តារាងមាតិកា
ជួនកាល កង្វះទំនាក់ទំនង និងចំណេះដឹងក្នុងចំណោមក្រុមអាចរារាំងវាមិនឱ្យដំណើរការបានត្រឹមត្រូវ។ មិនត្រឹមតែក្នុងន័យការងារប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែប៉ះពាល់ដល់ការស្វែងរកសក្ដានុពលតែម្នាក់ឯង និងជាក្រុម។ យើងនឹងបង្ហាញ ថាមពលក្រុម បីជំហានម្តងមួយៗ និងឥទ្ធិពលដែលពួកគេនាំមកក្រុមមួយ។
សូមមើលផងដែរ: ថ្នាំគ្រាប់ក្នុងម៉ាទ្រីស៖ អត្ថន័យនៃគ្រាប់ពណ៌ខៀវ និងក្រហមតើអ្វីជាសក្ដានុពលក្រុម?
ថាមវន្តក្រុមគឺជាសកម្មភាពអន្តរកម្មដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅជាក់លាក់មួយនៅក្នុងបរិយាកាសជាក់លាក់មួយ ។ គោលបំណងគឺដើម្បីភ្ជាប់សមាជិកដែលចូលរួម ដូចដែលពួកគេត្រូវបានវាយតម្លៃលើការអនុវត្ត និងអន្តរកម្មរបស់ពួកគេ។ ដើម្បីទទួលបានអ្នកសហការជាក់លាក់ ក្រុមហ៊ុននានាជាធម្មតាប្រើពួកវានៅក្នុងដំណើរការជ្រើសរើស។
ជាមួយនេះ លក្ខណៈរបស់មនុស្សគឺអាចចូលប្រើបានច្រើនជាងមុនដើម្បីសង្កេត និងមើលថាតើវាសមនឹងអ្វីដែលកន្លែងទំនេរស្នើសុំឬអត់។ មិនមែននិយាយពីថាមវន្តក្រុមសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនជួយបំពេញបន្ថែមអ្វីដែលមិនទទួលបានក្នុងដំណាក់កាលមុន។ ទោះបីជាវាកើតឡើងដដែលៗក៏ដោយ វាមិនមែនជាកម្មវិធីតែមួយគត់នៃឌីណាមិកនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនទេ។
សូម្បីតែបន្ទាប់ពីការជួលថាមវន្តទាំងនេះអាចត្រូវបានប្រើប្រាស់ជាទៀងទាត់ដោយបុគ្គលិក។ សំណើនៅទីនេះបញ្ចប់ដោយដឹកនាំខ្លួនវាទៅគោលដៅផ្សេងទៀត ដែលជាអ្វីមួយដែលយើងនឹងនិយាយនៅពេលក្រោយ។
ហេតុអ្វីបានលះបង់ខ្លួនអ្នកដើម្បីអនុវត្តសក្ដានុពលទាំងនេះ?
