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有时，团队之间缺乏理解和知识会妨碍其正常工作。 不仅是在工作意义上，而且影响到单独和小组的潜力开发。 我们将介绍三个 小组动态 在一步一步地进行，以及他们给一个团队带来的效果。
什么是群体动力学？
群体动力学是在特定环境下为实现某种目标而进行的互动活动 目的是连接参与的成员，同时根据他们的表现和互动进行评估。 为了获得特定的员工，公司经常在选择过程中使用它们。
虽然这是最常见的，但它并不是动力学在公司的唯一应用。
即使在被雇用后，这些动态也可以定期与员工一起使用。 这里的建议最终解决了其他的目标，我们将在后面谈论这个问题。
为什么要献身于这些动态？
群体动力学的主要目的 是为了促进公司人际关系的激励。 在工作环境中，对彼此的要求会减少，团队之间会有互补的工作空间。
可以想象，工作环境内的日常工作通常是繁忙的，甚至是紧张的，由于积累了过多的负荷，没有足够的时间来照顾一切。 然而，即使是会议之间的快速小组动态也直接促进了工人的更新。
这很重要，这样他们就不会感到有压力，并对公司内部的指示持开放态度。
动态的例子
我们在此带来三个简单的团体动态，易于应用和工作。 让我们开始吧：
球战动态
在一个大圆圈中，一个参与者要捡起一个小球，并把它扔给另一个同事。 捡起球的人讲述自己的一些情况，他的工作、爱好、绰号和其他待选项目。 谁掉了球或把它扔给已经介绍过自己的人，就要付出有趣的惩罚。
除了促进融合之外，还可以在日常工作中更好地了解对方，拉近与对方的距离。
携手共进的动力
参与者应双手合十，围成一个大圈，并记住他们左右两边的人。 听到信号后，他们应在房间里自由散开，而培训师则在地板上划出卡片。 当另一个信号发出后，他们应在每张画的上面再次团结起来。
一旦这样做了，他们应该努力记住一开始和他们牵手的人，并再次追赶他们。 这样，他们几乎可以做任何事情来追赶之前和他们牵手的两位同事。 建议重视小组工作，并表明以这种方式征服目标变得更容易。 .
挑战动态
领队应将两队平分，大家围成一圈，每队成员交替进行。 做完这一切后，他/她将分发一个黑色盒子，里面装着以前选择的挑战，随着信号的响起，盒子从一个人传到另一个人。 当新的信号响起时，谁拿着盒子，谁就要说自己是否要做被发现的挑战。
如果你接受并成功完成测试，你所在的团队就会得分。 如果你犯了错误，你就输了，如果你想把箱子传下去，在你知道是什么挑战之前就拒绝了，就不会发生什么。 但是，拒绝活动在每个团队中只能出现3次。
在盒子上，挑战需要多样化，并在其中包括一些奖励，以鼓励接受未知的勇气。 这句话的意思是保持开放的态度迎接挑战，不要自满，始终激励自己。 .
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作为丰富自己团队的手段，团体动力学的应用是非常有价值的。 通过它，他们可以重振自己的工作方式和与公司同事的关系。 更不用说那些好处了，比如说：
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- 了解在选择过程中没有注意到的问题；
- 寻求和培养领导力；
- 让新工人融入公司；
- 展示团队合作的价值；
- 培养团队成员之间的互动；
- 听取关于如何改善环境的提示；
- 在团队中实施并确保新的指令；
- 突出实体的一些价值；
- 让竞争变得健康和刺激；
- 让整个团队放松；
- 在他们中间寻找需求并满足他们；
- 最后，了解这些人的才能。
奖励
上面描述的目标几乎是在使用团体动力进行激励时发现的好处。 然而，收益通常要大得多，对参与其中的人来说也是极其有益的。 当持续应用时，最终会被征服：
- 对每个雇员进行准确的招聘；
- 建立有能力的管理者和领导者；
- 实现组织环境的改善；
- 改善内部沟通；
- 实现了公司每个成员之间更紧密的联系；
- 减少无理由的延误和缺勤；
- 改革生产力，激励团队。
你是如何鼓励团队的？
当管理者让他们感觉到自己的价值和重要性时，团队的鼓励就会发生。 例如，当他们的意见可以在工作发展中得到考虑时，就会发生这种情况。 例如，为生产力和实现的目标提供奖金，使小组对他们必须生产的东西保持警惕和积极性。 .
See_also: 如何建立一个精神分析诊所？此外，最有利的奖金之一是专业课程，以打磨他们已经知道的东西并学习新的东西。 群体动力的使用使老板/雇员的关系更紧密，更有成效，更狭窄。
动态，即使是最简单的动态，也能完全有效地实现这些互利。 雇员和管理人员都需要参与，并且参与到工作中。
团队合作的重要性
没有一个完整的团队，公司将无法运作，团队是企业的灵魂，从字面上讲。 当员工得到很好的帮助和鼓励时，实体的收益通常很高，而且种类繁多。 群体动态的力量是压倒性的，使之在日常生活中变得具体化。
他们有必要付出自己的努力，为集体的思想收益做出贡献。 他们相互补充，所以他们需要对方，这样每个活动和产品的阶段才能顺利进行。 共同行动意味着不考虑自己，专注于集体的社区利益。
关于群体动态的最后考虑
一个没有团体活力的公司，就像一个在学校里没有老师指导的孩子。 虽然这种比较是简单化的，但员工在活动中需要持续关注。 通过这些动态，可以重新制定和引导他们提供最好的服务。
因此，对这一建议的投资为工作环境的建设带来了回报和相关的改革。 不仅公司受益，而且员工和整个市场都有准备的人。
See_also: 选民情结：它是什么，它是如何运作的为了补充你的商业活动，请报名参加我们的临床精神分析在线课程。 你将获得的自我知识和分析技能将使你在这个环境和其他任何环境中发生巨大变化。 群体动力将通过心理分析得到加强，以强化其在组织环境中的转化力量。 .