តារាងមាតិកា
យើងតែងតែត្រូវបានបង្រៀនមិនឱ្យវិនិច្ឆ័យមនុស្សដោយប្រញាប់ប្រញាល់ និង/ឬបង្កើតការវិនិច្ឆ័យខុសអំពីពួកគេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការអនុវត្តនេះនៅតែជារឿងធម្មតា ជាពិសេសនៅកន្លែងធ្វើការក្នុងចំណោមបុគ្គលិក និងអ្នកគ្រប់គ្រងជាច្រើន។ ដើម្បីបញ្ជាក់ឱ្យកាន់តែច្បាស់ពីស្ថានភាពនេះ ថ្ងៃនេះយើងនឹងពិភាក្សាអំពីគោលគំនិតនៃ ឥទ្ធិពលនៃហាឡូ និងអត្ថន័យរបស់វានៅក្នុងចិត្តវិទ្យា។
តើឥទ្ធិពលហាឡូគឺជាអ្វី?
អត្ថន័យនៃឥទ្ធិពល halo និយាយឱ្យខ្លីទាក់ទងនឹងទង្វើនៃការលោតទៅការសន្និដ្ឋានអំពីសមត្ថភាពរបស់អ្នកដទៃ ។ នោះគឺមនុស្សម្នាក់ដោយគ្រាន់តែសិក្សាពីលក្ខណៈរបស់អ្នកណាម្នាក់និយាយថាគាត់មានសមត្ថភាពក្នុងការវិភាគនិងវិនិច្ឆ័យសមត្ថភាពរបស់គាត់។ នេះគឺដោយសារតែចិត្តរបស់នាងបានបញ្ចប់ការភ្ជាប់បុគ្គលជាមួយនឹងគំរូសកលមួយ ដើម្បីជួយសម្រួលដល់ការជ្រើសរើសរបស់ពួកគេសម្រាប់គោលដៅដែលបានផ្តល់ឱ្យ។
សូមមើលផងដែរ: សុបិននៃទឹកងងឹតឬទន្លេងងឹតបង្កើតដោយអ្នកចិត្តសាស្រ្ត Edward Thorndike នៅក្នុងសង្គ្រាមលោកលើកទី 1 ពាក្យនេះសំដៅលើការកំណត់អត្តសញ្ញាណយ៉ាងងាយស្រួលជាក់លាក់។ គុណលក្ខណៈដែលត្រូវការ។ ជាឧទាហរណ៍ ទាហានដែលមានរូបរាងល្អជាងនេះបើយោងតាមការសិក្សារបស់ Thorndike ទំនងជាមានជំនាញប្រយុទ្ធដែលគួរជាទីពេញចិត្ត។ យោងតាមអ្នកចិត្តសាស្រ្ត មានការជាប់ទាក់ទងគ្នារវាងរូបរាង និងសមត្ថភាពរបស់បុគ្គលម្នាក់ៗ។
អាកប្បកិរិយានេះនៅតែមាននៅក្នុងការជ្រើសរើសការងារដែលអ្នកជ្រើសរើសសង្កេតឃើញថាអ្នកណាចាប់អារម្មណ៍ជាងគេ។ ប្រសិនបើអ្នកអាណិតបេក្ខភាពជាក់លាក់ណាមួយ គាត់ប្រហែលជាពេញចិត្តនឹងការចូលរបស់បុគ្គលនោះដោយមិនដឹងខ្លួន។នៅក្នុងក្រុមហ៊ុន ។ ម៉្យាងវិញទៀត ប្រសិនបើបុគ្គលនោះមិនមានលក្ខណៈជាក់លាក់ទេ នោះគាត់ងាយត្រូវបានដកចេញពីក្រុម។
