कभी-कभी, टीम के बीच तालमेल और ज्ञान की कमी इसे सही तरीके से काम करने से रोक सकती है। सिर्फ काम के लिहाज से नहीं, बल्कि अकेले और समूहों में क्षमता के अन्वेषण को प्रभावित करने के लिए। हम तीन ग्रुप डायनेमिक्स स्टेप बाय स्टेप प्रस्तुत करेंगे और वे एक टीम में जो प्रभाव लाते हैं।

ग्रुप डायनेमिक्स क्या हैं?

ग्रुप डायनेमिक्स एक विशिष्ट वातावरण में एक निश्चित लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए बातचीत की गतिविधियाँ हैं । इसका उद्देश्य भाग लेने वाले सदस्यों को जोड़ना है क्योंकि उनका मूल्यांकन उनके प्रदर्शन और बातचीत पर किया जाता है। विशिष्ट सहयोगी प्राप्त करने के लिए, कंपनियां आमतौर पर चयन प्रक्रिया में उनका उपयोग करती हैं।

इससे, किसी व्यक्ति की विशेषताओं को देखने और यह देखने के लिए अधिक सुलभ हो जाता है कि क्या यह वैकेंसी के लिए उपयुक्त है। यह उल्लेख नहीं करने के लिए कि कंपनियों के लिए समूह की गतिशीलता पिछले चरणों में जो प्राप्त नहीं हुई थी, उसे पूरक बनाने में मदद करती है। हालांकि यह सबसे अधिक आवर्ती है, यह कंपनी में गतिशीलता का एकमात्र अनुप्रयोग नहीं है।

भर्ती के बाद भी इन गतिकी का कर्मचारियों द्वारा समय-समय पर उपयोग किया जा सकता है। यहाँ प्रस्ताव स्वयं को अन्य उद्देश्यों की ओर निर्देशित करता है, जिसके बारे में हम बाद में बात करेंगे।

इन गतिकी को पूरा करने के लिए खुद को समर्पित क्यों करें?

ग्रुप डायनामिक्स का मुख्य उद्देश्य कंपनी के भीतर पारस्परिक संबंधों को प्रोत्साहित करना है । इसके साथ, दकर्मचारी अधिक हल्के ढंग से और जटिलता के साथ बातचीत कर सकते हैं। काम के माहौल में उनके और टीम के बीच पूरक काम के लिए जगह की मांग कम होगी।

जैसा कि आप कल्पना कर सकते हैं, काम के माहौल में दिनचर्या आमतौर पर व्यस्त और यहां तक ​​कि थकाऊ होती है। इसमें अत्यधिक भार के कारण हर चीज का ध्यान रखने के लिए समय की कमी हो जाती है जो अंत में जमा हो जाती है। हालांकि, बैठकों के बीच त्वरित समूह गतिशीलता भी श्रमिकों के नवीनीकरण में सीधे योगदान देती है। यह महत्वपूर्ण है ताकि वे दबाव महसूस न करें और कंपनी के भीतर जो संकेत दिया गया है उसके लिए खुले रहें।

गतिशीलता के उदाहरण

हम यहां लागू करने और काम करने के लिए तीन सरल और आसान समूह गतिशीलता लाते हैं पर। आइए उनके पास चलते हैं:

डायनामिक्स ने गेंद को हिट किया

एक बड़ा वृत्त बनाकर और उनके बीच की दूरी के साथ, प्रतिभागियों में से एक को एक गेंद उठानी चाहिए और इसे दूसरे सहयोगी को फेंकनी चाहिए। जो कोई भी गेंद को पकड़ता है वह अपने बारे में, काम, शौक, उपनाम और चुने जाने वाले अन्य सामानों के बारे में थोड़ी बात करता है। जो कोई भी गेंद को गिराता है या किसी ऐसे व्यक्ति को फेंकता है जो पहले ही प्रदर्शन कर चुका है, वह एक मजेदार सजा देता है।

एकीकरण को बढ़ावा देने के अलावा, दूसरे को जानना और उसके करीब आना संभव है दैनिक आधार।

