ჩვენ ყოველთვის გვასწავლიდნენ, არ ვიმსჯელოთ ადამიანები ნაჩქარევად და/ან არ გამოვთქვათ არასწორი განსჯა მათ შესახებ. თუმცა, ეს პრაქტიკა ჯერ კიდევ გავრცელებულია, განსაკუთრებით სამუშაო ადგილზე ბევრ თანამშრომელსა და მენეჯერს შორის. ამ სიტუაციის უკეთ გასარკვევად დღეს განვიხილავთ ჰალო ეფექტის კონცეფციას და მის მნიშვნელობას ფსიქოლოგიაში.

რა არის ჰალო ეფექტი?

ჰალო ეფექტის მნიშვნელობა, მოკლედ, ეხება სხვისი შესაძლებლობების შესახებ ნაჩქარევი დასკვნების გამოტანას . ანუ ადამიანი, უბრალოდ ვინმეში მახასიათებლის შესწავლით, ამბობს, რომ შეუძლია გააანალიზოს და განსჯა თავისი შესაძლებლობები. ეს იმიტომ ხდება, რომ მისი გონება აკავშირებს ინდივიდს უნივერსალურ სტერეოტიპთან, რათა ხელი შეუწყოს მის შერჩევას მოცემული მიზნისთვის.

შექმნილი ფსიქოლოგის ედვარდ თორნდაიკის მიერ პირველ მსოფლიო ომში, ტერმინი მიზნად ისახავს გარკვეული ადამიანების მარტივ იდენტიფიკაციას. საჭირო ატრიბუტები. მაგალითად, უკეთესად გარეგნობის ჯარისკაცებს, თორნდაიკის კვლევის მიხედვით, უფრო მეტად ჰქონდათ დამაკმაყოფილებელი საბრძოლო უნარები. ფსიქოლოგის თქმით, იყო კორელაცია თითოეული ინდივიდის გარეგნობასა და შესაძლებლობებს შორის.

ეს ქცევა ჯერ კიდევ არსებობს სამუშაოს შერჩევისას, სადაც დამსაქმებელი აკვირდება, ვინ მიიქცია მისი ყურადღება ყველაზე მეტად. თუ თქვენ თანაუგრძნობთ კონკრეტულ კანდიდატს, მან შეიძლება გაუცნობიერებლად მხარი დაუჭიროს ამ ინდივიდის შესვლასკომპანიაში . მეორე მხრივ, თუ ადამიანს არ გააჩნია სპეციფიკური მახასიათებლები, ის ადვილად გამოირიცხება ჯგუფიდან.

ჰალო ეფექტი პროექტის მენეჯმენტში

პროექტის მენეჯმენტის მნიშვნელობა ეხება ცოდნის გამოყენებას და ეფექტური შედეგების მიღწევის უნარები. თუმცა, ხშირია ჰალო ეფექტის გამოჩენა მენეჯმენტის დროს პერსონალის ცუდი არჩევანის გამო. ეს ყველაფერი იმიტომ ხდება, რომ პიროვნების ზოგიერთი მახასიათებელი შეიძლება გადაჭარბებული იყოს ან არ შეფასდეს, რაც საბოლოოდ არღვევს მათ შედეგებს.

ამის გამო, მხოლოდ ერთ სფეროში სპეციალიზირებული პროფესიონალი პასუხისმგებელია ყველა მენეჯმენტზე. თუმცა, რეკომენდებულია, რომ ამ ინდივიდმა იმოქმედოს მხოლოდ იმ მოთხოვნებზე, რომლებიც იმ არეალშია, სადაც ის დომინირებს . ეს იმიტომ ხდება, რომ ჰალო ეფექტის გამო ადამიანები ასკვნიან, რომ ამ პროფესიონალის სპეციალიზაცია საკმარისია ყველა სამუშაოს შესასრულებლად.

ამგვარად, მხოლოდ პროექტის მენეჯერი არის ის ადამიანი, რომელიც უნდა ზრუნავდეს პროექტის მთლიან შესრულებაზე, წამყვანი სხვა თანამშრომლები. ვინაიდან მენეჯერს აქვს ამ სერვისისთვის საჭირო უნარები, მას შეუძლია პრაქტიკაში მიიღოს უფრო ეფექტური და ეფექტური შედეგები.

როგორ ავიცილოთ თავიდან ჰალო ეფექტი პროექტის მენეჯმენტში?

ჰალო ეფექტმა ფსიქოლოგიაში უკვე აჩვენა, თუ როგორ შეიძლება იმოქმედოს შეუსაბამო პროფესიონალის არჩევამ პროექტზე. ამის გათვალისწინებით, დამატებითპიროვნების შესაძლებლობების შესახებ ნაჩქარევი განსჯის თავიდან ასაცილებლად, პრობლემების თავიდან ასაცილებლად ასევე აუცილებელია:

• დაკვირვება აქვს თუ არა თანამშრომელს საჭირო უნარები ადეკვატურად გაუმკლავდეს მოთხოვნას;
• შეაფასეთ ინდივიდის პოზიცია მის მიზნებთან და კომპანიის ამოცანებთან მიმართებაში;
• გაიგეთ კანდიდატის არჩევის ტექნიკური ასპექტები, როგორიცაა ტრენინგი, სპეციალიზაცია და ისტორია ამ სფეროში
• გაითვალისწინეთ მითითებები, გვერდიდან რომ დავანებოთ ნებისმიერი პირადი განსჯა პროფესიული მხარის საზიანოდ.

ჰალოს მნიშვნელობა ორგანიზაციულ გარემოში

კომპანიის მენეჯერებმა უნდა იცოდნენ, თუ როგორ ჰალო ეფექტი გავლენას ახდენს ინდივიდუალურ და ბიზნეს შედეგებზე. როდესაც იზრდება საკუთარი შესაძლებლობების არასწორი გადაფასება, ამ ადამიანის არაადეკვატურობა აშკარა ხდება. თუ ეს სცენარი განხორციელდება, ორგანიზაცია დაკარგავს ფულს და დროს ამ პროფესიონალში არასწორად ჩადებული ინვესტიციით.

მეორეს მხრივ, სხვისი უნარების დაფასება იგივე უარყოფით გავლენას ახდენს, რადგან კომპანია კარგავს შანსს შეხვდეს კვალიფიციურ ადამიანებს. . როგორც კი ორგანიზაცია განსაზღვრავს პროექტს, იგივე უნდა მოხდეს ჩართული გუნდის ხარისხთან დაკავშირებით. ყოველივე ამის შემდეგ, კომპანიის წარმატება დამოკიდებულია მის სენსიტიურობაზე იმ თანამშრომლების გაგებაში, რომლებიც საჭიროა ყოველი მომენტისთვის.სამუშაო .

ამიტომ, აუცილებელია, რომ მენეჯერები ცდილობდნენ შექმნან ზუსტი შეხედულებები სხვისი კომპეტენციის შესახებ, ზედაპირული შთაბეჭდილებების იგნორირებას. მუშაობის მიუკერძოებლად შეფასება ძალიან დადებითია იმის დასადგენად, თუ რამდენად ღირებულია ვინმე კომპანიის ზრდისთვის.

რა არის ჰალო ეფექტი შესრულების შეფასებაში?

ხშირად, ჰალო ეფექტი მთავრდება კომპანიის თანამშრომლების შესრულების შეფასებაში ჩარევით. როდესაც ორგანიზაციას სჭირდება თავისი წარმოების მეტრიკის გაგება, ის მიმართავს გუნდს მათ უკან. ამიტომ მენეჯერებმა უნდა დაეყრდნონ კონკრეტულ მონაცემებსა და ინფორმაციას ზუსტი დასკვნების შესანარჩუნებლად .

როგორც ანგარიში პროგრესირებს, პროფესიონალს ეჩვენება განვითარების უნარები და შესაძლებლობები. ამდენად, მას შეუძლია სისტემატური წარმოდგენა ჰქონდეს კომპანიის შედეგებში მისი მონაწილეობის შესახებ. ამის გათვალისწინებით, შესრულების შეფასება უნდა იყოს აგებული თვითშეფასებაზე, გუნდის შეფასებაზე, შედეგებზე და კომპანიის წვლილზე.

როგორ ავიცილოთ თავიდან ჰალო ეფექტი?

მიუხედავად იმისა, რომ ის განმეორებადია, შესაძლებელია ჰალო ეფექტის თავიდან აცილება ნებისმიერ გარემოში, როდესაც:

ჩართული არიან კარგი მენეჯერები

აუცილებელია ყურადღება მიაქციოთ იმას, რომ ჰალო ეფექტი არის მთავარი მიზეზი მენეჯერის გარეშეშეფასების კომპეტენცია. ამ როლის მქონე პირმა არა მხოლოდ უნდა გამოიყენოს თავისი ცოდნა, არამედ უნდა გამოავლინოს უნარები, ტექნიკა და ინსტრუმენტები პროექტების განსახორციელებლად .

