Rydym yn dibynnu fwyfwy arnom ein hunain a'n sgiliau hunan-gymhelliant. Wedi'r cyfan, beth yw hyfforddi personol? Rydym mor gyfarwydd â chlywed am hyfforddwyr a beth yw pwrpas hyfforddi, fel nad ydym yn sylweddoli ei bod yn bosibl cymhwyso'r broses hon i ni ein hunain.

Defnyddir y broses hyfforddi gan lawer o bobl, naill ai'n unigol neu mewn grwpiau. Wedi'r cyfan, mae'n cynorthwyo datblygiad ac yn cael effaith ar fywyd personol a phroffesiynol y person.

Ceisir y cymorth hwn fel arfer pan nad yw rhywbeth yn ein bywyd yn mynd yn dda ac yn ein digalonni. O hyn rydym yn gofyn i chi: ydych chi erioed wedi meddwl am fod yn hyfforddai?

Beth yw hyfforddi

Mae hyfforddi yn broses sydd â sail wyddonol ac yn ceisio gwella ansawdd ein bywyd . Hynny yw, mae hyfforddi'n canolbwyntio ar ddatblygu sgiliau a chymwyseddau penodol, gyda'r nod o wella gweithredoedd yr unigolyn.

Caiff yr hyfforddiant ei wneud drwy sesiynau. Felly, mae sesiynau grŵp neu unigol. Mae'r sesiynau cyntaf yn ceisio nodi problem yr hyfforddai fel y gellir creu'r cynllun gweithredu gorau ar ei gyfer.

Mae hyfforddi, yn gyffredinol, yn canolbwyntio ar hunan-wybodaeth ac arsylwi agweddau ymddygiadol. Hynny yw, mae hyn yn esbonio'r gyfradd llwyddiant uchel yng nghanlyniadau bywydau a wellwyd gan y broses hyfforddi.

Pwy yw'r hyfforddwr?

Y hyfforddwr yw'r hyfforddwr. Dyma'r person sy'n myndi fod yn gydymaith i chi yn yr holl broses hon. Dyma'r un a fydd yn datblygu am werth eich bywyd. Yr hyfforddwr yw'r un a fydd yn creu, gyda chi, y ffordd orau o esblygu.

Felly, yr hyfforddwr yw'r hyfforddwr a fydd yn trefnu eich bywyd. Neu, helpwch chi i'w drefnu.

Pwy yw'r hyfforddai?

Yr hyfforddai yw'r person sy'n cael yr hyfforddiant hyfforddi . Hynny yw, ef yw'r un sy'n ceisio'r hyfforddwr i fod yn “hyfforddwr” ei fywyd. Ni allwn bob amser gymryd cam tuag at y newid yr ydym ei eisiau. A dyna rôl yr hyfforddwr.

Beth yw hyfforddi personol

Nod hyfforddi personol yw creu agwedd fwy cadarnhaol ar fywyd. Mae'n gweithredu i gynnal credoau a gwerthoedd person , gan ailfformiwleiddio'r ffordd y bydd yn cyrraedd ac yn cyflawni nodau ac amcanion.

Yn achos hyfforddiant personol, gwelir gwelliant mewn bywyd preifat y person, nid yr effaith grŵp. Mae'r broses hon yn gweithio gyda hunan-wybodaeth er budd gwella eich bywyd preifat.

Yn y modd hwn, mae hyfforddiant personol yn trawsnewid y canfyddiad sydd gennym ohonom ein hunain. Mae'n newid ein bywyd ac yn ein taflunio i'r bywyd yr ydym am ei gael. Felly, mae cynllun gweithredu penodol yn cael ei lunio ar gyfer y person, ac nid oes unrhyw weithredu grŵp.

Beth yw hyfforddi gyrfa

Yn y bôn, wedi'i huno gan yr un broses, mae gwahaniaethau. Mae angen i chi wybod nad yw hyfforddi personol a hyfforddi gyrfa yr un peth. OMae hyfforddi personol yn delio ag agweddau cyffredinol ac ysgogol o fywyd person.

Nod hyfforddiant gyrfa yw gwella gyrfa yr hyfforddai. Mae'n helpu i wella sgiliau cyfathrebu a all wneud unigolyn yn arweinydd. Defnyddir yr un fethodoleg a ddefnyddir ar gyfer hyfforddiant personol yn yr achos hwn.

Fodd bynnag, mae'r ffocws ar fywyd proffesiynol y person. Gweithir ar agweddau megis deallusrwydd emosiynol, pendantrwydd, moeseg, hunanhyder a pherthnasoedd rhyngbersonol, ac ati. Hynny yw, yr holl sgiliau sy'n canolbwyntio ar lwyddiant proffesiynol yr hyfforddai.

Sut mae'n gweithio

I ddysgu mwy am beth yw hyfforddiant personol , mae angen i chi ddeall sut mae'r broses yn gweithio. Mae angen i'r hyfforddwr ddeall yr unigolyn i nodi beth sy'n rhwystro ei ddatblygiad. Oddi yno, cymhwysir canllawiau. A byddant yn amrywio o un person i'r llall.

Rwyf eisiau gwybodaeth i gofrestru ar y Cwrs Seicdreiddiad .

