Chaidh ar teagasg a-riamh gun a bhith a’ toirt breith air daoine gu sgiobalta agus/no a’ togail breithneachadh ceàrr mun deidhinn. Ach, tha an cleachdadh seo fhathast cumanta, gu sònraichte san àite-obrach am measg mòran luchd-obrach agus manaidsearan. Gus an suidheachadh seo a shoilleireachadh nas fheàrr, an-diugh bruidhnidh sinn air bun-bheachd buaidh halo agus a bhrìgh ann an Eòlas-inntinn.

Dè a’ bhuaidh a th’ aig halo?

Tha brìgh a’ bhuaidh halo, ann an ùine ghoirid, a’ buntainn ris a’ ghnìomh a bhith a’ leum gu co-dhùnaidhean mu chomas chàich . Is e sin, tha neach, dìreach le bhith a 'sgrùdadh feart ann an cuideigin, ag ràdh gu bheil e comasach air a chomas a mhion-sgrùdadh agus a bhreithneachadh. Tha seo air sgàth gu bheil a h-inntinn a’ tighinn gu crìch a’ ceangal neach le stereotype uile-choitcheann gus an taghadh airson amas sònraichte a dhèanamh comasach.

Air a chruthachadh leis an eòlaiche-inntinn Edward Thorndike sa Chiad Chogadh, tha an teirm ag amas air cuid a chomharrachadh gu furasta. feartan a tha a dhìth. Mar eisimpleir, bha saighdearan a bha a’ coimhead na b’ fheàrr, a rèir sgrùdadh Thorndike, nas dualtaiche sgilean sabaid iomchaidh a bhith aca. A rèir an eòlaiche-inntinn, bha co-dhàimh eadar coltas agus comas gach neach fa leth.

Tha an giùlan seo fhathast an làthair ann an taghadh obrach far a bheil an neach-fastaidh a’ faicinn cò a ghlac aire as motha. Ma tha co-fhaireachdainn agad ri tagraiche sònraichte, faodaidh e gun mhothachadh a bhith airson an neach sin a chuir a-steachanns a' chompanaidh . Air an làimh eile, mura h-eil feartan sònraichte aig an neach, tha e furasta a chuir a-mach às a’ bhuidheann.

Buaidh Halo ann an stiùireadh pròiseict

Tha brìgh stiùireadh pròiseict a’ buntainn ri cleachdadh eòlais agus sgilean gus toraidhean èifeachdach a choileanadh. Ach, tha e cumanta gum bi buaidh Halo a’ nochdadh aig àm riaghlaidh air sgàth droch roghainnean sgiobachd. Air sgàth 's gu bheil cuid de fheartan neach air an luachadh no air an dì-meas, a' dèanamh cron air na toraidhean aca aig a' cheann thall.

Air sgàth seo, tha neach-proifeiseanta a tha speisealaichte ann an aon raon a' tighinn gu crìch an urra ris a h-uile riaghladh. Ach, thathar a’ moladh nach obraich an neach seo ach anns na h-iarrtasan a tha taobh a-staigh na sgìre air a bheil e os cionn . Tha seo air sgàth, air sgàth buaidh halo, gu bheil daoine a’ co-dhùnadh gu bheil speisealachadh an neach-proifeiseanta seo gu leòr airson an obair gu lèir a choileanadh.

Mar sin, is e dìreach manaidsear a’ phròiseict an neach a bu chòir aire a thoirt do choileanadh a’ phròiseict gu lèir, a’ stiùireadh luchd-obrach eile. Leis gu bheil na sgilean riatanach aig a’ mhanaidsear airson an t-seirbheis seo, gheibh e toraidhean nas èifeachdaiche agus nas èifeachdaiche ann an cleachdadh.

Ciamar a sheachnadh buaidh halo ann an stiùireadh pròiseict?

Tha a’ bhuaidh halo ann an Eòlas-inntinn air sealltainn mar-thà mar a bheir taghadh neach-proifeiseanta neo-iomchaidh buaidh air pròiseact. A thaobh seo, a bharrachdgus breithneachadh sgiobalta mu chomasan neach a sheachnadh, gus duilgheadasan a sheachnadh feumar cuideachd:

• a choimhead a bheil na sgilean riatanach aig an neach-obrach gus dèiligeadh gu h-iomchaidh ris an iarrtas;
• dèan measadh air suidheachadh an neach fa leth a thaobh an amasan agus cinn-uidhe a’ chompanaidh;
• tuig na taobhan teicnigeach de bhith a’ taghadh tagraiche, leithid trèanadh, speisealachadh agus eachdraidh ann an raon
• thoir aire na h-iomraidhean, a’ fàgail breithneachadh pearsanta sam bith an dàrna taobh a nì cron air an taobh phroifeasanta.

Ciall halo ann an àrainneachd na buidhne

Feumaidh manaidsearan companaidh a bhith soilleir mu mar a tha Bidh buaidh halo a 'toirt buaidh air toraidhean fa leth agus gnìomhachais. Mar a tha cus tuairmse ceàrr air comasan neach a’ dol am meud, bidh neo-fhreagarrachd an neach sin follaiseach. Ma thachras an suidheachadh seo, caillidh a’ bhuidheann airgead is ùine le bhith a’ tasgadh gu mearachdach anns a’ phroifeasanta seo.

Air an làimh eile, tha an aon droch bhuaidh aig a bhith a’ dèanamh dì-meas air sgilean cuideigin, leis gu bheil a’ chompanaidh a’ call an cothrom coinneachadh ri daoine le teisteanas. . Cho luath ‘s a bhios a’ bhuidheann a’ mìneachadh a’ phròiseict, feumaidh an aon rud tachairt a thaobh càileachd na sgioba a tha an sàs ann. Às deidh na h-uile, tha soirbheachas a’ chompanaidh an urra ri cho cugallach ‘s a tha e ann a bhith a’ tuigsinn an luchd-obrach a tha a dhìth airson gach mionaid deobair .

Mar sin, feumaidh manaidsearan feuchainn ri beachdan ceart a thogail a thaobh comas cuideigin, gun a bhith a’ seachnadh bheachdan uachdarach. Tha e glè dheimhinneach a bhith a’ measadh dèanadais gu neo-chlaon gus faighinn a-mach dè cho luachmhor sa tha cuideigin airson fàs a’ chompanaidh.

Dè a’ bhuaidh a th’ aig halo ann am measadh dèanadais?

Gu tric, bidh a’ bhuaidh hallo a’ tighinn gu crìch a’ cur bacadh air a’ mheasadh coileanaidh a chaidh a dhèanamh air luchd-obrach companaidh. Nuair a dh’ fheumas buidheann na meatrach riochdachaidh aca a thuigsinn, coimheadaidh i ris an sgioba air an cùlaibh. Sin as coireach gum feum manaidsearan a bhith an urra ri dàta agus fiosrachadh sònraichte gus co-dhùnaidhean ceart a chumail .

Mar a thèid an aithisg air adhart, tha sgilean agus cothroman leasachaidh gan sealltainn don phroifeasanta. Mar sin, faodaidh sealladh eagarach a bhith aige air a chom-pàirteachadh ann an toraidhean a’ chompanaidh. Ri linn seo, feumaidh am measadh dèanadais a bhith air a thogail air fèin-luachadh, air measadh na sgioba, air na toraidhean agus air tabhartas a' chompanaidh.

Ciamar a sheachnadh tu a' bhuaidh halo?

Ged a tha e ath-chuairteach, tha e comasach a’ bhuaidh halo a sheachnadh ann an àrainneachd sam bith nuair:

Tha manaidsearan math an sàs

Feumar aire a thoirt don fhìrinn gu bheil tha buaidh halo mar phrìomh adhbhar manaidsear às aonaiscomas measaidh. Feumaidh an neach aig a bheil an dreuchd seo chan e a-mhàin an eòlas a chur an gnìomh, ach feumaidh e cuideachd sgilean, dòighean agus innealan a shealltainn gus na pròiseactan a choileanadh .