គោលបំណងចម្បងនៃសក្ដានុពលក្រុម គឺដើម្បីជំរុញទំនាក់ទំនងរវាងបុគ្គលនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន ។ ជាមួយនោះ សនិយោជិតអាចប្រាស្រ័យទាក់ទងគ្នាកាន់តែស្រាល និងមានភាពស្មុគស្មាញ។ នៅក្នុងបរិយាកាសការងារនឹងមានតម្រូវការតិចជាងរវាងពួកគេ និងចន្លោះសម្រាប់ការងារបំពេញបន្ថែមរវាងក្រុម។
ដូចដែលអ្នកអាចស្រមៃបាន ទម្លាប់ក្នុងបរិយាកាសការងារជាធម្មតាមានភាពមមាញឹក ហើយថែមទាំងហត់នឿយទៀតផង។ នៅក្នុងនេះវាបញ្ចប់ដោយការខ្វះខាតពេលវេលាដើម្បីថែរក្សាអ្វីគ្រប់យ៉ាងដោយសារតែបន្ទុកលើសដែលបញ្ចប់ដោយកកកុញ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ សូម្បីតែសក្ដានុពលនៃក្រុមរហ័សរវាងការប្រជុំដោយផ្ទាល់ក៏រួមចំណែកដល់ការបន្តនិយោជិតផងដែរ។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការអនុវត្តសកម្មភាពទាំងនេះត្រូវតែមានលក្ខណៈធម្មជាតិ មិនមែនធ្វើការជាការដាក់ទណ្ឌកម្មនោះទេ។ នេះមានសារៈសំខាន់ណាស់ ដើម្បីកុំឱ្យពួកគេមានអារម្មណ៍ថាមានសម្ពាធ ហើយនៅតែបើកចំហចំពោះអ្វីដែលត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។
ឧទាហរណ៍នៃឌីណាមិក
យើងនាំយកមកទីនេះនូវឌីណាមិកក្រុមសាមញ្ញ និងងាយស្រួលចំនួនបីដែលត្រូវអនុវត្ត និងធ្វើការ នៅលើ តោះទៅរកពួកគេ៖
សូមមើលផងដែរ: សុបិនអំពីក្រពើ៖ តើវាមានន័យយ៉ាងណា
ថាមវន្តបុកបាល់
បង្កើតរង្វង់ធំមួយ ហើយដោយមានចម្ងាយរវាងពួកវា អ្នកចូលរួមម្នាក់ត្រូវរើសបាល់មួយ ហើយបោះវាទៅមិត្តរួមការងារផ្សេងទៀត។ អ្នកណាចាប់បាល់និយាយបន្តិចអំពីខ្លួនគាត់អំពីការងារ ចំណូលចិត្ត ឈ្មោះហៅក្រៅ និងរបស់របរផ្សេងទៀតដែលត្រូវជ្រើសរើស។ អ្នកណាដែលទម្លាក់បាល់ ឬបោះវាទៅអ្នកដែលបានសម្តែងរួចហើយ នោះនឹងត្រូវទទួលទោសដោយរីករាយ។
បន្ថែមលើការលើកកម្ពស់ការធ្វើសមាហរណកម្ម វាអាចធ្វើទៅបានដើម្បីស្គាល់អ្នកផ្សេងទៀតឲ្យបានច្រើន និងចូលទៅជិតគាត់ មូលដ្ឋានប្រចាំថ្ងៃ។
ថាមវន្តនៃការកាន់ដៃ
អ្នកចូលរួមត្រូវតែចាប់ដៃគ្នាបង្កើតជាទ្រង់ទ្រាយធំកង់ ហើយពួកគេត្រូវទន្ទេញចាំថាអ្នកណានៅខាងស្តាំ និងខាងឆ្វេង។ ពេលឮសញ្ញា ពួកគេត្រូវបំបែកដោយសេរីជុំវិញបន្ទប់ ខណៈដែលទីប្រឹក្សាធ្វើការបោះបង្គោលនៅលើឥដ្ឋ។ នៅពេលដែលសញ្ញាមួយផ្សេងទៀតត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ ពួកគេត្រូវតែរួបរួមគ្នាម្តងទៀតនៅលើតួរលេខដែលបានគូរនីមួយៗ។
