ആളുകളെ തിടുക്കത്തിൽ വിധിക്കരുതെന്നും/അല്ലെങ്കിൽ അവരെക്കുറിച്ച് തെറ്റായ ഒരു വിധി ഉണ്ടാക്കരുതെന്നും ഞങ്ങൾ എപ്പോഴും പഠിപ്പിച്ചിട്ടുണ്ട്. എന്നിരുന്നാലും, ഈ സമ്പ്രദായം ഇപ്പോഴും സാധാരണമാണ്, പ്രത്യേകിച്ച് പല ജീവനക്കാർക്കും മാനേജർമാർക്കും ഇടയിൽ ജോലിസ്ഥലത്ത്. ഈ സാഹചര്യം നന്നായി വ്യക്തമാക്കുന്നതിന്, ഇന്ന് നമ്മൾ ഹാലോ ഇഫക്റ്റ് എന്ന ആശയവും അതിന്റെ അർത്ഥവും സൈക്കോളജിയിൽ ചർച്ച ചെയ്യും.

എന്താണ് ഹാലോ ഇഫക്റ്റ്?

ചുരുക്കത്തിൽ പറഞ്ഞാൽ, ഹാലോ ഇഫക്റ്റിന്റെ അർത്ഥം മറ്റുള്ളവരുടെ കഴിവിനെ കുറിച്ചുള്ള നിഗമനങ്ങളിൽ എത്തിച്ചേരുന്ന പ്രവർത്തനത്തെ സംബന്ധിക്കുന്നു . അതായത്, ഒരു വ്യക്തി, ഒരാളിലെ ഒരു സ്വഭാവം പഠിക്കുന്നതിലൂടെ, അവന്റെ കഴിവ് വിശകലനം ചെയ്യാനും വിലയിരുത്താനും തനിക്ക് കഴിവുണ്ടെന്ന് പറയുന്നു. കാരണം, അവളുടെ മനസ്സ് ഒരു വ്യക്തിയെ ഒരു സാർവത്രിക സ്റ്റീരിയോടൈപ്പുമായി ബന്ധിപ്പിച്ച് ഒരു നിശ്ചിത ലക്ഷ്യത്തിനായുള്ള അവരുടെ തിരഞ്ഞെടുപ്പ് സുഗമമാക്കുന്നു.

ഒന്നാം ലോകമഹായുദ്ധത്തിൽ മനഃശാസ്ത്രജ്ഞനായ എഡ്വേർഡ് തോർൻഡൈക്ക് സൃഷ്ടിച്ചതാണ്, ചിലത് എളുപ്പത്തിൽ തിരിച്ചറിയാൻ ലക്ഷ്യമിട്ടുള്ള പദം. ആവശ്യമായ ആട്രിബ്യൂട്ടുകൾ. ഉദാഹരണത്തിന്, തോർൻഡൈക്കിന്റെ പഠനമനുസരിച്ച്, മികച്ച രൂപത്തിലുള്ള സൈനികർക്ക് തൃപ്തികരമായ പോരാട്ട വൈദഗ്ദ്ധ്യം ഉണ്ടായിരിക്കാൻ കൂടുതൽ സാധ്യതയുണ്ട്. മനഃശാസ്ത്രജ്ഞൻ പറയുന്നതനുസരിച്ച്, ഓരോ വ്യക്തിയുടെയും രൂപവും ശേഷിയും തമ്മിൽ പരസ്പര ബന്ധമുണ്ടായിരുന്നു.

ഈ സ്വഭാവം ഇപ്പോഴും ജോലി തിരഞ്ഞെടുക്കലുകളിൽ ഉണ്ട്, അവിടെ റിക്രൂട്ടർ തന്റെ ശ്രദ്ധ ആകർഷിച്ചത് ആരാണെന്ന് നിരീക്ഷിക്കുന്നു. നിങ്ങൾ ഒരു നിശ്ചിത സ്ഥാനാർത്ഥിയോട് സഹതപിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, അയാൾ അറിയാതെ ആ വ്യക്തിയുടെ പ്രവേശനത്തെ അനുകൂലിച്ചേക്കാംകമ്പനിയിൽ . മറുവശത്ത്, വ്യക്തിക്ക് പ്രത്യേക സ്വഭാവസവിശേഷതകൾ ഇല്ലെങ്കിൽ, അവൻ ഗ്രൂപ്പിൽ നിന്ന് എളുപ്പത്തിൽ ഒഴിവാക്കപ്പെടും.