हाथ पकड़ने की गतिशीलता

प्रतिभागियों को एक बड़ा आकार बनाते हुए हाथ मिलाना चाहिएपहिया और उन्हें याद रखना चाहिए कि दाईं और बाईं ओर कौन था। एक संकेत सुनने पर, उन्हें स्वतंत्र रूप से कमरे के चारों ओर फैल जाना चाहिए, जबकि सलाहकार फर्श पर सीमांकन करता है। जब एक और संकेत दिया जाता है, तो उन्हें प्रत्येक खींची गई आकृति के ऊपर फिर से एकजुट होना चाहिए।

ऐसा करने के बाद, उन्हें यह याद रखने की कोशिश करनी चाहिए कि शुरुआत में उन्होंने किसके साथ हाथ मिलाया था और फिर से उन तक पहुंचें। इस प्रकार, वे उन दो सहयोगियों के साथ पकड़ने के लिए लगभग कुछ भी कर सकते हैं जिन्हें वे पहले रोक चुके थे। प्रस्ताव समूह के काम को महत्व देने और यह दिखाने के लिए है कि इस तरह से लक्ष्यों को प्राप्त करना आसान है ।

चुनौती की गतिशीलता

सलाहकार को दो टीमों को समान रूप से विभाजित करना चाहिए और सभी फॉर्म एक पहिया हर एक के सदस्यों को काटता है। एक बार यह हो जाने के बाद, वह पहले से चुनी गई चुनौतियों से युक्त एक ब्लैक बॉक्स डिलीवर करेगा, सिग्नल के स्पर्श पर बॉक्स को एक हाथ से दूसरे हाथ में पास करेगा। जब कोई नया सिग्नल बजता है, तो जिसके हाथ में बॉक्स होता है, उसे बताना होता है कि वे खोजे जाने की चुनौती स्वीकार करेंगे या नहीं।

स्वीकार करते हुए और सफलतापूर्वक परीक्षा देते हुए, जिस टीम में वह भाग लेता है, वह स्कोर प्राप्त करती है। यदि आप कोई गलती करते हैं, तो आप हार जाते हैं और यदि आप यह जानने से पहले कि यह क्या है, चुनौती को अस्वीकार करते हुए बॉक्स को पास करना चाहते हैं, तो कुछ नहीं होता है। हालांकि, गतिविधि के लिए इनकार प्रत्येक टीम में केवल 3 बार हो सकता है।

बॉक्स के बारे में, चुनौतियों को अलग-अलग करने की आवश्यकता है और अज्ञात को स्वीकार करने के साहस के लिए उनमें कुछ बोनस शामिल करें। संदेश यह है कि वे चुनौतियों के लिए खुले रहते हैं और उन्हें ऐसा नहीं करना चाहिएसमायोजित करें, हमेशा स्वयं को प्रेरित करें .

लक्ष्य

टीम को समृद्ध करने के साधन के रूप में समूह की गतिशीलता का अनुप्रयोग बहुत मूल्यवान है . इसके माध्यम से, वे अपने काम करने के तरीके और कंपनी में सहकर्मियों से संबंध को पुनर्जीवित कर सकते हैं। लाभों का उल्लेख नहीं करना, जैसे:

मनोविश्लेषण पाठ्यक्रम में नामांकन के लिए मुझे जानकारी चाहिए ।

• समझें चयन प्रक्रिया में किन बातों पर ध्यान नहीं दिया गया;
• नेताओं की खोज और पोषण करें;
• कंपनी में नए कर्मचारियों को एकीकृत करें;
• में काम का मूल्य दिखाएं टीम;
• टीम के सदस्यों के बीच बातचीत को बढ़ावा दें;
• पर्यावरण में सुधार के सुझावों को सुनें;
• टीम में एक नए दिशानिर्देश को लागू करें और गारंटी दें;
<13 ईकाई के कुछ मूल्यों को प्रमुखता से लाएं;
• प्रतिस्पर्धा को स्वस्थ और उत्तेजक बनाएं;
• पूरी टीम को आराम दें;
• जरूरतों की तलाश करें आपस में और उनकी सेवा करें;
• अंत में, इन लोगों की प्रतिभा के बारे में जानें।

