కొన్నిసార్లు, బృందం మధ్య అవగాహన మరియు అవగాహన లేకపోవడం సరిగ్గా పని చేయకుండా నిరోధించవచ్చు. పని కోణంలో మాత్రమే కాదు, ఒంటరిగా మరియు సమూహాలలో సంభావ్య అన్వేషణను ప్రభావితం చేయడానికి. మేము మూడు గ్రూప్ డైనమిక్స్ ని దశలవారీగా అందజేస్తాము మరియు అవి జట్టుకు అందించే ప్రభావాన్ని చూపుతాము.

గ్రూప్ డైనమిక్స్ అంటే ఏమిటి?

సమూహ డైనమిక్స్ అనేది నిర్దిష్ట వాతావరణంలో ఒక నిర్దిష్ట లక్ష్యాన్ని సాధించడానికి పరస్పర చర్యలు . వారి పనితీరు మరియు పరస్పర చర్యపై మూల్యాంకనం చేయబడినందున పాల్గొనే సభ్యులను కనెక్ట్ చేయడం దీని ఉద్దేశ్యం. నిర్దిష్ట సహకారులను పొందడానికి, కంపెనీలు సాధారణంగా వారిని ఎంపిక ప్రక్రియలో ఉపయోగిస్తాయి.

దీనితో, ఒక వ్యక్తి యొక్క లక్షణాలు, ఖాళీగా ఉన్నవారు కోరిన దానికి సరిపోతుందో లేదో పరిశీలించడానికి మరియు చూడటానికి మరింత అందుబాటులో ఉంటాయి. కంపెనీల కోసం గ్రూప్ డైనమిక్స్ మునుపటి దశలలో పొందని వాటిని పూర్తి చేయడానికి సహాయపడుతుందని ప్రత్యేకంగా చెప్పనక్కర్లేదు. ఇది చాలా పునరావృతం అయినప్పటికీ, ఇది కంపెనీలో డైనమిక్స్ యొక్క ఏకైక అప్లికేషన్ కాదు.

ని నియమించుకున్న తర్వాత కూడా ఈ డైనమిక్‌లను ఉద్యోగులు క్రమానుగతంగా ఉపయోగించవచ్చు. ఇక్కడ ప్రతిపాదన ఇతర లక్ష్యాల వైపుకు మళ్లించడం ముగుస్తుంది, దాని గురించి మనం తరువాత మాట్లాడుతాము.

ఈ డైనమిక్‌లను అమలు చేయడానికి మిమ్మల్ని మీరు ఎందుకు అంకితం చేసుకోవాలి?

సమూహ డైనమిక్స్ యొక్క ముఖ్య ఉద్దేశ్యం కంపెనీలో వ్యక్తుల మధ్య సంబంధాలను ప్రోత్సహించడం . దాంతో దిఉద్యోగులు మరింత తేలికగా మరియు సంక్లిష్టతతో సంభాషించవచ్చు. పని వాతావరణంలో వారి మధ్య గిరాకీ తక్కువగా ఉంటుంది మరియు బృందం మధ్య పరిపూరకరమైన పని కోసం ఖాళీ ఉంటుంది.

మీరు ఊహించినట్లుగా, పని వాతావరణంలో రొటీన్ సాధారణంగా తీవ్రమైన మరియు అలసిపోతుంది. ఇందులో, అధిక లోడ్ పేరుకుపోవడం వల్ల ప్రతిదీ జాగ్రత్తగా చూసుకోవడానికి సమయం లేకపోవడంతో ముగుస్తుంది. అయితే, సమావేశాల మధ్య శీఘ్ర సమూహ డైనమిక్స్ కూడా నేరుగా కార్మికుల పునరుద్ధరణకు దోహదపడుతుంది.

అయితే, ఈ కార్యకలాపాల యొక్క అప్లికేషన్ సహజంగా ఉండాలి, విధిగా పని చేయకూడదు. వారు ఒత్తిడిని అనుభవించకుండా మరియు కంపెనీలో సూచించిన వాటికి ఓపెన్‌గా ఉండటానికి ఇది చాలా ముఖ్యం.