പ്രോജക്റ്റ് മാനേജ്മെന്റിലെ ഹാലോ ഇഫക്റ്റ്

പ്രോജക്റ്റ് മാനേജ്മെന്റിന്റെ അർത്ഥം അറിവിന്റെ പ്രയോഗത്തെക്കുറിച്ചാണ്. ഫലപ്രദമായ ഫലങ്ങൾ നേടുന്നതിനുള്ള കഴിവുകൾ. എന്നിരുന്നാലും, മോശം പേഴ്സണൽ തിരഞ്ഞെടുപ്പുകൾ കാരണം മാനേജ്മെൻറ് സമയത്ത് ഹാലോ പ്രഭാവം പ്രത്യക്ഷപ്പെടുന്നത് സാധാരണമാണ്. എല്ലാം കാരണം, ഒരു വ്യക്തിയുടെ ചില സ്വഭാവസവിശേഷതകൾ അമിതമായി വിലയിരുത്തപ്പെടുകയോ കുറച്ചുകാണുകയോ ചെയ്യാം, അവസാനം അവരുടെ ഫലങ്ങളിൽ വിട്ടുവീഴ്ച ചെയ്യാം.

ഇത് കാരണം, ഒരു മേഖലയിൽ മാത്രം പ്രാവീണ്യം നേടിയ ഒരു പ്രൊഫഷണൽ എല്ലാ മാനേജ്മെന്റിന്റെയും ഉത്തരവാദിത്തം ഏറ്റെടുക്കുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, ഈ വ്യക്തി ആധിപത്യം പുലർത്തുന്ന പ്രദേശത്തിനുള്ളിലെ ആവശ്യങ്ങളിൽ മാത്രം പ്രവർത്തിക്കാൻ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു . കാരണം, ഹാലോ ഇഫക്റ്റ് കാരണം, എല്ലാ ജോലികളും നിർവഹിക്കാൻ ഈ പ്രൊഫഷണലിന്റെ സ്പെഷ്യലൈസേഷൻ മതിയെന്ന് ആളുകൾ നിഗമനം ചെയ്യുന്നു.

അങ്ങനെ, പ്രോജക്റ്റ് മാനേജർ മാത്രമാണ് പ്രോജക്റ്റ് എക്സിക്യൂഷൻ മുഴുവൻ ശ്രദ്ധിക്കേണ്ട വ്യക്തി. മറ്റ് ജീവനക്കാർ. മാനേജർക്ക് ഈ സേവനത്തിന് ആവശ്യമായ വൈദഗ്ധ്യം ഉള്ളതിനാൽ, പ്രായോഗികമായി കൂടുതൽ കാര്യക്ഷമവും ഫലപ്രദവുമായ ഫലങ്ങൾ നേടാനാകും.

പ്രോജക്റ്റ് മാനേജ്മെന്റിലെ ഹാലോ പ്രഭാവം എങ്ങനെ ഒഴിവാക്കാം?

അനുയോജ്യമായ പ്രൊഫഷണലിനെ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നത് ഒരു പ്രോജക്ടിനെ എങ്ങനെ ബാധിക്കുമെന്ന് സൈക്കോളജിയിലെ ഹാലോ ഇഫക്റ്റ് ഇതിനകം തന്നെ തെളിയിച്ചിട്ടുണ്ട്. ഇത് കണക്കിലെടുത്ത്, കൂടാതെഒരു വ്യക്തിയുടെ കഴിവുകളെക്കുറിച്ചുള്ള തിടുക്കത്തിലുള്ള വിധി ഒഴിവാക്കാൻ, പ്രശ്നങ്ങൾ ഒഴിവാക്കാൻ ഇത് ആവശ്യമാണ്:

• ആവശ്യത്തെ വേണ്ടത്ര കൈകാര്യം ചെയ്യാൻ ആവശ്യമായ കഴിവുകൾ ജീവനക്കാരന് ഉണ്ടോ എന്ന് നിരീക്ഷിക്കുക;
• അവരുടെ ലക്ഷ്യങ്ങളോടും കമ്പനിയുടെ ലക്ഷ്യങ്ങളോടും ബന്ധപ്പെട്ട് വ്യക്തിയുടെ നിലപാടുകൾ വിലയിരുത്തുക;
• ഒരു പ്രദേശത്തെ പരിശീലനം, സ്പെഷ്യലൈസേഷൻ, ചരിത്രം എന്നിവ പോലെ ഒരു സ്ഥാനാർത്ഥിയെ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിന്റെ സാങ്കേതിക വശങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കുക
• റഫറൻസുകൾ, പ്രൊഫഷണൽ പക്ഷത്തെ ദോഷകരമായി ബാധിക്കുന്ന ഏതെങ്കിലും വ്യക്തിപരമായ വിധിയെ മാറ്റിനിർത്തുന്നു.

