সুচিপত্র
আমাদের সর্বদা শেখানো হয়েছে যে লোকেদের তাড়াহুড়ো করে বিচার করবেন না এবং/অথবা তাদের সম্পর্কে একটি ভুল রায় তৈরি করবেন না। যাইহোক, এই অভ্যাস এখনও সাধারণ, বিশেষ করে কর্মক্ষেত্রে অনেক কর্মচারী এবং পরিচালকদের মধ্যে। এই পরিস্থিতিকে আরও ভালভাবে স্পষ্ট করার জন্য, আজ আমরা হ্যালো ইফেক্ট ধারণা এবং মনোবিজ্ঞানে এর অর্থ নিয়ে আলোচনা করব।
হ্যালো প্রভাব কী?
হ্যালো ইফেক্টের অর্থ, সংক্ষেপে, অন্যদের ক্ষমতা সম্পর্কে সিদ্ধান্তে ঝাঁপিয়ে পড়ার কাজকে উদ্বেগ করে । অর্থাৎ, একজন ব্যক্তি, শুধুমাত্র কারো মধ্যে একটি বৈশিষ্ট্য অধ্যয়ন করে, বলে যে সে তার ক্ষমতা বিশ্লেষণ এবং বিচার করতে সক্ষম। এর কারণ হল তার মন একজন ব্যক্তিকে একটি সার্বজনীন স্টেরিওটাইপের সাথে যুক্ত করে একটি নির্দিষ্ট উদ্দেশ্যের জন্য তাদের নির্বাচনের সুবিধার্থে।
প্রথম বিশ্বযুদ্ধে মনোবিজ্ঞানী এডওয়ার্ড থর্নডাইক দ্বারা তৈরি করা হয়েছিল, শব্দটি নির্দিষ্ট কিছুকে সহজে সনাক্ত করার লক্ষ্যে প্রয়োজনীয় বৈশিষ্ট্য। উদাহরণস্বরূপ, থর্নডাইকের অধ্যয়ন অনুসারে, ভাল চেহারার সৈন্যদের সন্তোষজনক যুদ্ধ দক্ষতা থাকার সম্ভাবনা বেশি ছিল। মনস্তাত্ত্বিকের মতে, প্রতিটি ব্যক্তির চেহারা এবং ক্ষমতার মধ্যে একটি সম্পর্ক ছিল।
এই আচরণটি এখনও চাকরি নির্বাচনের ক্ষেত্রে উপস্থিত রয়েছে যেখানে নিয়োগকারীরা পর্যবেক্ষণ করেন কে তার মনোযোগ সবচেয়ে বেশি আকর্ষণ করেছে। 1কোম্পানিতে । অন্যদিকে, যদি ব্যক্তির নির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্য না থাকে তবে তাকে সহজেই গ্রুপ থেকে বাদ দেওয়া হয়।
প্রকল্প ব্যবস্থাপনায় হ্যালো প্রভাব
প্রকল্প ব্যবস্থাপনার অর্থ জ্ঞানের প্রয়োগ এবং কার্যকর ফলাফল অর্জনের দক্ষতা। যাইহোক, দরিদ্র কর্মীদের পছন্দের কারণে পরিচালনার সময় হ্যালো প্রভাব দেখা দেওয়া সাধারণ। সব কারণ একজন ব্যক্তির কিছু বৈশিষ্ট্য অতিমূল্যায়িত বা অবমূল্যায়ন করা যেতে পারে, শেষ পর্যন্ত তাদের ফলাফলের সাথে আপস করে।
এর কারণে, শুধুমাত্র একটি ক্ষেত্রে বিশেষজ্ঞ একজন পেশাদার সমস্ত ব্যবস্থাপনার জন্য দায়ী। যাইহোক, এটি সুপারিশ করা হয় যে এই ব্যক্তি শুধুমাত্র সেই দাবীতে কাজ করে যা সে যে এলাকায় আধিপত্য বিস্তার করে । এর কারণ হল, হ্যালো প্রভাবের কারণে, লোকেরা উপসংহারে পৌঁছে যে এই পেশাদারের বিশেষত্ব সমস্ত কাজ সম্পাদনের জন্য যথেষ্ট।
এইভাবে, শুধুমাত্র প্রকল্প ব্যবস্থাপক হলেন সেই ব্যক্তি যিনি পুরো প্রকল্প বাস্তবায়নের যত্ন নেবেন, নেতৃত্ব দেবেন অন্যান্য কর্মচারী। যেহেতু ম্যানেজারের এই পরিষেবার জন্য প্রয়োজনীয় দক্ষতা রয়েছে, তাই তিনি অনুশীলনে আরও দক্ষ এবং কার্যকর ফলাফল পেতে পারেন।
প্রকল্প পরিচালনায় হ্যালো প্রভাব কীভাবে এড়ানো যায়?