पुरस्कार

ऊपर वर्णित लक्ष्य व्यावहारिक रूप से हैं प्रेरणा के लिए समूह गतिकी के उपयोग में मिलने वाले लाभ। हालांकि, लाभ आमतौर पर शामिल लोगों के लिए बहुत अधिक और अत्यंत संतुष्टिदायक होते हैं। जब इसे लगातार लागू किया जाता है, तो यह जीत हासिल करता है:

• सटीक भर्तीप्रत्येक कर्मचारी;
• सक्षम प्रबंधकों और नेताओं का निर्माण करें;
• संगठनात्मक वातावरण में सुधार प्राप्त करें;
• आंतरिक संचार में सुधार करें;
• कंपनी के प्रत्येक सदस्य के बीच अधिक निकट संपर्क प्राप्त करें;
• अनुचित देरी और अनुपस्थिति को कम करें;
• उत्पादकता में सुधार करें और टीम को प्रेरित करें।

टीम को कैसे प्रोत्साहित करें?

टीम प्रोत्साहन तब होता है जब प्रबंधक उन्हें वहां मूल्यवान और महत्वपूर्ण महसूस कराते हैं। ऐसा होता है, उदाहरण के लिए, जब श्रम विकास में उनकी राय को ध्यान में रखा जा सकता है। उत्पादकता और प्राप्त लक्ष्यों के लिए एक बोनस, उदाहरण के लिए, समूह को चौकस और सक्रिय रखता है कि उसे क्या उत्पादन करना है ।

यह मौद्रिक मूल्य में या यहां तक ​​कि कर्मचारी की व्यक्तिगत वृद्धि के लिए भी आ सकता है आजीविका। इसके अलावा, सबसे लाभप्रद बोनस में से एक विशेषज्ञता पाठ्यक्रम है जो आप पहले से जानते हैं और नई चीजें सीखते हैं। समूह गतिकी का उपयोग मालिक/कर्मचारी के संबंध को अधिक निकट, अधिक उत्पादक और घनिष्ठ बनाता है।

गतिशीलता, और भी सरल, इन पारस्परिक लाभों को प्राप्त करने के लिए पूरी तरह से प्रभावी है। कर्मचारियों और प्रबंधकों दोनों को काम में शामिल होने और भाग लेने की जरूरत है।

टीम वर्क का महत्व

कंपनी एक एकीकृत टीम के बिना काम नहीं करेगी, जो कंपनी की आत्मा हैव्यापार, सचमुच। जब कर्मचारियों को बहुत अच्छी तरह से सहायता और प्रोत्साहन दिया जाता है, तो इकाई की आय आमतौर पर उच्च और विविध होती है । रोज़मर्रा के जीवन में इसके स्पष्ट होने के लिए समूह की गतिशीलता की शक्ति बहुत अधिक है।

आपको अपना सर्वश्रेष्ठ देना होगा, विचार के सामूहिक लाभ में योगदान देना होगा। वे एक-दूसरे के पूरक हैं, इसलिए प्रत्येक गतिविधि और उत्पाद के कार्य करने के लिए उन्हें एक-दूसरे की आवश्यकता होती है। एक साथ कार्य करने का अर्थ है अपने बारे में न सोचना और सामूहिक के सामुदायिक हितों पर ध्यान केंद्रित करना। शिक्षक उसका मार्गदर्शन करने के लिए । इस प्रकार, हालांकि यह तुलना सरलीकृत है, कर्मचारी अपनी गतिविधियों में निरंतर ध्यान देने की मांग करते हैं। इन गतिकी के माध्यम से, उनका सुधार किया जा सकता है और उन्हें अपना सर्वश्रेष्ठ देने के लिए निर्देशित किया जा सकता है।

इस तरह, इस प्रस्ताव में निवेश करने से काम के माहौल के निर्माण में वापसी और प्रासंगिक सुधार होते हैं। न केवल कंपनी जीतती है, बल्कि आम तौर पर तैयार लोगों के साथ कर्मचारी और बाज़ार भी जीतते हैं।

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