কখনও কখনও, একটি দলের মধ্যে সম্পর্ক এবং জ্ঞানের অভাব এটিকে সঠিকভাবে কাজ করতে বাধা দিতে পারে। শুধু কাজের অর্থেই নয়, একা এবং দলগতভাবে সম্ভাবনার অন্বেষণকে প্রভাবিত করতে। আমরা তিনটি গ্রুপ গতিবিদ্যা ধাপে ধাপে উপস্থাপন করব এবং তারা একটি দলে যে প্রভাব নিয়ে আসে।

গ্রুপ গতিবিদ্যা কি?

গ্রুপ গতিবিদ্যা হল একটি নির্দিষ্ট পরিবেশে একটি নির্দিষ্ট লক্ষ্য অর্জনের জন্য মিথস্ক্রিয়া কার্যক্রম । উদ্দেশ্য হল অংশগ্রহণকারী সদস্যদের সংযোগ করা কারণ তাদের কর্মক্ষমতা এবং মিথস্ক্রিয়া মূল্যায়ন করা হয়। নির্দিষ্ট সহযোগীদের পাওয়ার জন্য, কোম্পানিগুলি সাধারণত তাদের নির্বাচন প্রক্রিয়ায় ব্যবহার করে৷

এটির সাহায্যে, একজন ব্যক্তির বৈশিষ্ট্যগুলি পর্যবেক্ষণ করা এবং শূন্যপদ যা চাচ্ছে তার সাথে খাপ খায় কিনা তা দেখতে আরও অ্যাক্সেসযোগ্য৷ কোম্পানীর জন্য গ্রুপ গতিবিদ্যা যে পূর্ববর্তী পর্যায়ে প্রাপ্ত করা হয়নি পরিপূরক করতে সাহায্য করে যে উল্লেখ না. যদিও এটি সবচেয়ে পুনরাবৃত্ত, এটি কোম্পানিতে গতিবিদ্যার একমাত্র প্রয়োগ নয়।

এমনকি নিয়োগের পরেও এই গতিবিদ্যা কর্মীদের দ্বারা পর্যায়ক্রমে ব্যবহার করা যেতে পারে। এখানে প্রস্তাবটি নিজেকে অন্য উদ্দেশ্যগুলির দিকে পরিচালিত করে, এমন কিছু যা আমরা পরে কথা বলব৷

কেন এই গতিশীলতাগুলি সম্পাদন করার জন্য নিজেকে উত্সর্গ করবেন?

গ্রুপ গতিবিদ্যার মূল উদ্দেশ্য হল কোম্পানির মধ্যে আন্তঃব্যক্তিক সম্পর্ককে উৎসাহিত করা । যে সঙ্গে,কর্মীরা আরও হালকাভাবে এবং জটিলতার সাথে যোগাযোগ করতে পারে। কাজের পরিবেশে তাদের মধ্যে চাহিদা কম থাকবে এবং টিমের মধ্যে পরিপূরক কাজের জায়গা থাকবে।

আপনি যেমন কল্পনা করতে পারেন, কাজের পরিবেশের মধ্যে রুটিন সাধারণত ব্যস্ত এবং এমনকি ক্লান্তিকর। এতে, অতিরিক্ত লোড জমা হওয়ার কারণে সবকিছুর যত্ন নেওয়ার জন্য সময়ের অভাব হয়। যাইহোক, এমনকি মিটিংগুলির মধ্যে দ্রুত গ্রুপ গতিশীলতা কর্মীদের পুনর্নবীকরণে সরাসরি অবদান রাখে।

তবে, এই ক্রিয়াকলাপগুলির প্রয়োগ স্বাভাবিক হতে হবে, চাপিয়ে দেওয়ার মতো কাজ নয়। এটি গুরুত্বপূর্ণ যাতে তারা চাপ অনুভব না করে এবং কোম্পানির মধ্যে যা নির্দেশ করা হয় তার জন্য উন্মুক্ত থাকে।