ഓർഗനൈസേഷണൽ പരിതസ്ഥിതിയിൽ ഹാലോയുടെ അർത്ഥം

ഒരു കമ്പനിയുടെ മാനേജർമാർ എങ്ങനെയെന്ന് വ്യക്തമാക്കേണ്ടതുണ്ട് ഹാലോ പ്രഭാവം വ്യക്തിപരവും ബിസിനസ്സ് ഫലങ്ങളും ബാധിക്കുന്നു. ഒരാളുടെ കഴിവുകളെ തെറ്റായി അമിതമായി വിലയിരുത്തുന്നത് വർദ്ധിക്കുമ്പോൾ, ആ വ്യക്തിയുടെ അപര്യാപ്തത പ്രകടമാകും. ഈ സാഹചര്യം സംഭവിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഈ പ്രൊഫഷണലിൽ തെറ്റായി നിക്ഷേപിച്ച് സ്ഥാപനത്തിന് പണവും സമയവും നഷ്‌ടമാകും.

മറുവശത്ത്, ഒരാളുടെ കഴിവുകളെ കുറച്ചുകാണുന്നത് അതേ പ്രതികൂല ഫലമുണ്ടാക്കും, കാരണം കമ്പനിക്ക് യോഗ്യതയുള്ള ആളുകളെ കാണാനുള്ള അവസരം നഷ്‌ടമാകും. . ഓർഗനൈസേഷൻ പ്രോജക്റ്റ് നിർവചിച്ചാലുടൻ, ഉൾപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന ടീമിന്റെ ഗുണനിലവാരവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് അത് സംഭവിക്കണം. എല്ലാത്തിനുമുപരി, കമ്പനിയുടെ വിജയം ഓരോ നിമിഷത്തിനും ആവശ്യമായ ജീവനക്കാരെ മനസ്സിലാക്കുന്നതിലെ അതിന്റെ സംവേദനക്ഷമതയെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.ഒരു ജോലി .

അതിനാൽ, ഉപരിപ്ലവമായ ഇംപ്രഷനുകൾ അവഗണിച്ച് ഒരാളുടെ കഴിവിനെക്കുറിച്ച് കൃത്യമായ വീക്ഷണങ്ങൾ നിർമ്മിക്കാൻ മാനേജർമാർ ശ്രമിക്കേണ്ടതുണ്ട്. കമ്പനിയുടെ വളർച്ചയ്ക്ക് ഒരാൾ എത്രത്തോളം വിലപ്പെട്ടവനാണെന്ന് നിർണ്ണയിക്കാൻ നിഷ്പക്ഷമായി പ്രകടനം വിലയിരുത്തുന്നത് വളരെ പോസിറ്റീവ് ആണ്.

പ്രകടന മൂല്യനിർണ്ണയത്തിൽ ഹാലോ ഇഫക്റ്റ് എന്താണ്?

പലപ്പോഴും, ഹാലോ ഇഫക്റ്റ് ഒരു കമ്പനിയുടെ ജീവനക്കാരുടെ പ്രകടന മൂല്യനിർണ്ണയത്തിൽ ഇടപെടുന്നു. ഒരു ഓർഗനൈസേഷൻ അതിന്റെ പ്രൊഡക്ഷൻ മെട്രിക്‌സ് മനസ്സിലാക്കേണ്ടിവരുമ്പോൾ, അത് അവരുടെ പിന്നിലുള്ള ടീമിലേക്ക് നോക്കും. അതുകൊണ്ടാണ് കൃത്യമായ നിഗമനങ്ങൾ നിലനിർത്താൻ മാനേജർമാർ നിർദ്ദിഷ്ട ഡാറ്റയെയും വിവരങ്ങളെയും ആശ്രയിക്കേണ്ടത് .