ცვლადების ანალიზის შესრულება პროცესებში

შედეგების წარმატებისა და წარუმატებლობის შეფასების ნაცვლად, მენეჯერმა უნდა გაიგოს წარმატებები, შეცდომები, გაუმჯობესება და კვალიფიკაცია. გარდა იმისა, რომ გაიგოს, თუ რა მუშაობს წარმატების მისაღწევად, ინდივიდმა უნდა აღმოაჩინოს გაუმჯობესებები, რაც იწვევს დამაკმაყოფილებელ გაუმჯობესებას. ამრიგად, შესაძლებელია იყოთ უფრო ეფექტური და გააუმჯობესოთ თქვენი შედეგები დაგეგმილის მიხედვით.

მინდა ინფორმაცია ჩავირიცხო ფსიქოანალიზის კურსზე .

კოლაბორატორებს ადგილის მიცემა

კოლაბორატორებმა უნდა იგრძნონ, რომ ისმენენ, რათა მათ შეძლონ კონსტრუქციული გამოხმაურება პროექტებზე. როდესაც ეს თავისუფლება შესაძლებელია, მენეჯერებს შეუძლიათ აირიდონ ნაჩქარევი აღქმა პროექტების შეფასებისას .

ინფორმირებულობა

საბოლოოდ, თანამშრომლებმა უნდა გაიგონ, რა ღირებულებები აქვს კომპანიას და როგორ იმოქმედეთ მათ წინაშე. ჰალო ეფექტი ხდება მაშინ, როდესაც ცრურწმენები ვინმეს იმიჯზე ხელს უშლის მათი პოტენციალის რეალურ რეალიზაციას. მაშინაც კი, თუ კომპანია უფრო შემთხვევითი ჩანს, თანამშრომლებმა უნდა გაიგონ საზღვრები, რათა მათ არასწორად გაიგონ.

მეორე მხრივ,კომპანიამ უნდა გაიგოს პროცესის ცვლადები წარმატებისა და წარუმატებლობის იდეის მიღმა. როდესაც თქვენ იცით გუნდი, რომელსაც კოორდინაციას უწევთ და ხელმისაწვდომი ინსტრუმენტები, უფრო ნათელი ხდება, რამდენად შორს შეგიძლიათ წასვლა. ამგვარად, თქვენი თანამშრომლების რეალურად გაცნობა და არა ვარაუდების გაკეთება მნიშვნელოვანია დამაკმაყოფილებელი შედეგების მისაღწევად .

საბოლოო მოსაზრებები ჰალო ეფექტის შესახებ

როდესაც ეძებთ თქვენს პიროვნულ გაუმჯობესებას, საჭირო იქნება გზაში რაიმე სახის განსჯის თავიდან აცილება. ჰალო ეფექტი არის კომპანიის ან პიროვნების ზრდის ერთ-ერთი ყველაზე დიდი შემაფერხებელი ფაქტორი . ამიტომ მისი რაც შეიძლება მალე შეჩერება და თითოეული სიტუაციის შეფასების თქვენი ხერხის გაუმჯობესება ახლა ყველაზე შესაფერისია.

არასოდეს დაივიწყოთ რამდენად საზიანო შეიძლება იყოს ადრეული გადაწყვეტილება ურთიერთობებისთვის და ჯგუფური პროექტებისთვის. ეს ხდება არა მხოლოდ კომპანიაში, არამედ ჩვენს პირად ურთიერთობებშიც. ამ გზით, ყოველთვის მიეცით ადამიანებს საშუალება გამოავლინონ ვინ არიან ისინი, აჩვენონ თავიანთი ღირებულებები და გამოავლინონ თავიანთი წვლილი.

აღსანიშნავია ისიც, რომ თქვენ შეგიძლიათ გაიუმჯობესოთ თქვენი უნარები ჩვენს ონლაინ ფსიქოანალიზის კურსზე დარეგისტრირებით. . თქვენი აღქმის გაუმჯობესების გარდა, ფსიქოანალიზი გთავაზობთ ინსტრუმენტებს თქვენი თვითშემეცნების ასაშენებლად, გარდა თქვენი შინაგანი პოტენციალისა და ტრანსფორმაციის უნარის გაფართოებისა. ასე რომ, რეგისტრაციისასჩვენი კურსი, თქვენ შეძლებთ გაუმკლავდეთ ჰალო ეფექტს, როდესაც ის თქვენს გზაზე მოვა .