مواد جي جدول
ڪڏهن ڪڏهن، ٽيم جي وچ ۾ رابطي ۽ ڄاڻ جي کوٽ ان کي صحيح ڪم ڪرڻ کان روڪي سگهي ٿي. نه رڳو ڪم جي احساس ۾، پر اڪيلو ۽ گروپن ۾ امڪانيات جي ڳولا کي متاثر ڪرڻ لاء. اسان پيش ڪنداسين ٽي گروپ ڊينامڪس قدم بہ قدم ۽ ان جو اثر اهي ٽيم تي آڻين ٿا.
گروپ ڊينامڪس ڇا آهن؟
گروپ ڊئنيميمس هڪ مخصوص ماحول ۾ هڪ خاص مقصد حاصل ڪرڻ لاءِ رابطي واريون سرگرميون آهن . مقصد حصو وٺندڙ ميمبرن کي ڳنڍڻ آهي جيئن انهن جو جائزو ورتو وڃي انهن جي ڪارڪردگي ۽ رابطي تي. مخصوص تعاون ڪندڙن کي حاصل ڪرڻ لاءِ، ڪمپنيون عام طور تي انھن کي چونڊ عمل ۾ استعمال ڪنديون آھن.
ان سان گڏ، ھڪ شخص جون خاصيتون وڌيڪ پھچنديون آھن جو مشاهدو ڪري سگھجي ٿو ۽ ڏسڻ لاءِ ته ڇا اھو مناسب آھي جيڪو خالي جاءِ گھري ٿو. اهو ذڪر نه ڪرڻ گهرجي ته ڪمپنين لاءِ گروپ متحرڪات کي مڪمل ڪرڻ ۾ مدد ڪري ٿي جيڪا اڳئين مرحلن ۾ حاصل نه ڪئي وئي هئي. جيتوڻيڪ اهو سڀ کان وڌيڪ بار بار آهي، اهو صرف ڪمپني ۾ ڊينامڪس جي درخواست ناهي.
ڏسو_ پڻ: هڪ ڪتي جو خواب ڏسي رهيو آهي منهنجو تعاقب ڪري رهيو آهيجيتوڻيڪ اهي متحرڪ ملازمتن کي وقتي طور تي استعمال ڪري سگهجن ٿيون. ھتي پيش ڪيل تجويز پاڻ کي ٻين مقصدن ڏانھن ھدايت ڪندي ختم ٿي وڃي ٿي، جنھن بابت اسين بعد ۾ ڳالھائينداسين.
ڇو پنھنجي پاڻ کي انھن متحرڪن کي انجام ڏيڻ لاءِ وقف ڪيو؟
گروپ ڊينامڪس جو بنيادي مقصد ڪمپني جي اندر باهمي لاڳاپن جي حوصلا افزائي ڪرڻ آهي . انهي سان گڏ، جيملازمن کي وڌيڪ آساني سان ۽ پيچيدگي سان رابطو ڪري سگهن ٿا. ڪم جي ماحول ۾ انهن جي وچ ۾ گهٽ گهرج هوندي ۽ ٽيم جي وچ ۾ مڪمل ڪم لاءِ جاءِ.
جيئن توهان تصور ڪري سگهو ٿا، ڪم جي ماحول ۾ معمول عام طور تي هيڪڪ ۽ اڃا به ٿڪائيندڙ هوندو آهي. ان ۾، ان کي ختم ڪرڻ لاء وقت جي کوٽ ختم ٿئي ٿي هر شيء جو خيال رکڻ جي ڪري تمام گهڻو لوڊ جيڪو جمع ٿيڻ سان ختم ٿئي ٿو. بهرحال، گڏجاڻين جي وچ ۾ تڪڙي گروپ جي متحرڪ پڻ سڌو سنئون ڪارڪنن جي تجديد ۾ مدد ڪري ٿي.
بهرحال، انهن سرگرمين جي لاڳو ٿيڻ جي ضرورت آهي قدرتي هجڻ گهرجي، نه ته هڪ تاثر جي طور تي ڪم. اهو ضروري آهي ته جيئن اهي دٻاءُ محسوس نه ڪن ۽ ڪمپني جي اندر جيڪي اشارو ڪيو ويو آهي ان لاءِ کليل رهن.