ដោយបានធ្វើដូចនេះ ពួកគេត្រូវតែព្យាយាមចងចាំថាតើពួកគេកំពុងកាន់ដៃអ្នកណានៅពេលចាប់ផ្តើម ហើយឈានដល់ពួកគេម្តងទៀត។ ដូច្នេះហើយ ពួកគេអាចធ្វើអ្វីបានស្ទើរតែទាំងអស់ ដើម្បីតាមទាន់សហសេវិកទាំងពីរ ដែលពួកគេធ្លាប់មានពីមុនមក។ សំណើគឺផ្តល់តម្លៃដល់ការងារជាក្រុម ហើយបង្ហាញថាការសម្រេចគោលដៅគឺងាយស្រួលជាងតាមវិធីនេះ ។
ថាមវន្តនៃបញ្ហាប្រឈម
ទីប្រឹក្សាត្រូវបែងចែកក្រុមពីរស្មើគ្នា និងគ្រប់ទម្រង់។ កង់មួយរំកិលសមាជិកនីមួយៗ។ នៅពេលនេះត្រូវបានធ្វើរួច គាត់នឹងផ្តល់ប្រអប់ខ្មៅមួយដែលមានបញ្ហាប្រឈមដែលបានជ្រើសរើសពីមុន ដោយឆ្លងកាត់ប្រអប់ពីដៃមួយទៅដៃនៅពេលប៉ះសញ្ញា។ នៅពេលដែលសញ្ញាថ្មីបន្លឺឡើង អ្នកណាដែលមានប្រអប់នៅក្នុងដៃ ត្រូវតែនិយាយថាតើពួកគេនឹងទទួលយកបញ្ហាប្រឈមដែលត្រូវបានរកឃើញឬអត់។
ការទទួលយក និងធ្វើតេស្តដោយជោគជ័យ ក្រុមដែលវាចូលរួមទទួលបានពិន្ទុ។ ប្រសិនបើអ្នកធ្វើខុស អ្នកចាញ់ ហើយប្រសិនបើអ្នកចង់ឆ្លងផុតប្រអប់នោះ បដិសេធការប្រឈមមុននឹងដឹងថាវាជាអ្វី គ្មានអ្វីកើតឡើងទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការបដិសេធចំពោះសកម្មភាពអាចកើតឡើងបានតែ 3 ដងប៉ុណ្ណោះក្នុងក្រុមនីមួយៗ។
អំពីប្រអប់ ការប្រកួតប្រជែងត្រូវតែផ្លាស់ប្តូរ និងរួមបញ្ចូលប្រាក់រង្វាន់មួយចំនួនក្នុងចំណោមពួកគេសម្រាប់ភាពក្លាហានក្នុងការទទួលយកអ្វីដែលមិនស្គាល់។ សារគឺថាពួកគេនៅតែបើកចំហចំពោះបញ្ហាប្រឈម ហើយពួកគេមិនគួរសម្រុះសម្រួល និងលើកទឹកចិត្តខ្លួនឯងជានិច្ច ។
អានផងដែរ៖ ជំងឺធ្លាក់ទឹកចិត្ត និងការធ្វើអត្តឃាត៖ សញ្ញា ទំនាក់ទំនង និងការការពារគោលដៅ
ការអនុវត្តនៃសក្ដានុពលក្រុមគឺមានតម្លៃណាស់ ជាមធ្យោបាយនៃការពង្រឹងក្រុមខ្លួនឯង។ . តាមរយៈនេះ ពួកគេអាចរស់ឡើងវិញនូវរបៀបធ្វើការ និងទំនាក់ទំនងជាមួយមិត្តរួមការងារក្នុងក្រុមហ៊ុន។ មិននិយាយពីអត្ថប្រយោជន៍ដូចជា៖
ខ្ញុំចង់បានព័ត៌មានដើម្បីចុះឈ្មោះក្នុងវគ្គសិក្សាចិត្តវិទ្យា ។
- ស្វែងយល់ អ្វីដែលមិនបានកត់សម្គាល់នៅក្នុងដំណើរការជ្រើសរើស;
- ស្វែងរក និងចិញ្ចឹមបីបាច់អ្នកដឹកនាំ;
- រួមបញ្ចូលកម្មករថ្មីទៅក្នុងក្រុមហ៊ុន;
- បង្ហាញតម្លៃនៃការងារនៅក្នុង ក្រុម;
- ជំរុញអន្តរកម្មរវាងសមាជិកក្រុម;