ឥទ្ធិពល Halo ក្នុងការគ្រប់គ្រងគម្រោង
អត្ថន័យនៃការគ្រប់គ្រងគម្រោងទាក់ទងនឹងការអនុវត្តចំណេះដឹង និង ជំនាញដើម្បីទទួលបានលទ្ធផលប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ វាជារឿងធម្មតាទេដែលឥទ្ធិពល Halo លេចឡើងក្នុងអំឡុងពេលគ្រប់គ្រង ដោយសារការជ្រើសរើសបុគ្គលិកមិនល្អ។ ទាំងអស់ដោយសារតែលក្ខណៈមួយចំនួនរបស់បុគ្គលម្នាក់អាចត្រូវបានគេវាយតម្លៃខ្ពស់ ឬប៉ាន់ស្មានមិនដល់ ដែលធ្វើឱ្យប៉ះពាល់ដល់លទ្ធផលរបស់ពួកគេនៅទីបញ្ចប់។
ដោយសារតែបញ្ហានេះ អ្នកជំនាញដែលមានជំនាញក្នុងវិស័យតែមួយ ទទួលខុសត្រូវចំពោះការគ្រប់គ្រងទាំងអស់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ វាត្រូវបានណែនាំថាបុគ្គលនេះធ្វើសកម្មភាពតែនៅក្នុងការទាមទារដែលស្ថិតនៅក្នុងតំបន់ដែលគាត់គ្រប់គ្រង ។ នេះគឺដោយសារតែឥទ្ធិពលនៃ halo មនុស្សសន្និដ្ឋានថាជំនាញរបស់អ្នកជំនាញនេះគឺគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីអនុវត្តការងារទាំងអស់។
ដូច្នេះ មានតែអ្នកគ្រប់គ្រងគម្រោងប៉ុណ្ណោះដែលគួរតែយកចិត្តទុកដាក់លើការប្រតិបត្តិគម្រោងទាំងមូល។ បុគ្គលិកផ្សេងទៀត។ ដោយសារអ្នកគ្រប់គ្រងមានជំនាញចាំបាច់សម្រាប់សេវាកម្មនេះ គាត់អាចទទួលបានលទ្ធផលកាន់តែមានប្រសិទ្ធភាព និងមានប្រសិទ្ធភាពក្នុងការអនុវត្ត។
តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីជៀសវាងឥទ្ធិពលហាឡូក្នុងការគ្រប់គ្រងគម្រោង?
ឥទ្ធិពល halo នៅក្នុងចិត្តវិទ្យាបានបង្ហាញរួចហើយអំពីរបៀបដែលការជ្រើសរើសអ្នកជំនាញមិនសមរម្យអាចប៉ះពាល់ដល់គម្រោងមួយ។ នៅក្នុងទិដ្ឋភាពនេះ, លើសពីនេះទៀតដើម្បីជៀសវាងការវិនិច្ឆ័យយ៉ាងប្រញាប់ប្រញាល់អំពីសមត្ថភាពរបស់បុគ្គលម្នាក់ ដើម្បីជៀសវាងបញ្ហា វាក៏ចាំបាច់ផងដែរដើម្បី៖
- សង្កេតថាតើបុគ្គលិកមានជំនាញចាំបាច់ដើម្បីដោះស្រាយបានគ្រប់គ្រាន់ជាមួយនឹងតម្រូវការឬអត់?
- វាយតម្លៃឥរិយាបថរបស់បុគ្គលម្នាក់ៗទាក់ទងនឹងគោលដៅរបស់ពួកគេ និងគោលបំណងរបស់ក្រុមហ៊ុន។
- ស្វែងយល់ពីទិដ្ឋភាពបច្ចេកទេសនៃការជ្រើសរើសបេក្ខជន ដូចជាការបណ្តុះបណ្តាល ជំនាញ និងប្រវត្តិនៅក្នុងតំបន់មួយ
- ពិចារណា ឯកសារយោង ដោយទុកចោលការវិនិច្ឆ័យផ្ទាល់ខ្លួនណាមួយ ចំពោះការធ្វើឱ្យខូចដល់ផ្នែកវិជ្ជាជីវៈ។
អត្ថន័យនៃ halo នៅក្នុងបរិយាកាសនៃអង្គការ
អ្នកគ្រប់គ្រងក្រុមហ៊ុនត្រូវមានភាពច្បាស់លាស់អំពីរបៀបដែល ឥទ្ធិពល halo ប៉ះពាល់ដល់លទ្ធផលបុគ្គល និងអាជីវកម្ម។ នៅពេលដែលការវាយតម្លៃខុសលើសមត្ថភាពរបស់មនុស្សម្នាក់កើនឡើង ភាពមិនគ្រប់គ្រាន់របស់បុគ្គលនោះក្លាយជាភស្តុតាង។ ប្រសិនបើសេណារីយ៉ូនេះកើតឡើង ស្ថាប័ននឹងបាត់បង់ប្រាក់ និងពេលវេលាដោយបានវិនិយោគដោយខុសឆ្គងក្នុងវិជ្ជាជីវៈនេះ។
ម្យ៉ាងវិញទៀត ការវាយតម្លៃលើជំនាញរបស់នរណាម្នាក់មានផលប៉ះពាល់អវិជ្ជមានដូចគ្នា ដោយសារក្រុមហ៊ុនបាត់បង់ឱកាសជួបមនុស្សដែលមានសមត្ថភាព។ . ដរាបណាអង្គការកំណត់គម្រោង ដូចគ្នានេះត្រូវតែកើតឡើងទាក់ទងនឹងគុណភាពនៃក្រុមដែលពាក់ព័ន្ធ។ យ៉ាងណាមិញ ភាពជោគជ័យរបស់ក្រុមហ៊ុន អាស្រ័យទៅលើភាពរសើបរបស់ខ្លួនក្នុងការយល់ដឹងអំពីបុគ្គលិកដែលត្រូវការសម្រាប់ពេលនីមួយៗនៃការងារ ។
សូមមើលផងដែរ: របៀបមិនបង្កើតការរំពឹងទុកដោយក្តីស្រឡាញ់ និងវិជ្ជាជីវៈដូច្នេះវាចាំបាច់ដែលអ្នកគ្រប់គ្រងស្វែងរកការបង្កើតទស្សនៈត្រឹមត្រូវទាក់ទងនឹងសមត្ថភាពរបស់នរណាម្នាក់ ដោយមិនអើពើនឹងការចាប់អារម្មណ៍លើផ្ទៃខាងលើ។ ការវាយតម្លៃការអនុវត្តដោយមិនលំអៀងគឺមានភាពវិជ្ជមានក្នុងការកំណត់ថាតើនរណាម្នាក់មានតម្លៃប៉ុណ្ណាសម្រាប់ការរីកចម្រើនរបស់ក្រុមហ៊ុន។
សូមអានផងដែរ៖ អ្នកចិត្តសាស្រ្ត និងអ្នកវិភាគផ្លូវចិត្តមកពី Caxias do Sul RSតើអ្វីជាឥទ្ធិពល halo ក្នុងការវាយតម្លៃការអនុវត្ត?
ជាញឹកញាប់ ឥទ្ធិពល Hallo បញ្ចប់ដោយការជ្រៀតជ្រែកក្នុងការវាយតម្លៃការអនុវត្តដែលធ្វើឡើងលើបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុន។ នៅពេលណាដែលស្ថាប័នត្រូវយល់អំពីរង្វាស់ផលិតកម្មរបស់ខ្លួន វានឹងស្វែងរកក្រុមដែលនៅពីក្រោយពួកគេ។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលអ្នកគ្រប់គ្រងចាំបាច់ត្រូវពឹងផ្អែកលើទិន្នន័យ និងព័ត៌មានជាក់លាក់ដើម្បីរក្សាការសន្និដ្ឋានត្រឹមត្រូវ ។
នៅពេលដែលរបាយការណ៍រីកចម្រើន ជំនាញ និងឱកាសសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ត្រូវបានបង្ហាញដល់អ្នកជំនាញ។ ដូច្នេះគាត់អាចមានទស្សនៈជាប្រព័ន្ធអំពីការចូលរួមរបស់គាត់នៅក្នុងលទ្ធផលរបស់ក្រុមហ៊ុន។ ដោយមើលឃើញពីចំណុចនេះ ការវាយតម្លៃការអនុវត្តត្រូវតែផ្អែកលើការវាយតម្លៃដោយខ្លួនឯង លើការវាយតម្លៃរបស់ក្រុម លើលទ្ធផល និងការរួមចំណែករបស់ក្រុមហ៊ុន។
តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីជៀសវាងឥទ្ធិពលហាឡូ?
ទោះបីជាវាកើតឡើងម្តងទៀតក៏ដោយ វាគឺអាចធ្វើទៅបានដើម្បីជៀសវាងឥទ្ធិពលនៃ halo នៅក្នុងបរិយាកាសណាមួយនៅពេលដែល៖
អ្នកគ្រប់គ្រងល្អត្រូវបានចូលរួម
វាចាំបាច់ដើម្បីយកចិត្តទុកដាក់លើការពិតដែលថា ឥទ្ធិពល halo មានជាមូលហេតុចម្បងនៃអ្នកគ្រប់គ្រងដោយគ្មានសមត្ថភាពវាយតម្លៃ។ អ្នកដែលមានតួនាទីនេះមិនត្រឹមតែត្រូវអនុវត្តចំណេះដឹងរបស់ពួកគេប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែ ត្រូវតែបង្ហាញជំនាញ បច្ចេកទេស និងឧបករណ៍ដើម្បីអនុវត្តគម្រោង ។
ធ្វើការវិភាគលើអថេរនៅក្នុងដំណើរការ
ជំនួសឱ្យការវាយតម្លៃភាពជោគជ័យ និងបរាជ័យនៃលទ្ធផល អ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវស្វែងយល់ពីភាពជោគជ័យ កំហុស ការកែលម្អ និងគុណវុឌ្ឍិ។ បន្ថែមពីលើការយល់ដឹងពីអ្វីដែលធ្វើការដើម្បីទទួលបានជោគជ័យ បុគ្គលត្រូវស្វែងរកការកែលម្អដែលនាំទៅដល់ការកែលម្អដែលពេញចិត្ត។ ដូច្នេះ វាអាចទៅរួចដើម្បីឱ្យកាន់តែមានប្រសិទ្ធភាព និងកែលម្អលទ្ធផលរបស់អ្នកតាមការគ្រោងទុក។
ខ្ញុំចង់បានព័ត៌មានដើម្បីចុះឈ្មោះក្នុងវគ្គសិក្សាចិត្តវិទ្យា ។
ការផ្តល់ចន្លោះសម្រាប់សហការី
អ្នកសហការត្រូវមានអារម្មណ៍ថាពួកគេត្រូវបានគេឮ ដូច្នេះពួកគេអាចផ្តល់មតិស្ថាបនាលើគម្រោងនានា។ នៅពេលដែលសេរីភាពនេះអាចធ្វើទៅបាន អ្នកគ្រប់គ្រងអាចជៀសវាងការយល់ឃើញយ៉ាងប្រញាប់ប្រញាល់នៅពេលវាយតម្លៃគម្រោង ។
ការយល់ដឹង
ជាចុងក្រោយ និយោជិតត្រូវយល់ពីតម្លៃដែលក្រុមហ៊ុនមាន និងរបៀប ធ្វើសកម្មភាពនៅចំពោះមុខពួកគេ។ ឥទ្ធិពលនៃហាឡូកើតឡើងនៅពេលដែលការគិតទុកជាមុនអំពីរូបភាពរបស់នរណាម្នាក់រារាំងការសម្រេចបាននូវសក្តានុពលរបស់ពួកគេ។ បើទោះជាក្រុមហ៊ុនហាក់ដូចជាធម្មតាជាងនេះក៏ដោយ បុគ្គលិកត្រូវយល់អំពីព្រំដែន ដើម្បីកុំឱ្យពួកគេយល់ខុស។
ម្យ៉ាងវិញទៀត aក្រុមហ៊ុនត្រូវតែយល់អំពីអថេរដំណើរការលើសពីគំនិតនៃភាពជោគជ័យ និងបរាជ័យ។ នៅពេលអ្នកដឹងពីក្រុមដែលអ្នកសម្របសម្រួល និងឧបករណ៍ដែលមាន នោះវាកាន់តែច្បាស់ថាតើអ្នកអាចទៅបានឆ្ងាយប៉ុណ្ណា។ ដូច្នេះ ការស្គាល់បុគ្គលិករបស់អ្នកឱ្យពិតប្រាកដ និងមិនបង្កើតការសន្មត់ មានសារៈសំខាន់ក្នុងការសម្រេចបានលទ្ធផលជាទីគាប់ចិត្ត ។
ការពិចារណាចុងក្រោយលើឥទ្ធិពលហាឡូ
នៅពេលស្វែងរកការកែលម្អផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក , វានឹងចាំបាច់ដើម្បីជៀសវាងការវិនិច្ឆ័យប្រភេទណាមួយនៅតាមផ្លូវ។ ឥទ្ធិពល halo គឺជាឧបសគ្គដ៏ធំបំផុតមួយសម្រាប់ក្រុមហ៊ុន ឬមនុស្សដើម្បីរីកចម្រើន ។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលការផ្អាកវាឱ្យបានឆាប់តាមដែលអាចធ្វើទៅបាន ហើយការកែលម្អវិធីរបស់អ្នកក្នុងការវាយតម្លៃស្ថានភាពនីមួយៗគឺសមស្របបំផុតនៅពេលនេះ។
កុំភ្លេចថាតើការវិនិច្ឆ័យដំបូងអាចបង្កគ្រោះថ្នាក់ដល់ទំនាក់ទំនង និងគម្រោងក្រុម។ នេះមិនត្រឹមតែកើតឡើងក្នុងក្រុមហ៊ុនមួយប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏នៅក្នុងទំនាក់ទំនងផ្ទាល់ខ្លួនរបស់យើងដែរ។ តាមរបៀបនេះ តែងតែផ្តល់ឱ្យមនុស្សនូវឱកាសដើម្បីបង្ហាញថាតើពួកគេជានរណា បង្ហាញពីតម្លៃរបស់ពួកគេ និងបង្ហាញពីការរួមចំណែករបស់ពួកគេ។
វាមានតម្លៃផងដែរក្នុងការនិយាយថាអ្នកអាចបង្កើនជំនាញរបស់អ្នកដោយខ្លួនឯងដោយការចុះឈ្មោះក្នុងវគ្គសិក្សាចិត្តវិទ្យាតាមអ៊ីនធឺណិតរបស់យើង។ . បន្ថែមពីលើការកែលម្អការយល់ឃើញរបស់អ្នក Psychoanalysis ផ្តល់នូវឧបករណ៍ដើម្បីកសាងចំណេះដឹងដោយខ្លួនឯង បន្ថែមពីលើការពង្រីកសក្តានុពលខាងក្នុងរបស់អ្នក និងសមត្ថភាពរបស់អ្នកសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរ។ ដូច្នេះ ពេលចុះឈ្មោះវគ្គសិក្សារបស់យើង អ្នកនឹងអាចដោះស្រាយជាមួយនឹងឥទ្ធិពល halo នៅពេលដែលវាមកដល់ផ្លូវរបស់អ្នក ។