متحرڪات جا مثال
اسان هتي آڻيون ٿا ٽي سادي ۽ آسان گروپ ڊائنامڪس لاڳو ڪرڻ ۽ ڪم ڪرڻ لاءِ تي. اچو ته انهن ڏانهن وڃو:
Dynamics hit the ball
هڪ وڏو دائرو ٺاهي ۽ انهن جي وچ ۾ فاصلي سان، شرڪت ڪندڙن مان هڪ کي هڪ بال کڻڻ گهرجي ۽ ان کي ٻئي ساٿي ڏانهن اڇلائڻ گهرجي. جيڪو به بال کي پڪڙي ٿو سو پنهنجي باري ۾ ٿورڙو ڳالهائي ٿو، ڪم بابت، مشغلن، nicknames ۽ ٻين شين کي چونڊيو وڃي ٿو. جيڪو به بال اڇلائي ٿو يا ڪنهن کي اڇلائي ٿو جيڪو اڳ ۾ ئي انجام ڏئي چڪو آهي هڪ مذاق سزا ادا ڪري ٿو.
انضمام کي فروغ ڏيڻ کان علاوه، اهو ممڪن آهي ته ٻين کي وڌيڪ ڄاڻڻ ۽ ان جي ويجهو وڃڻ روزاني جي بنياد تي.
ھٿ ھلڻ جي حرڪيات
حصو وٺندڙن کي ھٿ ملائڻ گھرجي، ھڪڙو وڏو ٺاھيوڦيٿي ۽ انهن کي ياد ڪرڻ گهرجي ته ڪير ساڄي ۽ کاٻي پاسي هو. هڪ سگنل ٻڌڻ تي، انهن کي لازمي طور تي ڪمري جي چوڌاري منتشر ڪرڻ گهرجي جڏهن ته صلاحڪار فرش تي حدون ٺاهي ٿو. جڏهن ڪو ٻيو اشارو ڏنو وڃي ته انهن کي هر هڪ ٺهيل شڪل جي مٿي تي ٻيهر متحد ٿيڻو پوندو.
انهي ڪرڻ کان پوءِ، انهن کي اهو ياد رکڻ جي ڪوشش ڪرڻ گهرجي ته اهي شروع ۾ ڪنهن سان هٿ جهلي رهيا هئا ۽ انهن تائين ٻيهر پهچي وڃن. ان ڪري، اهي تقريباً ڪجهه به ڪري سگهن ٿا انهن ٻن ساٿين کي پڪڙڻ لاءِ جن سان اهي اڳ ۾ بند هئا. تجويز آهي گروپ جي ڪم کي اهميت ڏيڻ ۽ ڏيکاريو ته مقصد حاصل ڪرڻ هن طريقي سان آسان آهي .
چئلينج جي متحرڪ
مشير کي لازمي طور تي ٻن ٽيمن کي ورهائڻ گهرجي ۽ سڀني فارم هر هڪ جي ميمبرن جي وچ ۾ هڪ ڦيٿي. هڪ دفعو اهو ٿي چڪو آهي، هو هڪ بليڪ باڪس پهچائيندو جنهن ۾ اڳي چونڊيل چيلينجون شامل آهن، باڪس کي هٿ کان هٿ تائين سگنل جي رابطي تي گذري ٿو. جڏهن ڪو نئون سگنل وڄندو آهي، جنهن جي هٿ ۾ دٻي هجي، اهو ضرور چوڻ گهرجي ته ڇا اهي دريافت ٿيڻ لاءِ چيلنج کڻندا يا نه.
ٽيسٽ کي قبول ڪرڻ ۽ ڪاميابيءَ سان وٺڻ، اها ٽيم جنهن ۾ اها حصو وٺندي اسڪور ڪندي. جيڪڏهن توهان غلطي ڪريو ٿا، توهان وڃائي ڇڏيو ۽ جيڪڏهن توهان باڪس کي پاس ڪرڻ چاهيو ٿا، چئلينج کي رد ڪرڻ کان پهريان ڄاڻڻ کان اڳ اهو ڇا آهي، ڪجهه به نه ٿيندو. بهرحال، سرگرميءَ لاءِ انڪار هر ٽيم ۾ صرف 3 ڀيرا ٿي سگهي ٿو.