డైనమిక్స్ యొక్క ఉదాహరణలు

మేము మూడు సాధారణ మరియు సులభమైన సమూహ డైనమిక్‌లను వర్తింపజేయడానికి మరియు పని చేయడానికి ఇక్కడ అందిస్తున్నాము. పై. వారి వద్దకు వెళ్దాం:

డైనమిక్స్ బంతిని కొట్టింది

ఒక పెద్ద వృత్తాన్ని ఏర్పరుస్తుంది మరియు వాటి మధ్య దూరంతో, పాల్గొనేవారిలో ఒకరు బంతిని ఎంచుకొని మరొక సహోద్యోగికి వేయాలి. బంతిని పట్టుకున్న వ్యక్తి తన గురించి, పని, అభిరుచులు, మారుపేర్లు మరియు ఎన్నుకోవలసిన ఇతర వస్తువుల గురించి కొంచెం మాట్లాడతాడు. ఎవరు బంతిని విసిరినా లేదా ఇప్పటికే ప్రదర్శించిన వ్యక్తికి విసిరినా ఒక ఆహ్లాదకరమైన శిక్షను చెల్లిస్తారు.

సమీకరణను ప్రోత్సహించడంతో పాటు, మరొకరి గురించి మరింత తెలుసుకోవడం మరియు అతనితో సన్నిహితంగా ఉండటం సాధ్యమవుతుంది. రోజువారీ ప్రాతిపదికన.

చేతులు పట్టుకోవడం యొక్క డైనమిక్స్

పాల్గొనేవారు తప్పనిసరిగా చేతులు కలపాలి, పెద్దగా ఏర్పడతారుచక్రం మరియు వారు కుడి మరియు ఎడమ వైపు ఎవరు ఉన్నారో గుర్తుంచుకోవాలి. ఒక సిగ్నల్ విన్న తర్వాత, సలహాదారు నేలపై సరిహద్దులు చేస్తున్నప్పుడు వారు స్వేచ్ఛగా గది చుట్టూ చెదరగొట్టాలి. మరొక సంకేతం ఇచ్చినప్పుడు, వారు గీసిన ప్రతి బొమ్మ పైన మళ్లీ ఏకం కావాలి.

ఇలా చేసిన తర్వాత, వారు మొదట్లో ఎవరితో చేతులు పట్టుకున్నారో గుర్తుంచుకోవడానికి ప్రయత్నించాలి మరియు మళ్లీ వారిని చేరుకోవాలి. అందువల్ల, వారు ఇంతకుముందు దూరంగా ఉన్న ఇద్దరు సహోద్యోగులను కలుసుకోవడానికి దాదాపు ఏదైనా చేయగలరు. ప్రతిపాదన ఏమిటంటే సమూహ పనికి విలువ ఇవ్వడం మరియు లక్ష్యాలను సాధించడం ఈ విధంగా సులభం అని చూపించడం .

సవాలు యొక్క డైనమిక్స్

సలహాదారు తప్పనిసరిగా రెండు జట్లను మరియు అన్ని రూపాలను సమానంగా విభజించాలి. ఒక చక్రము ప్రతి ఒక్కదానిలోని సభ్యులను కలుస్తుంది. ఇది పూర్తయిన తర్వాత, అతను గతంలో ఎంచుకున్న సవాళ్లను కలిగి ఉన్న బ్లాక్ బాక్స్‌ను అందజేస్తాడు, సిగ్నల్ తాకినప్పుడు బాక్స్‌ను చేతి నుండి చేతికి పంపుతాడు. ఒక కొత్త సిగ్నల్ రింగ్ అయినప్పుడు, బాక్స్‌ని చేతిలో ఉన్న వారు కనుగొనబడటానికి సవాలును స్వీకరిస్తారో లేదో తప్పనిసరిగా చెప్పాలి.

పరీక్షను ఆమోదించడం మరియు విజయవంతంగా తీసుకోవడం, అది పాల్గొనే జట్టు స్కోర్‌లను పొందుతుంది. మీరు పొరపాటు చేస్తే, మీరు ఓడిపోతారు మరియు మీరు పెట్టెను పాస్ చేయాలనుకుంటే, అది ఏమిటో తెలుసుకునే ముందు సవాలును తిరస్కరించడం, ఏమీ జరగదు. అయినప్పటికీ, ప్రతి బృందంలో కార్యాచరణకు తిరస్కరణ కేవలం 3 సార్లు మాత్రమే జరుగుతుంది.

బాక్స్ గురించి, తెలియని వాటిని అంగీకరించే ధైర్యం కోసం సవాళ్లు విభిన్నంగా ఉండాలి మరియు వాటిలో కొన్ని బోనస్‌లను చేర్చాలి. సందేశం ఏమిటంటే వారు సవాళ్లకు సిద్ధంగా ఉంటారు మరియు వారు చేయకూడదువసతి కల్పించండి, ఎల్లప్పుడూ మిమ్మల్ని మీరు ప్రేరేపిస్తుంది .

లక్ష్యాలు

జట్టును సుసంపన్నం చేసే సాధనంగా గ్రూప్ డైనమిక్స్ యొక్క అప్లికేషన్ చాలా విలువైనది . దీని ద్వారా, వారు తమ పని విధానాన్ని మరియు సంస్థలోని సహోద్యోగులతో సంబంధం కలిగి ఉంటారు. ప్రయోజనాల గురించి ప్రత్యేకంగా చెప్పనవసరం లేదు:

నాకు మనోవిశ్లేషణ కోర్సులో నమోదు చేయడానికి సమాచారం కావాలి .

• అర్థం చేసుకోండి ఎంపిక ప్రక్రియలో ఏమి గుర్తించబడలేదు;
• నాయకులను శోధించండి మరియు పెంచుకోండి;
• కొత్త కార్మికులను కంపెనీలో చేర్చుకోండి;
• లో పని విలువను చూపండి జట్టు;
• బృంద సభ్యుల మధ్య పరస్పర చర్యను ప్రోత్సహించండి;
• పర్యావరణంలో మెరుగుదలలపై చిట్కాలను వినండి;
• బృందంలో కొత్త మార్గదర్శకాన్ని అమలు చేయండి మరియు హామీ ఇవ్వండి;
• కొన్ని ఎంటిటీ విలువలను ప్రముఖంగా తీసుకురండి;
• పోటీని ఆరోగ్యంగా మరియు ఉత్తేజపరిచేలా చేయడం;
• మొత్తం టీమ్‌ని రిలాక్స్ చేయడం;
• అవసరాల కోసం వెతకడం తమలో తాము మరియు వారికి సేవ చేయండి;
• చివరిగా, ఈ వ్యక్తుల ప్రతిభ గురించి తెలుసుకోండి.

రివార్డ్‌లు

పైన వివరించిన లక్ష్యాలు ఆచరణాత్మకంగా ఉన్నాయి. ప్రేరణ కోసం సమూహ డైనమిక్స్ ఉపయోగంలో కనుగొనబడిన ప్రయోజనాలు. అయినప్పటికీ, లాభాలు సాధారణంగా చాలా ఎక్కువగా ఉంటాయి మరియు పాల్గొన్న వారికి చాలా సంతోషాన్నిస్తాయి. దీన్ని నిరంతరం వర్తింపజేసినప్పుడు, ఇది జయించడం ముగుస్తుంది:

• ఖచ్చితమైన నియామకంప్రతి ఉద్యోగి;
• సామర్థ్యం గల నిర్వాహకులు మరియు నాయకులను రూపొందించండి;
• సంస్థ వాతావరణంలో అభివృద్ధిని సాధించండి;
• అంతర్గత సంభాషణను మెరుగుపరచండి;
• కంపెనీలోని ప్రతి సభ్యుని మధ్య చాలా సన్నిహిత సంబంధాన్ని సాధించండి;
• అన్యాయమైన జాప్యాలు మరియు గైర్హాజరీలను తగ్గించండి;
• ఉత్పాదకతను సంస్కరించండి మరియు బృందాన్ని ప్రేరేపించండి.

జట్టును ఎలా ప్రోత్సహించాలి?

నిర్వాహకులు వారిని విలువైనదిగా మరియు ముఖ్యమైనదిగా భావించినప్పుడు జట్టు ప్రోత్సాహం జరుగుతుంది. ఉదాహరణకు, కార్మిక అభివృద్ధిలో వారి అభిప్రాయాలను పరిగణనలోకి తీసుకున్నప్పుడు ఇది జరుగుతుంది. ఉదాహరణకు, ఉత్పాదకత మరియు సాధించిన లక్ష్యాల కోసం ఒక బోనస్, సమూహాన్ని అది ఉత్పత్తి చేయాలనే దాని గురించి శ్రద్ధగా మరియు చురుకుగా ఉంచుతుంది .

ఇది ద్రవ్య విలువలో లేదా ఉద్యోగి వ్యక్తిగత ఇంక్రిమెంట్ కోసం కూడా రావచ్చు. వృత్తి. ఇంకా, మీకు ఇప్పటికే తెలిసిన వాటిని మెరుగుపరచడానికి మరియు కొత్త విషయాలను తెలుసుకోవడానికి స్పెషలైజేషన్ కోర్సులు అత్యంత ప్రయోజనకరమైన బోనస్‌లలో ఒకటి. సమూహ డైనమిక్స్ యొక్క ఉపయోగం బాస్/ఉద్యోగి సంబంధాన్ని మరింత సన్నిహితంగా, మరింత ఉత్పాదకంగా మరియు సన్నిహితంగా చేస్తుంది.

ఈ పరస్పర లాభాలను సాధించడానికి డైనమిక్స్, మరింత సరళమైనది, సంపూర్ణంగా ప్రభావవంతంగా ఉంటుంది. ఉద్యోగులు మరియు నిర్వాహకులు ఇద్దరూ పనిలో నిమగ్నమై పాల్గొనాలి.

జట్టుకృషి యొక్క ప్రాముఖ్యత

సంస్థ ఒక సమగ్ర బృందం లేకుండా పని చేయదు, ఇది ఆత్మవ్యాపారం, అక్షరాలా. ఉద్యోగులకు బాగా సహాయం మరియు ప్రోత్సహించబడినప్పుడు, ఎంటిటీ ఆదాయాలు సాధారణంగా ఎక్కువగా ఉంటాయి మరియు విభిన్నంగా ఉంటాయి . ఇది దైనందిన జీవితంలో స్పష్టంగా కనిపించడానికి సమూహ డైనమిక్స్ యొక్క శక్తి అపారమైనది.

మీరు ఆలోచన యొక్క సామూహిక లాభాలకు దోహదపడుతూ మీ ఉత్తమమైనదాన్ని అందించాలి. అవి ఒకదానికొకటి సంపూర్ణంగా ఉంటాయి, తద్వారా ప్రతి కార్యాచరణ మరియు ఉత్పత్తి పని చేయడానికి ఒకదానికొకటి అవసరం. కలిసి నటించడం అంటే మీ గురించి ఆలోచించడం కాదు మరియు సమిష్టి యొక్క సమాజ ప్రయోజనాలపై దృష్టి పెట్టడం.

గ్రూప్ డైనమిక్స్‌పై తుది ఆలోచనలు

సమూహ డైనమిక్స్ లేని కంపెనీ స్కూల్‌లో ఉన్న పిల్లల లాంటిది ఆమెకు మార్గనిర్దేశం చేయడానికి గురువు . అందువల్ల, ఈ పోలిక సరళమైనది అయినప్పటికీ, ఉద్యోగులు తమ కార్యకలాపాలలో నిరంతర శ్రద్ధను డిమాండ్ చేస్తారు. ఈ డైనమిక్స్ ద్వారా, వారు తమలో తాము ఉత్తమమైన వాటిని అందించడానికి సంస్కరించబడవచ్చు మరియు మార్గనిర్దేశం చేయవచ్చు.

ఈ విధంగా, ఈ ప్రతిపాదనలో పెట్టుబడి పెట్టడం వలన పని వాతావరణం నిర్మాణంలో రాబడి మరియు సంబంధిత సంస్కరణలు వస్తాయి. కంపెనీ గెలుపొందడమే కాకుండా, సిద్ధంగా ఉన్న వ్యక్తులతో సాధారణంగా ఉద్యోగులు మరియు మార్కెట్ కూడా గెలుస్తుంది.

వ్యాపార కార్యకలాపాలను పూర్తి చేయడానికి, క్లినికల్ సైకోఅనాలిసిస్‌లో మా ఆన్‌లైన్ కోర్సులో నమోదు చేసుకోండి. మీరు పొందిన స్వీయ-జ్ఞానం మరియు మీరు పొందే విశ్లేషణ సామర్థ్యం ఈ మాధ్యమంలో మరియు ఏదైనా ఇతర మాధ్యమంలో గొప్ప మార్పులను చేస్తుంది. గ్రూప్ డైనమిక్స్ aని పొందుతుందిసంస్థాగత వాతావరణంలో దాని పరివర్తన శక్తిని తీవ్రతరం చేయడానికి మనోవిశ్లేషణను బలోపేతం చేయడం .