Mae'r hyfforddwr yn seiliedig ar dechnegau profi'n wyddonol i gynorthwyo yn y broses o hunan-wybodaeth y person. Yn y modd hwn, gweithir ar yr agweddau a fydd yn newid bywyd yr hyfforddai ac yn gwneud iddo gyrraedd lle y dymunant. A hefyd, bod pwy mae am fod.

Dyna pam y gall y broses o newid, gyda chymorth hyfforddwr, fod yn fwy effeithiol: mae'n ein gyrru ni, yn ein hysgogi, yn gwneud i ni symud ymlaen. Mae hyfforddi yn newid y weledigaeth hynnymae gennym ni ein hunain a'n gallu. Gallwn bob amser fynd yn llawer pellach!

Hyfforddiant personol mewn prosesau dethol

Nawr eich bod yn deall ychydig mwy am beth yw hyfforddiant personol, yn gwybod eich bod chi yn gallu defnyddio hwn mewn cyfweliadau swydd. Mae'r broses hyfforddi yn trawsnewid pobl. A dyna pam y gall fod yn wahaniaethol wrth ddadlau ynghylch swydd wag.

Unwaith y bydd sgiliau rhyngbersonol a phersonoliaeth yn gwella, mae'n bosibl llwyddo yn y farchnad swyddi gyda hyn. Wedi'r cyfan, mae angen i ni bob amser ailddyfeisio ein hunain mewn byd mor gystadleuol, lle bydd y manylion lleiaf yn codi potensial eich CV.

Yn yr achos hwn, yn ogystal â gweithio ar eich pen eich hun -hyder, bydd yr hyfforddwr yn eich hyfforddi i roi'r gorau i arferion ymddygiad a allai niweidio chi ar adeg y cyfweliad. Mae'n bosibl cael y swydd a ddymunir yn fawr drwy'r canllawiau hyn.

Manteision

Gall hyfforddiant personol ddod â nifer o fanteision i'n bywydau. Rhestrwn isod rai ohonynt:

• gwelliant mewn ansawdd bywyd.
• gwelliant yn y broses o gyfathrebu a mynegiant.
• datblygiad hunanhyder. 10>
• Cymorth i chwilio am gydbwysedd mewnol.
• Trawsnewid proffesiynol neu ddod o hyd i swydd.
• Rheoli a meistrolaeth ar yr agweddau negyddol a all reoli einbywyd.

Hyfforddi x Mentora

Mae hyfforddi a mentora, mae'n werth nodi, yn brosesau gwahanol iawn . O ran y berthynas a hyd y broses.

Wrth hyfforddi, bydd yr hyfforddwr yn gweithio ar agweddau o'ch bywyd hyd nes y bydd y gwelliant wedi'i gwblhau a'ch bod yn cyrraedd eich nod neu nod. Ac nid yw'r broses bob amser yn hir; yn gyffredinol, nid oes angen cymaint o amser i'w gwblhau. Yn yr achos hwn, bydd gan yr hyfforddwr a'r hyfforddai berthynas broffesiynol yn unig.

Mewn mentora, mae'r broses yn fwy parhaol, a gall bara am flynyddoedd neu oes. Yn ogystal, gall y berthynas gyda'r mentor fod yn gyfeillgarwch neu deulu, nid yn berthynas broffesiynol yn unig. Hynny yw, mae'n debygol bod y mentor yn berson sy'n eich adnabod mewn ffordd ddyfnach.

Casgliad

Mae cwestiwn hunan-wybodaeth a chydbwysedd emosiynol bob amser yn destun trafodaethau cryf. O fewn cwmnïau, meddwl am les gweithwyr, ac yn ein bywydau personol. Felly, pwysigrwydd gwybod beth yw hyfforddiant personol a sut y gellir ei gymhwyso.

Mae'n fwyfwy anodd, yn y byd rydyn ni'n byw ynddo, aros yn llawn cymhelliant. Mae eisoes yn anodd dod o hyd i resymau sy'n ein gyrru gyda chymaint o frys yn ein bywydau bob dydd. Felly, mae hunan-wybodaeth yn sylfaenol: mae angen i ni wybod beth sy'n ein gwneud ni'n hapus a beth sy'n ein hysgogi.

A'r cynnig hwn y daw hyfforddiant personol i'r amlwg.Gwella ansawdd ein bywyd, trwy'r hyn sy'n ein cymell. Gall dod o hyd i gydbwysedd emosiynol a rheoli tasgau dyddiol wella hyd yn oed a dod yn fwy effeithiol gyda chymorth y broses hon!

Rwyf eisiau gwybodaeth i gofrestru ar y Cwrs Seicdreiddiad .

I ddysgu mwy

Os oeddech chi'n hoffi'r pwnc hwn, ac os hoffech wybod mwy am beth yw hyfforddiant personol , ewch i'n gwefan a dysgwch fwy am ein Cwrs Seicdreiddiad Clinigol! Darganfyddwch sut y gall seicdreiddiad helpu yn y broses datblygu anogaeth. Newidiwch eich bywyd ac ehangwch eich gwybodaeth gyda'n cwrs a'n tystysgrif ar-lein! Byddwch yn hyfforddwr eich bywyd!