بڪس جي باري ۾، چيلينجز کي مختلف هجڻ جي ضرورت آهي ۽ اڻڄاتل کي قبول ڪرڻ جي جرئت لاءِ انهن ۾ ڪجهه بونس شامل ڪرڻ گهرجن. پيغام اهو آهي ته اهي چئلينجن لاءِ کليل رهندا آهن ۽ انهن کي نه ڪرڻ گهرجيپاڻ کي همٿايو، هميشه پاڻ کي حوصلا افزائي ڪريو .
ڏسو_ پڻ: جيئري مڇيءَ جو خواب: معنيٰ نفسياتي تجزيي ۾ پڻ پڙهو: ڊپريشن ۽ خودڪشي: نشانيون، تعلق ۽ روڪٿاممقصد
گروپ جي متحرڪن جو اطلاق تمام گهڻو قيمتي آهي جيئن پاڻ کي ٽيم کي بهتر بنائڻ لاءِ. . ان جي ذريعي، اهي پنهنجي ڪم جي طريقي کي بحال ڪري سگهن ٿا ۽ ڪمپني ۾ ڀائيوارن سان لاڳاپيل آهن. فائدن جو ذڪر نه ڪرڻ، جيئن ته:
مان نفسياتي تجزيي ڪورس ۾ داخلا لاءِ معلومات چاهيان ٿو .
- سمجھو چونڊ عمل ۾ ڪنهن جو ڌيان نه ويو؛
- اڳواڻن جي ڳولا ۽ پرورش؛ 13> نئين ڪارڪنن کي ڪمپني ۾ ضم ڪريو؛ 14> 13> ڪم جي قيمت ڏيکاريو ٽيم؛
- ٽيم جي ميمبرن جي وچ ۾ رابطي کي فروغ ڏيڻ؛
- ماحول ۾ بهتري لاءِ صلاحون ٻڌو؛ 13>ٽيم ۾ نئين هدايتن تي عمل ۽ ضمانت؛
- ڪجهه ادارن جي قدرن کي نمايان ڪرڻ؛
- مقابلي کي صحتمند ۽ متحرڪ بڻائڻ؛ 13>سڄي ٽيم کي آرام ڏيڻ؛ 13>ضرورتن جي ڳولا انهن جي وچ ۾ ۽ انهن جي خدمت ڪريو؛
- آخر ۾، انهن ماڻهن جي صلاحيتن جي باري ۾ ڄاڻو. 14>
انعام
مٿي بيان ڪيل مقصد عملي طور تي آهن. حوصلا افزائي لاء گروپ جي متحرڪ جي استعمال ۾ مليا فائدا. تنهن هوندي، حاصلات عام طور تي تمام وڏا آهن ۽ انهن ۾ ملوث ماڻهن لاء انتهائي خوش آمديد آهن. جڏهن اهو مسلسل لاڳو ڪيو ويندو آهي، اهو فتح ختم ٿي ويندو آهي:
- درست طور تي ڀرتيهر ملازم؛
- قابل مينيجرز ۽ اڳواڻن کي ٺاهيو؛ 13>> تنظيمي ماحول ۾ بهتري حاصل ڪريو؛ 14>13>اندروني رابطي کي بهتر ڪريو؛
- ڪمپني جي هر ميمبر جي وچ ۾ تمام گهڻو ويجهو رابطو حاصل ڪريو؛
- ناجائز دير ۽ غير حاضري کي گھٽايو؛ 13> پيداوار کي سڌارو ۽ ٽيم کي حوصلا افزائي ڪريو. 14>
ٽيم جي حوصلا افزائي ڪيئن ڪجي؟
ٽيم جي حوصلا افزائي تڏهن ٿيندي آهي جڏهن مئنيجر انهن کي اتي اهميت ۽ اهميت جو احساس ڏياريندا آهن. اهو ٿئي ٿو، مثال طور، جڏهن انهن جي راء کي مزدور جي ترقي ۾ حساب ۾ ورتو وڃي. پيداوار ۽ حاصل ڪيل مقصدن لاءِ هڪ بونس، مثال طور، گروهه کي ان ڳالهه تي ڌيان ۽ سرگرم رکي ٿو ته ان کي ڇا پيدا ڪرڻو آهي .
