಯೋಗಿ ಬೇಡಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಮರ್ಪಕವಾಗಿ ವ್ಯವಹರಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆಯೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಗಮನಿಸುವುದು;
• ಅವರ ಗುರಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಭಂಗಿಯನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಿ;
• ಒಂದು ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ತರಬೇತಿ, ವಿಶೇಷತೆ ಮತ್ತು ಇತಿಹಾಸದಂತಹ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡುವ ತಾಂತ್ರಿಕ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ
• ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ ಉಲ್ಲೇಖಗಳು, ವೃತ್ತಿಪರ ಭಾಗಕ್ಕೆ ಹಾನಿಯಾಗುವಂತೆ ಯಾವುದೇ ವೈಯಕ್ತಿಕ ತೀರ್ಪುಗಳನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡುತ್ತದೆ. ಹಾಲೋ ಪರಿಣಾಮವು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮತ್ತು ವ್ಯವಹಾರ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ. ಒಬ್ಬರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳ ತಪ್ಪು ಅಂದಾಜು ಹೆಚ್ಚಾದಂತೆ, ಆ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಅಸಮರ್ಪಕತೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಸನ್ನಿವೇಶವು ಸಂಭವಿಸಿದಲ್ಲಿ, ಸಂಸ್ಥೆಯು ಈ ವೃತ್ತಿಪರರಲ್ಲಿ ತಪ್ಪಾಗಿ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಹಣ ಮತ್ತು ಸಮಯವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಇನ್ನೊಬ್ಬರ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಅಂದಾಜು ಮಾಡುವುದು ಅದೇ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಬೀರುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಕಂಪನಿಯು ಅರ್ಹ ಜನರನ್ನು ಭೇಟಿ ಮಾಡುವ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. . ಸಂಸ್ಥೆಯು ಯೋಜನೆಯನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಿದ ತಕ್ಷಣ, ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ತಂಡದ ಗುಣಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಅದೇ ಸಂಭವಿಸಬೇಕು. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಕಂಪನಿಯ ಯಶಸ್ಸು ಪ್ರತಿ ಕ್ಷಣಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ಅದರ ಸೂಕ್ಷ್ಮತೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.ಒಂದು ಕೆಲಸ .

ಆದ್ದರಿಂದ, ಮೇಲ್ನೋಟದ ಅನಿಸಿಕೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಿ ಯಾರೊಬ್ಬರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ನಿಖರವಾದ ವೀಕ್ಷಣೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ನಿರ್ವಾಹಕರು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ನಿಷ್ಪಕ್ಷಪಾತವಾಗಿ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುವುದು ಕಂಪನಿಯ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಎಷ್ಟು ಮೌಲ್ಯಯುತವಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ತುಂಬಾ ಧನಾತ್ಮಕವಾಗಿದೆ.

ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದಲ್ಲಿ ಪ್ರಭಾವದ ಪರಿಣಾಮವೇನು?

ಆಗಾಗ್ಗೆ, ಹ್ಯಾಲೊ ಪರಿಣಾಮವು ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದಲ್ಲಿ ಮಧ್ಯಪ್ರವೇಶಿಸುತ್ತದೆ. ಸಂಸ್ಥೆಯು ತನ್ನ ಉತ್ಪಾದನಾ ಮಾಪನಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದಾಗ, ಅದು ಅವರ ಹಿಂದೆ ಇರುವ ತಂಡವನ್ನು ನೋಡುತ್ತದೆ. ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ನಿರ್ವಾಹಕರು ನಿಖರವಾದ ತೀರ್ಮಾನಗಳನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಡೇಟಾ ಮತ್ತು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ .

ವರದಿ ಮುಂದುವರೆದಂತೆ, ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ವೃತ್ತಿಪರರಿಗೆ ತೋರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಕಂಪನಿಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳಲ್ಲಿ ಅವನ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯ ವ್ಯವಸ್ಥಿತ ನೋಟವನ್ನು ಅವನು ಹೊಂದಬಹುದು. ಇದರ ದೃಷ್ಟಿಯಿಂದ, ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ಸ್ವಯಂ-ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ಮೇಲೆ, ತಂಡದ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ಮೇಲೆ, ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಮೇಲೆ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಕೊಡುಗೆಯ ಮೇಲೆ ನಿರ್ಮಿಸಬೇಕು.

ಹಾಲೋ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುವುದು ಹೇಗೆ?

ಇದು ಪುನರಾವರ್ತಿತವಾಗಿದ್ದರೂ, ಯಾವುದೇ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ ಪ್ರಭಾವಲಯ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ:

ಉತ್ತಮ ನಿರ್ವಾಹಕರು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಾಗ

ಅದಕ್ಕೆ ಗಮನ ಕೊಡುವುದು ಅವಶ್ಯಕ ಹ್ಯಾಲೋ ಪರಿಣಾಮವು ನಿರ್ವಾಹಕರಿಲ್ಲದ ಮುಖ್ಯ ಕಾರಣವಾಗಿದೆಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ. ಈ ಪಾತ್ರವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತಮ್ಮ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್‌ಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ಕೌಶಲ್ಯಗಳು, ತಂತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಧನಗಳನ್ನು ಸಹ ತೋರಿಸಬೇಕು .

ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳಲ್ಲಿನ ಅಸ್ಥಿರಗಳ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯನ್ನು ಮಾಡಿ

ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಯಶಸ್ಸು ಮತ್ತು ವೈಫಲ್ಯವನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುವ ಬದಲು, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಯಶಸ್ಸು, ತಪ್ಪುಗಳು, ಸುಧಾರಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಲು ಏನು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದರ ಜೊತೆಗೆ, ತೃಪ್ತಿಕರ ಸುಧಾರಣೆಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗುವ ಸುಧಾರಣೆಗಳನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಬೇಕು. ಹೀಗಾಗಿ, ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿರಲು ಮತ್ತು ಯೋಜಿಸಿದಂತೆ ನಿಮ್ಮ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ.

ಮನೋವಿಶ್ಲೇಷಣೆ ಕೋರ್ಸ್‌ಗೆ ದಾಖಲಾಗಲು ನಾನು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ .

ಸಹಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸ್ಥಳವನ್ನು ನೀಡುವುದು

ಸಹಕಾರರು ತಾವು ಕೇಳಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸಬೇಕು, ಇದರಿಂದ ಅವರು ಯೋಜನೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ರಚನಾತ್ಮಕ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನೀಡಬಹುದು. ಈ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ ಸಾಧ್ಯವಾದಾಗ, ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್‌ಗಳನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುವಾಗ ನಿರ್ವಾಹಕರು ಅವಸರದ ಗ್ರಹಿಕೆಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಬಹುದು .

ಜಾಗೃತಿ

ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕಂಪನಿಯ ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಮತ್ತು ಹೇಗೆ ಅವರ ಮುಂದೆ ವರ್ತಿಸಿ. ಯಾರೊಬ್ಬರ ಚಿತ್ರದ ಬಗ್ಗೆ ಪೂರ್ವಾಗ್ರಹಗಳು ಅವರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ನೈಜ ಸಾಕ್ಷಾತ್ಕಾರವನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟಿದಾಗ ಹಾಲೋ ಪರಿಣಾಮ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಕಂಪನಿಯು ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಾಸಂಗಿಕವಾಗಿ ಕಂಡುಬಂದರೂ ಸಹ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಗಡಿಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರು ತಪ್ಪಾಗಿ ಅರ್ಥೈಸಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ.

ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, aಕಂಪನಿಯು ಯಶಸ್ಸು ಮತ್ತು ವೈಫಲ್ಯದ ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಮೀರಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಅಸ್ಥಿರಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ನೀವು ಸಂಘಟಿಸುವ ತಂಡ ಮತ್ತು ಲಭ್ಯವಿರುವ ಉಪಕರಣಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿರುವಾಗ, ನೀವು ಎಷ್ಟು ದೂರ ಹೋಗಬಹುದು ಎಂಬುದು ಹೆಚ್ಚು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ನಿಜವಾದ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ಊಹೆಗಳನ್ನು ಮಾಡದಿರುವುದು ತೃಪ್ತಿಕರ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ .

ಹಾಲೋ ಪರಿಣಾಮದ ಅಂತಿಮ ಪರಿಗಣನೆಗಳು

ನಿಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸುಧಾರಣೆಯನ್ನು ಬಯಸಿದಾಗ , ದಾರಿಯುದ್ದಕ್ಕೂ ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯ ತೀರ್ಪು ತಪ್ಪಿಸಲು ಇದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಹಾಲೊ ಪರಿಣಾಮವು ಕಂಪನಿ ಅಥವಾ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಬೆಳೆಯಲು ದೊಡ್ಡ ಅಡಚಣೆಯಾಗಿದೆ . ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ಅದನ್ನು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಬೇಗ ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ಸನ್ನಿವೇಶವನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುವ ನಿಮ್ಮ ವಿಧಾನವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವುದು ಇದೀಗ ಅತ್ಯಂತ ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ.

ಪೂರ್ವ ತೀರ್ಪು ಸಂಬಂಧಗಳು ಮತ್ತು ಗುಂಪು ಯೋಜನೆಗಳಿಗೆ ಎಷ್ಟು ಹಾನಿಕಾರಕವಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಎಂದಿಗೂ ಮರೆಯಬೇಡಿ. ಇದು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ನಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳಲ್ಲಿಯೂ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ರೀತಿಯಾಗಿ, ಜನರು ಯಾರೆಂದು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಲು, ಅವರ ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ತೋರಿಸಲು ಮತ್ತು ಅವರ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಲು ಯಾವಾಗಲೂ ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡಿ.

ನಮ್ಮ ಆನ್‌ಲೈನ್ ಸೈಕೋಅನಾಲಿಸಿಸ್ ಕೋರ್ಸ್‌ಗೆ ಸೇರ್ಪಡೆಗೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ ನಿಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ನೀವೇ ಸುಧಾರಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ . ನಿಮ್ಮ ಗ್ರಹಿಕೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವುದರ ಜೊತೆಗೆ, ಮನೋವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯು ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಯಂ-ಜ್ಞಾನವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವ ಸಾಧನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ, ಜೊತೆಗೆ ನಿಮ್ಮ ಆಂತರಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ರೂಪಾಂತರದ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಸೈನ್ ಅಪ್ ಮಾಡುವಾಗನಮ್ಮ ಕೋರ್ಸ್, ನಿಮ್ಮ ದಾರಿಗೆ ಬಂದಾಗ ನೀವು ಹಾಲೋ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಎದುರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ .