Beti irakatsi digute jendea ez presaka epaitzen eta/edo haiei buruzko epai okerrik eraikitzen. Hala ere, praktika hori ohikoa da oraindik, batez ere lantokian langile eta zuzendari askoren artean. Egoera hau hobeto argitzeko, gaur halo efektua kontzeptuaz eta Psikologian duen esanahiaz arituko gara.

Zer da halo efektua?

Halo efektuaren esanahia, laburbilduz, besteen gaitasunari buruzko ondorioetara jauzi egiteari dagokio . Hau da, pertsona batek, norbaitengan ezaugarri bat aztertzearekin bakarrik, bere gaitasuna aztertzeko eta epaitzeko gai dela dio. Hau da, bere buruak gizabanako bat estereotipo unibertsal batekin lotzen amaitzen duelako, helburu jakin baterako aukeraketa errazteko.

Edward Thorndike psikologoak Lehen Mundu Gerran sortua, zenbait pertsona erraz identifikatzea helburu duen terminoa. behar diren atributuak. Esaterako, itxura hobea duten soldaduek, Thorndikeren azterketaren arabera, borrokarako trebetasun egokiak izateko aukera gehiago zuten. Psikologoaren arabera, gizabanako bakoitzaren itxuraren eta ahalmenaren arteko korrelazioa zegoen.

Jokaera hori oraindik ere presente dago lan-hautaketetan, non kontratatzaileak arreta gehien eman dionak ikusten duen. Hautagai jakin batekin sinpatitzen bazara, baliteke inkontzienteki pertsona horren sarreraren alde egitea.enpresan . Bestalde, pertsona horrek ezaugarri zehatzik ez badu, taldetik erraz baztertzen da.

Halo efektua proiektuen kudeaketan

Proiektuen kudeaketaren esanahia ezagutzaren aplikazioari dagokio eta emaitza eraginkorrak lortzeko trebetasunak. Hala ere, ohikoa da Halo efektua kudeaketan agertzea langileen aukera txarrak direla eta. Guztia, pertsona baten ezaugarri batzuk gainbaloratu edo gutxietsi daitezkeelako, azkenean bere emaitzak arriskuan jarriz.

Horregatik, arlo bakarrean espezializatutako profesional batek kudeaketa guztiaren ardura izaten amaitzen du. Hala ere, gomendagarria da gizabanako honek berak menperatzen duen eremuan dauden eskakizunetan soilik jardutea . Hau da, halo efektua dela eta, jendeak ondorioztatzen du profesional horren espezializazioa nahikoa dela lan guztia egiteko.

Horrela, proiektuaren arduraduna bakarrik da proiektuaren exekuzio osoaz arduratu behar dena, liderra. beste langile batzuk. Zuzendariak zerbitzu honetarako beharrezko gaitasunak dituenez, emaitza eraginkorragoak eta eraginkorragoak lor ditzake praktikan.

Nola saihestu halo efektua proiektuen kudeaketan?

Psikologian halo efektuak dagoeneko erakutsi du nola profesional desegokia aukeratzeak proiektu batean eragin dezakeen. Hori ikusita, gainerapertsona baten gaitasunei buruzko epaiketa azkar bat saihesteko, arazoak saihesteko ere beharrezkoa da:

• langileak eskariari behar bezala aurre egiteko beharrezko trebetasunak dituen behatzea;
• pertsonaren jarrera ebaluatzea bere helburuekin eta enpresaren helburuekin lotuta;
• Hautagai bat aukeratzeko alderdi teknikoak ulertzea, hala nola, arlo bateko prestakuntza, espezializazioa eta historia
• kontuan hartu. erreferentziak, alde profesionalaren kalterako edozein epai pertsonal alde batera utziz.

Haloaren esanahia antolakuntza-ingurunean

Enpresa bateko zuzendariek argi izan behar dute nola halo efektuak banakako eta negozioen emaitzetan eragiten du. Norberaren gaitasunen gehiegizko balioespena areagotzen den heinean, pertsona horren desegokitasuna nabaria da. Eszenatoki hori gertatzen bada, erakundeak dirua eta denbora galduko ditu profesional honetan gaizki inbertitu izanagatik.

Bestalde, norbaiten gaitasunak gutxiesteak eragin negatibo bera du, enpresak pertsona kualifikatuak ezagutzeko aukera galtzen baitu. . Erakundeak proiektua definitu bezain laster, gauza bera gertatu behar da parte hartzen duen taldearen kalitateari dagokionez. Azken finean, konpainiaren arrakasta une bakoitzerako behar diren langileak ulertzeko duen sentikortasunaren araberakoa da.lan bat .

Horregatik, beharrezkoa da zuzendariek inoren gaitasunei buruzko ikuspegi zehatzak eraikitzea, azaleko inpresioak alde batera utzita. Errendimendua inpartzialki ebaluatzea oso positiboa da norbaitek enpresaren hazkunderako zenbat balio duen zehazteko.

Zein da errendimenduaren ebaluazioan halo efektua?

Askotan, halo efektuak enpresa bateko langileei egiten zaien errendimenduaren ebaluazioan oztopatzen amaitzen du. Erakunde batek bere ekoizpen-neurriak ulertu behar dituen bakoitzean, haien atzean dagoen taldeari begiratuko dio. Horregatik, zuzendariek datu eta informazio zehatzetan oinarritu behar dute ondorio zehatzak gordetzeko .

Txostenak aurrera egin ahala, trebetasunak eta garapenerako aukerak erakusten zaizkio profesionalari. Horrela, enpresaren emaitzetan duen parte-hartzearen ikuspegi sistematikoa izan dezake. Hori ikusita, errendimenduaren ebaluazioa autoebaluazioan, taldearen ebaluazioan, emaitzetan eta enpresaren ekarpenean eraiki behar da.

Nola saihestu halo efektua?

Errepikagarria den arren, edozein ingurunetan halo-efektua saihestu daiteke:

Kudeatzaile onak parte hartzen dutenean

Arreta jarri behar da. halo efektuak kudeatzailerik gabeko kausa nagusitzat duebaluaziorako gaitasuna. Eginkizun hori duen pertsonak bere ezagutzak aplikatzeaz gain, proiektuak aurrera eramateko trebetasunak, teknikak eta tresnak ere erakutsi behar ditu .

Prozesuetako aldagaien azterketa egitea

Emaitzen arrakasta eta porrota ebaluatu beharrean, kudeatzaileak arrakastak, akatsak, hobekuntzak eta kualifikazioak ulertu behar ditu. Arrakasta izateko zer funtzionatzen duen ulertzeaz gain, norberak hobekuntza asegarriak lor ditzaketen hobekuntzak aurkitu behar ditu. Horrela, eraginkorragoa izan daiteke eta zure emaitzak hobetzea aurreikusitako moduan.

Informazioa nahi dut Psikoanalisi Ikastaroan izena emateko .

Kolaboratzaileei espazioa ematea

Kolaboratzaileek entzunak direla sentitu behar dute, proiektuei buruzko iritzi konstruktiboak eman ditzaten. Askatasun hori posible denean, zuzendariek pertzepzio presatsuak saihestu ditzakete proiektuak ebaluatzerakoan .

Sentsibilizazioa

Azkenik, langileek ulertu behar dute enpresa batek dituen balioak eta nola haien aurrean jardutea. Halo efektua norbaiten irudiari buruzko aurreiritziek bere potentziala benetako gauzatzea eragozten dutenean gertatzen da. Enpresa bat kasualitatez badirudi ere, langileek mugak ulertu behar dituzte, gaizki ulertu ez daitezen.

Bestalde, batenpresak arrakastaren eta porrotaren ideiatik haratago prozesu-aldagaiak ulertu behar ditu. Koordinatzen duzun taldea eta dauden tresnak ezagutzen dituzunean, askoz argiago geratzen da noraino irits zaitezkeen. Beraz, zure langileak benetan ezagutzea eta hipotesirik ez egitea garrantzitsua da emaitza onak lortzeko .

Halo efektuari buruzko azken gogoetak

Zure hobekuntza pertsonala bilatzean , bidean edozein epaiketa saihestea beharrezkoa izango da. Halo efektua enpresa edo pertsona bat hazteko eragozpen handienetako bat da . Horregatik, ahalik eta azkarren bertan behera uztea eta egoera bakoitza baloratzeko modua hobetzea da egokiena orain.

Ez ahaztu inoiz epai goiztiar batek zenbaterainoko kaltea izan dezakeen harremanetarako eta talde-proiektuetarako. Hau ez da enpresa batean bakarrik gertatzen, baita gure harreman pertsonaletan ere. Modu honetan, eman beti jendeari nor den agertzeko aukera, bere balioak erakutsiz eta haien ekarpenak agerian utziz.

Era berean, aipatzekoa da zure gaitasunak hobetu ditzakezula gure online Psikoanalisi ikastaroan izena emanda. . Zure pertzepzioa hobetzeaz gain, Psikoanalisiak zure auto-ezagutza eraikitzeko tresnak eskaintzen ditu, zure barne-potentziala eta eraldaketa-gaitasuna zabaltzeaz gain. Beraz, izena ematerakoangure ikastaroa, halo efektuari aurre egin ahal izango diozu zure bidean .