- ស្តាប់ការណែនាំអំពីភាពប្រសើរឡើងនៅក្នុងបរិស្ថាន។
- អនុវត្ត និងធានាគោលការណ៍ណែនាំថ្មីនៅក្នុងក្រុម។
- នាំយកគុណតម្លៃមួយចំនួនរបស់អង្គភាពទៅជាភាពលេចធ្លោ;
- ធ្វើឱ្យការប្រកួតប្រជែងមានសុខភាពល្អ និងជំរុញទឹកចិត្ត;
- សម្រាកក្រុមទាំងមូល;
- ស្វែងរកតម្រូវការ ក្នុងចំណោមពួកគេ និងបម្រើពួកគេ;
- ជាចុងក្រោយ សូមស្វែងយល់អំពីទេពកោសល្យរបស់មនុស្សទាំងនេះ។
រង្វាន់
គោលដៅដែលបានពិពណ៌នាខាងលើគឺអនុវត្តជាក់ស្តែង អត្ថប្រយោជន៍ដែលបានរកឃើញនៅក្នុងការប្រើប្រាស់ថាមវន្តក្រុមសម្រាប់ការលើកទឹកចិត្ត។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ជាធម្មតាការទទួលបានគឺធំជាង និងរីករាយខ្លាំងចំពោះអ្នកដែលពាក់ព័ន្ធ។ នៅពេលដែលវាត្រូវបានអនុវត្តជាបន្តបន្ទាប់ វានឹងបញ្ចប់ការយកឈ្នះ៖
- ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកយ៉ាងត្រឹមត្រូវនិយោជិតម្នាក់ៗ;
- បង្កើតអ្នកគ្រប់គ្រង និងអ្នកដឹកនាំដែលមានសមត្ថភាព។
- សម្រេចបាននូវភាពប្រសើរឡើងនៅក្នុងបរិយាកាសស្ថាប័ន។
- ធ្វើអោយប្រសើរឡើងនូវទំនាក់ទំនងផ្ទៃក្នុង
- ទទួលបានទំនាក់ទំនងកាន់តែជិតស្និទ្ធរវាងសមាជិកនីមួយៗនៃក្រុមហ៊ុន។
- កាត់បន្ថយការពន្យារពេល និងអវត្តមានដែលមិនសមហេតុផល។
- កែទម្រង់ផលិតភាព និងលើកទឹកចិត្តក្រុម។
តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីលើកទឹកចិត្តក្រុម?
ការលើកទឹកចិត្តក្រុមកើតឡើងនៅពេលដែលអ្នកគ្រប់គ្រងធ្វើឱ្យពួកគេមានអារម្មណ៍ថាមានតម្លៃ និងមានសារៈសំខាន់នៅទីនោះ។ នេះកើតឡើងជាឧទាហរណ៍នៅពេលដែលមតិរបស់ពួកគេអាចត្រូវបានយកមកពិចារណាក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ការងារ។ ប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់ផលិតភាព និងគោលដៅដែលសម្រេចបាន ជាឧទាហរណ៍ ធ្វើឱ្យក្រុមមានការយកចិត្តទុកដាក់ និងសកម្មអំពីអ្វីដែលខ្លួនត្រូវផលិត ។
វាអាចមកជាតម្លៃរូបិយវត្ថុ ឬសូម្បីតែសម្រាប់ការកើនឡើងផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិតនៅក្នុង អាជីព។ ជាងនេះទៅទៀត ប្រាក់រង្វាន់ដ៏មានអត្ថប្រយោជន៍បំផុតមួយគឺ វគ្គសិក្សាជំនាញ ដើម្បីពង្រឹងនូវអ្វីដែលអ្នកបានដឹងរួចមកហើយ និងរៀនអ្វីថ្មីៗ។ ការប្រើប្រាស់ថាមវន្តជាក្រុមធ្វើឱ្យទំនាក់ទំនងរបស់ចៅហ្វាយ/និយោជិតកាន់តែជិតស្និទ្ធ កាន់តែមានផលិតភាព និងកាន់តែជិតស្និទ្ធ។