Mion-sgrùdadh a dhèanamh air na caochladairean anns na pròiseasan

An àite a bhith a’ measadh soirbheas agus fàilligeadh nan toraidhean, feumaidh am manaidsear tuigse fhaighinn air soirbheasan, mearachdan, leasachaidhean agus teisteanasan. A bharrachd air a bhith a’ tuigsinn dè a tha ag obair airson a bhith soirbheachail, feumaidh an neach fa-leth leasachaidhean a lorg a lean gu leasachaidhean sàsachail. Mar sin, tha e comasach a bhith nas èifeachdaiche agus na toraidhean agad a leasachadh mar a bha dùil.

Tha mi ag iarraidh fiosrachadh airson clàradh air a’ Chùrsa Psychoanalysis .

A' toirt àite do cho-oibrichean

Feumaidh co-oibrichean a bhith a' faireachdainn gu bheilear gan cluinntinn, gus an urrainn dhaibh fios air ais cuideachail a thoirt seachad mu phròiseactan. Nuair a tha an t-saorsa seo comasach, faodaidh manaidsearan beachdan cabhagach a sheachnadh nuair a bhios iad a’ luachadh phròiseactan .

Mothachadh

Mu dheireadh, feumaidh luchd-obrach na luachan a th’ aig companaidh agus mar a thuigsinn. gniomh air thoiseach orra. Bidh a 'bhuaidh halo a' tachairt nuair a tha ro-bhreith mu ìomhaigh cuideigin a 'cur casg air fìor chomas a thoirt gu buil. Fiù 's ma tha coltas nas neo-fhoirmeil air companaidh, feumaidh luchd-obrach crìochan a thuigsinn gus nach bi iad gam thuigsinn.

Air an làimh eile, afeumaidh companaidh caochladairean pròiseas a thuigsinn nas fhaide na a’ bheachd air soirbheachas agus fàilligeadh. Nuair a bhios tu mothachail air an sgioba a bhios tu a’ co-òrdanachadh agus na h-innealan a tha rim faighinn, bidh e tòrr nas soilleire dè cho fada ‘s as urrainn dhut a dhol. Mar sin, tha eòlas fhaighinn air an luchd-obrach agad airson fìor agus gun a bhith a’ dèanamh bharailean cudromach gus toraidhean riarachail a choileanadh .

Beachdachaidhean deireannach air a’ bhuaidh halo

Nuair a tha thu a’ sireadh do leasachadh pearsanta , feumar seòrsa sam bith de bhreithneachadh a sheachnadh air an t-slighe. Is e a’ bhuaidh halo aon de na bacaidhean as motha air companaidh neo neach a bhith a’ fàs . Sin as coireach gur e a bhith ga chuir dheth cho luath 'sa ghabhas agus a' leasachadh do dhòigh air measadh a dhèanamh air gach suidheachadh an rud as iomchaidh an-dràsta.

Na dì-chuimhnich dè an ìre a dh'fhaodas breithneachadh tràth cron a dhèanamh air dàimhean agus pròiseactan buidhne. Chan eil seo a 'tachairt a-mhàin ann an companaidh, ach cuideachd nar dàimhean pearsanta. San dòigh seo, thoir an-còmhnaidh cothrom do dhaoine innse cò iad, a’ sealltainn na luachan aca agus a’ nochdadh na tha iad a’ cur ris.

Is fhiach a ràdh cuideachd gun urrainn dhut do sgilean adhartachadh thu fhèin le bhith a’ clàradh air a’ chùrsa Psychoanalysis againn air-loidhne . A bharrachd air a bhith a’ leasachadh do bheachd, tha Psychoanalysis a’ toirt seachad na h-innealan gus do fhèin-eòlas a thogail, a bharrachd air a bhith a’ leudachadh do chomas a-staigh agus do chomas cruth-atharrachaidh. Mar sin, nuair a chlàraicheas tu airsonar cùrsa, bidh e comasach dhut dèiligeadh ris a’ bhuaidh halo nuair a thig e nad rathad .