সাইকোলজিতে হ্যালো ইফেক্ট ইতিমধ্যেই দেখিয়েছে যে কীভাবে একজন অনুপযুক্ত পেশাদার নির্বাচন করা একটি প্রকল্পকে প্রভাবিত করতে পারে। এর পরিপ্রেক্ষিতে এ ছাড়াও ডএকজন ব্যক্তির সামর্থ্য সম্পর্কে তাড়াহুড়ো করে সিদ্ধান্ত এড়াতে, সমস্যা এড়াতে এটিও প্রয়োজন:
- চাহিদা মোকাবেলা করার জন্য কর্মচারীর প্রয়োজনীয় দক্ষতা আছে কিনা তা পর্যবেক্ষণ করা;
- তাদের লক্ষ্য এবং কোম্পানির উদ্দেশ্যগুলির সাথে সম্পর্কিত ব্যক্তির ভঙ্গি মূল্যায়ন করুন;
- প্রার্থী বাছাই করার প্রযুক্তিগত দিকগুলি বুঝুন, যেমন প্রশিক্ষণ, বিশেষীকরণ এবং একটি এলাকায় ইতিহাস
- বিবেচনায় নিন রেফারেন্সগুলি, পেশাদার পক্ষের ক্ষতির জন্য কোনও ব্যক্তিগত রায়কে একপাশে রেখে।
সাংগঠনিক পরিবেশে হ্যালোর অর্থ
কোন কোম্পানির পরিচালকদের স্পষ্ট হওয়া দরকার যে কীভাবে হ্যালো প্রভাব ব্যক্তি এবং ব্যবসায়িক ফলাফল প্রভাবিত করে। একজনের ক্ষমতার ভুল অত্যধিক মূল্যায়নের সাথে সাথে সেই ব্যক্তির অপ্রতুলতা স্পষ্ট হয়ে ওঠে। এই দৃশ্যটি ঘটলে, সংস্থাটি এই পেশাদারে ভুলভাবে বিনিয়োগ করে অর্থ এবং সময় হারাবে৷
অন্যদিকে, কারো দক্ষতাকে অবমূল্যায়ন করা একই নেতিবাচক প্রভাব ফেলে, কারণ কোম্পানি যোগ্য লোকদের সাথে দেখা করার সুযোগ হারাবে৷ . সংস্থাটি প্রকল্পটি সংজ্ঞায়িত করার সাথে সাথে জড়িত দলের গুণমানের ক্ষেত্রেও একই ঘটনা ঘটতে হবে। সর্বোপরি, কোম্পানির সাফল্য নির্ভর করে প্রতিটি মুহূর্তের জন্য প্রয়োজনীয় কর্মীদের বোঝার ক্ষেত্রে এর সংবেদনশীলতার উপরএকটি কাজ ।
অতএব, এটি প্রয়োজনীয় যে পরিচালকদের কারো যোগ্যতা সম্পর্কে সঠিক দৃষ্টিভঙ্গি তৈরি করার চেষ্টা করা, উপরিভাগের ছাপ উপেক্ষা করা। কোম্পানির বৃদ্ধির জন্য কেউ কতটা মূল্যবান তা নির্ধারণ করতে নিরপেক্ষভাবে কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন করা খুবই ইতিবাচক৷
আরো দেখুন: অন্যদের সাথে এমন করবেন না যা আপনি চান না তারা আপনার সাথে করুক। এছাড়াও পড়ুন: Caxias do Sul RSকর্মক্ষমতা মূল্যায়নে হ্যালো প্রভাব কী?
প্রায়শই, হ্যালো প্রভাব একটি কোম্পানির কর্মচারীদের কর্মক্ষমতা মূল্যায়নে হস্তক্ষেপ করে। যখনই একটি সংস্থাকে তার উত্পাদনের পরিমাপ বুঝতে হবে, তখন এটি তাদের পিছনে থাকা দলের দিকে তাকাবে। তাই পরিচালকদের নির্ভুল সিদ্ধান্তগুলি ধরে রাখার জন্য নির্দিষ্ট ডেটা এবং তথ্যের উপর নির্ভর করতে হবে ।
প্রতিবেদনের অগ্রগতির সাথে সাথে পেশাদারদের দক্ষতা এবং বিকাশের সুযোগ দেখানো হয়। এইভাবে, তিনি কোম্পানির ফলাফলে তার অংশগ্রহণের একটি পদ্ধতিগত দৃষ্টিভঙ্গি রাখতে পারেন। এর পরিপ্রেক্ষিতে, কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন অবশ্যই স্ব-মূল্যায়ন, দলের মূল্যায়ন, ফলাফল এবং কোম্পানির অবদানের উপর ভিত্তি করে তৈরি করা উচিত।
কিভাবে হ্যালো প্রভাব এড়ানো যায়?