اهو مالي قدر ۾ اچي سگهي ٿو يا ملازم جي ذاتي واڌ لاءِ به. ڪيريئر ان کان علاوه، ھڪڙو سڀ کان وڌيڪ فائدي وارو بونس آھي خاص ڪرڻ جو ڪورس جيڪو توھان اڳ ۾ ئي ڄاڻو ٿا ۽ نئين شيون سکيو. گروپ ڊينامڪس جو استعمال باس/ملازمت جي رشتي کي ويجهو، وڌيڪ پيداواري ۽ ويجھو بڻائي ٿو.
ڊائنامڪس، ان کان به وڌيڪ سادو، انهن باهمي فائدن کي حاصل ڪرڻ لاءِ بلڪل اثرائتو آهي. ٻنهي ملازمن ۽ مينيجرن کي ڪم ۾ مشغول ۽ حصو وٺڻ جي ضرورت آهي.
ٽيم ورڪ جي اهميت
ڪمپني هڪ مربوط ٽيم کان سواءِ ڪم نه ڪندي، جيڪا ٽيم جي روح آهي.ڪاروبار، لفظي. جڏهن ملازمن کي تمام سٺي مدد ۽ همٿ افزائي ڪئي وڃي ٿي، اداري جي آمدني عام طور تي اعليٰ ۽ مختلف هوندي آهي . روزمره جي زندگيءَ ۾ واضح ٿيڻ لاءِ گروهه جي متحرڪ قوت تمام گهڻي آهي.
توهان کي پنهنجو بهترين ڏيڻو پوندو، خيال جي اجتماعي فائدن ۾ حصو وٺندي. اهي هڪ ٻئي کي پورو ڪن ٿا، تنهنڪري انهن کي هر سرگرمي ۽ پيداوار لاء ڪم ڪرڻ لاء هڪ ٻئي جي ضرورت آهي. گڏجي ڪم ڪرڻ جو مطلب آهي پنهنجي باري ۾ نه سوچڻ ۽ اجتماعي مفادن تي ڌيان ڏيڻ.
گروپ جي متحرڪات تي حتمي سوچ
جنهن جي ڪمپني بغير گروپ جي متحرڪ اسڪول ۾ هڪ ٻار وانگر آهي. استاد هن جي رهنمائي ڪرڻ لاءِ . ان ڪري، جيتوڻيڪ هي مقابلو سادو آهي، ملازمن کي انهن جي سرگرمين ۾ مسلسل ڌيان ڏيڻ جي ضرورت آهي. انهن حرڪيات جي ذريعي، انهن کي سڌاري سگهجي ٿو ۽ رهنمائي ڪري سگهجي ٿو پاڻ کي بهترين پهچائڻ لاءِ.
هن طريقي سان، هن تجويز ۾ سيڙپڪاري ڪم جي ماحول جي تعمير ۾ واپسي ۽ لاڳاپيل سڌارا آڻيندي. نه رڳو ڪمپني کٽي ٿي، پر ملازم ۽ مارڪيٽ به عام طور تي تيار ٿيل ماڻهن سان گڏ.
ڪاروباري سرگرمين کي پورو ڪرڻ لاءِ، اسان جي آن لائين ڪورس ۾ داخلا داخل ڪريو ڪلينڪل نفسياتي تجزيي ۾. حاصل ڪيل خود علم ۽ تجزيي جي صلاحيت جيڪا توهان حاصل ڪندين هن ۽ ڪنهن ٻئي وچولي ۾ وڏيون تبديليون آڻيندي. گروپ ڊينامڪس حاصل ڪندو aتنظيمي ماحول ۾ تبديلي جي طاقت کي تيز ڪرڻ لاءِ نفسياتي تجزيي کي مضبوط ڪرڻ .