Заримдаа баг хоорондын харилцан ойлголцол, мэдлэг дутмаг нь зөв ажиллахад саад болдог. Зөвхөн ажлын утгаар биш, харин дангаараа болон бүлгээр потенциалын эрэл хайгуулд нөлөөлөх. Бид гурван бүлгийн динамик -ийг алхам алхмаар танилцуулах бөгөөд тэдгээр нь багт авчрах үр нөлөөг үзүүлнэ.

Бүлгийн динамик гэж юу вэ?

Бүлгийн динамик гэдэг нь тодорхой орчинд тодорхой зорилгод хүрэх харилцан үйлчлэлийн үйл ажиллагаа юм . Оролцогч гишүүдийг гүйцэтгэл, харилцан үйлчлэлээр нь үнэлдэг тул тэднийг холбох зорилготой. Тодорхой хамтран ажиллагсадтай болохын тулд компаниуд тэднийг сонгон шалгаруулах үйл явцад ихэвчлэн ашигладаг.

Ингэснээр тухайн хүний ​​шинж чанарыг ажиглаж, тухайн сул орон тоонд нийцэж байгаа эсэхийг мэдэхэд илүү хялбар байдаг. Компаниудын бүлгийн динамик нь өмнөх үе шатанд олж аваагүй зүйлийг нөхөхөд тусалдаг гэдгийг энд дурдахгүй. Хэдийгээр энэ нь хамгийн их давтагддаг боловч энэ нь компанид динамикийн цорын ганц хэрэглээ биш юм.

Ажилд авсны дараа ч эдгээр динамикийг ажилчид үе үе ашиглаж болно. Энд байгаа санал нь өөр зорилгод чиглүүлж, дараа нь ярих болно.

Яагаад эдгээр динамикийг хэрэгжүүлэхэд өөрийгөө зориулах ёстой гэж?

Бүлгийн динамик -ийн гол зорилго нь компани доторх хүмүүс хоорондын харилцааг дэмжих явдал юм . Үүгээр, Theажилчид илүү хөнгөн, хамтран ажиллах боломжтой. Ажлын орчинд тэдний хооронд эрэлт хэрэгцээ багасч, багийн хооронд нэмэлт ажил хийх орон зай бага байх болно.

Таны төсөөлж байгаагаар ажлын орчин дахь хэв маяг нь ихэвчлэн ачаалал ихтэй, бүр ядаргаатай байдаг. Энэ нь хэт их ачааллаас болж бүх зүйлд анхаарал тавих цаг хугацаа дутагдаж, эцэст нь хуримтлагддаг. Гэсэн хэдий ч уулзалтын хоорондох бүлгийн хурдан динамик ч гэсэн ажилчдыг шинэчлэхэд шууд хувь нэмэр оруулдаг.

Гэсэн хэдий ч эдгээр үйл ажиллагааг хэрэгжүүлэх нь дарамт шахалт биш харин жам ёсны байх ёстой. Энэ нь тэдэнд дарамт шахалт үзүүлэхгүй, компани дотор заасан зүйлд нээлттэй байх нь чухал юм.

Динамикийн жишээ

Бид энд хэрэглэх, ажиллахад хялбар гурван бүлгийн динамикийг авчирдаг. дээр. Тэдэн рүү явцгаая:

Динамикууд бөмбөгийг цохив

Том тойрог үүсгэж, тэдгээрийн хоорондох зайд оролцогчдын нэг нь бөмбөг аваад өөр нэг хамт олон руу шидэх ёстой. Бөмбөгийг барьж авсан хүн өөрийнхөө тухай, ажил, хобби, хоч нэр болон бусад сонгох зүйлсийн талаар бага зэрэг ярьдаг. Хэн бөмбөг хаях юм уу аль хэдийн тоглосон хүн рүү шидсэн нь хөгжилтэй шийтгэл төлдөг.

Интеграцийг дэмжихээс гадна нөгөөгөө илүү сайн таньж, түүнтэй ойртож болно. өдөр бүр.

Гараа барих динамик

Оролцогчид гараа нийлүүлж, том биетэй байх ёстой.дугуй ба тэд баруун, зүүн талд хэн байсныг цээжлэх ёстой. Дохио сонсоод зөвлөх шалан дээр зааг тогтоох үед тэд өрөөний эргэн тойронд чөлөөтэй тарах ёстой. Дахин дохио өгөхөд тэд зурсан дүрс бүрийн дээр дахин нэгдэх ёстой.

Үүнийг хийснийхээ дараа тэд эхэндээ хэнтэй гар барьж байснаа санаж, дахин хүрэхийг хичээх ёстой. Тиймээс тэд өмнө нь хамт байсан хоёр хамтрагчаа гүйцэхийн тулд бараг бүх зүйлийг хийж чадна. Энэ санал нь бүлгийн ажлыг үнэлж, зорилгодоо хүрэх нь ийм замаар хялбар гэдгийг харуулах явдал юм .

Даалгаврын динамик

Зөвлөх нь хоёр багийг тэнцүү хувааж, бүх хэлбэрийг бүрдүүлэх ёстой. тус бүрийн гишүүдийг хооронд нь холбосон дугуй. Үүнийг хийснийхээ дараа тэрээр өмнө нь сонгосон сорилтуудыг агуулсан хар хайрцгийг илгээж, дохионы хүртлээр хайрцгийг гараас гарт дамжуулна. Шинэ дохио дуугарах үед хайрцгийг гартаа атгасан хэн бүхэн илрэх сорилтод хамрагдах эсэхээ хэлэх ёстой.

Тестийг хүлээн авч, амжилттай өгснөөр оролцсон баг нь оноо авдаг. Хэрэв та алдаа гаргавал та хожигдож, хайрцгийг нь дамжуулахыг хүсвэл энэ нь юу болохыг мэдэхээсээ өмнө сорилтоос татгалзвал юу ч болохгүй. Гэсэн хэдий ч, үйл ажиллагаа явуулахаас татгалзах нь баг бүрт ердөө 3 удаа тохиолдож болно.

Хайрцагны тухайд, сорилтуудыг янз бүрээр гаргаж, үл мэдэгдэх зүйлийг хүлээн зөвшөөрөх зоригтой байхын тулд зарим урамшууллыг оруулах шаардлагатай. Тэд сорилтод нээлттэй хэвээр байгаа бөгөөд ийм байх ёсгүй гэсэн мессеж юмдасан зохицох, үргэлж өөрийгөө урамшуулах .

Зорилго

Бүлгийн динамикийг ашиглах нь багийг баяжуулах маш чухал хэрэгсэл юм. . Ингэснээр тэд компанийнхаа хамт олонтой харилцах, ажиллах арга барилаа сэргээж чадна. Үүнд:

Психоанализийн курст бүртгүүлэхийг хүсч байна .

• Ойлгох Сонгон шалгаруулалтын явцад анзаарагдаагүй зүйл;
• Манлайлагчдыг хайж, хүмүүжүүлэх;
• Шинэ ажилчдыг компанид нэгтгэх;
• Хөдөлмөрийн үнэ цэнийг харуулах баг;
• Багийн гишүүдийн хоорондын харилцааг дэмжих;
• Байгаль орчныг сайжруулах зөвлөмжийг сонсох;
• Багийн бүрэлдэхүүнд шинэ удирдамж хэрэгжүүлэх, баталгаажуулах;
• Аж ахуйн нэгжийн үнэт зүйлсийн заримыг онцлон харуулах;
• Өрсөлдөөнийг эрүүл, урамшуулах;
• Бүхэл бүтэн багийг тайвшруулах;
• Хэрэгцээ хайх өөр хоорондоо болон тэдэнд үйлчлэх;
• Эцэст нь эдгээр хүмүүсийн авьяас чадварыг мэдэж аваарай.

Шагнал

Дээр дурдсан зорилтууд нь бодитой юм. урам зориг өгөхийн тулд бүлгийн динамикийг ашиглахад ашиг тустай. Гэсэн хэдий ч ашиг нь ихэвчлэн хамаагүй илүү бөгөөд оролцож буй хүмүүст маш их баяртай байдаг. Үүнийг тасралтгүй хэрэглэвэл ялна:

• Үнэхээр элсүүлэхажилтан бүр;
• Чадвартай менежер, удирдагчдыг төлөвшүүлэх;
• Байгууллагын орчныг сайжруулах;
• Дотоод харилцаа холбоог сайжруулах;
• Компанийн гишүүн бүрийн хооронд илүү ойр дотно харилцааг бий болгох;
• Үндэслэлгүй хоцролт, тасалдлыг багасгах;
• Бүтээмжийг шинэчлэх, багийг урамшуулах.

Багийг хэрхэн урамшуулах вэ?

Багийн урам зориг нь менежерүүд өөрсдөд нь үнэ цэнэтэй, чухал гэдгийг мэдрүүлсэн тохиолдолд бий болдог. Энэ нь жишээлбэл, хөдөлмөрийн хөгжилд тэдний санал бодлыг харгалзан үзэх боломжтой үед тохиолддог. Жишээ нь, бүтээмж, зорилгодоо хүрсэн урамшуулал нь тухайн бүлгийг юу үйлдвэрлэх ёстойгоо анхаарч, идэвхтэй байлгадаг .

Энэ нь мөнгөн дүнгээр эсвэл бүр ажилтны хувийн өсөлтөд ч хүрч болно. карьер. Цаашилбал, хамгийн ашигтай урамшууллын нэг бол аль хэдийн мэддэг зүйлээ сайжруулах, шинэ зүйл сурах мэргэшлийн курсууд юм. Бүлгийн динамикийг ашиглах нь дарга/ажилтан хоорондын харилцааг илүү ойр, үр бүтээлтэй, ойр дотно болгодог.

Динамик нь бүр илүү энгийн бөгөөд эдгээр харилцан ашиг олоход төгс үр дүнтэй байдаг. Ажилчид болон менежерүүд хоёулаа ажилд оролцож, оролцох хэрэгтэй.

Багаар ажиллахын ач холбогдол

Компани нь нэгдмэл баггүйгээр ажиллахгүй бөгөөд энэ нь компанийн амин сүнс юм.бизнес, шууд утгаараа. Ажилтнуудад маш сайн тусалж, урамшуулсан тохиолдолд тухайн байгууллагын орлого ихэвчлэн өндөр бөгөөд олон янз байдаг . Энэ нь өдөр тутмын амьдралд мэдэгдэхүйц байхын тулд бүлгийн динамикийн хүч асар их юм.

Та санаагаа нэгтгэн ололтод хувь нэмрээ оруулахын тулд чадах бүхнээ хийх хэрэгтэй. Тэд бие биенээ нөхөж байдаг тул үйл ажиллагаа, бүтээгдэхүүн болгонд бие биедээ хэрэгтэй байдаг. Хамтдаа ажиллана гэдэг нь өөрийнхөө тухай бодохгүй, хамт олны ашиг сонирхолд анхаарлаа хандуулахыг хэлнэ.

Бүлгийн динамикийн талаарх эцсийн бодол

Бүлгийн динамикгүй компани бол сургуулийн хүүхэдтэй адил юм. багш түүнийг чиглүүлэх . Тиймээс, энэ харьцуулалт нь энгийн боловч ажилчид үйл ажиллагаандаа байнга анхаарал хандуулахыг шаарддаг. Эдгээр динамикаар дамжуулан тэдгээрийг шинэчлэн боловсруулж, хамгийн сайн үр дүнд хүрэхийн тулд удирдан чиглүүлж болно.

Ийм байдлаар, энэхүү саналд хөрөнгө оруулах нь ажлын орчныг бүрдүүлэхэд өгөөж, холбогдох шинэчлэлийг авчирдаг. Зөвхөн компани ялдаг төдийгүй ажилчид, ерөнхийдөө бэлтгэгдсэн хүмүүстэй зах зээлд оролцоно.

Бизнесийн үйл ажиллагааг нөхөхийн тулд Клиник психоанализийн онлайн сургалтанд хамрагдаарай. Таны олж авсан өөрийн мэдлэг, дүн шинжилгээ хийх чадвар нь энэ болон бусад мэдээллийн хэрэгсэлд ихээхэн өөрчлөлт хийх болно. Бүлгийн динамик нь aБайгууллагын орчин дахь өөрчлөлтийн хүчийг эрчимжүүлэхийн тулд Психоанализыг бэхжүүлэх .