যদিও এটি পুনরাবৃত্ত হয়, তবে যে কোনো পরিবেশে হ্যালো প্রভাব এড়ানো সম্ভব যখন:
ভালো পরিচালকরা জড়িত থাকে
এটাতে মনোযোগ দেওয়া প্রয়োজন যে হ্যালো প্রভাব প্রধান কারণ ছাড়া একটি ব্যবস্থাপক আছেমূল্যায়ন দক্ষতা। যে ব্যক্তির এই ভূমিকা রয়েছে তাকে কেবল তাদের জ্ঞান প্রয়োগ করতে হবে না, তবে প্রকল্পগুলি চালানোর জন্য দক্ষতা, কৌশল এবং সরঞ্জামগুলিও দেখাতে হবে ।
প্রক্রিয়াগুলির পরিবর্তনশীলগুলির বিশ্লেষণ সম্পাদন করুন
ফলাফলের সাফল্য এবং ব্যর্থতার মূল্যায়ন করার পরিবর্তে, পরিচালকের সফলতা, ভুল, উন্নতি এবং যোগ্যতা বুঝতে হবে। সফল হওয়ার জন্য কী কাজ করে তা বোঝার পাশাপাশি, ব্যক্তিকে এমন উন্নতিগুলি আবিষ্কার করতে হবে যা সন্তোষজনক উন্নতির দিকে নিয়ে যায়। সুতরাং, পরিকল্পনা অনুযায়ী আপনার ফলাফল আরও কার্যকর করা এবং উন্নতি করা সম্ভব।
আমি সাইকোঅ্যানালাইসিস কোর্সে ভর্তির জন্য তথ্য চাই ।
আরো দেখুন: ব্রন্টোফোবিয়া: ফোবিয়া বা বজ্রপাতের ভয়
সহযোগীদের স্থান দেওয়া
কোলাবোরেটরদের অনুভব করতে হবে যে তাদের কথা শোনা যাচ্ছে, যাতে তারা প্রকল্পগুলিতে গঠনমূলক প্রতিক্রিয়া দিতে পারে। যখন এই স্বাধীনতা সম্ভব হয়, পরিচালকরা প্রকল্পের মূল্যায়ন করার সময় তাড়াহুড়ো করে উপলব্ধি এড়াতে পারেন ।
সচেতনতা
অবশেষে, কর্মীদের বুঝতে হবে একটি কোম্পানির মূল্যবোধ এবং কীভাবে তাদের সামনে কাজ করুন। হ্যালো ইফেক্ট তখন ঘটে যখন কারো ইমেজ সম্পর্কে কুসংস্কার তাদের সম্ভাবনার বাস্তব উপলব্ধিকে বাধা দেয়। এমনকি যদি একটি কোম্পানিকে আরও নৈমিত্তিক মনে হয়, কর্মীদের সীমানা বুঝতে হবে যাতে তারা ভুল বোঝা না যায়।
অন্যদিকে, একটিকোম্পানিকে অবশ্যই সফলতা এবং ব্যর্থতার ধারণার বাইরে প্রসেস ভেরিয়েবল বুঝতে হবে। যখন আপনি আপনার সমন্বয়কারী দল এবং উপলব্ধ সরঞ্জাম সম্পর্কে সচেতন হন, তখন আপনি কতদূর যেতে পারেন তা আরও পরিষ্কার হয়ে যায়। সুতরাং, সন্তোষজনক ফলাফল অর্জনের জন্য অনুমান না করে বাস্তবে আপনার কর্মচারীদের সাথে পরিচিত হওয়া গুরুত্বপূর্ণ ।
হ্যালো প্রভাবের উপর চূড়ান্ত বিবেচনা
আপনার ব্যক্তিগত উন্নতি চাওয়ার সময়, পথ ধরে কোনো ধরনের বিচার এড়াতে হবে। হ্যালো ইফেক্ট হল একটি কোম্পানি বা ব্যক্তির বৃদ্ধির জন্য সবচেয়ে বড় বাধাগুলির একটি । তাই যত তাড়াতাড়ি সম্ভব এটিকে স্থগিত করা এবং প্রতিটি পরিস্থিতির মূল্যায়ন করার আপনার উপায়কে উন্নত করা এখনই সবচেয়ে উপযুক্ত৷
কখনও ভুলে যাবেন না যে প্রাথমিক সিদ্ধান্ত সম্পর্ক এবং গোষ্ঠী প্রকল্পগুলির জন্য কতটা ক্ষতিকর হতে পারে৷ এটি শুধুমাত্র একটি কোম্পানিতেই ঘটে না, আমাদের ব্যক্তিগত সম্পর্কের ক্ষেত্রেও ঘটে। এইভাবে, সর্বদা লোকেদেরকে তারা কে তা প্রকাশ করার সুযোগ দিন, তাদের মূল্যবোধ দেখান এবং তাদের অবদান প্রকাশ করুন।
এটাও উল্লেখ করা দরকার যে আপনি আমাদের অনলাইন সাইকোঅ্যানালাইসিস কোর্সে নাম লেখার মাধ্যমে নিজের দক্ষতা নিজেই উন্নত করতে পারেন। . আপনার উপলব্ধি উন্নত করার পাশাপাশি, মনোবিশ্লেষণ আপনার অভ্যন্তরীণ সম্ভাবনা এবং রূপান্তরের জন্য আপনার ক্ষমতা প্রসারিত করার পাশাপাশি আপনার আত্ম-জ্ঞান তৈরি করার সরঞ্জাম সরবরাহ করে। তাই, সাইন আপ করার সময়আমাদের কোর্স, আপনি হ্যালো প্রভাব মোকাবেলা করতে সক্ষম হবে যখন এটি আপনার পথে আসে ।