গতিবিদ্যার উদাহরণ

আমরা এখানে তিনটি সহজ এবং সহজ গ্রুপ গতিবিদ্যা প্রয়োগ ও কাজ করার জন্য নিয়ে এসেছি। চালু. আসুন তাদের কাছে যাই:

ডাইনামিক্স বল হিট করে

একটি বড় বৃত্ত তৈরি করে এবং তাদের মধ্যে দূরত্ব রেখে, অংশগ্রহণকারীদের একজনকে অবশ্যই একটি বল তুলে অন্য সহকর্মীর কাছে ছুঁড়তে হবে। যে বলটি ধরবে সে নিজের সম্পর্কে, কাজ, শখ, ডাকনাম এবং বেছে নেওয়া অন্যান্য আইটেম সম্পর্কে একটু কথা বলে। যে কেউ বলটি ফেলে দেয় বা এটি এমন কাউকে ছুড়ে দেয় যে ইতিমধ্যেই পারফর্ম করেছে তাকে একটি মজার শাস্তি দিতে হবে।

একীকরণের প্রচার করার পাশাপাশি, এটি অন্যকে আরও জানা এবং তার কাছাকাছি যাওয়া সম্ভব দৈনিক ভিত্তিতে।

হাত ধরার গতিশীলতা

অংশগ্রহণকারীদের অবশ্যই হাত মেলাতে হবে, একটি বড় আকারেরচাকা এবং তারা ডান এবং বাম দিকে ছিল যারা মুখস্ত করতে হবে. একটি সংকেত শোনার পরে, উপদেষ্টা মেঝেতে সীমানা তৈরি করার সময় তাদের অবশ্যই অবাধে ঘরের চারপাশে ছড়িয়ে পড়তে হবে। যখন আরেকটি সংকেত দেওয়া হয়, তাদের অবশ্যই প্রতিটি আঁকা চিত্রের উপরে আবার একত্রিত হতে হবে।

এটি করার পরে, তাদের অবশ্যই মনে রাখার চেষ্টা করতে হবে যে তারা শুরুতে কার হাত ধরেছিল এবং তাদের কাছে আবার পৌঁছাতে হবে। এইভাবে, তারা আগে যে দুই সহকর্মীকে আটকে রেখেছিল তাদের ধরতে তারা প্রায় সবকিছু করতে পারে। প্রস্তাবটি হল গ্রুপের কাজকে মূল্য দেওয়া এবং দেখান যে এইভাবে লক্ষ্য অর্জন করা সহজ হয় ।

চ্যালেঞ্জের গতিশীলতা

উপদেষ্টাকে অবশ্যই দুটি দল এবং সমস্ত ফর্মকে সমানভাবে ভাগ করতে হবে একটি চাকা প্রত্যেকের সদস্যদের ছেদ করে। একবার এটি করা হয়ে গেলে, তিনি একটি কালো বাক্স সরবরাহ করবেন যাতে পূর্বে নির্বাচিত চ্যালেঞ্জগুলি রয়েছে, বাক্সটিকে হাত থেকে অন্য হাতে রেখে সংকেতের স্পর্শে। যখন একটি নতুন সংকেত বাজবে, যার হাতে বাক্সটি আছে তাকে অবশ্যই বলতে হবে যে তারা আবিষ্কারের চ্যালেঞ্জ গ্রহণ করবে কি না।

পরীক্ষা গ্রহণ করে এবং সফলভাবে গ্রহণ করে, যে দলটি স্কোর করে। আপনি যদি ভুল করেন, আপনি হেরে যান এবং যদি আপনি বক্সটি পাস করতে চান, চ্যালেঞ্জটি কী তা জানার আগে তা প্রত্যাখ্যান করে, কিছুই হবে না। যাইহোক, কার্যকলাপের জন্য প্রত্যাখ্যান প্রতিটি দলে শুধুমাত্র 3 বার ঘটতে পারে।

বক্স সম্পর্কে, চ্যালেঞ্জগুলি বিভিন্ন হতে হবে এবং অজানাকে গ্রহণ করার সাহসের জন্য তাদের মধ্যে কিছু বোনাস অন্তর্ভুক্ত করতে হবে। বার্তাটি হল যে তারা চ্যালেঞ্জের জন্য উন্মুক্ত থাকে এবং তাদের উচিত নয়সামঞ্জস্য করুন, সর্বদা নিজেকে অনুপ্রাণিত করুন ।

লক্ষ্য

দলকে সমৃদ্ধ করার একটি উপায় হিসাবে দলগত গতিবিদ্যার প্রয়োগ অত্যন্ত মূল্যবান . এর মাধ্যমে, তারা তাদের কাজ করার পদ্ধতি এবং কোম্পানির সহকর্মীদের সাথে সম্পর্ক পুনরুজ্জীবিত করতে পারে। সুবিধাগুলি উল্লেখ করার মতো নয়, যেমন:

আমি সাইকোঅ্যানালাইসিস কোর্সে ভর্তির জন্য তথ্য চাই ।

• বুঝুন নির্বাচন প্রক্রিয়ায় কী অলক্ষিত ছিল;
• নেতাদের সন্ধান করুন এবং লালন-পালন করুন;
• কোম্পানিতে নতুন কর্মীদের একীভূত করুন;
• এ কাজের মূল্য দেখান দল;
• টিমের সদস্যদের মধ্যে মিথস্ক্রিয়া বৃদ্ধি করুন;
• পরিবেশের উন্নতির বিষয়ে টিপস শুনুন;
• টিমে একটি নতুন নির্দেশিকা প্রয়োগ করুন এবং গ্যারান্টি দিন;
<13 সত্তার কিছু মূল্যবোধকে প্রাধান্যে আনুন;
• প্রতিযোগিতাকে সুস্থ ও উদ্দীপক করে তোলা;
• পুরো দলকে শিথিল করা;
• প্রয়োজন অনুসন্ধান করা নিজেদের মধ্যে এবং তাদের পরিবেশন করুন;
• অবশেষে, এই ব্যক্তিদের প্রতিভা সম্পর্কে জানুন।

পুরস্কার

উপরে বর্ণিত লক্ষ্যগুলি কার্যত অনুপ্রেরণার জন্য গ্রুপ গতিবিদ্যার ব্যবহারে পাওয়া সুবিধাগুলি। যাইহোক, লাভগুলি সাধারণত অনেক বেশি এবং জড়িতদের জন্য অত্যন্ত সন্তোষজনক। যখন এটি ক্রমাগত প্রয়োগ করা হয়, তখন এটি বিজয়ী হয়:

• সঠিকভাবে নিয়োগপ্রতিটি কর্মচারী;
• সক্ষম পরিচালক এবং নেতা তৈরি করুন;
• সাংগঠনিক পরিবেশে উন্নতি সাধন করুন; 14>
• অভ্যন্তরীণ যোগাযোগের উন্নতি করুন;
• কোম্পানির প্রতিটি সদস্যের মধ্যে অনেক ঘনিষ্ঠ যোগাযোগ অর্জন করুন;
• অযৌক্তিক বিলম্ব এবং অনুপস্থিতি হ্রাস করুন;
• উৎপাদনশীলতা সংস্কার করুন এবং দলকে অনুপ্রাণিত করুন।

দলকে কীভাবে উৎসাহিত করবেন?