റിപ്പോർട്ട് പുരോഗമിക്കുന്നതിനനുസരിച്ച്, കഴിവുകളും വികസനത്തിനുള്ള അവസരങ്ങളും പ്രൊഫഷണലിന് കാണിക്കുന്നു. അങ്ങനെ, കമ്പനിയുടെ ഫലങ്ങളിൽ അവന്റെ പങ്കാളിത്തത്തെക്കുറിച്ച് അദ്ദേഹത്തിന് ചിട്ടയായ വീക്ഷണമുണ്ടാകും. ഇത് കണക്കിലെടുത്ത്, പ്രകടന മൂല്യനിർണ്ണയം സ്വയം വിലയിരുത്തൽ, ടീമിന്റെ വിലയിരുത്തൽ, ഫലങ്ങൾ, കമ്പനിയുടെ സംഭാവന എന്നിവയെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതായിരിക്കണം.

ഹാലോ ഇഫക്റ്റ് എങ്ങനെ ഒഴിവാക്കാം?

ഇത് ആവർത്തിച്ചുള്ളതാണെങ്കിലും, ഏത് പരിതസ്ഥിതിയിലും ഹാലോ ഇഫക്റ്റ് ഒഴിവാക്കാൻ കഴിയും:

നല്ല മാനേജർമാർ ഉൾപ്പെട്ടിരിക്കുമ്പോൾ

ഇത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ് ഹാലോ ഇഫക്റ്റ് ഇല്ലാത്ത ഒരു മാനേജരുടെ പ്രധാന കാരണമാണ്വിലയിരുത്തൽ കഴിവ്. ഈ റോൾ ഉള്ള വ്യക്തിക്ക് അവരുടെ അറിവ് പ്രയോഗിക്കേണ്ടത് മാത്രമല്ല, പ്രോജക്‌റ്റുകൾ നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുള്ള കഴിവുകളും സാങ്കേതികതകളും ഉപകരണങ്ങളും കാണിക്കേണ്ടതുണ്ട് .

പ്രക്രിയകളിലെ വേരിയബിളുകളുടെ വിശകലനം നടത്തുക

ഫലങ്ങളുടെ വിജയവും പരാജയവും വിലയിരുത്തുന്നതിന് പകരം, മാനേജർ വിജയങ്ങൾ, തെറ്റുകൾ, മെച്ചപ്പെടുത്തലുകൾ, യോഗ്യതകൾ എന്നിവ മനസ്സിലാക്കേണ്ടതുണ്ട്. വിജയകരമാകാൻ എന്താണ് പ്രവർത്തിക്കുന്നത് എന്ന് മനസിലാക്കുന്നതിനു പുറമേ, തൃപ്തികരമായ മെച്ചപ്പെടുത്തലുകളിലേക്ക് നയിക്കുന്ന മെച്ചപ്പെടുത്തലുകൾ വ്യക്തി കണ്ടെത്തേണ്ടതുണ്ട്. അതിനാൽ, ആസൂത്രണം ചെയ്തതുപോലെ കൂടുതൽ ഫലപ്രദമാകാനും നിങ്ങളുടെ ഫലങ്ങൾ മെച്ചപ്പെടുത്താനും കഴിയും.

സൈക്കോഅനാലിസിസ് കോഴ്‌സിൽ ചേരാൻ എനിക്ക് വിവരങ്ങൾ വേണം .

സഹകാരികൾക്ക് ഇടം നൽകുന്നു

സഹകാരികൾക്ക് പ്രോജക്റ്റുകളെ കുറിച്ച് ക്രിയാത്മകമായ ഫീഡ്‌ബാക്ക് നൽകുന്നതിന്, തങ്ങൾ കേൾക്കുന്നുണ്ടെന്ന് സഹകാരികൾക്ക് തോന്നേണ്ടതുണ്ട്. ഈ സ്വാതന്ത്ര്യം സാധ്യമാകുമ്പോൾ, പ്രോജക്റ്റുകൾ വിലയിരുത്തുമ്പോൾ മാനേജർമാർക്ക് തിടുക്കത്തിലുള്ള ധാരണകൾ ഒഴിവാക്കാനാകും .

അവബോധം

അവസാനമായി, ഒരു കമ്പനിയുടെ മൂല്യങ്ങളും എങ്ങനെയെന്നും ജീവനക്കാർ മനസ്സിലാക്കേണ്ടതുണ്ട്. അവരുടെ മുമ്പിൽ പ്രവർത്തിക്കുക. ഒരു വ്യക്തിയുടെ പ്രതിച്ഛായയെക്കുറിച്ചുള്ള മുൻവിധികൾ അവരുടെ കഴിവുകളെക്കുറിച്ചുള്ള യഥാർത്ഥ സാക്ഷാത്കാരത്തെ തടയുമ്പോൾ ഹാലോ പ്രഭാവം സംഭവിക്കുന്നു. ഒരു കമ്പനി കൂടുതൽ ആകസ്മികമായി തോന്നുകയാണെങ്കിൽപ്പോലും, ജീവനക്കാർക്ക് അതിരുകൾ മനസ്സിലാക്കേണ്ടതുണ്ട്, അതിനാൽ അവരെ തെറ്റിദ്ധരിക്കരുത്.