ឌីណាមិកកាន់តែសាមញ្ញមានប្រសិទ្ធភាពឥតខ្ចោះដើម្បីសម្រេចបានផលប្រយោជន៍ទៅវិញទៅមកទាំងនេះ។ ទាំងបុគ្គលិក និងអ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវចូលរួម និងចូលរួមក្នុងការងារ។
សារៈសំខាន់នៃការងារជាក្រុម
ក្រុមហ៊ុននឹងមិនដំណើរការដោយគ្មានក្រុមរួមបញ្ចូលគ្នាទេ ដែលជាព្រលឹងនៃអាជីវកម្ម, តាមព្យញ្ជនៈ។ នៅពេលដែលនិយោជិតត្រូវបានជួយ និងលើកទឹកចិត្តយ៉ាងល្អ ប្រាក់ចំណូលរបស់អង្គភាពជាធម្មតាខ្ពស់ និងប្រែប្រួល ។ ថាមពលនៃសក្ដានុពលជាក្រុមមានច្រើនលើសលប់ ដើម្បីឱ្យរឿងនេះអាចយល់បានក្នុងជីវិតប្រចាំថ្ងៃ។
អ្នកត្រូវផ្ដល់ឱ្យអស់ពីសមត្ថភាព រួមចំណែកដល់ការទទួលបានគំនិតជាសមូហភាព។ ពួកគេបំពេញគ្នាទៅវិញទៅមក ដូច្នេះពួកគេត្រូវការគ្នាទៅវិញទៅមកសម្រាប់សកម្មភាព និងផលិតផលនីមួយៗដើម្បីដំណើរការ។ ការធ្វើសកម្មភាពរួមគ្នាមានន័យថាមិនគិតអំពីខ្លួនអ្នក ហើយផ្តោតលើផលប្រយោជន៍សហគមន៍នៃសមូហភាព។
គំនិតចុងក្រោយអំពីសក្ដានុពលក្រុម
ក្រុមហ៊ុនដែលគ្មានសក្ដានុពលជាក្រុមគឺដូចជាកុមារនៅក្នុងសាលារៀនដោយគ្មាន គ្រូណែនាំនាង ។ ដូច្នេះ ទោះបីជាការប្រៀបធៀបនេះមានលក្ខណៈសាមញ្ញក៏ដោយ បុគ្គលិកទាមទារឱ្យមានការយកចិត្តទុកដាក់ជាបន្តបន្ទាប់ក្នុងសកម្មភាពរបស់ពួកគេ។ តាមរយៈសក្ដានុពលទាំងនេះ ពួកគេអាចត្រូវបានធ្វើកំណែទម្រង់ និងណែនាំដើម្បីផ្តល់នូវអ្វីដែលល្អបំផុតសម្រាប់ខ្លួនឯង។
ដោយវិធីនេះ ការវិនិយោគលើសំណើនេះនាំមកនូវការត្រឡប់មកវិញ និងកំណែទម្រង់ពាក់ព័ន្ធទៅនឹងការសាងសង់បរិយាកាសការងារ។ មិនត្រឹមតែក្រុមហ៊ុនឈ្នះប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងបុគ្គលិក និងទីផ្សារជាទូទៅជាមួយនឹងមនុស្សដែលបានរៀបចំផងដែរ។
ដើម្បីបំពេញបន្ថែមសកម្មភាពអាជីវកម្ម សូមចុះឈ្មោះចូលរៀនវគ្គសិក្សាតាមអ៊ីនធឺណិតរបស់យើងក្នុង Clinical Psychoanalysis។ ចំណេះដឹងដោយខ្លួនឯងដែលទទួលបាន និងសមត្ថភាពសម្រាប់ការវិភាគដែលអ្នកនឹងទទួលបាននឹងធ្វើឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរដ៏អស្ចារ្យនៅក្នុងនេះ និងឧបករណ៍ផ្ទុកផ្សេងទៀត។ ថាមវន្តក្រុមនឹងទទួលបាន aការពង្រឹងផ្នែកចិត្តសាស្ត្រ ដើម្បីបង្កើនថាមពលនៃការផ្លាស់ប្តូររបស់ខ្លួននៅក្នុងបរិយាកាសអង្គការ ។