দলের উৎসাহ তখনই ঘটে যখন পরিচালকরা সেখানে তাদের মূল্যবান এবং গুরুত্বপূর্ণ বোধ করে। এটি ঘটে, উদাহরণস্বরূপ, যখন শ্রম উন্নয়নে তাদের মতামত বিবেচনা করা যেতে পারে। উৎপাদনশীলতা এবং অর্জিত লক্ষ্যগুলির জন্য একটি বোনাস, উদাহরণস্বরূপ, গ্রুপকে মনোযোগী এবং সক্রিয় রাখে যে এটি কী উত্পাদন করতে হবে সে সম্পর্কে ।

এটি আর্থিক মূল্যে বা এমনকি কর্মচারীর ব্যক্তিগত বৃদ্ধির জন্যও আসতে পারে কর্মজীবন উপরন্তু, সবচেয়ে সুবিধাজনক বোনাসগুলির মধ্যে একটি হল বিশেষীকরণ কোর্স যা আপনি ইতিমধ্যেই জানেন এবং নতুন জিনিস শিখতে পারেন। গোষ্ঠীগত গতিবিদ্যার ব্যবহার বস/কর্মচারীর সম্পর্ককে ঘনিষ্ঠ, আরও উত্পাদনশীল এবং ঘনিষ্ঠ করে তোলে।

গতিবিদ্যা, এমনকি সহজ, এই পারস্পরিক লাভগুলি অর্জনের জন্য পুরোপুরি কার্যকর। কর্মচারী এবং ব্যবস্থাপক উভয়কেই কাজে নিয়োজিত ও অংশগ্রহণ করতে হবে।

টিমওয়ার্কের গুরুত্ব

কোম্পানী একটি সমন্বিত দল ছাড়া কাজ করবে না, যেটি এর আত্মা।ব্যবসা, আক্ষরিক. যখন কর্মচারীদের খুব ভালোভাবে সাহায্য করা হয় এবং উৎসাহিত করা হয়, তখন সত্তার আয় সাধারণত বেশি এবং বৈচিত্র্যময় হয় । দৈনন্দিন জীবনে এটি স্পষ্ট হওয়ার জন্য গ্রুপ গতিবিদ্যার শক্তি অপ্রতিরোধ্য৷

ধারণার সম্মিলিত লাভে অবদান রেখে আপনার সেরাটা দিতে হবে৷ তারা একে অপরের পরিপূরক, যাতে প্রতিটি কার্যকলাপ এবং পণ্য কাজ করার জন্য তাদের একে অপরের প্রয়োজন। একসাথে অভিনয় করার অর্থ হল নিজের সম্পর্কে চিন্তা না করা এবং সমষ্টির সম্প্রদায়ের স্বার্থের দিকে মনোনিবেশ করা৷

গ্রুপ গতিবিদ্যার উপর চূড়ান্ত চিন্তা

গ্রুপ গতিশীলতা ছাড়া একটি কোম্পানি হল স্কুলে থাকা একটি শিশুর মতো শিক্ষক তাকে গাইড করতে । এইভাবে, যদিও এই তুলনা সরল, কর্মচারীরা তাদের ক্রিয়াকলাপে ক্রমাগত মনোযোগ দাবি করে। এই গতিশীলতার মাধ্যমে, তাদের সংস্কার করা যেতে পারে এবং নিজেদের সেরাটা দেওয়ার জন্য নির্দেশিত হতে পারে।

এইভাবে, এই প্রস্তাবে বিনিয়োগ করা কাজের পরিবেশ তৈরিতে রিটার্ন এবং প্রাসঙ্গিক সংস্কার নিয়ে আসে। শুধুমাত্র কোম্পানিই জিতবে না, কর্মচারী এবং সাধারণভাবে প্রস্তুত লোকেদের সাথে বাজারও জিতেছে।

ব্যবসায়িক কার্যকলাপের পরিপূরক করার জন্য, ক্লিনিক্যাল সাইকোঅ্যানালাইসিসে আমাদের অনলাইন কোর্সে নথিভুক্ত করুন। প্রাপ্ত আত্ম-জ্ঞান এবং বিশ্লেষণের ক্ষমতা যা আপনি অর্জন করবেন তা এই এবং অন্য যে কোনও পরিবেশে দুর্দান্ত পরিবর্তন আনবে। গ্রুপ গতিবিদ্যা একটি লাভ করবেসাংগঠনিক পরিবেশে এর রূপান্তরের শক্তিকে তীব্র করার জন্য মনোবিশ্লেষণের শক্তিশালীকরণ ।