മറുവശത്ത്, ഒരുവിജയവും പരാജയവും എന്ന ആശയത്തിനപ്പുറം പ്രോസസ് വേരിയബിളുകൾ കമ്പനി മനസ്സിലാക്കണം. നിങ്ങൾ ഏകോപിപ്പിക്കുന്ന ടീമിനെക്കുറിച്ചും ലഭ്യമായ ടൂളുകളെക്കുറിച്ചും നിങ്ങൾ ബോധവാന്മാരായിരിക്കുമ്പോൾ, നിങ്ങൾക്ക് എത്രത്തോളം പോകാനാകും എന്നത് കൂടുതൽ വ്യക്തമാകും. അതിനാൽ, നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരെ യഥാർത്ഥമായി അറിയുകയും അനുമാനങ്ങൾ ഉണ്ടാക്കാതിരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നത് തൃപ്തികരമായ ഫലങ്ങൾ കൈവരിക്കുന്നതിന് പ്രധാനമാണ് .

ഹാലോ ഇഫക്റ്റിനെക്കുറിച്ചുള്ള അന്തിമ പരിഗണനകൾ

നിങ്ങളുടെ വ്യക്തിഗത മെച്ചപ്പെടുത്തൽ തേടുമ്പോൾ , വഴിയിൽ ഏതെങ്കിലും തരത്തിലുള്ള ന്യായവിധി ഒഴിവാക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. ഒരു കമ്പനിക്കോ വ്യക്തിക്കോ വളരാനുള്ള ഏറ്റവും വലിയ തടസ്സങ്ങളിലൊന്നാണ് ഹാലോ ഇഫക്റ്റ് . അതുകൊണ്ടാണ് എത്രയും വേഗം ഇത് താൽക്കാലികമായി നിർത്തിവയ്ക്കുന്നതും ഓരോ സാഹചര്യവും വിലയിരുത്തുന്നതിനുള്ള നിങ്ങളുടെ രീതി മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതും ഇപ്പോൾ ഏറ്റവും ഉചിതമാണ്.

ഒരു നേരത്തെയുള്ള വിധി ബന്ധങ്ങൾക്കും ഗ്രൂപ്പ് പ്രോജക്റ്റുകൾക്കും എത്രത്തോളം ദോഷകരമാകുമെന്ന് ഒരിക്കലും മറക്കരുത്. ഇത് ഒരു കമ്പനിയിൽ മാത്രമല്ല, നമ്മുടെ വ്യക്തിബന്ധങ്ങളിലും സംഭവിക്കുന്നു. ഈ രീതിയിൽ, ആളുകൾക്ക് അവർ ആരാണെന്ന് വെളിപ്പെടുത്താനും അവരുടെ മൂല്യങ്ങൾ കാണിക്കാനും അവരുടെ സംഭാവനകൾ വെളിപ്പെടുത്താനും എപ്പോഴും അവസരം നൽകുക.

ഞങ്ങളുടെ ഓൺലൈൻ സൈക്കോഅനാലിസിസ് കോഴ്‌സിൽ ചേരുന്നതിലൂടെ നിങ്ങളുടെ കഴിവുകൾ സ്വയം മെച്ചപ്പെടുത്താനാകുമെന്നതും എടുത്തുപറയേണ്ടതാണ്. . നിങ്ങളുടെ ധാരണ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനു പുറമേ, നിങ്ങളുടെ ആന്തരിക സാധ്യതകളും പരിവർത്തനത്തിനുള്ള നിങ്ങളുടെ കഴിവും വികസിപ്പിക്കുന്നതിന് പുറമേ, നിങ്ങളുടെ സ്വയം അറിവ് കെട്ടിപ്പടുക്കുന്നതിനുള്ള ഉപകരണങ്ങൾ സൈക്കോഅനാലിസിസ് നൽകുന്നു. അതിനാൽ, സൈൻ അപ്പ് ചെയ്യുമ്പോൾഞങ്ങളുടെ കോഴ്സ്, ഹാലോ ഇഫക്റ്റ് നിങ്ങളുടെ വഴിയിൽ വരുമ്പോൾ അതിനെ നേരിടാൻ നിങ്ങൾക്ക് കഴിയും .